La formation
La formation professionnelle tout au long de la vie des agent publics est un droit et une obligation pour un fonctionnaire. Ce droit s'exprime de différentes façons et à différents moments de sa carrière. L'organisme de référence est le CNFPT.
LA FORMATION D'INTÉGRATION
Intégrer la fonction publique territoriale
Lorsqu'un agent intègre la fonction publique territoriale, il doit obligatoirement suivre une formation dite " d'intégration et de professionnalisation ". Elle concerne tous les agents de catégories A, B et C, et sa durée varie en fonction des cadres d'emplois concernés.
LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA CARRIÈRE
Se préparer aux concours
Un fonctionnaire peut suivre des formations de préparation aux concours, soit sur son temps de travail, soit en dehors. Lorsqu' elle est suivie sur le temps de travail, elle est conditionnée par l'accord de l'autorité territoriale qui appréciera la demande au regard des nécessités de service. Dans ce cas, le traitement est maintenu.
Se perfectionner
L'agent peut formuler une demande de formation de perfectionnement à son employeur. De même, l'employeur peut imposer à un agent le suivi d'une formation.
La formation personnelle
Un agent peut souhaiter suivre une formation, à titre personnel, pour préparer par exemple un nouveau projet professionnel. Il peut alors bénéficier :
- d'une disponibilité,
- d'un congé pour bilan de compétences,
- d'un congé pour validation des acquis de l'expérience,
- ou d'un congé de formation d'une durée de 3 ans maximum, accordé sous réserves des nécessités du service. Il est rémunéré pendant les 12 premiers mois à hauteur de 85% du traitement brut, en contre partie l'agent s'engage à rester au service de la collectivité pendant une période égale au triple de la période où il a été rémunéré.
Le DIF
Chaque agent dispose d'un droit à la formation individuelle, dans le cadre du plan de formation établi par la collectivité. Ce droit est de 20h par an, cumulable sur une durée de 6 ans et plafonné à 120 heures. La formation de perfectionnement et la préparation aux concours peuvent être demandées au titre du DIF.
Un livret de formation (papier ou numérique) retraçant les formations et bilans de compétence tout au long de sa carrière est remis à l'agent. Il est propriétaire de son livret et se doit de le tenir à jour.
