Le parcours et l'accompagnement professionnels

De son entrée dans la fonction publique jusqu’à la fin de sa carrière, le fonctionnaire connaît différentes étapes : concours, avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne.

Au cours de sa vie professionnelle, il peut souhaiter une mobilité sur un autre poste, une autre collectivité, une autre fonction publique. Il peut également être obligé d’envisager une reconversion ou un reclassement professionnel suite à un problème d’inaptitude physique, ou rencontrer des difficultés professionnelles, personnelles ou sociales dans son parcours.

Afin d’accompagner les agents dans cette évolution, le CDG 35 propose une offre de services adaptés à chacun : conseil en évolution professionnelle (CEP), bilan de compétences, bilan professionnel, conseil en mobilité, coaching individuel, mission d'accompagnement psycho-social.

L'évolution de carrière

- La structure de la fonction publique territoriale
- L'entrée dans la fonction publique territoriale
- Le déroulement de la carrière

les accompagnements personnalisés

- Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Le bilan de compétences
- Le bilan professionnel
- Le conseil en mobilité
- Le coaching individuel
- La mission d'accompagnement psycho-social