Dans un environnement territorial en pleine mutation, les agents sont amenés à évoluer et développer leurs compétences. Le CDG 35 propose une offre de services afin de les accompagner dans leur parcours professionnel : conseil en évolution professionnelle (CEP), coaching individuel, bilan de compétences, bilan professionnel, conseil en mobilité.
Par ailleurs, un service d’accompagnement psycho-social est possible en cas de difficultés professionnelles, personnelles ou sociales. Il est animé par une équipe de psychologues du travail et d’une assistante sociale du travail
Ces dispositifs s’adressent aux fonctionnaires territoriaux et aux agents contractuels de la fonction publique territoriale. Ils concernent plus spécifiquement les agents :
L’ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 « ouvre la possibilité pour les fonctionnaires de bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans l’élaboration d’un projet professionnel notamment dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)… »
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à tout agent souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.
Le CDG 35 propose un ensemble d’actions mobilisables selon les besoins de l’agent :
Dans un contexte de reclassement ou de reconversion, le bilan de compétences permet à un agent “ d’effectuer le point sur son expérience, ses compétences, ses motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel et, le cas échéant, un projet de formation. ” (Article L6313-4 à L6313-8 du code du travail). C’est un moyen d’optimiser la gestion des carrières et des mouvements internes.
Ses objectifs sont multiples :
> Informations et modalités du bilan de compétences
Le bilan professionnel est un autre outil d'aide à une reconversion ou à un reclassement professionnel. Il permet à l'agent d'identifier ses potentiels et ses aspirations, dans une démarche d'évolution ou de mobilité professionnelle. Cet accompagnement est réalisé en étroite collaboration avec la collectivité.
Il a pour but de :
Dans un contexte de reconversion, de reclassement ou de transfert de compétences, le conseil en mobilité a pour objectif de préparer et d’accompagner les agents territoriaux dans leur mobilité professionnelle, dans le cadre de la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique.
Il vise à :
Dans un environnement marqué par les changements et les incertitudes, les agents et encadrants sont amenés à faire preuve de capacités d’adaptation et à développer leur savoir-être autant que leurs savoir-faire. Le coaching permet aux professionnels de trouver des solutions aux problèmes rencontrés ou des leviers au développement de leurs projets.
Le coaching professionnel a pour but de faciliter un processus de changement, en partant d’une difficulté rencontrée ou d’un projet à venir.
Cet accompagnement peut répondre à différents types de situations : coaching de performance, coaching de reconversion professionnelle ou coaching de reprise.
Les difficultés rencontrées par un agent, qu’elles soient professionnelles, personnelles ou sociales peuvent se refléter au niveau de sa santé et de son environnement professionnel. Dans la continuité de ses actions de soutien aux fonctions RH des collectivités, le CDG 35 propose la mission d’accompagnement psycho-social dans lequel interviennent des psychologues du travail et une assistante sociale du travail.
Les agents territoriaux peuvent solliciter directement l’un ou l’autre de ces professionnels, s'ils en ressentent le besoin. Ces derniers peuvent par ailleurs être interpellés par les collectivités ou les médecins de prévention sur des situations individuelles, mais n'interviennent que sur une démarche volontaire de l'agent.
Centre de gestion
de la fonction publique territoriale
d'Ille & Vilaine
Village des collectivités territoriales - 1 avenue de Tizé – CS 13600 - 35236 Thorigné-Fouillard cedex
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