Le télétravail

Le télétravail est un nouveau mode d’organisation qui s’est développé avec la généralisation des technologies de l’information et de la communication. Le cadre juridique applicable dans la Fonction Publique Territoriale est fixé par le décret n° 2016-151 du 11 février 2016.

Il participe à l’amélioration des conditions de travail et à la pratique de nouveaux modes managériaux basés sur la confiance et l’autonomie des agents. Par ailleurs, il constitue un outil à part entière de la mobilité visant à réduire le déplacement du personnel entre son domicile et son lieu de travail.

Les avantages du télétravail sont nombreux :

Il favorise l’équilibre vie professionnelle et vie privée des agents, la qualité du travail et la performance.
Il contribue à réduire l’absentéisme au travail du fait d’une fatigue et d’un stress moins importants.
Il participe à l’amélioration de l’environnement et à la fluidité des déplacements.
Il constitue un outil d’aménagement du territoire en ouvrant des perspectives de maintien de la population dans certaines zones rurales et d’un rééquilibrage démographique sur le plan national.

Mettre en place le télétravail en plusieurs étapes

Son introduction ne s’improvise pas, la démarche doit être organisée et concertée avec l’ensemble des acteurs de la collectivité : élus, direction, RH, responsable informatique, managers, représentants du personnel, groupes représentatifs d’agents.

Le choix de mettre en place un tel projet demande une bonne compréhension des enjeux, risques et opportunités. Ce changement organisationnel doit s’intégrer aux projets de la collectivité ainsi qu’aux contraintes liées à l’activité.