Le maintien dans l'emploi

Le maintien dans l'emploi peut concerner tout agent rencontrant des difficultés pour travailler dans de bonnes conditions, à la suite d'une dégradation de son état de santé, d'une maladie invalidante ou d'un accident. Pour aider l'agent à faire face professionnellement à cette situation et afin d'améliorer les conditions de travail, l'employeur peut bénéficier d'accompagnements.

LES ÉTUDES DE POSTE

Dans le domaine de la santé et sécurité au travail, le Centre de Gestion s'appuie sur sa connaissance du territoire, ainsi que sur son expertise développée en interne par les médecins du travail et les conseillers en prévention, pour accompagner les collectivités dans l'aménagement des postes de travail. Il est également centre ressources en matière d'aides techniques nécessaires en fonction de la problématique de santé. Après une intervention sur site, des préconisations d'ordre technique, humaine et organisationnel faciliteront le maintien dans l'emploi.

LA Commission passerelle

Il se peut que, malgré la mise en œuvre des préconisations d'aménagement de poste, l'inaptitude au poste de travail soit constatée. Dans le cadre de la procédure de reclassement professionnel engagée par la collectivité, celle-ci peut solliciter la commission Passerelle. Regroupant différents services du CDG 35, elle est animée par une conseillère en mobilité du service Santé au travail.
À travers un plan d'actions proposé à l'agent concerné et son employeur, il s'agira de transformer un risque de perte d'emploi inhérent à l'inaptitude en un nouveau cadre de travail adapté à l'aptitude de l'agent ou en un nouveau projet professionnel.

L'epme (équipe Pluridisciplinaire de Maintien dans l'Emploi)

Pour optimiser les reclassements, des prises en charge en amont des déclarations d'inaptitude sont possibles à travers le dispositif EPME.

Cette instance pluridisciplinaire, animée par une conseillère en reclassement et handicap du service Santé au travail, est chargée de proposer aux employeurs un parcours d'accompagnement de leurs agents à travers différents outils mobilisables.

 

LE FIPHFP

Le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) peut participer financièrement à des aides matérielles, techniques, humaines ou encore à la formation en vue d’accompagner des personnes en situation de handicap vers l’emploi public, ou de les aider à conserver une activité professionnelle en compensant leur handicap.

Les aides sont mobilisables sur la plate-forme PEP’S de la CNRACL et couvrent un large champ (prothèses auditives, fauteuils roulants, aides à l’apprentissage, études de poste, adaptations du poste de travail, bilans de compétences, aides à la formation…).

Les services Santé au travail et Mobilité-Emploi-Compétences du CDG 35 sont à la disposition des collectivités pour toute question relative au handicap et aux aides mobilisables en fonction des situations rencontrées.

Pour en savoir plus :

> Site du FIPHFP

> Catalogue des interventions des aides du FIPHFP

> Procédure de saisie et de téléchargement des pièces justificatives