Comment une collectivité peut-elle se situer par rapport aux autres ? Grâce aux fiches repères de l'Observatoire Régional de l'Emploi. Celles-ci reprennent les principaux indicateurs du RSU 2022. Ces documents permettent ainsi de se comparer à un groupe de collectivités présentant les mêmes caractéristiques.
Quel pourcentage d'agents fonctionnaires au sein des communes de moins de 500 habitants ? Quel taux de féminisation des emplois permanents dans les collectivités qui ont entre 5000 et 9999 habitants ? Et pour les intercommunalités de plus de 100 000 personnes ? Les fiches repères qui viennent d'être publiées donnent les réponses à ces questions (données au 31/12/2022).
Ces fiches sont réalisées de manière automatisée à partir des données renseignées par l'ensemble des collectivités bretonnes. Elles apportent un éclairage statistique sur de nombreux points tels que les effectifs, le temps de travail, la rémunération, les mouvements de personnel, la formation ou l'absentéisme...
Ces documents ont été produits par l'Observatoire régional de l'emploi public territorial et des RH
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