Troisième volet de la décentralisation (1982), la création de la fonction publique territoriale (1984) a suivi les lois de transfert de compétences (1983) confiant aux collectivités locales la responsabilité de services d’intérêts locaux.
Les métiers de la fonction publique territoriale sont répartis et classés en filières regroupant les emplois territoriaux par secteur d'activité : urbanisme, action sociale, restauration scolaire, espaces verts, ressources humaines...
Les cadres d'emplois regroupent un ou plusieurs emplois de même nature.
Répartition des métiers par filière
Chaque cadre d'emplois est composé de grades. Ces subdivisions classent les fonctionnaires selon l'ancienneté et la valeur professionnelle (qualification, expérience, responsabilité). Chaque grade se compose de différents échelons qui correspondent à un niveau de rémunération représentant les différentes étapes d'avancement à l'intérieur du grade.
Des décrets fixent la hiérarchie des différents grades, le nombre d'échelons ainsi que les règles d'avancement et de promotion au sein de chacun des cadres d'emplois existant.
Plus de 250 métiers y sont représentés dans les domaines d'intervention suivants :
Elles définissent les niveaux hiérarchiques des fonctionnaires territoriaux et sont accessibles aux candidats en fonction de leurs diplômes :
La Fonction Publique Territoriale permet aux agents d'évoluer selon leurs compétences, leurs formations, leurs projets et les besoins des employeurs. En effet, un agent territorial peut :
À différents moments de sa vie professionnelle, une personne peut développer le projet professionnel de travailler dans une collectivité. Ce projet peut revêtir plusieurs étapes :
> Pour en savoir plus, consulter la rubrique : " Travailler pour le service public local ".
Les collectivités locales comptant au moins 20 agents (en équivalent temps plein) ont une obligation de recrutement de travailleurs reconnus handicapés à hauteur de 6 % de l'effectif. Quand le taux d'emploi est inférieur à ce taux, une contribution financière doit être versée en compensation au FIPHFP (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
> Pour en savoir plus, consulter la rubrique : Accéder à un emploi comme travailleur handicapé
Centre de gestion
de la fonction publique territoriale
d'Ille & Vilaine
Village des collectivités territoriales - 1 avenue de Tizé – CS 13600 - 35236 Thorigné-Fouillard cedex
Téléphone : 02 99 23 31 00