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Face à la crise du recrutement, les CDG bretons se mobilisent !

Emploi public, innover pour attirer : c'était le thème de la conférence régionale de l'emploi et de la formation qui a réuni les acteurs RH des collectivités locales de Bretagne le 24 juin dernier à Saint-Brieuc pour partager des pistes d'action.

La fonction publique territoriale fait, elle aussi, face à la crise du recrutement. Les nombreux dispositifs de promotion et de formation existants sont devenus insuffisants face aux enjeux démographiques, de concurrence et d'image, et la perspective de sécurité de l'emploi n'est plus une promesse suffisante pour attirer les candidats.

Lors de la matinée d'échanges de la CREF, qui a réuni près de 200 élus et agents territoriaux à Saint-Brieuc, les intervenants ont ainsi pu faire un constat sur les difficultés de recrutement mais aussi présenter très concrètement de nouvelles manières d'attirer les candidats. La première piste suggérée par Pôle emploi illustre bien le renversement du marché de l'emploi : ce sont les recruteurs qui diffusent leurs CV !

D'autres solutions ont été envisagées : communication décalée sur les métiers notamment via les réseaux sociaux, partenariats entre acteurs d'un territoire (privé/public), portes-ouvertes de services avec récupération de CV à la clé, accueil de stagiaires et d'apprentis pour les fidéliser sur des futurs postes...

> Voir vidéos diffusées lors de cette conférence sur les difficultés de recrutement et le profil des agents territoriaux (site CDG 22) : lien

Face à cette crise du recrutement, les 4 Centres de Gestion bretons se sont unis afin de créer une plateforme de recrutement simplifié, autour d'une marque employeur commune aux collectivités territoriales de Bretagne. L'outil, qui sera lancé à l'automne 2022, a été présenté lors de cette CREF.

Les candidats pourront :

• postuler en un clic aux emplois en intérim et permanents et aux formations
• consulter les contenus interactifs pour découvrir les atouts insoupçonnés des emplois territoriaux
• trouver près de chez eux une offre d'événements pour rencontrer et échanger avec les conseillers emplois des CDG

Associée à cette politique active de recrutement ouverte à tous, avec ou sans concours, la future marque employeur s'appuiera sur un cadre de vie à forte identité régionale, sur les métiers du " bien vivre ici ", et favorisera l'inclusion, la diversité sociale et les projets de reconversion professionnels.

Pour se donner un élan collectif visible du grand public, les CDG ont invité toutes les collectivités à participer à leur mesure à une "semaine de l'emploi public" du 14 au 22 octobre prochain.

Ainsi des portes-ouvertes et des job dating auront lieu dans toute la Bretagne pour faire connaître nos métiers et notre nouvelle bannière !

A très bientôt pour plus d'infos !