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<title>Portail de la fonction publique territoriale en ille &amp; vilaine - Les informations les plus consultées</title>
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<description><![CDATA[Flux RSS 2.0 provenant de Plateforme]]></description>
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<title>Recherche documentaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/recherche_documentaire</link>
<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les concours et examens</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/les_concours_et_examens</link>
<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actualités</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/actualites</link>
<pubDate>Mon, 24 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Consulter les offres d'emploi</title>
<description><![CDATA[vous souhaitez travailler pour la fonction publique territoriale. Retrouvez les offres temporaires et permanentes des collectivités d'Ille-et-Vilaine sur le portail de l'emploi.]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/consulter_les_offres_demploi</link>
<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Passer un concours</title>
<description><![CDATA[Pour intégrer la Fonction Publique Territoriale, il faut tout d'abord, et par principe, passer un concours. Retrouvez la liste des concours et examens organisés, la documentation associée pour vous préparer et vous inscrire aux épreuves. ]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours</link>
<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les collectivités recrutent</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/consulter_les_offres_demploi/les_collectivites_recrutent</link>
<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Gérer les RH</title>
<description><![CDATA[Le CDG 35 a pour mission de faciliter la gestion du personnel territorial]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les publications du CDG 35</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/les_publications_du_cdg_35</link>
<pubDate>Wed, 28 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Recherche</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/recherche</link>
<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le CDG 35 recrute</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/consulter_les_offres_demploi/le_cdg_35_recrute</link>
<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
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<title>S'inscrire à un concours ou un examen</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/sinscrire_a_un_concours_ou_un_examen</link>
<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Rechercher un emploi</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi</link>
<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Agenda</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/agenda</link>
<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
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<title>Tous les documents des concours</title>
<description><![CDATA[Retrouvez l'ensemble de la documentation des concours classée par catégorie de documents (avis de concours, annales, notes de cadrage, brochure, rapport du président de jury) et par opération de concours. ]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/tous_les_documents_des_concours</link>
<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
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<title>Le village des collectivités</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/le_village_des_collectivites</link>
<pubDate>Fri, 06 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les Commissions Administratives Paritaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/les_instances_consultatives/la_cap</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le temps de travail et les congés</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/suivre_le_deroulement_des_carrieres/le_temps_de_travail_et_les_conges</link>
<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Espace multimédia</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/espace_multimedia</link>
<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Elaborer la paie</title>
<description><![CDATA[Mieux comprendre la rémunération]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/elaborer_la_paie</link>
<pubDate>Fri, 30 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Se préparer aux concours</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/se_preparer_aux_concours</link>
<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Flash info</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/flash_info</link>
<pubDate>Tue, 25 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
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<title>Le déroulement des concours</title>
<description><![CDATA[Les concours territoriaux sont organisés par différents établissements (le CNFPT ou les CDG) . Informez-vous sur les principes d'inscription, de déroulement des épreuves, de démarches en cas de réussite.  ]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/le_deroulement_des_concours</link>
<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Suivre le déroulement des carrières</title>
<description><![CDATA[Le déroulement de carrière passe à la fois par les avancements d'échelon, de grade, l'obtention d'un concours, la promotion interne]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/suivre_le_deroulement_des_carrieres</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La rémunération</title>
<description><![CDATA[Mieux comprendre les principes de la rémunération des agents de la FPT]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/la_remuneration</link>
<pubDate>Thu, 15 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Après le concours ou l'examen</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/apres_le_concours_ou_lexamen</link>
<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>FAQ RH</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/faq_rh</link>
<pubDate>Wed, 23 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les réseaux de la FPT</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/les_reseaux_de_la_fpt</link>
<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Vivre sa carrière</title>
<description><![CDATA[La carrière d'un fonctionnaire territorial est régie par un « statut »]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>FAQ emploi</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/faq_emploi</link>
<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Connaître le CDG 35</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35</link>
<pubDate>Tue, 21 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Proposer ses compétences</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/proposer_ses_competences</link>
<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les primes et indemnités</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/elaborer_la_paie/les_primes_et_indemnites</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les principes des concours et examens</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/les_principes_des_concours_et_examens</link>
<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Se former aux métiers territoriaux</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/se_former_aux_metiers_territoriaux</link>
<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Recruter un agent</title>
<description><![CDATA[Recruter un nouvel agent est un acte clé du management]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/recruter_un_agent</link>
<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
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<title>Travailler pour le service public local</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/travailler_pour_le_service_public_local</link>
<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le traitement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/elaborer_la_paie/le_traitement</link>
<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les congés</title>
<description><![CDATA[Tout fonctionnaire, quel que soit son statut ou son
temps de travail, bénéficie de congés annuels.]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/les_conges</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>FAQ concours</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/faq_concours</link>
<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le parcours professionnel</title>
<description><![CDATA[Le parcours de l'agent est
jalonné d'étapes fixées par
le statut général et les statuts
particuliers.]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/le_parcours_professionnel</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les prestations aux collectivités</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/les_prestations_aux_collectivites</link>
<pubDate>Thu, 16 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les équivalences et dérogations</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/les_equivalences_et_derogations</link>
<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Plan du site</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/plan_du_site</link>
<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les missions et projets</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/les_missions</link>
<pubDate>Mon, 02 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>L'organisation</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/lorganisation</link>
<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Encadrer le personnel</title>
<description><![CDATA[Comment diriger des hommes et des femmes, les encadrer, organiser le travail pour assurer un service de qualité]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/encadrer_le_personnel</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le temps de travail</title>
<description><![CDATA[Mieux comprendre le temps de travail d'un fonctionnaire territorial.]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/le_temps_de_travail</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Postuler pour des missions temporaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/proposer_ses_competences/postuler_pour_des_missions_temporaires</link>
<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Préserver la santé et la sécurité au travail</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/preserver_la_sante_et_la_securite_au_travail</link>
<pubDate>Fri, 16 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Accéder à un emploi comme travailleur handicapé</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/acceder_a_un_emploi_travailleur_handicape</link>
<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Etre lauréat d'un concours</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/apres_le_concours_ou_lexamen/etre_laureat_dun_concours</link>
<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Saisir les instances consultatives</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/les_instances_consultatives</link>
<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>FAQ carrière</title>
<description><![CDATA[Des questions/réponses pour les agents de la Fonction Publique Territorial]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/faq_carriere</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les droits et obligations</title>
<description><![CDATA[Mieux comprendre les droits et obligations des agents de la FPT]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/les_droits_et_obligations</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Contact</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/contact</link>
<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>L'avancement d'échelon</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/suivre_le_deroulement_des_carrieres/lavancement_dechelon</link>
<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Accessibilité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/accessibilite</link>
<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Gérer les effectifs et les compétences</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/gerer_les_effectifs_et_les_competences</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Etre admis à un examen</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/apres_le_concours_ou_lexamen/etre_admis_a_un_examen</link>
<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Consulter l'abécédaire des RH</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/etre_elu_employeur/consulter_labecedaire_des_rh</link>
<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Extrait des offres du portail de l'Emploi Territorial - Février 2012 -</title>
<description><![CDATA[offres février 2012]]></description>
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<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La mobilité et la fin de fonction</title>
<description><![CDATA[L'agent peut changer d'employeur au sein de
la Fonction Publique]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/la_mobilite_et_la_fin_de_fonction</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La formation</title>
<description><![CDATA[Mieux comprendre la formation professionnelle tout au long de la vie des agent publics.]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/la_formation</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les cotisations et les déclarations</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/elaborer_la_paie/les_cotisations_et_les_declarations</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Être élu employeur</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/etre_elu_employeur</link>
<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les positions administratives</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/suivre_le_deroulement_des_carrieres/les_positions_administratives</link>
<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>S'orienter dans les métiers territoriaux</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/travailler_pour_le_service_public_local/sorienter_dans_les_metiers_territoriaux</link>
<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La protection sociale</title>
<description><![CDATA[Comment faire face à des difficultés de santé ?]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/la_protection_sociale</link>
<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La promotion interne</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/suivre_le_deroulement_des_carrieres/la_promotion_interne</link>
<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les équivalences</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/les_equivalences_et_derogations/les_equivalences</link>
<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La situation vis à vis de l'administration</title>
<description><![CDATA[Le statut prévoit ce que l'on appelle des &quot; positions administratives &quot;]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/la_situation_vis_a_vis_de_ladministration</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>L'avancement de grade</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/suivre_le_deroulement_des_carrieres/lavancement_de_grade</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Assurer la protection sociale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/assurer_la_protection_sociale</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les conditions de travail</title>
<description><![CDATA[Sur un poste administratif ou technique, chaque
métier à ses spécificités, ses risques et ses
incidences sur la santé de l'agent. ]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/les_conditions_de_travail</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le Conseil d'administration</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/lorganisation/le_conseil_dadministration</link>
<pubDate>Thu, 10 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les instances consultatives</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/les_instances_paritaires</link>
<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La fiche de poste</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/encadrer_le_personnel/la_fiche_de_poste</link>
<pubDate>Tue, 28 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Postuler auprès des collectivités</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/proposer_ses_competences/postuler_aupres_des_collectivites</link>
<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>FAQ élu employeur</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/etre_elu_employeur/faq_elu_employeur</link>
<pubDate>Wed, 23 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>L'organisation des services</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/lorganisation/lorganisation_des_services</link>
<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Contacter le CDG</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/contacter_le_cdg</link>
<pubDate>Tue, 06 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le Comité Technique Paritaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/les_instances_consultatives/le_ctp</link>
<pubDate>Mon, 19 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Faq CDG 35</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/faq_cdg_35</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Calendrier des concours et examens 2012-2013 prévisionnel</title>
<description><![CDATA[calendrier]]></description>
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<pubDate>Mon, 14 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Favoriser les relations sociales</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/favoriser_les_relations_sociales</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le recrutement contractuel</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/recruter_un_agent/le_recrutement_contractuel</link>
<pubDate>Thu, 15 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les relations sociales</title>
<description><![CDATA[Mieux comprendre les relations sociales : les instances consultatives, les organisations syndicales]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/vivre_sa_carriere/les_relations_sociales</link>
<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La lettre RH du CDG 35 - 11 mai 2012</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/recevoir_les_e_lettres/la_lettre_rh_du_cdg_35</link>
<pubDate>Fri, 11 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Aide</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/aide</link>
<pubDate>Mon, 16 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>La nomination</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/recruter_un_agent/la_nomination</link>
<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La période de stage</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/recruter_un_agent/la_periode_de_stage</link>
<pubDate>Thu, 15 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les missions temporaires</title>
<description><![CDATA[Plaquette de présentation de la prestation Missions temporaires]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Connaître le rôle des élus en gestion de personnel</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/etre_elu_employeur/connaitre_les_missions_des_elus</link>
<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La prévention des risques professionnels</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/preserver_la_sante_et_la_securite_au_travail/la_prevention_des_risques_professionnels</link>
<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>La couverture sociale des agents</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/assurer_la_protection_sociale/la_couverture_sociale_des_agents</link>
<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Anticiper les temps forts de l'année</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/etre_elu_employeur/anticiper_les_temps_forts_de_lannee</link>
<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les dérogations</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/passer_un_concours/les_equivalences_et_derogations/les_derogations</link>
<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les risques psycho-sociaux</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/les_missions/les_risques_psycho-sociaux</link>
<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les coopérations</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/les_cooperations</link>
<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les indemnités des élus</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/elaborer_la_paie/les_indemnites_des_elus</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Connaître le marché de l'emploi territorial</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/travailler_pour_le_service_public_local/connaitre_le_marche_de_lemploi_territorial</link>
<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le comité médical départemental</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/les_instances_consultatives/le_comite_medical_departemental</link>
<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La Commission de Réforme</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/les_instances_consultatives/la_commission_de_reforme</link>
<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Barème des traitements en cours</title>
<description><![CDATA[Barème à jour au 1er janvier 2012]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Venir au CDG</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/venir_au_cdg</link>
<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>L'organisation des services</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/encadrer_le_personnel/lorganisation_des_services</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Note de cadrage : Attaché principal (examen pro) - épreuves écrites</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les différents types de collectivités locales et leurs attributions</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/rechercher_un_emploi/travailler_pour_le_service_public_local/les_differentes_collectivites_locales_et_leurs_attributions</link>
<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>S'informer sur son statut d'élu</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/etre_elu_employeur/sinformer_sur_son_statut_delu</link>
<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le suivi médical des agents</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/preserver_la_sante_et_la_securite_au_travail/le_suivi_medical_des_agents</link>
<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>La couverture des risques statutaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/assurer_la_protection_sociale/la_couverture_des_risques_statutaires</link>
<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>La fin de fonctions</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/suivre_le_deroulement_des_carrieres/la_fin_de_fonction</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La coordination d'équipe</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/encadrer_le_personnel/la_coordination_dequipe</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Contacter les interlocuteurs</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/etre_elu_employeur/contacter_les_interlocuteurs</link>
<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La retraite</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/suivre_le_deroulement_des_carrieres/la_retraite</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La masse salariale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/gerer_les_effectifs_et_les_competences/la_masse_salariale</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>S'abonner aux fils infos</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/sabonner_aux_fils_infos</link>
<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Recevoir les e-lettres</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/recevoir_les_e_lettres</link>
<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Mentions légales</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/mentions_legales</link>
<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Note de cadrage : Attaché (épreuves écrites)</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Fri, 06 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>L'offre d'emploi</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/recruter_un_agent/loffre_demploi</link>
<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Avis de concours : Attaché 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les fiches pratiques titulaires IRCANTEC</title>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les fiches pratiques CNRACL</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La délégation</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/encadrer_le_personnel/la_delegation</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annonces légales</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 21 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La mobilité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/suivre_le_deroulement_des_carrieres/la_mobilite</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le plan de formation</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le dispositif d'évaluation</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La GPEEC</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les remplacements et renforts</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les situations de handicap</title>
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<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>La déclaration de vacance de poste</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/recruter_un_agent/la_declaration_de_vacance_de_poste</link>
<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Attaché - entretien jury concours interne</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Fri, 06 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le Comité d'Hygiène et de Sécurité</title>
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<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les acteurs et les instances</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Technicien - épreuves écrites</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les répertoires des métiers</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Avis de concours : Technicien principal de 2ème classe 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le réseau des agents de prévention et élus référents</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le maintien dans l'emploi</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/preserver_la_sante_et_la_securite_au_travail/le_maintien_dans_lemploi</link>
<pubDate>Thu, 10 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le conseil de discipline</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/les_instances_consultatives/le_conseil_de_discipline</link>
<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Le bilan social</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/gerer_les_effectifs_et_les_competences/le_bilan_social</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les fiches pratiques non-titulaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/assurer_la_protection_sociale/la_couverture_sociale_des_agents/les_fiches_pratiques_non_titulaires</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La lettre Emploi du CDG 35 - 11 mai 2012</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/recevoir_les_e_lettres/la_lettre_emploi_du_cdg_35</link>
<pubDate>Fri, 11 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CDG 35 - Service Missions Temporaires : demande de remplacement</title>
<description><![CDATA[imprimé de demande de remplacement]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Avis de concours : ATSEM 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Mon, 02 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le recrutement d'un travailleur handicapé</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La réflexion préalable</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/recruter_un_agent/la_reflexion_prealable</link>
<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Attaché - entretien 3ème concours</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le soutien du CDG 35 aux intercommunalités</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/les_missions/le_soutien_du_cdg_35_aux_intercommunalites</link>
<pubDate>Mon, 02 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les territoriaux du 35</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/les_reseaux_de_la_fpt/les_territoriaux_du_35</link>
<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le comité médical supérieur</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/les_instances_consultatives/le_comite_medical_superieur</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les collectivités en Ille-et-Vilaine</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/les_reseaux_de_la_fpt/les_collectivites_en_ille_et_vilaine</link>
<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Attaché - entretien concours externe</title>
<description><![CDATA[note de cadrage : épreuve d'entretien externe]]></description>
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<pubDate>Fri, 06 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiches pratiques prévention bâtiment</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/preserver_la_sante_et_la_securite_au_travail/la_prevention_des_risques_professionnels/fiches_pratiques_prévention_batiment</link>
<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le droit syndical</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/favoriser_les_relations_sociales/le_droit_syndical</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Avis de concours : Adjoint administratif de 1ère classe 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les instances du dialogue social</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/favoriser_les_relations_sociales/les_instances_du_dialogue_social</link>
<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les ressources administratives</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/les_reseaux_de_la_fpt/ressources_administratives</link>
<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Désinscription</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/desinscription</link>
<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Avancement de grade</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Wed, 18 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>La mission d'inspection</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Grilles indiciaires des emplois de catégories A et B (réforme 2007)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 16 Jan 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiches pratiques prévention réglementation</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La sélection du candidat</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/recruter_un_agent/la_selection_du_candidat</link>
<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les partenaires des collectivités</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La coopération concours Grand Ouest</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/les_cooperations/la_cooperation_concours_grand_ouest</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les médias spécialisés FPT</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/les_reseaux_de_la_fpt/les_medias_specialises_fpt</link>
<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Actions régionales de l'emploi</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/les_cooperations/actions_regionales_de_lemploi</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Extrait des offres du portail de l'Emploi Territorial en cours - Mai 2012 -</title>
<description><![CDATA[Mensuel emploi territorial en cours]]></description>
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<pubDate>Mon, 14 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Brochure concours : Agent spécialisé de 1ère classe des écoles maternelles</title>
<description><![CDATA[Brochure d'information]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Liste des concours à condition de diplôme spécifique</title>
<description><![CDATA[Diplôme spécifique]]></description>
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<pubDate>Wed, 07 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Juris'Doc février 2012</title>
<description><![CDATA[Veille juridique du CDG35]]></description>
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<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiches pratiques prévention voirie</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Avancements de grade dans les filières de la FPT</title>
<description><![CDATA[Conditions d'avancement de grade.]]></description>
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<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Commune</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/etre_elu_employeur/connaitre_les_missions_des_elus/en_commune</link>
<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le conseil en recrutement</title>
<description><![CDATA[Plaquette sur la prestation de conseil en recrutement]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La coopération informatique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/connaitre_le_cdg35/les_cooperations/la_cooperation_informatique</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Brochure concours : Technicien</title>
<description><![CDATA[Brochure d'information]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La modulation du régime indemnitaire</title>
<description><![CDATA[Fiche statut : Les règles qui autorisent les collectivités à verser des primes à leurs agents sont fixées par les articles 88 et 111 de la loi du 26/01/84 et par le décret du 6 septembre 1991. Ce dernier prévoit, dans son article 2, que le régime indemnitaire peut faire l'objet d'une modulation individuelle. Cependant, aucun texte de portée générale ne  fixe des critères de modulation. Seuls la jurisprudence ou des textes spécifiques à certaines indemnités ont identifié de tels critères.]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réforme des retraites 2010 : Note de synthèse</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2011-21 -Actualisation 21 mars 2012]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réforme des cadres d'emplois de catégorie B (N.E.S)</title>
<description><![CDATA[Note d'information relative au NES  n° 2011-17]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les compétences de chaque collectivité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/etre_elu_employeur/connaitre_les_missions_des_elus/les_competences_de_chaque_collectivite</link>
<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>L'essentiel de la FPT</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/les_reseaux_de_la_fpt/lessentiel_de_la_fpt</link>
<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiche Concours : Adjoint administratif de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Service Concours]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le droit de grève</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/favoriser_les_relations_sociales/le_droit_de_greve</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Echelonnements indiciaires, durées de carrière : filière technique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Catégorie B : Intégration dans le nouvel espace statutaire</title>
<description><![CDATA[Arrêté portant intégration dans le cadre d'emplois des techniciens territoriaux, des chefs de police municipale, des animateurs territoriaux et des éducateurs des activités physiques et sportives]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>L'une des trois fonctions publiques</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le régime des congés dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[Analyse de la réglementation relative aux congés annuels, à l'ARTT, au compte épargne-temps, aux jours fériés, à la journée de solidarité, aux congés bonifiés, aux autorisations d'absence.
(mise à jour mai 2011)]]></description>
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<pubDate>Mon, 16 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Partager des initiatives en RH</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/etre_elu_employeur/connaitre_les_missions_des_elus/partager_des_initiatives_en_rh</link>
<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La promotion interne</title>
<description><![CDATA[Dispositions relatives à la promotion interne, notions de base]]></description>
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<pubDate>Mon, 08 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiches pratiques prévention enfance</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/preserver_la_sante_et_la_securite_au_travail/la_prevention_des_risques_professionnels/fiche_pratique_prevention_enfance</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiches pratiques prévention environnement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/gerer_les_rh/preserver_la_sante_et_la_securite_au_travail/la_prevention_des_risques_professionnels/fiches_pratiques_prevention_environnement</link>
<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Impacts de la réforme territoriale sur les agents</title>
<description><![CDATA[Rapport du Conseil Supérieur de la FPT (décembre 2011) relatif aux effets sur les agents de la réforme territoriale.]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les fiches pratiques les Instances</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Reprise des services antérieurs (privés/publics) en catégorie C : tableau</title>
<description><![CDATA[État récapitulatif des services pris en compte (privés ou publics) dans le cadre d'une nomination stagiaire en catégorie.C]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>EPCI</title>
<description><![CDATA[]]></description>
<link>http://www.cdg35.fr/accueil_internet/etre_elu_employeur/connaitre_les_missions_des_elus/en_epci</link>
<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les congés annuels des agents publics territoriaux</title>
<description><![CDATA[Chaque agent public territorial en activité dispose d'un droit à congés annuels d'une durée égale à cinq fois ses obligations hebdomadaires de service, dans les conditions énoncées à l'article 57 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et précisées par décret n° 85-1250 du 26 novembre 1985.]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les difficultés de recrutement des responsables de services techniques</title>
<description><![CDATA[Diaporama présenté lors de la rencontre organisée par le CDG en mai 2006 sur les difficultés de recrutement des responsables de services techniques.]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>L'avancement de grade</title>
<description><![CDATA[L'évolution de carrière d'un fonctionnaire territorial passe par l'avancement d'échelon (sur le même grade), l'avancement de grade (au sein d'un même cadre d'emplois) mais aussi par les concours et la promotion interne. L'avancement de grade permet d'être nommé sur un grade supérieur et de bénéficier d'un indice de rémunération plus élevé. Il peut s'accompagner de l'exercice de nouvelles fonctions. Les dispositions relatives à l'avancement de grade figurent dans les articles 77, 79 et 80 de la loi nüï 84-53 du 26/01/1984.]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Autres collectivités</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le détachement (volet 1)</title>
<description><![CDATA[Le Détachement est l'une des six positions du fonctionnaire territorial. Sa vocation première est de permettre la mobilité entre les trois fonctions publiques : Territoriale, État et Hospitalière.]]></description>
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<pubDate>Fri, 14 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Note de cadrage : Attaché - Epreuve orale de langue</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage : Attaché - Epreuve orale de langue]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les différents types de disponibilités</title>
<description><![CDATA[Le fonctionnaire peut être placé en disponibilité de droit, sur sa demande sous réserve des nécessités de service ou encore en disponibilité d'office pour inaptitude physique ou dans l'attente d'une réintégration. Cette fiche pratique fait le point sur cette question.]]></description>
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<pubDate>Sat, 15 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Avancement d'échelon à l'ancienneté minimale</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Fri, 08 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiche Concours : Rédacteur</title>
<description><![CDATA[Fiche pratique]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiches pratiques prévention personnes agées</title>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
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<title>Fiches pratiques prévention Secrétariat</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La fin du détachement (volet 2)</title>
<description><![CDATA[Fiche relative aux modalités de cessation d'un détachement]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les autorisations d'absence concernant la famille</title>
<description><![CDATA[Cette fiche porte sur les autorisations spéciales d'absence pour événements familiaux ainsi que celles prévues pour soigner un enfant malade ou en assurer momentanément la garde.]]></description>
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<pubDate>Tue, 01 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>L'architecture de la FPT</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Extrait des offres du portail de l'emploi territorial - Décembre 2011</title>
<description><![CDATA[Décembre portail emploi territorial]]></description>
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<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiches pratiques prévention Sport</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La mise à disposition (volet 1)</title>
<description><![CDATA[Fiche relative aux conditions et modalités de la mise à disposition]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Modèle de fiche de poste</title>
<description><![CDATA[Modèle de fiche de poste : ensemble des thématiques.]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiches pratiques prévention Culture</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les agents non titulaires de droit public</title>
<description><![CDATA[Ce document fait le point sur les agents non titulaires de droit public en intégrant les évolutions législatives ou jurisprudentielles récentes. Il est en cours de mise à jour suite à la publication de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012.]]></description>
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<pubDate>Sun, 10 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Primes : Indemnité d'administration et de technicité</title>
<description><![CDATA[Fiche explicative de l'indemnité d'administration et de technicité à jour au 1er juillet 2010]]></description>
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<pubDate>Tue, 10 Aug 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
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<title>Juris'Doc avril 2012</title>
<description><![CDATA[Veille juridique du CDG 35]]></description>
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<pubDate>Tue, 03 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cotisation CNRACL</title>
<description><![CDATA[récapitulatif des cotisations pour les agents CNRACL]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Echelonnements indiciaires, durées de carrière : catégorie C</title>
<description><![CDATA[Échelles indiciaires catégorie C et durée de carrière]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Avis de concours : Adjoint technique de 1ère classe 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Brochure concours : Technicien principal de 2ème classe</title>
<description><![CDATA[Brochure d'information]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La fin de la disponibilité</title>
<description><![CDATA[Les modalités de réintégration à la fin d'une disponibilité]]></description>
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<pubDate>Fri, 14 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Note de cadrage : Auxiliaire de puériculture de 1ère classe 2012</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les autorisations spéciales d'absence</title>
<description><![CDATA[Fiche relative aux autorisations d'absences autres que concernant la famille]]></description>
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<pubDate>Tue, 08 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Gardien de police : Sujet rapport</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Régime indemnitaire : mise à jour de certains taux au 1er janvier 2011</title>
<description><![CDATA[Par filières, cadres d'emplois et grades, taux en vigueur des principales primes et indemnités (maj mai 2011)]]></description>
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<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Site internet : mode d'emploi</title>
<description><![CDATA[Mode d'emploi du nouveau site www.cdg35.fr]]></description>
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<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 30 : Droits et obligations du fonctionnaire pendant les congés maladie</title>
<description><![CDATA[fiche sur les droits maladies]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Gardien de police 2011 : Sujet français</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>L'avancement d'échelon</title>
<description><![CDATA[L'avancement d'échelon correspond à une progression dans la carrière du fonctionnaire. Concrètement, cela se traduit par une hausse de la rémunération. Les agents non titulaires n'ont pas un droit à un tel déroulement de carrière. Les dispositions relatives à l'avancement d'échelon figurent dans les articles 77 et 78 de la loi nüï 84-53 du 26 janvier 1984.]]></description>
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<pubDate>Mon, 03 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Liste des décrets portant statut particulier et échelonnement indiciaire</title>
<description><![CDATA[Références des décrets portant statut particulier et échelonnement indiciaire]]></description>
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<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les instances paritaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Primes : frais de déplacement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Les autres partenaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Supplément familial de traitement</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2000-15 du 14/02/2000 sur le SFT]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Echelonnements indiciaires, durées de carrière : filière administrative</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 06 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 88</title>
<description><![CDATA[Magazine d'information du CDG 35 - Février 2012]]></description>
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<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 9 : Le congé pour causes exceptionnelles</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Concours d'ATSEM - Rappel conditions d'accès</title>
<description><![CDATA[Rappel des conditions d'accès aux 3 voies de concours]]></description>
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<pubDate>Fri, 16 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La mise à disposition (volet 2)</title>
<description><![CDATA[Fiche relative aux modalités de la mise à disposition]]></description>
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<pubDate>Tue, 04 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire</title>
<description><![CDATA[Publication de la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à la résorption de la précarité dans la fonction publique (agents non titulaires de droit public). La loi poursuit plusieurs objectifs dont notamment une réforme de l'accès à l'emploi pour les agents non titulaires de droit public et l'amélioration de leurs conditions d'emplois.]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>L'organisation du temps de travail</title>
<description><![CDATA[La mise en oeuvre de l'aménagement et de la réduction du temps de travail, l'ARTT, a pris effet au plus tard le 1er janvier 2002pour les agents territoriaux. Depuis la parution des premiers textes, des précisions sont intervenues. C'est donc l'occasion de faire le point sur les différentes notions se rapportant à la durée du travail.]]></description>
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<pubDate>Tue, 25 Jan 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>simulation déclaration FIPHFP des effectifs 2011</title>
<description><![CDATA[fichier permettant l'aide à la déclaration des effectifs des collectivités territoriales pour l'année 2011]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Le régime des astreintes et des permanences</title>
<description><![CDATA[Fiche relative au régime applicable aux astreintes et permanences (définitions, modalités de mise en place, indemnisation)]]></description>
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<pubDate>Tue, 12 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Indicateurs de paie : agent IRCANTEC au 1er janvier 2012</title>
<description><![CDATA[Récapitulatif des cotisations applicables aux du régime général]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les métiers de l'informatique</title>
<description><![CDATA[Rencontre du CDG35 sur les métiers d'inforamtiscien dans les collectivités territoriales]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Plaquette Master 2 DGSCI</title>
<description><![CDATA[Plaquette de présentation du master 2 à finalité professionnelle de direction générale des communes de 2 000 à 20 000 habitants et des structures intercommunales.]]></description>
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<pubDate>Mon, 02 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le congé de maladie ordinaire (CMO)</title>
<description><![CDATA[Tout agent public en position d'activité et atteint d'une maladie dûment constatée le mettant dans l'impossibilité d'exercer ses fonctions a droit à un congé de maladie ordinaire prévu par l'article 57-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et le décret n° 87-602 du 30 juillet 1987 pour les fonctionnaires et par le décret n° 88-145 du 15 février 1988 pour les agents non titulaires. Les dispositions varient en fonction du régime de sécurité sociale de l'agent (CNRACL ou IRCANTEC).]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Catégorie B : reclassement  dans le nouvel espace statutaire (non titulaires)</title>
<description><![CDATA[Arrêté de reclassement dans le NES. Seuls les cadres d'emplois suivants sont pour l'instant concernés : techniciens territoriaux, chefs de police municipale, animateurs territoriaux et éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives.]]></description>
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<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>HYGIENE, SECURITE, CONDITIONS DE TRAVAIL :  NOUVELLES DISPOSITIONS</title>
<description><![CDATA[Le décret n°2012-170 du 3 février 2012 paru au JO du 5/02/2012 vient modifier certaines dispositions du décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et la sécurité au travail dans la Fonction Publique Territoriale.]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Déclaration des indemnités de fonction dans les revenus 2011</title>
<description><![CDATA[Des conseils sur le régime d'imposition de droit commun des élus locaux.]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Circulaire du 10 février 2012 (NOR : MFPF1202144C) </title>
<description><![CDATA[La circulaire du 10 février 2012 (NOR : MFPF1202144C) précise les fêtes religieuses des différentes confessions pouvant donner lieu à autorisation d'absence, sous réserve de compatibilité avec les nécessités de service.]]></description>
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<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Avis d'examen : Adjoint technique de 1ère classe 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Attaché principal 2010 (examen)</title>
<description><![CDATA[Annales attaché principal]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Juris'doc mars 2012</title>
<description><![CDATA[Veille juridique du Centre de gestion 35]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Plaquette licence pro MAT</title>
<description><![CDATA[Plaquette de présentation de la licence professionnelle métiers de l'administration territoriale 2012-2013]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Primes : Indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS)</title>
<description><![CDATA[Prime relative à l'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 21 Jul 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Loi du 12 mars 2012 : les dispositions diverses</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2012-19 relative aux dispositions diverses de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 (précarité)]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les motifs de recrutement d'agents non titulaires de droit public</title>
<description><![CDATA[Fiche statut synthétisant les motifs de recrutement d'agents non titulaires de droit public dans la fonction publique territoriale. Elle prend en compte la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012.]]></description>
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<pubDate>Tue, 03 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade de Rédacteur 2012</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Rédacteur]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade d'Attaché 2012  B vers A</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne attaché]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - EP Adjoint administratif de 1ère classe 2007 : sujet épreuve écrite</title>
<description><![CDATA[Examen]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Promotion Interne 2012</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2011-19 du 5 septembre 2011]]></description>
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<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Animateur</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Affiche enquête risques psycho-sociaux</title>
<description><![CDATA[Affiche diffusée aux collectivités sur les résultats de l'enquête sur les risques psycho-sociaux]]></description>
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<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Rapport du Président de jury-Examen professionnel d'Attaché territorial principal 2011</title>
<description><![CDATA[Rapport du Président de jury-Examen professionnel d'Attaché territorial principal 2011]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Le droit à la formation (volet 1)</title>
<description><![CDATA[Le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie - la formation de perfectionnement et la formation de préparation aux concours et examens professionnels - la mise en oeuvre du droit individuel à la formation (DIF)]]></description>
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<pubDate>Tue, 15 Apr 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Barème des traitements au 1er janvier 2011</title>
<description><![CDATA[Barème des traitements au 1er janvier 2011]]></description>
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<pubDate>Fri, 11 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - Externe - Administration générale : note</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Demande d'avis avancement d'échelon</title>
<description><![CDATA[Demande d'avis à transmettre à la CAP pour un avancement d'échelon]]></description>
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<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Attaché de conservation du patrimoine et des bibliothèques</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Avis de concours : Ingénieur 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Brochure : concours d'Attaché territorial</title>
<description><![CDATA[Brochure : concours d'Attaché territorial]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis de concours : Auxiliaire de puériculture de 1ère classe 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CAP : Calendrier prévisionnel 2012</title>
<description><![CDATA[Dates des Commissions Administratives Paritaires]]></description>
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<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Primes et indemnités : Revalorisation des taux des indemnités kilométriques - Frais de déplacement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Contrat d'assurance des risques statutaires</title>
<description><![CDATA[Des recommandations pour une gestion optimale de vos ressources humaines et des solutions simples et pragmatiques de réduction de votre absentéisme.]]></description>
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<pubDate>Tue, 28 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Création d'un échelon spécial en catégorie C</title>
<description><![CDATA[Note d'information relative au décret n° 2012-552 du 23 avril 2012 créant l'échelon spécial en catégorie C.]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - EP Adjoint administratif de 1ère classe 2011 : sujet épreuve écrite</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade d'Administrateur 2012</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Administrateur]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Concours : Adjoint du patrimoine de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Modèle de lettre pour missionner un médecin expert</title>
<description><![CDATA[Dans le cadre d'un accident de service ou accident de trajet, de maladie professionnelle ou de retraite pour invalidité]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Courrier Collectivités - de 50 agents (CTP Départemental)</title>
<description><![CDATA[Invitation réunion d'information le 11-05-2012]]></description>
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<pubDate>Fri, 04 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Comité médical départemental des fonctionnaires et agents de la fonction publique territoriale (imprimé de saisine)</title>
<description><![CDATA[présentation de l'imprimé de saisine du comité médical départemental]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Note de cadrage : Adjoint administratif de 1ère classe (examen pro) - épreuve écrite</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Actualités statutaires 2012</title>
<description><![CDATA[Diaporama sur l'actualité statutaire - Mai 2012]]></description>
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<pubDate>Fri, 04 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 (agents non titulaires de droit public)</title>
<description><![CDATA[Note d'information relative aux principales dispositions de la loi du 12 mars 2012 (résorption de la précarité) relatives aux agents non titulaires de droit public (note n° 2012-18)]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Plaquette licence pro technique</title>
<description><![CDATA[Présentation de la licence professionnelle des métiers techniques pour la rentrée 2012-2013]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Synthèse des réponses à l'enquète sur les conditions de travail</title>
<description><![CDATA[Document de présentation synthétique des réponses à l'enquête sur le bien être et le mal être au travail dans les collectivités du département d'Ille et Vilaine.]]></description>
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<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Liste des médecins agréés</title>
<description><![CDATA[Liste des médecins généralistes agrées, par discipline et par commune]]></description>
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<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>L'organisation du temps de travail du personnel scolaire et périscolaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Primes et indemnités : indemnité spécifique de service </title>
<description><![CDATA[fiche explicative de l'indemnité spécifique de service, taux en vigueur et cadres d'emplois bénéficiaires (ingénieurs, techniciens)]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 22 : La retraite pour invalidité</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Le temps partiel</title>
<description><![CDATA[Dans la fonction publique, le temps partiel est un temps de travail choisi par l'agent. Réservé initialement aux seuls agents nommés sur un poste à temps complet, le temps partiel concerne aujourd'hui également les agents nommés sur des emplois à temps non complet lorsqu'il est octroyé de droit.Les modalités d'exercice du travail à temps partiel sont fixées par l'organe délibérant. Les articles 60 à 60 quater de la loi du 26 janvier 1984 ainsi que le décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004 modifié règlent les dispositions applicables au temps partiel. Il existe deux natures de temps partiel : le temps partiel de droit, qui fait l'objet de la première partie de cette fiche et le temps partiel sur autorisation développé dans une seconde partie.]]></description>
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<pubDate>Tue, 26 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - Interne - Administration générale : rapport</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le CDG 35 : un centre de ressources pour l'intercommunalité</title>
<description><![CDATA[Plaquette sur l'accompagnement du CDG 35]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CTP : demande d'avis pour la détermination des ratios promus/promouvables</title>
<description><![CDATA[Imprimé de saisine du CTP sur la détermination des ratios d'avancement]]></description>
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<pubDate>Tue, 06 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>A, B, C... Récapitulatif des fiches de prévention</title>
<description><![CDATA[sommaire des fiches de prévention]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Non versement de la rémunération en cas de maladie</title>
<description><![CDATA[Note d'information relative à la journée de carence suite à la publication sur le site de la Fonction Publique, d'une circulaire.]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les congés et autorisations liés à la naissance</title>
<description><![CDATA[Conformément à l'article 59 de la loi du 26 janvier 1984, des autorisations spéciales d'absence qui n'entrent pas en compte dans le calcul des congés annuels sont accordées, à l'occasion de certains événements familiaux. Il s'agit notamment des autorisations d'absence octroyées aux femmes enceintes. De même, l'agent père d'un enfant bénéficie d'une autorisation d'absence en cas de naissance ou adoption ainsi qu'un congé de paternité.]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 May 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Déclaration d'accident de service</title>
<description><![CDATA[procédure et modèle de déclaration d'accident de service]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les indemnités de fonction des élus municipaux</title>
<description><![CDATA[Les fonctions d'élu local s'exercent gratuitement (article L.2123-17 du code général des collectivités territoriales). Cependant, l'élu peut percevoir des remboursements de frais liés à l'exercice de ses fonctions. De plus, l'article L.2123-20 instaure la possibilité de verser des indemnités de fonction aux titulaires de certains mandats. La présente fiche présente le régime de ces  indemnités.]]></description>
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<pubDate>Tue, 07 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CDD : en cas de vacance d'emploi</title>
<description><![CDATA[Modèle de contrat à durée déterminée pour le recrutement d'un agent non titulaire de droit public en cas de vacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAP : Fonctionnaires retenus à la Promotion Interne 2012</title>
<description><![CDATA[Liste des agents retenus à la promotion Interne 2012]]></description>
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<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Adjoint administratif de 1ère classe (examen pro) : épreuve orale</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Juris'Doc décembre 2011</title>
<description><![CDATA[Veille statutaire du CDG35]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les conditions de travail</title>
<description><![CDATA[Plaquette de présentation des prestations du CDG en matière de santé au travail]]></description>
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<pubDate>Tue, 19 Jul 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - EP Adjoint administratif de 1ère classe 2007 : corrigé épreuve écrite</title>
<description><![CDATA[Examen]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>L'exercice d'une activité accessoire</title>
<description><![CDATA[La possibilité d'exercer une activité accessoire, constitue une dérogation au principe selon lequel les agents publics doivent consacrer l'intégralité de leur activité professionnelle aux tâches qui leur sont confiées. Ces dérogations sont réglementairement listées et soumises à autorisation préalable de l'employeur public.]]></description>
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<pubDate>Mon, 24 Jan 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Plaquette Village des collectivités</title>
<description><![CDATA[Plaquette de présentation du Village des collectivités]]></description>
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<pubDate>Sat, 31 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis d'examen : Agent social de 1ère classe 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Mon, 14 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Extrait des offres du portail de l'Emploi Territorial - Mars 2012 -</title>
<description><![CDATA[offres du mois de mars]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Brochure concours : Educateur des activités physiques et sportives</title>
<description><![CDATA[Brochure]]></description>
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<pubDate>Fri, 04 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Elus locaux : cotisations</title>
<description><![CDATA[Récapitulatif des cotisations des indemnités de fonction des élus]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Sécurité Sociale : Plafond des cotisations 2012</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2012-02]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Nouvelle bonification indiciaire</title>
<description><![CDATA[Guide relatif à la nouvelle bonification indiciaire]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Jul 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Les conditions de nomination</title>
<description><![CDATA[Les conditions générales d'accès à la Fonction Publique Territoriale sont décrites, pour l'essentiel, dans cette première fiche relative au recrutement. D'autres conditions particulières sont exigées dans l'exercice de certaines fonctions des agents territoriaux (conduite, opérations funéraires,...) et nécessitent des démarches préalables d'agrément et/ou d'assermentation. Elles pourront faire l'objet d'uen analyse ultérieurement.]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Oct 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Autorisations spéciales d'absence : imprimé de demande de remboursement</title>
<description><![CDATA[Imprimé de demande de remboursement]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>1- Gestion de l'indisponibilité physique dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[Présentation générale]]></description>
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<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Travailler ensemble dans l'intercommunalité</title>
<description><![CDATA[Déroulement de la formation du 9 décembre 2011 sur le Pays de Montfort]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 8 : Le congé pour maladie survenue dans l'exercice des fonctions</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Note de cadrage : Adjoint technique de 1ère classe (Examen professionnel)</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Indemnités forfaitaires complémentaires pour élections</title>
<description><![CDATA[Note d'information relative aux indemnités forfaitaires complémentaires pour élections (note n° 2007-24)]]></description>
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<pubDate>Fri, 04 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Rapport du président du jury - Gardien de police 2011</title>
<description><![CDATA[Rapport du président du jury]]></description>
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<pubDate>Thu, 16 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les sanctions disciplinaires</title>
<description><![CDATA[Fiche consacrée aux sanctions disciplinaires.]]></description>
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<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 7 : Le congé pour accident de service</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les droits et obligations durant les congés maladie</title>
<description><![CDATA[Pendant un congé de maladie, le fonctionnaire est réputé être en position d'activité. Cela implique qu'il reste soumis à un certain nombre d'obligations en contrepartie desquelles il dispose de plusieurs  garanties.]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 6 : Le congé de cure thermale</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a apporté des aménagements à la procédure dérogatoire de recrutement hors concours d'agents contractuels handicapés dans la fonction publique territoriale. Certains travailleurs handicapés peuvent être recrutés en qualité d'agents non titulaires dans un emploi de catégorie A, B ou C.]]></description>
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<pubDate>Fri, 15 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Disponibilité : mise en disponibilité pour convenances personnelles, formation...</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Demande d'avis avancement de grade</title>
<description><![CDATA[Demande d'avis à transmettre à la CAP pour un avancement de grade]]></description>
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<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Brochure concours : Auxiliaire de puériculture de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Brochure]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Tableau des filières et grades dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[Synthèse des filières, cadres d'emplois et grades.]]></description>
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<pubDate>Mon, 14 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - 3ème concours - Administration générale : rapport</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La gestion administrative du décès d'un agent</title>
<description><![CDATA[Face au décès de l'un de ses agents, un employeur doit, pour la partie administrative, veiller à mettre en oeuvre les droits statutaires le concernant et informer ses proches des conséquences pécuniaires  : versement du capital décès, information sur la pension de réversion, aides financières...]]></description>
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<pubDate>Thu, 02 Nov 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La démission</title>
<description><![CDATA[La démission est l'une des modalités de la cessation définitive de fonctions du fonctionnaire prévue par l'article 96 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984. Elle résulte d'une volonté délibérée de l'agent de rompre en cours de carrière tout lien avec l'administration. Cette volonté de l'agent doit néanmoins, pour être effective, être suivie de l'acceptation de l'autorité hiérarchique. La présente fiche statut rappelle cette procédure et fait le point sur les conséquences de la démission.]]></description>
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<pubDate>Tue, 18 Aug 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>La fiche de poste outil de base de l'organisation d'une collectivité</title>
<description><![CDATA[La fiche de poste est l'outil de base de l'organisation d'une collectivité. Alors que l'organigramme permet la &quot;vision de l'aigle&quot;, la vision globale, la fiche de poste est celle de la &quot;fourmi&quot;, la vision du terrain. Elle est un outil évolutif qui doit suivre les changements du service. Elle formalise les activités attendues d'un agent par son responsable pour une année.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Echelonnements indiciaires, durées de carrière : filière culturelle</title>
<description><![CDATA[grilles indiciaires filière culturelle mise à jour au 1er décembre 2011]]></description>
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<pubDate>Thu, 08 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Cotisations : retraite additionnelle de la fonction publique territoriale, règlement des cotisations par les employeurs</title>
<description><![CDATA[Précisions sur le règlement des cotisations et sur le versement de la RAFP.]]></description>
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<pubDate>Mon, 06 Nov 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Formation : Le nouveau régime de la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux - Catégories A, B et C</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 28 Jul 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Avis de concours : Agent de maîtrise 2011</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Actions Personnel n° 87</title>
<description><![CDATA[Magazine d'information du CDG 35 - Décembre 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 28 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade de Rédacteur 2012 avec examen professionnel</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Rédacteur avec examen professionnel]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>diaporama Rencontre ACMO sur la restauration collective</title>
<description><![CDATA[Présentation de la prévention des risques professionnels concernant la restauration collective avec le témoignage de la Ville de Betton]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La rémunération</title>
<description><![CDATA[Le droit à rémunération constitue une garantie fondamentale accordée aux fonctionnaires. L'article 20 de la loi  du 13 juillet 1983 modifiée, précise que les  fonctionnaires ont droit, après service fait, à une rémunération. Les principes généraux qui régissent la rémunération des agents territoriaux font l'objet de cette fiche.]]></description>
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<pubDate>Tue, 01 Sep 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Le conseil en mobilité</title>
<description><![CDATA[Plaquette sur la prestation de conseil en mobilité]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cotisations et tarifs 2012 CDG 35</title>
<description><![CDATA[Tarifs des prestations facultatives]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Invitation aux rencontres de présentation du nouveau site internet</title>
<description><![CDATA[Courrier d'invitation aux rencontres de mars à avril destinées aux collectivités afin de leur présenter le nouveau site internet]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Membres des commissions de réformes du CDG</title>
<description><![CDATA[composition des membres des commissions de réformes du CDG]]></description>
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<pubDate>Wed, 18 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Primes et indemnités : Prime de service et de rendement - filière technique </title>
<description><![CDATA[fiche explicative de la prime de service et de rendement actualisée des taux en vigueur et des grades bénéficiaires]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAP Catégorie C : composition</title>
<description><![CDATA[Noms et qualités des membres du personnel et des élus de la CAP]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La gestion administrative de l'indisponibilité physique des agents territoriaux</title>
<description><![CDATA[Résumé des dispositions en matière de rémunération]]></description>
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<pubDate>Wed, 31 Mar 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - Externe : composition</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Brochure concours : Adjoint technique de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Brochure d'information]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Relèvement du SMIC au 1er janvier 2012</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2012-03]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La sécurité</title>
<description><![CDATA[Travailler pour le service public local dans le secteur de la sécurité. &quot;Assurer la prévention et la sécurité des publics et des équipements&quot;]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Indicateurs de paie : CAE</title>
<description><![CDATA[Récapitulatif des cotisations applicables aux contrats d'accompagnement dans l'emploi]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Concours : Agent de maîtrise</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La nouvelle bonification indiciaire</title>
<description><![CDATA[Le dispositif réglementaire relatif à l'attribution de la NBI a été profondément remanié par les décrets n° 2006-779 et 2006-780 du 3 juillet 2006 qui abrogent le décret n° 91-711 du 24 juillet 1991.La NBI prend la forme d'un ajout de points à l'indice majoré et constitue donc un complément de rémunération. La présente fiche statut fait le point sur cette nouvelle réglementation en vigueur depuis le 1er août 2006.]]></description>
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<pubDate>Fri, 22 Sep 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Coordonnées des organisations syndicales</title>
<description><![CDATA[Liste des coordonnées des organisations syndicales]]></description>
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<pubDate>Tue, 03 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CAP : Demande d'avis sur une disponibilité</title>
<description><![CDATA[Imprimé permettant aux collectivités de saisir la CAP sur une demande de disponibilité.]]></description>
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<pubDate>Thu, 28 Aug 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Nomination titulaire au titre de la promotion interne (agent de maîtrise)</title>
<description><![CDATA[modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Commission de Réforme : imprimé de saisine</title>
<description><![CDATA[imprimé de saisine de la commission de réforme]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>La carrière et la rémunération des fonctionnaires à temps non complet</title>
<description><![CDATA[Les fonctionnaires territoriaux recrutés sur des emplois permanents dont la durée hebdomadaire est inférieure au temps complet, relèvent du statut des fonctionnaires à temps non complet régi par le décret n° 91-298 du 20 mars 1991. Cette seconde fiche consacrée aux fonctionnaires à temps non complet s'attache à préciser les règles de carrière et de rémunération qui leur sont applicables, y compris dans les cas où les agents sont nommés auprès d'employeurs différents.]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Etude ergonomique sur les rippeurs lors de la collecte de déchets</title>
<description><![CDATA[Rapport de l'étude ergonomique sur la fonction de rippeur lors de la collecte des déchets]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 86</title>
<description><![CDATA[Magazine d'information du CDG 35 - Octobre 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 28 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 3 : Le congé de longue maladie</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Note informative sur les listes d'aptitude</title>
<description><![CDATA[Document décrivant les conditions de validité de la liste d'aptitude.]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Transmission des actes au contrôle de légalité</title>
<description><![CDATA[Rappel des actes à transmettre au contrôle de légalité et des priorités du contrôle de légalité pour 2012 (note n° 2011-08)]]></description>
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<pubDate>Tue, 20 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Imprimé demande de remboursement : décharge d'activité</title>
<description><![CDATA[Imprimé de demande de remboursement (décharge d'activité de service)]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title> Détachement</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté portant détachement]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Cas pratique spécialité : Espaces verts et installations sportives</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Licenciement d'un agent stagiaire à temps complet pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[Licenciement d'un agent stagiaire à temps complet pour inaptitude physique]]></description>
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<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Primes et indemnités : Indemnité forfaitaire pour travail du dimanche et jour férié - Agents sociaux</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 04 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cotisations : contisation FNAL : employeurs d'au moins 20 salariés</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 23 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Enquete sur les conditions de travail dans les collectivités d'Ille et Vilaine</title>
<description><![CDATA[Formulaire envoyé aux agents des collectivités du département d'Ille et Vilaine pour avoir un retour sur le bien être ou mal être au travail]]></description>
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<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Rapport du président du jury - Rédacteur 2009</title>
<description><![CDATA[Rapport]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La période de stage</title>
<description><![CDATA[Le stage est une période probatoire au cours de laquelle l'aptitude d'un agent à l'exercice de ses fonctions est vérifiée. La présente fiche fait le point sur cette période de stage.]]></description>
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<pubDate>Mon, 18 May 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Avancement d'échelon à l'ancienneté maximale</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Fri, 08 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 16 - La disponibilité d'office pour maladie</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc janvier 2012</title>
<description><![CDATA[Veille statutaire du CDG35]]></description>
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<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La création d'un emploi permanent</title>
<description><![CDATA[L'acte de recrutement dans une collectivité ou un établissement public revêt un enjeu majeur. Par conséquent, avant de choisir celui ou celle présentant le meilleur profil, les élus doivent mener une réflexion préalable et maîtriser les mécanismes statutaires qui entourent la création d'un emploi permanent et le recrutement.]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Jun 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Note de cadrage : Agent de maîtrise - épreuves écrites</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les congés bonifiés</title>
<description><![CDATA[En sus des congés auxquels ont droit tous les fonctionnaires territoriaux en activité, énumérés à l'article 57 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, les fonctionnaires originaires des départements d'outre-mer et de la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon, exerçant en métropole peuvent bénéficier de congés spécifiques appelés « congés bonifiés ». Une réforme du dispositif est annoncé par le Ministre d'outre-mer.]]></description>
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<pubDate>Mon, 02 Nov 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Plan de formation : charte (trame)</title>
<description><![CDATA[La charte formation permet d'informer les agents de la politique
et de l'organisation de la formation dans la collectivité]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>La création des emplois à temps non complet</title>
<description><![CDATA[Les fonctionnaires territoriaux recrutés sur des emplois permanents dont la durée hebdomadaire est inférieure au temps complet, relèvent du statut des fonctionnaires à temps non complet régi par le décret n° 91-298 du 20 mars 1991. La présente fiche s'attache à définir la notion de l'emploi à temps non complet, les modalités de recrutement sur ces postes et la modulation du temps de travail possible.]]></description>
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<pubDate>Thu, 23 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CDD : accroissement temporaire d'activité</title>
<description><![CDATA[Modèle de contrat à durée déterminée pour le recrutement d'un agent non titulaire de droit public en cas d'accroissement temporaire d'activité]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Congé de paternité</title>
<description><![CDATA[Note d'information]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Supplément familial de traitement : allongement de l'âge limite</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 99-05 du 25/0/1999 sur le SFT]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2008 - Examen - spécialité : mécanique, électromécanique</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le droit à la formation (volet 2)</title>
<description><![CDATA[Présentation du dispositif permettant le suivi d'une formation personnelle. Mise en disponibilité, congé de formation professionnelle, congé pour bilan de compétences, congé pour validation des acquis et de l'expérience (VAE), décharges partielles de service.]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Congé pour accident de service survenu dans l'exercice des fonctions ou maladie professionnelle (TC, TNC +28h)</title>
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<pubDate>Fri, 19 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Brochure examen : Adjoint technique de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Brochure d'information]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La mutation interne</title>
<description><![CDATA[Le fonctionnaire est titulaire de son grade mais pas de son emploi ; il a donc vocation à occuper différents emplois correspondant à son grade (article 12 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983). Le terme « mutation » désigne un changement d'emploi à l'intérieur du même grade et du même cadre d'emplois. La mutation interne a lieu au sein de la même collectivité. Les modalités de la mutation interne sont traitées dans les articles 52 et 54 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.]]></description>
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<pubDate>Mon, 02 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité AG - 3ème concours : 3 à 5 questions action sociale</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Avis de concours : Educateur des activités physiques et sportives 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 02 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Agent de maîtrise 2011 - Espaces naturels, espaces verts : cas pratique</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Nomination stagiaire (relevant de la catégorie C uniquement et n'ayant pas précédemment la qualité de fonctionnaire)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 22 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 4 : Le congé de longue durée</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 21 : Le reclassement professionnel pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>L'organisation du temps de travail des agents territoriaux intervenant en milieu scolaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Outils pour le pilotage et le suivi de la masse salariale</title>
<description><![CDATA[Comment maîtriser l'augmentation des frais de personnel sans sacrifier la qualité du service ni démotiver les hommes? Principalement en ayant une connaissance fine de ses effectifs, des différents types de frais qui s'y rattachent et en se munissant de tableaux de bord et outils de gestion permettant un meilleur &quot;pilotage&quot;.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le compte épargne temps</title>
<description><![CDATA[Fiche statut synthétisant les modalités de mise en place et de gestion d'un compte épargne temps dans la fonction publique territoriale.]]></description>
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<pubDate>Tue, 03 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Examen : Biologiste, vétérinaire et pharmacien de classe exceptionnelle</title>
<description><![CDATA[Fiche examen]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Plan de formation : règlement de formation</title>
<description><![CDATA[Règlement type de formation (droits et obligations des agents)]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prévention : Présentation du document unique</title>
<description><![CDATA[Powerpoint sur le document unique]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 16 : Les formations obligatoires en hygiène et sécurité (1)</title>
<description><![CDATA[L'autorité territoriale a l'obligation d'organiser une formation en matière d'hygiène et sécurité afin de faire connaître à l'agent les précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité, celle de ses collègues de travail, et le cas échéant, celle des usagers de service.]]></description>
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<pubDate>Fri, 05 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CDD : remplacement d'un agent titulaire ou non titulaire</title>
<description><![CDATA[Modèle de contrat à durée déterminée pour le recrutement d'un agent non titulaire de droit public en remplacement d'un agent titulaire ou non titulaire momentanément indisponible]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 18 : Le temps partiel pour raison thérapeutique</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Indemnité d'exercice des missions des préfectures</title>
<description><![CDATA[Note d'information sur l'IEMP]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La mutation externe</title>
<description><![CDATA[Le fonctionnaire est titulaire de son grade mais pas de son emploi ; il a donc vocation à occuper différents emplois correspondant à son grade (article 12 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983). Le terme «mutation» désigne un changement d'emploi à l'intérieur du même grade et du même cadre d'emplois. La mutation externe se caractérise par le départ volontaire d'un fonctionnaire territorial afin d'occuper un nouvel emploi auprès d'un nouvel employeur territorial (collectivité ou établissement public). Les modalités de la mutation externe sont traitées dans les articles 51 et 54 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984. Cette voie importante de mobilité des fonctionnaires doit être distinguée de la mutation interne, de la mise à disposition et du Détachement (Cf. Fiches Statuts relatives à ces 3 thèmes). De même, il faut différencier mutation (mobilité sur un même grade) et Détachement pour stage (mobilité sur un grade ou cadre d'emplois  supérieur).]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Retenue à la source nouveau barème 2012</title>
<description><![CDATA[Note d'information relative au barème 2012 de la retenue à la source]]></description>
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<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Règlement intérieur</title>
<description><![CDATA[Ce modèle de règlement intérieur est destiné à organiser la vie et les conditions d'exécution du travail dans les services d'une commune ou d'un établissement public.]]></description>
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<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Congé spécial</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 15 : Le capital décès</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 08 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Examen : Adjoint administratif de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Fiche examen]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Rapport du Président de jury - Concours Adjoint technique de 1ère classe 2010</title>
<description><![CDATA[Rapport]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Concours d'ETAPS et d'ETAPS principal de 2ème classe</title>
<description><![CDATA[Conditions d'accès]]></description>
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<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAP Catégorie C : Règlement intérieur</title>
<description><![CDATA[Règlement intérieur]]></description>
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<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le droit à la formation des agents territoriaux</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 26 Nov 2008 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Note de cadrage : Attaché (examen pro) - épreuves orales</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Temps partiel</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2006-46 du 27/10/2006 Mise à jour le 22/02/2008: le décret du 19 octobre 2006 vise à mettre notamment en oeuvre certaines dispositions de l'article 33 de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées. Par ailleurs, le décret du 20 février 2008 introduit un temps partiel de droit pour créer ou reprendre une entreprise. Le décret du 29 juillet 2004 est donc modifié sur certains points ]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - Interne - Animation : rapport</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité AG - Interne : note administrative action sociale</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Guide sur la gestion du stress</title>
<description><![CDATA[Guide de présentation sur la gestion du stress]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Indicateurs de paie : apprenti</title>
<description><![CDATA[Apprentissage - cotisations à appliquer sur les rémunérations des apprentis]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La procédure disciplinaire applicable aux fonctionnaires territoriaux</title>
<description><![CDATA[Fiche détaillant la procédure disciplinaire]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Démission d'un titulaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Dossier de suivi stagiaire</title>
<description><![CDATA[Modèle de dossier vierge pour le suivi du stagiaire.]]></description>
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<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 17 : Les documents obligatoires et recommandés en hygiène et sécurité</title>
<description><![CDATA[La réglementation relative à l'hygiène et sécurité impose aux collectivités territoriales de mettre en place une certain nombre de documents, attestant une traçabilité des actions réalisées en matière de prévention des risques professionnels.]]></description>
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<pubDate>Fri, 05 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Extrait des offres du portail de l'Emploi Territorial - Janvier 2012 -</title>
<description><![CDATA[extrait des offres publiées sur &quot;emploi territorial&quot;]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Livret sur la prévention du risque chimique</title>
<description><![CDATA[livret sur la prévention du risque chimique élaboré par le CTP départemental]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Affiche Infos santé n°14 : Travail et Grossesse</title>
<description><![CDATA[explication des contraintes et aménagement nécessaires lors d'une grossesse sur le milieu du travail]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2010 - Examen - spécialité : Restauration</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Temps de travail : acceptation du temps partiel de droit (Agents à temps complet)</title>
<description><![CDATA[temps partiel sur autorisation : modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Accueil et gratification des stagiaires de l'enseignement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Organigramme-type d'une commune de 3 000 habitants</title>
<description><![CDATA[Organigramme-type pour une commune de 3 000 habitants (structure intermédiaire).]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Supplément familial de traitement </title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2001-44 du 23/11/2001 sur le SFT]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Indemnité : attribution de l'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Avis d'examen : Agent de maîtrise 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CTP : demande d'avis Document Unique</title>
<description><![CDATA[Imprimé de saisine du CTP  pour la mise en place d'un Document Unique - Evaluation des risques professionnels]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les règles de classement à la nomination stagiaire - catégorie B</title>
<description><![CDATA[Au 1er janvier 2007, les règles de classement dans un grade de catégorie B ont été modifiées. Elles figurent dans le décret n° 2002-870 du 3 mai 2002 modifié fixant les dispositions statutaires communes applicables aux cadres d'emplois des  fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale. Les agents ont désormais la possibilité de reprendre leurs services antérieurs de droit public ou de droit privé.]]></description>
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<pubDate>Wed, 29 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Modification du classement à la nomination stagiaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 20 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Nomination stagiaire catégorie B</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 22 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - Externe - Animantion : note</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actualité statutaire 2011</title>
<description><![CDATA[Diaporama sur l'actualité statutaire - Novembre 2011]]></description>
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<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Environnement n°18 : Les Bonnes Pratiques en risque chimique</title>
<description><![CDATA[Les bonnes pratiques en risque chimique]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>La maintenance des bâtiments et équipements publics</title>
<description><![CDATA[Travailler pour le service public local pour &quot;entretenir et gérer le patrimoine et les équipements des collectivités&quot;.]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Agent de maîtrise 2007 : sujet de questionnaire (CDG 35)</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Echelonnements indiciaires : technicien territorial</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Examen : Adjoint d'animation de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Fiche examen]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Extrait des offres du portail de l'Emploi Territorial  - Novembre  2011 -</title>
<description><![CDATA[Offres ET-11/2011]]></description>
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<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prise en compte des ressources humaines dans les évolutions intercommunales</title>
<description><![CDATA[Compte-rendu réunion avec les intercommunalités - Décembre 2011]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Gardien de police municipale - épreuve orale</title>
<description><![CDATA[Conseils aux candidats]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Examen professionnel d'adjoint technique de 1ère classe - Calendrier des dates épreuves pratiques</title>
<description><![CDATA[Calendrier des dates épreuves pratiques]]></description>
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<pubDate>Fri, 11 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>présentation du recours contre tiers responsable</title>
<description><![CDATA[document de présentation du recours contre tiers responsable]]></description>
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<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Guide de procédures d'instruction des dossiers pour le remboursement des sinistres</title>
<description><![CDATA[Guide d'instruction des dossiers pour le remboursement des sinistres tels que les maladies professionnelles, accidents du travail, la maladie ordinaire, le congé de longue maladie ou de longue durée, le congé de grave maladie....]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 9 : Le congé de maternité</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Droit syndical</title>
<description><![CDATA[Cette note d'information a pour objet de rappeler la réglementation applicable relative aux conditions générales d'exercice du droit syndical, aux modalités pratiques de décharges d'activités de service et d'autorisations spéciales d'absence (imprimés de demande en annexe)]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Oct 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Les six compétences essentielles d'un &quot;cadre&quot;</title>
<description><![CDATA[Diriger des hommes, les encadrer, organiser le travail pour assurer un service de qualité exige d'avoir 6 compétences essentielles.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Contrôle de gestion</title>
<description><![CDATA[Définition du contrôle de gestion.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Agents retenus à la promotion interne 2012 (filière culturelle)</title>
<description><![CDATA[Liste des agents retenus à la promotion interne 2012 pour la filière culturelle]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CAP : Demande d'avis sur une mise à disposition</title>
<description><![CDATA[Imprimé permettant aux collectivités de saisir la CAP sur une mise à disposition.]]></description>
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<pubDate>Thu, 28 Aug 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 20 : Avis de la CPAM, du comité médical et de la commission de réforme</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Dix rôles du cadre (Les)</title>
<description><![CDATA[Fiche présentant les divers rôles du cadre selon Henry Mintzberg.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 26 : Le fonctionnaire stagiaire</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CTP : demande d'avis Réglement Intérieur</title>
<description><![CDATA[CTP : imprimé de saisine pour la mise en oeuvre d'un règlement intérieur - 09/2011 - ]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Brochure concours : Educateur des activités physiques et sportives principal de 2ème classe</title>
<description><![CDATA[Brochure]]></description>
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<pubDate>Fri, 04 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Documents nécéssaires à la réalisation du BS 2011</title>
<description><![CDATA[BS 2011 Docs]]></description>
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<pubDate>Fri, 04 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - Externe - Gestion du secteur sanitaire et social : note</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Examen : Adjoint du patrimoine de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Fiche examen]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Harcèlement moral (Le)</title>
<description><![CDATA[Diaporama présenté lors de la rencontre organisée en décembre 2004 sur le harcèlement moral.]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2009 - Concours - spécialité : Espaces naturels, Espaces verts</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Temps de travail : acceptation de travail à temps partiel (sur autorisation)</title>
<description><![CDATA[Temps partiel sur autorisation : modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Avis de concours : Auxiliaire de soins 2011</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le licenciement des agents non titulaires</title>
<description><![CDATA[Le licenciement est la décision par laquelle la collectivité employeur décide de mettre fin de façon anticipée et définitive à l'engagement d'un agent. Cette décision est un acte grave puisqu'elle entraîne la perte de l'emploi de l'intéressé.Le décret n° 88-145 du 15 février 1988 modifié (articles 40 à 50) contient les règles relatives à cette cessation de fonctions.]]></description>
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<pubDate>Thu, 03 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Rémunération : Fiche navette Individu de droit public  Modèle</title>
<description><![CDATA[Modèle de fiche navette pour la réalisation de la Paye d'un individu de droit public]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Le pilotage de la masse salariale - rencontres du CDG 35</title>
<description><![CDATA[Diaporama sur le pilotage de la masse salariale dans le cadre des rencontres du CDG 35 en 2006]]></description>
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<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Affiche Infos Santé n° 10 : Hygiène corporelle et travail</title>
<description><![CDATA[information sur l'hygiène corporelle au travail]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Les 4 phases de l'entretien annuel d'évaluation</title>
<description><![CDATA[L'entretien annuel d'évaluation est le bilan qui formalise la réalisation des activités d'un agent sur l'année. Il prépare aussi l'avenir par la définition de nouveaux objectifs et l'évolution du poste. Le déroulement de l'entretien d'évaluation doit être préparé. Son organisation et la procédure utilisée doivent être clairement annoncés. Les qualités d'écoute des responsables seront déterminantes et décideront de la réussite de l'entretien. ]]></description>
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<pubDate>Wed, 20 Dec 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade d'Agent de Maîtrise 2012 avec examen professionnel</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Agent de Maîtrise avec examen professionnel]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - Externe - Analyste : note</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - 3ème concours - Urbanisme et développement des territoires : rapport</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Demande de remplacement été 2012</title>
<description><![CDATA[courrier et formulaire des demandes de missions temporaires de l'été 2012]]></description>
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<pubDate>Tue, 15 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cotisations bases forfaitaires pour les agents recenseurs</title>
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<pubDate>Thu, 04 Mar 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Recrutement n° 1 : Les cinq étapes d'un recrutement</title>
<description><![CDATA[Les 5 étapes d'un recrutement : évaluer les enjeux, exprimer le besoin, examiner les candidatures, sélectionner par entretien, encadrer la prise de fonction.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Primes et indemnités : travaux supplémentaires effectués par les enseignants des écoles</title>
<description><![CDATA[taux en vigueur au 1er juillet 2010]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 2 : Equipements de protection individuelle</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Affiche Infos Santé : Récapitulatif</title>
<description><![CDATA[sommaire des fiches info santé]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Agent de police municipale</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Agent social de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CTP : Calendrier en cours</title>
<description><![CDATA[Calendrier 2012]]></description>
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<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Note de cadrage : Adjoint technique de 1ère classe (Concours)</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Circulaire du 21février 2011 relative à l'indemnisation du chômage des agents du secteur public</title>
<description><![CDATA[Circulaire du 21 février 2011 relative à l'indemnisation de chômage des agents du secteur public]]></description>
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<pubDate>Tue, 30 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Secrétariat n° 1 : Travail sur écran</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Plan de formation : règlement (trame)</title>
<description><![CDATA[Modèle de règlement de formation : trame à compléter en .doc]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Cumuls d'emplois: nouvelles dispositions relatives au cumul d'activités des agents publics</title>
<description><![CDATA[Règles relatives au cumul d'emplois des agents, suite aux modifications apportées par le décret du 20 janvier 2011.]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Comité technique paritaire départemental : composition, fonctionnement et compétences</title>
<description><![CDATA[Composition, fonctionnement et compétences du CTP départemental]]></description>
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<pubDate>Tue, 06 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2009 - Concours - spécialité : Conduite de véhicule</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Guide et demande d'avis sur l'expérimentation de l'entretien professionnel</title>
<description><![CDATA[Présentation de la démarche de mise en oeuvre de l'entretien professionnel dans le cadre de l'expérimentation (décret du 29 juin 2010).]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Primes : prime de service et de rendement - Nouvelle base réglementaire (F. technique)</title>
<description><![CDATA[fiche explicative relative à la prime de service et de rendement de la filière technique]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Guide d'accueil pour les nouveaux agents - 1ère partie</title>
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<pubDate>Mon, 16 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2010 - Spécialités Archives, Musées, Archéologie et Inventaire - commentaire</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 17 : Le reclassement professionnel pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>2- Gestion de l'indisponibilité physique dans la fonction publique territoriale : sommaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La fin du stage</title>
<description><![CDATA[Avant d'intégrer définitivement la fonction publique territoriale, les lauréats de concours doivent effectuer un stage. Les stagiaires ont en principe vocation à être titularisés mais le stage peut, dans certains cas, avoir d'autres issues : radiation, démission, prorogation, prolongation ou encore décès du stagiaire.]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>PV CAP catégorie A séance du 10 octobre 2011</title>
<description><![CDATA[PV]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Secrétariat n° 2 : Aménagement des bureaux (1)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Arrêté : avancement à l'échelon spécial</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté d'avancement à l'échelon spécial (toutes filières catégorie C grades relevant de l'échelle 6, sauf filière technique)]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Extrait du mensuel de l'emploi de septembre 2011</title>
<description><![CDATA[Extrait du mensuel de septembre 2011]]></description>
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<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Avis d'examen : Adjoint administratif de 1ère classe 2011</title>
<description><![CDATA[Avis d'examen]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Système de relations du responsable de service</title>
<description><![CDATA[Le responsable de service et ses relations avec les différents partenaires.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Voirie n° 13 : Entretien et maintenance des véhicules</title>
<description><![CDATA[Les véhicules sont les équipements de base de l'activité des services techniques des collectivités territoriales. la réalisation correcte des travaux dépend, de manière importante, de la qualité des véhicules mis à disposition des agents et notamment de l'entretien et de la maintenance effectués.]]></description>
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<pubDate>Thu, 06 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 1 : Appréciation de l'aptitude physique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 09 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Attaché de conservation du patrimoine - épreuves orales</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Types d'aménagement de bureaux</title>
<description><![CDATA[Document présentant les différentes configurations possibles des postes de travail]]></description>
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<pubDate>Fri, 18 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2010 - Examen - spécialité : Batiments, travaux publics et VRD</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Calendrier des rencontres thématiques 2012</title>
<description><![CDATA[Toutes les rencontres thématiques organisées par le Centre de Gestion en 2012]]></description>
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<pubDate>Tue, 21 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Guide d'accueil pour les nouveaux agents - 2e partie</title>
<description><![CDATA[partie statutaire du guide d'accueil du nouvel embauché]]></description>
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<pubDate>Mon, 23 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 1 : Tonte des pelouses</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Opérateur des APS</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Reconstitution de carrière</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>La santé</title>
<description><![CDATA[Travailler pour le service public local dans le secteur de la santé. &quot;Prévenir, accompagner et soigner pour un service public de qualité&quot;]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis de concours : Assistant socio-éduatif 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 02 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis de concours : Educateur des activités physiques et sportives principal de 2ème classe 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 02 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade d' d'Ingénieur 2012</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude P.I. au grade d'Ingénieur]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Planning 2012 des séances de commission de réforme et comité médical</title>
<description><![CDATA[Planning 2012]]></description>
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<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Voirie n° 4 : Travail en tranchées</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Voirie n° 2 : Utilisation d'élévateurs de personnel à nacelle sur porteur</title>
<description><![CDATA[Les risques professionnels et les mesures de prévention collectives lors de l'utilisation des élévateurs à nacelle.]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Voirie n° 14 : Règles de bonne conduite (1)</title>
<description><![CDATA[Les collectivités utilisent plusieurs catégories de véhicules. Ces équipements peuvent être dangereux pour son conducteur et le public si son utilisation est mal maîtrisée, s'il n'est pas conduit en sécurité, s'il est employé dans un environnement à risque.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Sep 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 5 : Les congés de maladie d'office</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>La notification des actes administratifs</title>
<description><![CDATA[Fiche statut sur la notification des actes administratifs]]></description>
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<pubDate>Tue, 18 May 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - EP Adjoint administratif de 1ère classe 2009 : sujet épreuve écrite</title>
<description><![CDATA[Examen]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Indicateurs de paie : plafond de la Sécurité Sociale 2012</title>
<description><![CDATA[plafond de la SS en vigueur]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Nomination par voie de Détachement d'un stagiaire (catégorie A et B) dans la même collectivité</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Commission de Réforme : guide de procédure d'instruction des dossiers des agents territoriaux</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 09 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Congé de longue durée</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - 3ème concours - Analyste : rapport</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Questionnaire spécialité : Lingerie</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Cas pratique spécialité : Installations électriques, sanitaires et thermiques</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Commissions Administratives Paritaires : Compétences, composition et fonctionnement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 Mar 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 23 : Le licenciement pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 19 : La signalisation hygiène et sécurité</title>
<description><![CDATA[La signalisation s'impose chaque fois que, sur un lieu de travail, un risque ne peut pas être évité ou prévenu par l'existence d'une protection collective ou par l'organisation du travail. La signalisation concerne aussi bien le balisage des voies de circulation dans la collectivité que l'accès aux différents lieux où s'exerce l'activité pour informer les transporteurs, le public... Elle sert également à informer sur les risques par des avertissements, des obligations, des interdictions et des informations de secours (accident, incendie). En fonction de l'évaluation des risques, l'employeur peut avoir recours à des signalisations occasionnelles (signal lumineux ou signal acoustique). La signalisation de santé et de sécurité peut se faire au moyen de panneaux, mais aussi de couleurs, de signaux lumineux ou sonores.]]></description>
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<pubDate>Fri, 05 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Contrat prévisionnel d'objectifs et de moyens (CPOM) - Document complet</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Congé maladie à plein traitement (fonctionnaire)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté pour placement en congé maladie ordinaire (fonctionnaire titulaire, plein traitement)]]></description>
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<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cahier de liaison</title>
<description><![CDATA[Traitement de l'information, classement, accueilCe document-type a pour but de faciliter la transmission de l'information entre les élus, le secrétaire de mairie et la secrétaire d'accueil.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Assistant socio éducatif</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2010 - Examen - spécialité : Espaces verts</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La gestion administrative</title>
<description><![CDATA[Travailler pour le service public local. &quot;Anticiper, concevoir et contrôler pour un service public de qualité&quot;.]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Questionnaire spécialité : Installations électriques, sanitaires et thermiques</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Délibération du CA du CDG35 relative à l'évolution de l'intercommunalité</title>
<description><![CDATA[Délibération n° 11-45 du 28.09.2011
&quot;Enjeux sur le personnel&quot; La place et le rôle du CDG&quot;]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Contrat à durée indéterminée pour besoin spécifique art 3 alinéas 3,4 et 5 de la loi du 26.01.84</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Note d'information 2012-21 sur la conduite de tracteur agricole</title>
<description><![CDATA[présentation de la modification réglementaire sur la nécessité du permis B pour la conduite de tracteur agricole]]></description>
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<pubDate>Mon, 14 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis de concours : Cadre de santé 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le congé parental</title>
<description><![CDATA[Fiche statut relative au congé parental (modalités, durée, procédure)]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 24 : Les modalités de recours</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 2 : Le congé de maladie ordinaire</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Examen : Agent de maîtrise</title>
<description><![CDATA[Fiche technique]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Identifier les pièges du temps</title>
<description><![CDATA[Questionnaire sur la gestion du temps de travail. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les instances - Fiche n° 4 : Le comité médical supérieur</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 09 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Modèle d'arrêté : Nomination en vue d'exercer une activité à titre accessoire</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté pour l'exercice d'une activé accessoire]]></description>
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<pubDate>Wed, 07 Mar 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Le livret d'accueil : ses finalités, sa composition</title>
<description><![CDATA[Le livret d'accueil permet à un nouveau recruté de mieux s'intégrer dans son nouvel environnement : présentation des services, de leur organisation, de l'organigramme, des informations générales sur la collectivité. Un des objectifs du livret d'accueil est de favoriser dès la prise de poste l'instauration d'un climat de confiance entre les responsables et le nouvel agent.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CTP : demande d'avis Apprentissage</title>
<description><![CDATA[Demande d'avis sur les conditions d'accueil d'un apprenti]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Vidéo de présentation d'une situation de risque routier</title>
<description><![CDATA[Vidéo de présentation d'une situation de maintenance des espaces verts en bordure de voirie avec un risque routier important pour les agents.]]></description>
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<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Promotion interne : nouvelles dispositions pour la filière culturelle</title>
<description><![CDATA[Note d'information relative aux nouvelles dispositions pour la filière culturelle .]]></description>
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<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Handicap : Présentation du FIPHFP et de ses aides</title>
<description><![CDATA[support de présentation du Fond d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique et de ses aides.
il y est décrit les moyens de déclaration et d'obtention des aides.]]></description>
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<pubDate>Wed, 07 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Cas pratique spécialité : Lingerie</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>plaquette de présentation du contrat d'assurance des risques statutaires</title>
<description><![CDATA[présentation du contrat d'assurance des risques statutaires]]></description>
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<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Titularisation d'un stagiaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CDI : transformation de plein droit du CDD</title>
<description><![CDATA[Modèle de contrat à durée indéterminée, suite à la transformation d'un CDD conformément aux articles 21 et 22 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 (dispositif de CDI-SATION]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Liste des Marchés Publics conclus en 2011</title>
<description><![CDATA[Liste des Marchés Publics conclus en 2011 en application de l'article 33 du Code des Marchés Publics et de l'arrêté du 21 juillet 2011]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>QQOQCP</title>
<description><![CDATA[L'outil OQQOQCP (qui fait quoi quand comment pourquoi...) est un outil d'aide à la description des processus et la formalisation des procédures organisationnelles.]]></description>
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<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité SS - Externe : composition de culture générale</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les règles de classement à la nomination stagiaire - catégorie C</title>
<description><![CDATA[Au 1er novembre 2005, les règles de classement en catégorie C ont été modifiées. Elles figurent dans les articles 5 à 7 du décret n° 87-1107 du 30 décembre 1987 modifié portant organisation des carrières des fonctionnaires territoriaux de catégorie C. Le classement dépend de la situation de la personne avant sa nomination dans un grade de catégorie C : fonctionnaire ou détenant des services de droit public ou de droit privé.]]></description>
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<pubDate>Wed, 02 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le management situationnel : le management du &quot;bon sens&quot;</title>
<description><![CDATA[Ce type de management cherche avant tout à adapter des modèles de relations hiérarchiques aux attentes de départ des collaborateurs et aux types de poste de ceux-ci. Il se veut aussi progressif et évolutif. Il se décompose en quatre stades : directif, persuasif, participatif, délégatif.]]></description>
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<pubDate>Tue, 24 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Externe : note de synthèse</title>
<description><![CDATA[Concours de Rédacteur]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 11 : Le capital décès</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAP Catégorie B : composition</title>
<description><![CDATA[noms et qualités des membres du personnel et des élus de la CAP]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les instances - Fiche n° 1 : La médecine professionnelle</title>
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<pubDate>Thu, 05 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Disponibilité : mise en disponibilité de droit</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Secrétariat n° 3 : Aménagement des bureaux (2)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Disponibilité : maintien en disponibilité</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Temps de travail : nomination dans un emploi à temps complet suite à la modification de la durée hebdomadaire de travail</title>
<description><![CDATA[Nomination sur un emploi à temps complet : modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 11 : Le soudage oxyacéthylénique ou au chalumeau</title>
<description><![CDATA[Le soudage oxyacéthylénique ou au chalumeau est une technique de soudage couramment utilisée dans les activités du bâtiment.Cette activité necessite certaines mesures de prévention afin de limiter les risques générés par la mise en oeuvre de ces équipements.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Psychologue</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>diaporama rencontre sur le risque chimique</title>
<description><![CDATA[présentation synthétique sur la prévention du risque chimique]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>BS 2011 - Notice utilisation Infocentre</title>
<description><![CDATA[Notice]]></description>
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<pubDate>Fri, 04 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Agent de maîtrise 2011 - Mécanique, électromécanique, électronique, électrotechnique : questionnaire</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Arrêté de mise à la retraite pour un agent à temps non complet moins de 28 heures hebdomadaires régime général</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 21 Jul 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Auxiliaire de soins de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 15 : L'aménagement de poste</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CTP : Demande d'avis pour une variation de temps de travail</title>
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<pubDate>Fri, 01 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Assistant médico technique</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Elus locaux : Indemnités des élus et retenue à la source 2010 (01.07.2010)</title>
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<pubDate>Thu, 15 Jul 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 20 : Les modalités de recours des avis rendus par le Comité médical départemental - Le comité médical supérieur - Les décisions prises par la collectivité</title>
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<pubDate>Mon, 08 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le contrat unique d'insertion</title>
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<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Arrêté de mise en congé de formation professionnelle</title>
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<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2010 - Spécialité : Patrimoine scientifique technique et naturel - composition</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Recensement : dispositions générales</title>
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<pubDate>Fri, 03 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le supplément familial de traitement</title>
<description><![CDATA[Fiche pratique relative au SFT.]]></description>
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<pubDate>Tue, 01 Jun 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Quel type de management pour les situations individuelles ?</title>
<description><![CDATA[Le responsable devra appliquer son pouvoir de manière adaptée aux agents qu'il a en charge, en pratiquant le &quot;management situationnel&quot;. Ce management cherche avant tout à adapter des modèles de relations hièrarchiques aux attentes de départ des collaborateurs et aux types de poste de ceux-ci. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 7 : Protection respiratoire contre les produits phytosanitaires</title>
<description><![CDATA[les risques professionnels et les mesures de prévention à l'utilisation de produits phytosanitaires.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Astreintes et permanences : indemnisation</title>
<description><![CDATA[Le décret du 19 mai 2005 susvisé rend applicable le nouveau régime d'indemnisation ou de compensation des astreintes des agents territoriaux, introduit dans le décret du 12 juillet 2001 relatif à l'ARTT dans la fonction publique territoriale.L'astreinte et la permanence des agents territoriaux sont dorénavant indemnisées sur la base des dispositions applicables aux fonctionnaires du ministère de l'équipement pour l'ensemble du personnel de la filière technique et sur celles du ministère de l'intérieur pour les agents de toutes les autres filières.]]></description>
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<pubDate>Tue, 12 Jun 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fonction publique territoriale : disponibilité</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Rémunération : Fiche navette Individu de droit privé  Modèle</title>
<description><![CDATA[Fiche navette modèle pour la réalisation de la paye d'un individu de droit privé]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Demande d'expertise ou contre-visite</title>
<description><![CDATA[Bordereau de demande d'expertise ou de contre-visite]]></description>
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<pubDate>Wed, 28 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Allocation d'assurance chômage - revalorisation</title>
<description><![CDATA[Revalorisation des allocations chômage]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 Jul 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>L'accompagnement social et éducatif</title>
<description><![CDATA[Travailler pour le service public local et &quot;renforcer les liens sociaux et les solidarités entre les générations&quot;.]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2010 - Spécialité : Archéologie - note</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 18 : Vérifications et contrôles obligatoires des équipements de travail</title>
<description><![CDATA[La réglementation relative à l'hygiène et à la sécurité impose aux collectivités territoriales de mettre en place un certain nombre de vérifications et contrôles, attestant d'une mise en oeuvre et d'un maintien des équipements de travail fixes ou mobiles mis à disposition des agents pour effectuer leur activité.]]></description>
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<pubDate>Fri, 05 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Troisième concours : 3 à 5 questions sur l'action sociale</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Affiche Infos Santé n° 6 : Le cannabis</title>
<description><![CDATA[Le cannabis est une plante qui est consommée sous forme d'herbe, de résine ou plus rarement d'huile. En 2005, en France, on comptait 850 000 fumeurs réguliers. Les Français sont les plus gros consommateurs au niveau européen. Le cannabis appartient aux substances psychoactives au même titre que l'alcool, les amphétamines, les hallucinogènes, la cocaïne....]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Licenciement d'un agent titulaire à temps non complet pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Affiche Infos Santé n° 13 : La leptospirose</title>
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<pubDate>Mon, 20 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 21 : La notion de travailleur isolé (2)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 05 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Organigramme-type d'une ville de 6 000 habitants</title>
<description><![CDATA[Organigramme-type d'une ville de 6 000 habitants (structure par coordination).]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Temps de travail : modification de la durée hebdomadaire du travail (pour un agent à TNC)</title>
<description><![CDATA[Modification du temps de travail :modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Contrat de travail à durée déterminé : collaborateur de cabinet</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Moniteur éducateur</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Discipline : application d'une sanction disciplinaire du 1er groupe - exclusion temporaire de fonction pour une durée de 3 jours maximum</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Voirie n° 3 : Exploitation des stations d'épuration des eaux usées</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Temps partiel et temps non complet surcotisés</title>
<description><![CDATA[La loi portant réforme des retraites (Loi n° 2003-775) prévoit la possibilité lors de la liquidation de comptabiliser pour du temps plein les périodes de travail à temps partiel ou à temps non complet. Application d'une surcotisation.]]></description>
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<pubDate>Mon, 25 Oct 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Agent de maîtrise - épreuves orales</title>
<description><![CDATA[Conseils aux candidats]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Ressources humaines</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des ressources humaines&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?  ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'État 20 décembre 2011, req. n° 317792</title>
<description><![CDATA[Arrêt du Conseil d'État autorisant les agents à temps complet à cumuler un emploi à temps non complet dans une autre collectivité à la condition que la durée totale de service n'excède pas plus de 15% celle correspondant à un emploi à temps complet.]]></description>
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<pubDate>Mon, 05 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actualité statutaire 2010</title>
<description><![CDATA[Rencontre du CDG35 sur les actualités statutaires de 2010]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Affiche Infos Santé n° 7 : Vaccinations et travail</title>
<description><![CDATA[Pourquoi le médecin de prévention vérifie-t-il le carnet de vaccinations et certaines vaccinations plus particulièrement ? Le principe de la vaccination est de mettre en contact le corps de l'homme avec soit un virus, soit une bactérie, soit une toxine, inactivés, purifiés, rendus inoffensifs. L'organisme développe alors une défense immunitaire spécifique qu'il garde en mémoire et qui lui permettra de se défendre contre la maladie quand il rencontrera l'agent responsable.]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Frais de déplacement : transport des personnes, missions, intérim, stage, changement de résidence</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Jan 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le nouveau régime de la mise à disposition</title>
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<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les instances - Fiche n° 3 : Le comité médical départemental</title>
<description><![CDATA[fiche synthèse sur le comité médical départemental]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 14 : Conduite des tondeuses autoportées</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La fiscalité des élus</title>
<description><![CDATA[Fiscalité des élus]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 11 : Intervention sur les postes de relèvement des eaux usées</title>
<description><![CDATA[En moyenne, chaque français rejette 200 litres d'eaux usées par jour. Les activités d'assainissement sont appelées à se développer pour répondre à l'évolution de la réglementation concernant la protection de l'eau en général et le traitement des eaux usées en particulier.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Barème des traitements 01.07.2005</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 12 : Les locaux sociaux</title>
<description><![CDATA[D'après le code du travail, l'employeur a l'obligation de mettre en place un certain nombre de locaux sociaux afin d'améliorer les conditions de travail des agents]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 15 : La mise en conformité des machines</title>
<description><![CDATA[Les agents des collectivités sont amenés à utiliser de nombreuses machines présentant un certain nombre de risques. Malgré la réglementation déjà ancienne, les machines utilisées ne sont pas encore toutes en conformité, c'est pourquoi il est important de rappeler quelle est la réglementation en vigueur.]]></description>
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<pubDate>Fri, 05 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Lire une pyramide des âges</title>
<description><![CDATA[Outil intéressant qui donne des précieux indicateurs sur le personnel de la collectivité et qui permet également de se projeter dans l'avenir et d'obtenir une tendance pour le futur. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Agent de maîtrise 2011 - Mathématiques</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Réponse ministérielle 15 novembre 2011 n° 116603</title>
<description><![CDATA[Réponse ministérielle rappelant les modalités de licenciement des agents non titulaires de droit public]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Interlocuteurs</title>
<description><![CDATA[Vos interlocuteurs]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Disponibilité : mise en disponibilité d'office pour un agent à temps non complet</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 85</title>
<description><![CDATA[Magazine d'information du CDG 35 - Juin 2011]]></description>
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<pubDate>Fri, 10 Jun 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2010 - Examen - spécialité : Conduite de véhicules</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Mise à disposition de personnel de droit privée : convention</title>
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<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 4 : Les congés de maladie d'office</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 02 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Attribution d'une bonification indemnitaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Voirie n° 12 : Récupération d'animaux morts sur la voie publique</title>
<description><![CDATA[mesures de prévention sur la récupération des animaux morts]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Indemnité : attribution de la nouvelle bonification indiciaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Déroulement de carrière</title>
<description><![CDATA[Rencontre du CDG35 du 22 juin 2009]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 12 : Le congé de maternité</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Plan de formation : charte</title>
<description><![CDATA[Politique et organisation de la formation dans la collectivité]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Education et Animation</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de l'éducation et de l'animation&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Garde-champêtre principal</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La coopération concours Grand Ouest intégrée</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 20 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Convention mission d'inspection</title>
<description><![CDATA[Convention signée entre le CDG et la collectivité. Chaque année l'ACMI fait un état des lieux de la collectivité et propose des solutions pour être en conformité avec les normes réglementaires. S'agissant d'un conventionnement par tacite reconduction, le Centre de Gestion propose ainsi un accompagnement sur le long terme. ]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Feb 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Echelonnements indiciaires, durées de carrière : filière animation</title>
<description><![CDATA[Mise à jour des échelonnements indiciaires et des statuts des animateurs territoriaux de catégorie B (effets au 1er juin 2011)]]></description>
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<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Aménagement et réduction du temps de travail</title>
<description><![CDATA[La présente note résume le cadre réglementaire du temps de travail dans le cadre de l'ARTT.]]></description>
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<pubDate>Mon, 10 Sep 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Discipline : procès verbal de communication du dossier</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Mise à disposition d'un fonctionnaire</title>
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<pubDate>Mon, 20 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 5 : Travaux réalisés avec des entreprises extérieures</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Soutien psychologique individuel</title>
<description><![CDATA[Fiche d'identification pour le soutien psychologique individuel]]></description>
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<pubDate>Wed, 28 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Questionnaire spécialité : Espaces verts et installations sportives</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2010 - Examen - spécialité : Environnement hygiène</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CTP H et S : livret sur le risque chimique</title>
<description><![CDATA[CTP H et S : Le risque chimique]]></description>
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<pubDate>Tue, 31 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Règlement intérieur du service Missions temporaires</title>
<description><![CDATA[Les dispositions du présent règlement intérieur ont pour objet de définir les prestations proposées par le Service Missions Temporaires du Centre de Gestion d'Ille et Vilaine ainsi que ses relations avec les collectivités locales et établissement publics qui recourent à ces prestations.]]></description>
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<pubDate>Mon, 03 May 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le chef doit-il tout savoir?</title>
<description><![CDATA[Le style de management du responsable influe considérablement sur l'efficacité du service. Quelle attitude adopter quand un collaborateur pose une question technique?]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Les règles de classement à la nomination stagiaire - catégorie A</title>
<description><![CDATA[Le décret transversal n°2006-1695 du 22 décembre 2006 fixe les nouvelles dispositions statutaires communes applicables aux cadres d'emplois des fonctionnaires de la catégorie A suivants (sans préjudice de l'application des dispositions plus favorables instituées par les statuts particuliers) : attachés, ingénieurs, conservateurs du patrimoine, conservateurs de bibliothèques, attachés de conservation du patrimoine, bibliothécaires, directeurs d'établissements d'enseignement artistique, professeurs d'enseignement artistique, conseillers des activités physiques et sportives, conseillers socio-éducatifs, psychologues et directeurs de police municipale. L'application prend effet au 1er janvier 2007. Pour les autres cadres d'emplois il convient de se reporter aux statuts particuliers.]]></description>
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<pubDate>Thu, 23 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 21 : Le contentieux de la Sécurité Sociale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 08 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 13 : La pension d'invalidité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Enfance n° 2 : Nettoyage des locaux</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2006 - Spécialité Archives : commentaire de texte</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 15 : L'aménagement de poste</title>
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<pubDate>Mon, 08 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2010 - Spécialité : Patrimoine scientifique technique et naturel - note</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Restauration collective</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de la restauration collective&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Arts et Techniques du spectacle</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des arts et des techniques du spectacle&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 8 : La rente d'incapacité permanente</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 08 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Guide d'évaluation à l'usage d'un responsable de service</title>
<description><![CDATA[Ce guide d'évaluation mis à la disposition des responsables de service permet de faire un point de situation avec chaque agent sur l'année écoulée et d'évaluer l'évolution de chaque poste. Il facilite la proposition d'un plan individuel d'action pour chaque agent pour l'année à venir, à partir des projets de chaque service. Il permet également de reviser chaque année les fiches de poste des agents du service et d'adapter l'organigramme du service.SommaireI- Le bilan individuel de l'activité de l'année passéeII- La proposition de plan d'action individuel pour l'année à venirIII- La notation]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2001 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Contribution solidarité autonomie</title>
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<pubDate>Thu, 29 Jul 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 8 : Le gardiennage de déchetterie</title>
<description><![CDATA[Les activités liées à l'environnement ont pris un essor important compte tenu du renforcement de la réglementation, de la prise en compte de cette problématique par la population et de la mise en place de services par les collectivités territoriales. Cette activité n'est pas sans poser de problèmes de sécurité pour les agents affectés à ce lieu de travail. C'est pourquoi, il est nécessaire de prendre en compte ces conditions de travail dès la conception du site.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Rapport du président du jury - Examen Adjoint administratif de 1ère classe 2011</title>
<description><![CDATA[Rapport]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Abandon de poste : mise en demeure de reprise des fonctions</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Suivi des stagiaires</title>
<description><![CDATA[Préparation des CAP du 23 et 24 janvier 2012]]></description>
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<pubDate>Tue, 06 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Contrat d'apprentissage</title>
<description><![CDATA[Note mise à jour en 2011]]></description>
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<pubDate>Fri, 10 Jun 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité SS - Interne : note administrative sur le secteur sanitaire et social</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité AG - Externe et Spécialité SS - Externe et 3ème concours : note de synthèse</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Site internet : plan d'accès Village des collectivités</title>
<description><![CDATA[Plan d'accès]]></description>
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<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Troisième concours : 3 à 5 questions sur le droit civil</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>L'obligation d'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique</title>
<description><![CDATA[L'article 36 de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 institue à compter du 1er janvier 2006, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), établissement public, dont la gestion administrative est confiée à la Caisse des Dépôts et Consignations. Ce fonds vise à favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein des trois fonctions publiques.En effet, la loi fait obligation aux employeurs publics occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivaIent, d'employer des personnes handicapées pour au moins 6 % de leur effectif. S'ils ne satisfont pas à cette obligation, ils devront dorénavant verser une contribution annuelle qui permettra de financer des actions en faveur de l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Oct 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Enfance n° 1 : Aménagement des cantines scolaires</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité SS - Interne : 3 à 5 questions de culture générale</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Reclassement pour inaptitude physique (agents non titulaires)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Handicap : la loi du 11 février 2010</title>
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<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Transports et Déplacements</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des transports et des déplacements&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2006 - Spécialité Archives : note de synthèse</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La notation</title>
<description><![CDATA[Conformément aux dispositions prévues à l'article 76 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et dans le décret d'application n°86-473 du 14 mars 1986 relatif aux conditions générales de notation des fonctionnaires territoriaux, l'autorité territoriale employeur fixe, chaque année, au cours du dernier trimestre, la note et les appréciations générales exprimant la valeur professionnelle de l'agent. Cette procédure obligatoire peut s'accompagner d'un entretien d'évaluation entre l'agent et l'employeur.]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Jan 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Primes : prime d'encadrement (F. sociale)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 02 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le soutien psychologique</title>
<description><![CDATA[Programme repère, réaction, groupe de parole]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Circulaire relative à la mise en oeuvre de l'article 115 de la loi n° 2010-1657 du 29 décembre 2010 de finances pour 2011</title>
<description><![CDATA[Précisions sur les modalités de réduction des droits des agents aux jours d'ARTT en cas de maladie.]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Adjoint d'animation de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Circulaire du 21 novembre 2011 relative à la mise en oeuvre du protocole d'accord du 31/03/2011 portant sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les 3 versants de la fonction publique</title>
<description><![CDATA[Circulaire relative à la sécurisation des situations des agents non titulaires de droit public]]></description>
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<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prévention : Plaquette de présentation du document unique</title>
<description><![CDATA[Document unique d'évaluation des risques professionnels]]></description>
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<pubDate>Wed, 19 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Proposition d'assurance</title>
<description><![CDATA[Proposition d'assurance par l'intermédiaire du CDG]]></description>
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<pubDate>Wed, 28 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Interne : note administrative sur le droit civil</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titularisation d'un agent handicapé</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 02 Jun 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2008 - Spécialité AG : sujets écrits 3ème concours</title>
<description><![CDATA[Concours de Rédacteur]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Temps partiel pour motif thérapeutique de la Sécurité Sociale - non titulaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Rééducateur</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Direction générale</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de la direction générale&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?  ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Modèle de fiche de notation catégorie B</title>
<description><![CDATA[Modèle de fiche de notation catégorie B]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Le régime de retraite additionnelle - calcul de l'assiette de cotisations-employeurs multiples</title>
<description><![CDATA[La présente note a pour objet de vous rappeler l'opération de centralisation en fin d'année ou en début d'année suivante, des éléments de calcul de la RAFP quand une régularisation est nécessaire. La situation se présente lorsqu'au cours de l'année le fonctionnaire a été rémunéré par plusieurs employeurs simultanément ou successivement. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 06 Dec 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Expérimentation de l'entretien professionnel - 2011 -</title>
<description><![CDATA[Note d'information sur l'expérimentation de l'entretien professionnel 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 05 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Programme Atlas</title>
<description><![CDATA[Présentation du Programme Atlas]]></description>
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<pubDate>Thu, 25 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Actions Personnel n° 55</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Les règles de classement à la nomination stagiaire des cadres d'emplois du N.E.S.</title>
<description><![CDATA[Règles de classement à la nomination stagiaire des cadres d'emplois du NES.]]></description>
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<pubDate>Fri, 07 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Gérer et animer son territoire : Action sociale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 21 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Aspects juridiques du recrutement dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[Guide mis à jour en juin 2006. 
La signature du Maire ou du Président apposée sur l'arrêté de titularisation d'un nouveau collaborateur territorial marque l'ultime étape du long processus de recrutement. Les phases préalables à l'arrivée du nouvel agent ...]]></description>
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<pubDate>Tue, 23 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Répartition portefeuilles Service Statuts-Rémunération</title>
<description><![CDATA[Nouvelle répartition des portefeuilles du Service Statuts-Rémunération]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Circulaire du 25 janvier 2012 relative à la définition nationale des actes prioritaires en matière de contrôle de légalité</title>
<description><![CDATA[Définition des axes de priorités du contrôle de légalité pour 2012.
Publiée le 2 février 2012.]]></description>
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<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Bordeaux 2 novembre 2011 req. N° 10BX02435</title>
<description><![CDATA[Arrêt relatif au devoir d'obéissance et au refus d'un agent de travailler un samedi.]]></description>
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<pubDate>Wed, 02 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Membres des commissions de réformes SPP</title>
<description><![CDATA[Membres des commissions de réformes SPP]]></description>
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<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel de Douai commune d'Orchies, 23 juin 2011 req. n° 10DA01432</title>
<description><![CDATA[Réintégration après disponibilité]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prévention des risques dans la collectivité</title>
<description><![CDATA[Ce guide a pour but de permettre aux élus employeurs d'avoir une idée précise des risques d'accident de service et de maladies professionnelles existant dans leurs collectivités. C'est un outil à usage strictement interne qui nécessite la participation active de chacun : agents, maîtrise, encadrement, représentants du personnel, membres du C.H.S./C.T.P., A.C.M.O. ou animateurs sécurité... ]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 May 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis de concours : Directeur d'établissement d'enseignement artistique (concours internes) 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Décret n° 2011-1926 du 22 décembre 2011 portant relèvement du salaire minimum de croissance</title>
<description><![CDATA[Le décret n° 2011-1926 du 22 décembre  2011 (Journal officiel du 23 décembre 2011) fixe au 1er janvier 2012 le montant du SMIC horaire à 9,22 € brut, soit 1 398,37 € mensuels pour un temps complet (35 heures hebdomadaires)]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Détachement - Modification des dispositions financières</title>
<description><![CDATA[Fin de la limite de 15 % de la rémunération pour pouvoir être détaché]]></description>
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<pubDate>Fri, 18 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les contrats à durée indéterminée</title>
<description><![CDATA[La possibilité de nommer des agents sur des contrats à durée indéterminée (CDI) dans la fonction publique territoriale a été introduite par la loi n°2005-843 du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique, dans des cas strictement définis. Le recours au CDI intervient aussi lors de transfert de personnel, par exemple dans le cadre de municipalisation de services. Les agents en CDI relèvent des dispositions applicables à l'ensemble des agents non titulaires de droit public, régies par le décret n° 88-145 du 15 février 1988 auxquelles il convient d'ajouter des particularités apportées par voie réglementaire et par la jurisprudence.]]></description>
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<pubDate>Thu, 28 May 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Barème des traitements au 1.07.2008</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 08 Jul 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Congé pour grossesse pathologique (agents non titulaires)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Aménagement et réduction du temps de travail</title>
<description><![CDATA[Note d'information du 8 février 2001 sur l'ARTT.]]></description>
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<pubDate>Tue, 08 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Revalorisation indiciaire des catégories B</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 16 Jan 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Loi du 12 mai 2009 de simplification et de clarification du droit et d'allégement des procédures - Mesures concernant la fonction publique territoriale -</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 02 Jul 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Congé d'adoption</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Suppression d'emploi : radiation des effectifs consécutive à une suppression d'emploi</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade d'Agent de Maîtrise 2012</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Agent de Maîtrise]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Modèle de fiche de notation catégorie A</title>
<description><![CDATA[Modèle de fiche de notation catégorie A]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Traiter l'information du secrétariat de mairie</title>
<description><![CDATA[Ce guide constitue la synthèse des trois supports constitués pour l'atelier classement.Il analyse les enjeux et propose des méthodes concernant le traitement de l'information dans une mairie.- Sommaire -Introduction : Priorité à l'information1- S'organiser au quotidien2- Faire vivre l'information3- La conservation des données]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Concours : formulaire de demande de réinscription sur liste d'aptitude</title>
<description><![CDATA[A transmettre au CDG 35 pour renouveler l'inscription sur liste d'aptitude.]]></description>
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<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Avis de concours : Puéricultrice 2011</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Retraite additionnelle de la fonction publique</title>
<description><![CDATA[Modifie la note d'information n° 2004-33 relative au régime de retraite additionnelle.]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Gérer et animer son territoire : Coopération intercommunale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 21 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>La police municipale en Bretagne</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Assises des élus territoriaux : diaporama intercommunalité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Indemnité : attribution de l'indemnité d'administration et de technicité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Actions Personnel n° 44</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avertissement concours et examen d'adjoint technique de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Averstissement]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Concours : Puéricultrice</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche 23 : congés maladies pour les fonctionnaires stagiaires</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2010 - Examen - spécialité : Mécanique, électromécanique</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Actions Personnel n° 58</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Echelonnements indiciaires, durées de carrière : filière sociale - secteur social</title>
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<pubDate>Tue, 13 Sep 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - Externe - Urbanisme et développement des territoires : note</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Barème des traitements au 1.01.2008</title>
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<pubDate>Mon, 03 Mar 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CAP : Calendrier prévisionnel année en cours</title>
<description><![CDATA[Dates des Commissions Administratives Paritaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 19 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Barème des traitements 01.02.2007</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Diverses dispositions relatives à la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[Ce nouveau décret &quot; balai &quot;, entré en vigueur le 29 avril 2006 procède au &quot; toilettage &quot; d'un certain nombre de statuts particuliers de catégorie C afin de compléter la refonte des carrières des fonctionnaires de catégorie C intervenue en novembre dernier.De plus, ce décret modifie ou complète deux cadres d'emplois de catégorie A (ingénieurs territoriaux et puéricultrices cadres territoriaux de santé) notamment en matière de promotion interne des ingénieurs et de classement au grade de puéricultrice cadre supérieur de santé.Enfin, ce décret introduit pour les agents non titulaires de la FPT des dispositions relatives à la réserve opérationnelle.]]></description>
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<pubDate>Wed, 05 Jul 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Concours : Médecin</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CDG 35 : les élus et le personnel</title>
<description><![CDATA[Livret de présentation du CDG 35]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Prévention : Gilets de haute visibilité et triangle de signalisation</title>
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<pubDate>Mon, 01 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Affiche Infos Santé n° 11 : Les allergies professionnelles</title>
<description><![CDATA[information sur les allergies professionnelles]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Loi du 12 avril 2000 : dispositions relatives à la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Police municipale : agrément, mise en commun des moyens, convention de coordination</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Concours : demande d'attestation sur liste d'aptitude ou admission</title>
<description><![CDATA[Formulaire à transmettre au CDG 35 pour obtenir l'attestation d'inscription du lauréat sur liste d'aptitude.]]></description>
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<pubDate>Wed, 02 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Indemnité de suivi et d'orientation des élèves - tableau</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Actions Personnel n° 51</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Primes : Astreinte et permanences - indemnisation</title>
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<pubDate>Thu, 06 Sep 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Travaux interdits aux jeunes travailleurs</title>
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<pubDate>Thu, 12 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les 3 niveaux de responsabilités du système communal</title>
<description><![CDATA[Qui décide, qui gère, qui exécute? : on peut concevoir le système communal comme une organisation à trois niveaux : le niveau de l'évolution (celui des élus), le niveau de gestion (celui du contrôle et du pilotage), le niveau de l'exploitation (celui du fonctionnement quotidien par la mise en oeuvre des moyens du système)]]></description>
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<pubDate>Tue, 24 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Assurance chômage : coordination des régimes</title>
<description><![CDATA[Les collectivités territoriales ont la possibilité pour leurs agents non titulaires d'adhérer à l'assurance chômage. Dans ce cas en contrepartie d'une contribution de 6,40 % assise sur la rémunération brute, l'UNEDIC prend en charge les agents involontairement privés d'emploi de la collectivité.Elles peuvent aussi assurer elle-même ce risque, elles indemnisent alors directement leurs agents privés d'emplois.A noter que les collectivités ne peuvent se prémunir de ce risque pour leurs agents fonctionnaires stagiaires ou titulaires. Elles sont dans un régime d'auto-assurance.En auto-assurance, la collectivité devra appliquer les règles de coordination entre le régime du secteur privé (UNEDIC) et d'auto-assurance pour déterminer à qui revient l'indemnisation de l'allocation chômage lorsque l'agent concerné aura été en poste auprès d'employeurs relevant de régimes différents.Ces règles définies par les articles R 351-20 et R 351-21 du Code du Travail sont différentes selon qu'il s'agisse d'une nouvelle ouverture de droits à des allocations chômage ou d'une réadmission. Des règles particulières s'appliquent en cas de travail inférieur au mi-temps.]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Jun 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Modifications et créations de cadres d'emplois de la filière médico-sociale (cadres de santé infirmiers, puéricultrices, sages femmes...)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 06 Nov 2003 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Procès verbal du Conseil d'Administration du CDG du 29 juin 2011</title>
<description><![CDATA[PV du CA du CDG du 29 juin 2011]]></description>
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<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Juris'doc novembre 2011</title>
<description><![CDATA[Veille juridique statutaire]]></description>
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<pubDate>Tue, 08 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Heures supplémentaires (IHTS) augmentation des taux</title>
<description><![CDATA[IHTS]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Référentiels options adjoint technique de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Référentiel]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les modalités d'intégration dans la FPT des agents transférés au titre de l'acte II de la décentralisation</title>
<description><![CDATA[Le transfert des personnels au titre de l'acte II de la décentralisation (en application des dispositions de l'article 109 de la loi du 13 août 2004) repose sur un double mécanisme à savoir que dans un délai de deux ans suivant la publication des textes, les fonctionnaires de l'État, exerçant dans un service transféré à une collectivité ou à un EPCI, peuvent opter soit pour le maintien du statut de fonctionnaire de l'État, soit pour l'intégration dans la FPT. Tant qu'ils n'ont pas opté pour l'une des deux possibilités, les fonctionnaires de l'Etat restent mis à disposition des collectivités. Ceux qui n'auront pas fait jouer leur droit d'option à l'issue du délai des deux ans seront placés d'office en position de Détachement sans limitation de durée.Ces fonctionnaires sont détachés ou intégrés dans la FPT conformément aux tableaux de correspondance entre les grades des corps de l'État et les grades des cadres d'emploi d'accueil existants de la FPT (voir annexes du décret n° 2005-1727 du 30 décembre 2005). Des échelons provisoires sont créés aux grades de directeur territorial, d'ingénieur, d'agent de maîtrise et de technicien supérieur. Ils permettent l'intégration et l'avancement des fonctionnaires de l'État concernés.La filière technique de la FPT est modifiée par la création de trois statuts particuliers permettant la gestion des personnels techniciens, ouvriers et agents de service (TOS) et leur intégration dans la FPT (voir note n° 2006-09 du 10 février 2006). ]]></description>
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<pubDate>Fri, 07 Apr 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Contrat à durée indéterminée en cas de transfert de personnel d'une entité économique employant des salariés de droit privé vers une collectivité territoriale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Contrat à durée déterminée en cas de transfert de personnel d'une entité économique employant des salariés de droit privé vers une collectivité territoriale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Actions Personnel n° 56</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Auto-analyse de votre style d'animation d'équipe : grille d'analyse</title>
<description><![CDATA[Questionnaire qui permet au cadre d'évaluer son style d'animation d'équipes.]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Oct 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les instances - Fiche n° 5 : La commission de réforme</title>
<description><![CDATA[fiche synthèse sur la commission de réforme]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Actions Personnel n° 69</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Organigramme-type d'une ville de 15 000 habitants</title>
<description><![CDATA[Organigramme-type pour une ville de 15 000 habitants.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Examen : Agent social de 1ère classe</title>
<description><![CDATA[Fiche examen]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Traitement : revalorisation du traitement au 1er février 2007 et barème des indemnités des élus</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 05 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Attribution de points d'indice majoré supplémentaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 29 Apr 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Réforme de la fonction publique de 2007</title>
<description><![CDATA[diaporama de la rencontre du 27 mars 2007]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Localisation des adjoints d'animation</title>
<description><![CDATA[Répartition des adjoints d'animation en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Modifications du statut particulier des conservateurs territoriaux du patrimoine</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 05 May 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les animateurs en accueil de loisirs : recrutement, rémunération, diplômes</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2010-16]]></description>
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<pubDate>Tue, 04 Jan 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Affiche Infos Santé n° 12 : Diabète et travail</title>
<description><![CDATA[information sur les conséquences du diabète au travail]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Attribution de points d'indice majoré supplémentaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 01 Jul 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 71</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 27 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Echelonnements indiciaires, durées de carrière : filière sociale - secteur médico-social</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Loi du 26 juillet 2005 - Recrutement des ressortissants européens - renforcement de l'égalité professionnelle</title>
<description><![CDATA[La loi du 26 juillet 2005 a pour objectif principal de conformer le droit français aux dispositions du droit communautaire et de la jurisprudence de la Cour de Justice des Communautés européennes. Elle modifie le droit de la fonction publique sur trois volets :ü La lutte contre la précarité en encadrant le recours au contrat à durée déterminée (cf. note d'information n° 2005-31 du 22 août 2005),ü L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la lutte contre les discriminations,ü Les conditions d'accès des ressortissants communautaires aux emplois de la fonction publique.La présente note présente l'essentiel de ces deux derniers points de la loi.]]></description>
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<pubDate>Wed, 05 Oct 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Recrutement et Territoires - Recrutement et prise de fonction : Mode d'emploi</title>
<description><![CDATA[Ce guide, véritable &quot;boîte à outils&quot; du recrutement territorial, propose des fiches pratiques sur les différentes étapes d'un recrutement.]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avantages en nature 2012</title>
<description><![CDATA[N° 2012-12]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Procès verbal du Conseil d'Administration du CDG du 28 septembre 2011</title>
<description><![CDATA[PV du CA du CDG du 28 septembre 2011]]></description>
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<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Avis d'examen : Directeur d'établissement d'enseignement artistque 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Attribution de points d'indice majoré supplémentaires</title>
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<pubDate>Thu, 29 Jul 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fourniture de carburants et services associés (AAPC)</title>
<description><![CDATA[Marché Public à procédure adaptée - Fourniture de carburants et services associés (AAPC)]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Dispositions relatives au recrutement et aux positions des fonctionnaires territoriaux</title>
<description><![CDATA[le décret n° 2011-541 du 17 mai 2011 met en application de la loi n° 2009-972 du 3 août 2009]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fourniture de matériels et logiciels informatiques et services associés (DCE)</title>
<description><![CDATA[Marché Public à procédure adaptée - Fourniture de matériels et logiciels informatiques et services associés (DCE)]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Inscriptions aux concours organisés par les CDG : dérogations aux conditions de diplômes</title>
<description><![CDATA[Dérogation aux conditions de diplômes]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les emplois fonctionnels ( volet 1 )</title>
<description><![CDATA[Les emplois fonctionnels, également appelés emplois de direction, sont des emplois permanents (administratifs ou techniques) créés par l'assemblée délibérante de la collectivité ou de l'établissement. En raison de leur nature, ils relèvent de dispositions spécifiques.]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Rétablissement du maintien de traitement catégorie C</title>
<description><![CDATA[Rétablissement du maintien de traitement pour les agent relevant de la catégorie C]]></description>
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<pubDate>Wed, 26 Jul 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Allocation différentielle de fin de mandat - précisions</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Feb 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Conférence régionale de l'emploi et de la formation 2007 : la réforme de la FPT</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 12 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Congé de présence parentale : réintégration (non titulaires)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des administrateurs</title>
<description><![CDATA[Répartition des administrateurs en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Arrêté : Congé parental</title>
<description><![CDATA[modèle d'arrêté de mise en congé parental d'un fonctionnaire]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Mise en congé sans traitement pour accomplissement du service national d'un agent stagiaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 21 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Loi du 3 janvier 2001 : Volet modernisation du recrutement et dispositions diverses</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Note d'information : Prime de fonctions et de résultats (attachés, secrétaires de mairie)</title>
<description><![CDATA[Note décrivant les modalités d'application de la prime de fonctions et de résultats aux attachés et secrétaires de mairie. Deux modèles d'arrêtés d'attribution accompagnent la note, pour chacune des parts (part liée aux fonctions et part liée aux résultats).]]></description>
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<pubDate>Mon, 04 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>L'exercice du droit de grève</title>
<description><![CDATA[La grève se définit comme une cessation collective et concertée du travail dans le but d'appuyer des revendications professionnelles. Le droit de grève est une liberté fondamentale reconnue par la constitution mais il doit néanmoins se concilier avec d'autres principes également à valeur constitutionnelle comme celui de continuité du service public.]]></description>
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<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialités AG et SS - Interne : 3 à 5 questions de culture générale</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La gestion du stress</title>
<description><![CDATA[Diaporama sur la gestion du stress]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les congés annuels</title>
<description><![CDATA[&quot;&quot;zoom sur &quot; les congés annuels &quot;]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis de concours : Directeur d'établissement d'enseignement artistique (concours externes) 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 17 : Les produits d'entretien</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 26 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Attaché de conservation du patrimoine - épreuves écrites</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Echelonnements indiciaires, durées de carrière : filière sportive</title>
<description><![CDATA[Mise à jour des échelonnements indiciaires et des statuts des éducateurs territoriaux des APS de catégorie B (effets au 1er juin 2011)]]></description>
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<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade de Rédacteur 2012 avec Examen professionnel SM</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Rédacteur avec examen professionnel SM]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 1 : Appréciation de l'aptitude physique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>ARTT : des réponses à vos questions (suite)</title>
<description><![CDATA[note d'information n°2001-31]]></description>
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<pubDate>Mon, 04 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>La restauration collective</title>
<description><![CDATA[Travailler pour le service public local et &quot;préparer et servir en nombre des repas de qualité&quot;.]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Arrêté de mise à la retraite avec liquidation de la pension CNRACL</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Fri, 16 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2010 - Concours - spécialité : Batiments, travaux publics et VRD</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>GIPA NOTE 2011-15</title>
<description><![CDATA[Eléments à prendre en compte pour la GIPA 2011]]></description>
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<pubDate>Fri, 27 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Demande d'avis - fonctionnaire stagiaire (Prorogation de stage, refus de titularisation, ...)</title>
<description><![CDATA[Demande d'avis relatif au fonctionnaire stagiaire (prorogation de stage, refus de titularisation...)]]></description>
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<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fonction publique territoriale : frais de déplacement, remboursement</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Affiche Infos Santé n° 2 : Gestes et postures d'étirements</title>
<description><![CDATA[Exemples de gestes et postures d'étirement pour détendre les muscles.]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Heures supplémentaires : Réduction de cotisations et Exonération fiscale</title>
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<pubDate>Wed, 05 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Conditions de versement du Supplément familial de traitement de traitement</title>
<description><![CDATA[L'âge limite de versement du SFT est fixé à 20 ans.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 22 : Les fiches de données de sécurité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Outil de calcul pour le classement à la nomination stagiaire en catégorie B des agents précédemment fonctionnaires de catégorie C (A+B-C)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 21 Apr 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Agent de maîtrise 2007 : sujet de cas pratique (CDG 35)</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Barème des traitements au 1.07.2010</title>
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<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Indemnité : attribution de l'indemnité horaire de travaux supplémentaires (IHTS)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche d'accueil des nouveaux embauchés</title>
<description><![CDATA[Formulaire destiné à la médecine professionnelle : état civil et conditions de travail des nouveaux recrutés]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Pourquoi faire un organigramme ?</title>
<description><![CDATA[Un outil pratique : l'organigramme est la représentation schématique de l'organisation des services et des relations hiérarchiques et fonctionnelles.]]></description>
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<pubDate>Thu, 08 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche prévention - ENVIRONNEMENT n° 16 : Risque chimique des DMS dans les déchetteries</title>
<description><![CDATA[présentation des risques et des moyens de prévention en lien avec le risque chimique des déchets ménagers spéciaux dans les déchetteries]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Indemnité : attribution d'une prime de service et de rendement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Membres des commissions de réformes Conseil Général 35</title>
<description><![CDATA[Membres des commissions de réformes Conseil Général 35]]></description>
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<pubDate>Wed, 07 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 12 : La disponibilité d'office pour maladie</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Démission d'un non titulaire</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Journée de solidarité</title>
<description><![CDATA[La loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 précise les modalités de la journée de solidarité.]]></description>
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<pubDate>Wed, 23 Apr 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Organigramme-type d'une commune de 1 500 habitants</title>
<description><![CDATA[Organigramme-type pour une commune de 1 500 habitants (structure simple).]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Contrôle interne</title>
<description><![CDATA[Définition du contrôle interne.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Réserve et neutralité dans le secteur public</title>
<description><![CDATA[Comment concilier la liberté d'opinion reconnue à chaque citoyen par la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen et réaffirmée dans le statut des fonctionnaires avec le nécessaire devoir de réserve exigé de chaque agent public ?]]></description>
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<pubDate>Mon, 29 Mar 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis d'examen : Educateur des activités physiques et sportives promotion interne 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 02 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>PV CAP Catégorie B séance du 10 octobre 2011</title>
<description><![CDATA[PV]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Accompagnement &quot;Personnel&quot; (L')</title>
<description><![CDATA[Cette mission propose un accompagnement individualisé du responsable du personnel. Les consultants réalisent un diagnostic du fonctionnement du service du personnel de la collectivité et préconisent des méthodes et outils nouveaux pour améliorer la gestion du personnel.]]></description>
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<pubDate>Thu, 24 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Bilan social 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 11 Jan 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CTP : demande d'avis pour la mise en place d'un Compte Epargne Temps</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Sep 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Point sur... la NBI - Mise à jour février 2008</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Gardien de police municipale - épreuves écrites</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Statut de l'élu</title>
<description><![CDATA[Plan de la note : 1. Les conditions d'accès aux fonctions de conseiller municipal2. Garanties accordées aux titulaires de mandats locaux3. Indemnités de fonctions4. Fiscalité des indemnités5. Remboursement de frais6. Droit à la formation des élus locaux7. Protection sociale des élus locaux8. Garanties en fin de mandat9. Protection juridique10. Responsabilité de la commune en cas d'accident]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Droit disciplinaire dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[Procédure disciplinaire et textes officiels.]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Mar 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Indemnité : indemnité d'exercice des missions de préfecture</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Circulaire du 24/02/2012 relative au non versement de la rémunération au titre du premier jour de congé de maladie</title>
<description><![CDATA[Précisions sur les modalités d'application du non versement de la rémunération au titre du 1er jour de congé de maladie des agents publics]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Discipline : application d'une sanction disciplinaire du 1er groupe - blâme</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Agent de maîtrise 2011 - Spécialité Espaces naturels, espaces verts : questionnaire</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2010 - Concours - spécialité : Environnement hygiène</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - Interne - Urbanisme et développement des territoires : rapport</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Demande d'autorisation de cumul d'activités à titre accessoire</title>
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<pubDate>Fri, 14 Nov 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>L'exercice des mandats électifs locaux</title>
<description><![CDATA[Plusieurs garanties existent pour permettre aux agents élus d'exercer leur mandat. Seront successivement exposées les dispositions applicables aux élus ayant cessé leur activité professionnelle pour se consacrer exclusivement à leur mandat puis les dispositions relatives aux élus en activité (sous réserve que celle-ci ne soit pas incompatible avec l'exercice d'un mandat). Cette fiche traite uniquement des mandats communaux.]]></description>
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<pubDate>Wed, 06 Jun 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Licenciement d'un agent stagiaire à temps non complet pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2009 - Concours - spécialité : Restauration</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les instances - Fiche n° 2 : Les médecins agréés</title>
<description><![CDATA[fiche synthèse sur les médecins agréés]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAP : Demande d'avis pour détachement et intégration inter fonctions publiques et au sein de la même collectivité</title>
<description><![CDATA[Imprimé permettant aux collectivités de saisir la CAP sur une nomination par voie de détachement, intégration directe, intégration après détachement, détachement et intégration au sein de la même collectivité]]></description>
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<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Congé longue maladie</title>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Lettre ministérielle du 7 décembre 2000 relative à l'indemnité forfaitaire complémentaire pour élections</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 11 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Auto-analyse de votre style d'animation d'équipe : Réponse</title>
<description><![CDATA[Le style de management du responsable influe considérablement sur l'efficacité du service. Un style trop autoritaire &quot;bridera&quot; ses collaborateurs et les cantonnera dans des tâches où ils se protègeront, les empêchant ainsi d'évoluer. A l'opposé, un responsable &quot;laisser-faire&quot;, qui évacue toute autorité, désorganisera par son attitude son service, chacun au niveau subalterne prenant une part du pouvoir non investi par le responsable. Chacun définira ses propres missions et développera ses activités en fonction de ses intérêts propres. Les conflits et oppositions seront courants et la structure informelle prendra une importance considérable.  ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Oct 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 10 : L'autorisation de conduite</title>
<description><![CDATA[Donner aux conducteurs les connaissances et le savoir-faire nécessaire à la conduite en sécurité.]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade de Technicien Principal de 2ème classe 2012</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude P.I. 2012 au grade de Technicien principal de 2ème classe]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Temps partiel thérapeutique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 18 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Rapport du président du jury - Agent de maitrise 2011</title>
<description><![CDATA[Rapport]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Détachement : intégration après Détachement</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Prévention : Présentation de la démarche de prévention</title>
<description><![CDATA[Powerpoint sur la démarche de prévention]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Rapport du Président de jury - Examen Adjoint technique de 1ère classe 2010</title>
<description><![CDATA[Rapport]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Qu'est-ce-qu'une mission ?</title>
<description><![CDATA[Définition des missions d'un service.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Conseiller socio-éducatif</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 14 : La reprise d'activité partielle : le temps partiel pour motif thérapeutique de la sécurité sociale</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Organisation et activités d'un service du personnel</title>
<description><![CDATA[Diaporama présenté lors de la rencontre du 20 mars 2006.]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Indemnité d'administration et de technicité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 10 Aug 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Sommaire thématique</title>
<description><![CDATA[Liste thématique des Fiches Statuts parues à ce jour.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CTP : Autorisations spéciales d'absence pour évènements familiaux</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 15 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Statuts droits et obligations : harcèlement moral</title>
<description><![CDATA[La notion de harcèlement moral a été introduite en droit français par la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002, dite de modernisation sociale, qui a, en son article 178, introduit dans le statut général de la fonction publique un article 6 quinquies. La loi n'a pas défini précisément le harcèlement moral, elle en a déterminé les contours, il revient aux juges administratif et pénal de déterminer au cas pare cas ce qui relève du harcèlement moral ou non.]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Circulaire ministérielle du 31 mai 2010 relative à la réforme du compte épargne temps dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 11 Jun 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Voirie n° 7 : Interventions sur le domaine routier</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Compétences polyfonctionnelles et polyvalence</title>
<description><![CDATA[Définition des termes compétences polyfonctionnelles et polyvalence.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Indicateurs de paie : agent CNRACL au 1er janvier 2012</title>
<description><![CDATA[Récapitulatif des cotisations applicables aux agents CNRACL]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - 3ème concours - Animation : rapport</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Handicap : plaquette</title>
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<pubDate>Thu, 06 May 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Congé maladie du fait des blessures de guerre</title>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis de concours : Educateur de jeunes enfants 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 10 : L'allocation temporaire d'invalidité</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 23 : Droits et obligations</title>
<description><![CDATA[fiche sur les droits maladies]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 27 : Les agents détachés</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 25 Sep 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>La fiche de poste</title>
<description><![CDATA[Table ronde sur la fiche de poste pour les rencontres du CDG 35]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 9 : Le congé maternité</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 18 : La rémunération des agents du régime général en arrêt maladie</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis de concours : Directeur de police municipale 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 14 : Le stockage des produits chimiques</title>
<description><![CDATA[Le stockage des produits chimiques concerne la majorité des services des collectivités. En effet, ces produits sont utilisés aux services techniques pour les traitements phytosanitaires, les travaux de peinture mais également à la restauration scolaire et dans les services administratifs pour l'entretien des locaux.]]></description>
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<pubDate>Fri, 05 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - Interne - Analyste : rapport</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Instruction nouveau barême (retenue à la source) 2012</title>
<description><![CDATA[Barème d'imposition des indemnités de fonctions pour 2012 (retenue à la source)]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Ordre de mission</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité AG - Interne : note administrative droit public</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Circulaire du 11 octobre 2002 relative au nouveau régime indemnitaire des heures et travaux supplémentaires dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[circulaire d'application des décrets du 14 janvier 2002 relatifs aux IHTS, à l'indemnité d'administration et de technicité (IAT), aux indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS) ]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Elus locaux : Chèque emploi-service à destination des élus locaux</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 04 Sep 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Réforme de la fonction publique de 2007</title>
<description><![CDATA[diaporama de la rencontre du 27 mars 2007]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CTP : Demande d'avis sur les suppressions de postes</title>
<description><![CDATA[imprimé de saisine pour une suppression de poste]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Agent de maîtrise 2007 : sujet de mathématiques (CDG 35)</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CAP Catégorie A : composition</title>
<description><![CDATA[Noms et qualités des membres du personnel et des élus de la CAP]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Guide d'évaluation à l'usage d'un agent</title>
<description><![CDATA[Ce document est destiné à l'agent en vue de l'entretien d'évaluation de fin d'année. Il lui permet de s'exprimer sur les points forts et les points faibles de son action, de donner son avis sur l'activité de son service ainsi que sur l'ensemble du service municipal.Il débouche enfin sur une fiche de poste actualisée de l'agent et permet de préciser chaque année son positionnement sur l'organigramme.]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2001 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialités AG et SS - Externe : composition sur un sujet d'ordre général</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CTP : demande d'avis Expérimentation Entretien Professionnel</title>
<description><![CDATA[Imprimé de saisine du CTP dans le cadre de la démarche d'expérimentation à l'entretien professionnel.]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité AG - Interne : note administrative droit civil</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - Interne - Gestion du secteur sanitaire et social : rapport</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Imprimé de saisine : licenciement pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[Imprimé de saisine de la CAP en cas de licenciement pour inaptitude physique]]></description>
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<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Régime indemnitaire des techniciens territoriaux</title>
<description><![CDATA[Note d'information 2011-16 relative aux primes et indemnités des techniciens (indemnité spécifique de service ou prime de service et de rendement) du fait du nouveau cadre d'emplois au 1er janvier 2011.]]></description>
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<pubDate>Fri, 27 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Règlement Intérieur Hygiène et Sécurité</title>
<description><![CDATA[CTP : modèle de Règlement Intérieur Hygiène et Sécurité]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Avis d'examen : Adjoint d'animation de 1ère classe 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Indemnité : indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA)</title>
<description><![CDATA[modèle d'arrêté d'attribution de la GIPA 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 15 Jun 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 19 : L'aménagement de poste</title>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Rapport du Président de jury - Concours Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010</title>
<description><![CDATA[Rapport]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Voirie n° 1 : Signalisation temporaire de chantier</title>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 18 : Le licenciement pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Congé de maternité</title>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>6 principes pour la délégation</title>
<description><![CDATA[6 principes à retenir pour apprendre à déléguer ]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade de Technicien 2012</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude P.I 2012 au grade de Technicien]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Coordination et coopération</title>
<description><![CDATA[Définition des termes coordination et coopération.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Organiser la circulation de l'information</title>
<description><![CDATA[Ce guide traite plus spécifiquement des problèmes de circulation de l'information à l'intérieur des services d'une mairie (guide n° 2 de l'atelier classement), et propose des moyens pour les résoudre.- Sommaire -Introduction : Ranger des dossiers, pour qui ? pour quoi ?1- Les acteurs de l'organisation municipale et leurs types d'activités2- Que faire des informations qui arrivent ?3- La coordination du système]]></description>
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<pubDate>Fri, 22 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2010 - Spécialité : Musées - composition</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Disponibilité : réintégration à la suite d'une disponibilité pour convenances personnelles</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Qu'est qu'un système municipal ?</title>
<description><![CDATA[Présentation schématique du système municipal adapté du principe d'organisation de M. Le Lann, Chef de Mission au service central d'Organisation et Méthodes sur le fonctionnement des mairies - Etude réalisée auprès de collectivités locales de Bretagne.]]></description>
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<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (1er volet)</title>
<description><![CDATA[Fiche statut relative au régime des CAE]]></description>
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<pubDate>Wed, 26 Jan 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Contrat unique d'insertion (CUI) - Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 28 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les interdépendances du système communal</title>
<description><![CDATA[La commune a des fortes spécificités. En effet, gérer la commune consiste à gérer ces deux parmètres essentiels que sont la population et le territoire, grâce à un ensemble de moyens matériels et humains. La commune est en outre composée de force vives, d'acteurs aux resposabilités bien définies. L'ensemble de tous ces éléments constitue le système communal. Ces différents éléments qui composent le système communal sont représentés à travers un schéma.]]></description>
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<pubDate>Mon, 03 Apr 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le 1er mai, jour férié</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Loi : loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique</title>
<description><![CDATA[Plusieurs objectifs pour cette loi : faciliter les mobilités au sein de la fonction publique, assouplir les règles de cumuls d'emplois pour les agents à temps non complet, renforcer les obligations des agents pris en charge, favoriser la participation des employeurs aux contrats de protection sociale complémentaire, recourir à l'intérim...]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Sep 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 17 : L'allocation d'invalidité temporaire</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Congé pour accident du travail (ou maladie professionnelle) ( TNC - 28h)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Gardien de police 2008 : Sujet Rapport</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 19 : La rémunération des agents du régime général en arrêt maladie</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Affiche Infos Santé n° 1 : En cas d'alerte météorologique</title>
<description><![CDATA[Dans le cadre du plan national canicule du 31 mai 2004, il est spécifié que l'employeur peut solliciter le médecin du travail pour qu'il établisse un document à afficher dans la collectivité en cas d'alerte météorologique si un agent est victime d'un coup de chaleur.]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Temps partiel : nouveautés</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2008-13 du 25/02/2008: la loi n° 2007-148 du 2 février 2007 a introduit un nouveau cas de temps partiel de droit pour les fonctionnaires qui créent ou reprennent une entreprise. Cette possibilité est étendue aux agents non titulaires de droit public par le décret du 20 février 2008.]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Point sur...NBI - Annexe 2</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Externe : composition de culture générale</title>
<description><![CDATA[Concours de Rédacteur]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Arrêté de mise à la retraite pour invalidité</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 21 Jul 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Echelonnements indiciaires, durées de carrière : police</title>
<description><![CDATA[Mise à jour des échelonnements indiciaires et des statuts des chefs de service de police municipale  de catégorie B (effets au 1er mai )]]></description>
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<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>La culture</title>
<description><![CDATA[Travailler pour le service public local. &quot;Transmettre et promouvoir la culture et les arts&quot;.]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Flyer d'annonce de l'ouverture du nouveau site</title>
<description><![CDATA[Ce flyer annonce l'ouverture prochaine du nouveau site internet du CDG 35. Il s'adresse au grand public en présentant les rubriques Rechercher un emploi et Passer un concours.]]></description>
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<pubDate>Fri, 06 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Nomination par voie de Détachement  : changement d'administration ou de collectivité</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CTP : Demande d'avis Plan et Réglement de FORMATION</title>
<description><![CDATA[CTP Imprimé de saisine Plan et Règlement de formation]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2010 - Concours - spécialité : Mécanique, électromécanique</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Congé maladie à demi-traitement (fonctionnaire)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté de placement d'un fonctionnaire en congé maladie ordinaire (demi traitement)]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Non titulaires - Fiche n° 14 : Reprise d'activité partielle : le temps partiel pour motif thérapeutique de la sécurité sociale</title>
<description><![CDATA[fiche synthèse sur la reprise d'activité partielle pour les non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 12 : Le congé sans traitement</title>
<description><![CDATA[fiche synthèse sur le congé sans traitement pour les non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Les emplois fonctionnels (Fin de fonction volet 2)</title>
<description><![CDATA[Les emplois fonctionnels sont relativement &quot; politisés &quot; et l'autorité territoriale peut mettre fin unilatéralement à un Détachement sur ce type d'emploi, en respectant toutefois une certaine procédure. Nous n'étudierons dans cette fiche que la fin de fonctions anticipée d'un fonctionnaire territorial détaché dans l'emploi fonctionnel. Cette fin de Détachement est encadrée par une réglementation spécifique prévue par l'article 53 de la loi du 26/01/1984.]]></description>
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<pubDate>Wed, 17 Nov 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Non titulaires - Fiche n° 17 : Licenciement pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[fiche synthèse sur le licenciement pour inaptitude physique pour les non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 16 : Les formations obligatoires en hygiène et sécurité (2)</title>
<description><![CDATA[L'autorité territoriale a l'obligation d'organiser une formation en matière d'hygiène et sécurité afin de faire connaître à l'agent les précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité, celle de ses collègues de travail, et le cas échéant, celle des usagers de service.]]></description>
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<pubDate>Fri, 05 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Abandon de poste</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Brochure : examen d'Attaché principal</title>
<description><![CDATA[Brochure : examen d'Attaché principal]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Syndicats : Planning du local syndical</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 15 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Informations statutaires diffusées en 2011</title>
<description><![CDATA[récapitulatif des notes d'information diffusées en 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le reclassement pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[Suite à l'altération de son état de santé, un fonctionnaire peut devenir inapte à l'exercice de ses fonctions sans être pour autant dans l'incapacité de travailler. Dans ce cas, et si aucun aménagement des conditions de travail ne peut être réalisé, ce fonctionnaire peut bénéficier d'un reclassement, c'est à dire qu'il peut continuer à exercer ses fonctions, en bénéficiant d'une affectation dans un autre emploi ou cadre d'emploi.Le reclassement pour inaptitude physique est énoncé dans les articles 81 à 86 de la loi du 26 janvier 1984 et précisé dans le décret n° 85-1054 du 30 septembre 1985.]]></description>
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<pubDate>Wed, 02 Mar 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Avis d'examen : Adjoint du patrimoine de 1ère classe 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (volet 2)</title>
<description><![CDATA[CAE]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Bases de cotisations forfaitaires : animateurs en accueil de loisirs</title>
<description><![CDATA[Note d'information relative aux bases de cotisations forfaitaires des animateurs en accueil de loisirs]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Comment évaluer l'autonomie de vos agents</title>
<description><![CDATA[Tableau permettant d'évaluer le niveau d'autonomie d'un agent à partir du niveau de compétence et de motivation]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Concours de PEA - Rappel des conditions d'accès</title>
<description><![CDATA[Rappel des conditions d'accès aux 2 voies de concours]]></description>
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<pubDate>Mon, 14 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Site internet : Grand prix du management public</title>
<description><![CDATA[Participez au grand prix du management public]]></description>
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<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La discipline</title>
<description><![CDATA[Diaporama présenté lors de la rencontre thématique du 1er décembre 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Procès verbal du Conseil d'Administration du CDG du 20 avril 2011</title>
<description><![CDATA[CA du 20 avril 2011]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche statut  actes administratifs: délégation de fonctions et délégation de pouvoirs</title>
<description><![CDATA[Les documents pouvant faire l'objet entre autres d'une délégation de signature]]></description>
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<pubDate>Fri, 29 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Cotisations : Seuil de la contribution de solidarité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 07 Oct 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 13 : La pension d'invalidité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Indemnité : attribution d'une indemnité spécifique de service</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Arrêté : réintégration après congé parental</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté de réintégration après congé parental]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 10 Sep 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Nomination d'un agent par voie de mutation</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Titularisation après Détachement pour effectuer un stage</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Sage-femme</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Décret : réforme statutaire 2006-2007 - dispositions générales relatives aux carrières des emplois de catégories A, B et C</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 05 Mar 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Affiche Infos Santé n° 3 : La trousse de secours</title>
<description><![CDATA[Contenu de la trousse de secours.]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Plan de classement : mode d'emploi</title>
<description><![CDATA[Conseils pour une utilisation partagée du classement des données qui entrent, circulent et sortent de la mairie.Ce document est destiné aux secrétairex de mairie et à tous les utilisateurs.]]></description>
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<pubDate>Tue, 23 Jan 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Voirie n° 8 : Les travaux hivernaux</title>
<description><![CDATA[Travaux de sablage, salage ou de déneigement de la voirie : risques professionnels, mesures de prévention organisationnelle, mesures de prévention collective]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Réponse ministérielle 80286 : NBI et acceuil du public</title>
<description><![CDATA[Réponse ministérielle rappelant les conditions d'attribution de la NBI pour les fonctions d'accueil du public]]></description>
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<pubDate>Thu, 21 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fonction publique territoriale : temps non complet, mi temps thérapeutique</title>
<description><![CDATA[possibilité d'octroyer un mi-temps thérapeutique aux agents à temps non complet affiliés à la CNRACL, les autres agents pouvant prétendre au temps partiel thérapeutique octroyé par la Sécurité Sociale.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Formulaire de recensement des agents non titulaires (CDI)</title>
<description><![CDATA[Formulaire de recensement des agents non titulaires de droit public éligible au dispositif de CDI (loi n° 2012-347)]]></description>
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<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAP : Demande d'avis sur une nomination par Détachement</title>
<description><![CDATA[Imprimé permettant aux collectivités de saisir la CAP sur une nomination par la voie du Détachement.]]></description>
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<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité AG - 3ème concours : 3 à 5 questions droit civil</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché 2010 - 3ème concours - Gestion du secteur sanitaire et social : rapport</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prévention : Présentation de la fonction ACMO</title>
<description><![CDATA[Powerpoint sur la fonction d'ACMO]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>L'animation et le sport</title>
<description><![CDATA[Travailler pour le service public local dans l'animation ou le sport. &quot;Proposer des activités sportives, éducatives et de loisirs pour tous&quot;]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Mutation : radiation des effectifs pour mutation</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Loi : Dialogue social dans la fonction publique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 09 Sep 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le régime de retraite et de cotisation des agents détachés</title>
<description><![CDATA[Régime de retraite]]></description>
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<pubDate>Mon, 03 Jan 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Temps de travail : réintégration sur le temps de travail initial après un temps partiel</title>
<description><![CDATA[Modèle d 'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Evaluation et notation</title>
<description><![CDATA[Rencontre du 2 octobre 2009]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Notation</title>
<description><![CDATA[Modalités et procédure de notation]]></description>
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<pubDate>Wed, 28 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 2 : Le congé de maladie ordinaire</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Modèle de fiche de notation catégorie C</title>
<description><![CDATA[Modèle de fiche de notation catégorie C]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Enfance n° 3 : Hygiène et restauration collective</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 3 : Conduite de tracteurs</title>
<description><![CDATA[Pour la conduite des tracteurs agricoles, les agents de la FPT doivent être titulaires d'un permis en état de validité prévu par le Code de la route. ]]></description>
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<pubDate>Fri, 05 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Organigramme-type d'une ville de 5 000 habitants</title>
<description><![CDATA[Organigramme-type d'une ville de 5 000 habitants (structure par services).]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Organigramme-type d'une ville de 8 000 habitants</title>
<description><![CDATA[ Organigramme-type pour une ville de 8 000 habitants (structure par direction).]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Mise en disponibilité de droit</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Fri, 12 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Agent de maîtrise 2011 - Spécialité Logistique et sécurité : questionnaire</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>L'environnement et l'aménagement du territoire</title>
<description><![CDATA[Travailler pour le service public local. &quot;Être au coeur des problématiques environnementales et du développement des territoires&quot;]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Protection sociale des agents</title>
<description><![CDATA[Plaquette protection sociale des agents]]></description>
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<pubDate>Wed, 28 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Brochure : concours de Professeur territorial d'Enseignement Artistique de classe normale</title>
<description><![CDATA[Brochure : concours de Professeur territorial d'Enseignement Artistique de classe normale]]></description>
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<pubDate>Tue, 15 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Elus locaux : retenue à la source 2011</title>
<description><![CDATA[n° 2011-06]]></description>
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<pubDate>Fri, 11 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Formulaire de recensement des agents non titulaires (titularisation)</title>
<description><![CDATA[Formulaire permettant de recenser les agents non titulaires de droit public éligible au dispositif de titularisation (loi n° 2012-347)]]></description>
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<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité AG - 3ème concours : 3 à 5 questions droit public</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Handicap : Aides FIPHFP</title>
<description><![CDATA[Aides FIPHFP]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 12 : Les chutes et glissades de plain-pied</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Barème des traitements au 01.10.2009</title>
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<pubDate>Tue, 08 Jun 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 25 : Le maintien de la couverture sociale des agents quittant le service</title>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>L'abandon de poste</title>
<description><![CDATA[Le concept de l'abandon de poste est une réplique jurisprudentielle à la règle du service fait selon laquelle l'agent qui n'a pas accompli son service n'a pas droit à son salaire. L'absence correspond à une volonté du fonctionnaire de cesser son travail sans y avoir été autorisé. Bien qu'étant un manquement à l'obligation de servir, cette faute n'implique pas une procédure disciplinaire.Le fonctionnaire est considéré comme ayant sciemment &quot; rompu le lien qui l'unissait à l'administration et renonçant délibérément aux garanties qu'il tient de son statut &quot;. Dès lors, cela autorise l'employeur à l'exclure définitivement du service et donc à le radier des cadres, après avoir respecté une procédure préalable. Ce concept jurisprudentiel est également applicable aux agents non titulaires de droit public et aux agents de droit privé.]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Jan 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade de Chef de Service de Police Municipale 2012</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Chef de Service de Police Municipale]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Nomination d'un stagiaire en Détachement dans la même collectivité (cat. C)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Quatre niveaux de cadres</title>
<description><![CDATA[Description des quatre niveaux de cadres : le cadre dirigeant, les directeurs de service, les responsables de service et les responsables d'unités.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Bien négocier pour éviter une issue &quot;gagnant - perdant&quot;</title>
<description><![CDATA[Quelles attitudes avoir pour éviter tous blocages et aboutir à une conciliation avec les collaborateurs ]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CAP : Demande d'avis pour intégration après Détachement</title>
<description><![CDATA[Imprimé permettant aux collectivités de saisir la CAP sur une intégration après Détachement]]></description>
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<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Licenciement d'un agent non titulaire</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Questionnaire spécialité : Restauration</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Agent de maîtrise 2011 - Logistique et sécurité : cas pratique</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Cas pratique spécialité :Restauration</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Lettre de mission pour ACMO</title>
<description><![CDATA[lettre de mission en complément de l'arrêté de nomination]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Brochure examen professionnel ETAPS Ppal 2ème classe Promotion Interne</title>
<description><![CDATA[Brochure examen professionnel ETAPS Ppal 2ème classe Promotion Interne]]></description>
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<pubDate>Tue, 15 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Cas pratique spécialité : Agencement et revetements</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Extrait des offres du portail de l'Emploi Territorial - Avril 2012 -</title>
<description><![CDATA[Offres du mois d'avril]]></description>
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<pubDate>Fri, 04 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>catalogue des aides du FIPHFP</title>
<description><![CDATA[Document réalisé par le FIPHFP pour décrire et communiquer sur les aides permettant l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap]]></description>
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<pubDate>Fri, 04 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Primes : prime de service</title>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Approche de la délégation</title>
<description><![CDATA[Questionnaire permettant d'identifier les réalités de la pratique de la délégation.]]></description>
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<pubDate>Tue, 08 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Intégration directe</title>
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<pubDate>Thu, 11 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Affiche Infos Santé n° 8 : Le risque alcool</title>
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<pubDate>Wed, 03 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Nomination stagiaire catégorie A</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 22 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Décès : radiation des cadres pour cause de décès (cet arrêté sera utilisé pour la liquidation d'une pension de reversion)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Disponibilité : mise en disponibilité d'office</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Réglement intérieur à l'attention des personnels des établissements accueillant des personnes âgées</title>
<description><![CDATA[R.I. Etablissements P.A.]]></description>
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<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fonctionnaires et agents publics : Détachement, procédure</title>
<description><![CDATA[Impossibilité pour les fonctionnaires d'Etat d'être détachés sur des emplois de fonctionnaires territoriaux à temps non complet ]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Primes : Indemnité spéciale mensuelle de fonctions</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 12 Mar 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Recrutement n° 9 : Schéma d'entretien de sélection</title>
<description><![CDATA[Technique de conduite d'un entretien de recrutement.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les modalités d'exercice du droit de grève dans la F.P.T.</title>
<description><![CDATA[PLANLes fondements et les limites du droit de grèveUn droit constitutionnelLa continuité du service publicLe rôle de l'employeurLe contrôle du juge administratifCas particulier du milieu scolaireLa procédure préalable à la grève : le préavisLes conséquences de la grève sur la rémunérationMontant de la retenueIncidences sur le prélèvement des cotisationsBulletin de salaireLe recensement des grévistes]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiche Concours : Educateur de jeunes enfants</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Primes : Indemnité spécifique de service</title>
<description><![CDATA[Fiches explicatives de l'ISS - taux en vigueur et cadres d'emplois bénéficiaires]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>ARTT : des réponses à vos questions</title>
<description><![CDATA[Cette note d'information compléte celle de Mars 2001 sur l'aménagement et la réduction du temps de travail dans la fonction publique territoriale. Elle propose une liste de réponses aux questions les plus fréquemment posées.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Rémunération : Fiche navette Individu Elu  Modèle</title>
<description><![CDATA[Fiche navette modèle]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Voirie n° 5 : Conduite des chargeuses-pelleteuses</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annulation d'un acte</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Coopération informatique Grand Ouest Plus</title>
<description><![CDATA[Plaquette de présentation de la coopération informatique inter-CDG du Grand Ouest]]></description>
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<pubDate>Wed, 24 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Bibliothécaire - épreuves écrites</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le cumul d'une pension retraite avec une activité</title>
<description><![CDATA[Un fonctionnaire placé en retraite a aujourd'hui la possibilité de cumuler sa pension avec des revenus tirés d'une activité exercée pendant sa retraite. Ce cumul obéit à une réglementation qui diffère selon que l'agent soit pensionné de la CNRACL ou de l'IRCANTEC. L'article 88 de la loi de financement de la sécurité sociale du 17 décembre 2008 assouplit dans certaines mesures le dispositif.]]></description>
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<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Contrat prévisionnel d'objectifs et de moyens (CPOM) - Synthèse</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 Nov 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 2 : Le congé de maladie ordinaire</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 20 : Le changement d'affectation</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 1 : Utilisation d'échelles portables</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Concours : formulaire de changement de situation</title>
<description><![CDATA[Formulaire à compléter par les lauréats de concours nommés en qualité de stagiaire ou titularisés.]]></description>
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<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2008 - Examen - spécialité : Environnement, hygiène</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2010 - Spécialité : Musées - note</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les délégations de signature</title>
<description><![CDATA[Les délégations de signature : les différents cas, la procédure, les effets et les conditions de retrait.]]></description>
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<pubDate>Tue, 01 Jun 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 2 : Collecte des ordures ménagères</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 17 : Substitution des produits chimiques dangereux</title>
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<pubDate>Thu, 09 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade d'Ingénieur 2012 avec examen professionnel</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude P.I. au grade d'Ingénieur avec examen professionnel]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Etude de cas avril 2011 : bénéfice NBI</title>
<description><![CDATA[Etude de cas sur l'attribution de la NBI a un agent gestionnaire de titres restaurant, réponse négative.]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Refonte des carrières des agents de catégorie C</title>
<description><![CDATA[Les dispositions applicables aux fonctionnaires de catégorie C font l'objet d'une refonte en application des trois décrets du 28 octobre 2005 susvisés. Les principales modifications sont les suivantes : Ø La suppression de l'échelle 2 et la modification des échelles 3, 4 et 5,Ø La modification de 17 statuts particuliers relevant de la catégorie C,Ø La suppression du maintien de traitement,Ø Le calcul de la reprise des services,Ø La suppression du cadre d'emplois des conducteurs et leur intégration dans les cadres d'emplois des agents des services techniques et des agents techniques,Ø Le changement de dénomination des agents d'entretien en agents des services techniques.]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 Jan 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Agent de maîtrise 2011 - Mécanique, électromécanique, électronique, électrotechnique : cas pratique</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Primes : Indemnités des régisseurs</title>
<description><![CDATA[Indemnités allouées aux régisseurs d'avances et de recettes]]></description>
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<pubDate>Thu, 04 May 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Contrat Prévisionnel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) - 2e phase 2012 - 2014</title>
<description><![CDATA[Contrat d'Objectifs et de Moyens du CDG 35 pour la seconde partie du mandat]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis d'examen : Educateur des activités physiques et sportives principal de 2ème classe promotion interne 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 02 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Voirie n° 10 : Signalisation des véhicules de chantier mobile</title>
<description><![CDATA[Que les interventions soient courtes ou longues, fixes ou mobiles, les agents doivent signaler leur présence et leur activité par une signalisation réglementaire, adaptée au danger, cohérente, valorisée et lisible.]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>diaporama Rencontre ACMO sur la collecte des déchets</title>
<description><![CDATA[Présentation de la prévention des risques professionnels liés à l'activité de collecte des déchets avec témoignage de Saint Malo Agglomération]]></description>
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<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité AG - Interne : note administrative finances</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Registre des dangers graves et imminents</title>
<description><![CDATA[Registre des DGI]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Modèle arrêté mutation interne</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté pour mutation interne]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Nomination par voie de transfert</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 20 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 21 : La notion de travailleur isolé (1)</title>
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<pubDate>Fri, 05 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Congé de maternité - non titulaire</title>
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<pubDate>Thu, 15 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 83</title>
<description><![CDATA[Magazine d'information du CDG 35 - Février 2011]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Prévention passive (la)</title>
<description><![CDATA[Document d'aide à la préparation de nouveaux accidents et de collecte des renseignements pour la déclaration d'accident de service.]]></description>
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<pubDate>Thu, 09 Sep 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2008 - Examen - spécialité : Restauration</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 14 : L'indemnité différentielle</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Voirie n° 9 : Les illuminations temporaires</title>
<description><![CDATA[Pose et dépose des illuminations temporaires : risques professionnels et mesures de prévention.]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Décret : Modifications de certains cadres d'emplois de catégorie B et C</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 4 : Organismes compétents en matière d'hygiène et de sécurité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 07 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Indemnité : attribution d'une prime de fonction informatique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Indemnités horaires pour travaux supplémentaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 04 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fonctions d'ACMO dans les petites collectivités locales</title>
<description><![CDATA[Agent chargé de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et sécurité]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CAP : Demande d'avis sur un Détachement sur emploi fonctionnel</title>
<description><![CDATA[Imprimé permettant aux collectivités de saisir la CAP sur un Détachement sur emploi fonctionnel.]]></description>
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<pubDate>Fri, 18 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 7 : Evaluation du taux d'alcoolémie sur les lieux de travail</title>
<description><![CDATA[Evaluation du taux d'alcoolémie sur les lieux de travail : définition, réglementation, mesures de prévention,utilisation de l'alcootest.]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Indicateurs de paie : indemnités de fonction des élus</title>
<description><![CDATA[Tableau des indemnités des élus et retenue à la source à jour au 1er janvier 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fonction publique territoriale : rémunérations, protocole d'accord Durafour, application</title>
<description><![CDATA[NBI , agents assurant des fonctions polyvalentes]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Dispositions relatives au congé de paternité</title>
<description><![CDATA[Note d'information relative au congé de paternité et au temps partiel ayant une incidence sur la titularisation]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Mise à disposition : convention</title>
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<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Disponibilité : radiation des effectifs consécutive au non renouvellement de la disponibilité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité AG - 3ème concours : 3 à 5 questions finances</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Modèle : arrêté d'attribution de la PFR attachés, secrétaires de mairies (part liée aux fonctions)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté d'attribution de la PFR (attachés, secrétaires de mairies) pour la part liée aux fonctions]]></description>
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<pubDate>Mon, 04 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Délégation de signature</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté n° 16-2]]></description>
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<pubDate>Wed, 10 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Contrat à durée indéterminée (Communes de moins de 1000 habitants)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Indicateurs de paie : historique du montant du SMIC</title>
<description><![CDATA[Montant du SMIC depuis 1980]]></description>
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<pubDate>Tue, 11 Jan 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>35 secteurs professionnels GPEC</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 07 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Voirie n° 11 : L'application des peintures routières</title>
<description><![CDATA[L'application des peintures routières présente des risques liés aux produits employés mais également liés à l'environnement de travail. Un certain nombre de mesures doivent donc être mises en place pour limiter ces risques.]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Primes : indemnité horaire pour travail normal de nuit et majoration spéciale pour travail intensif</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CAP : Demande d'avis sur un départ par Détachement</title>
<description><![CDATA[Demande d'avis sur un départ par Détachement]]></description>
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<pubDate>Fri, 18 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Le risque alcool, prévenir et agir guide</title>
<description><![CDATA[Guide sur le risque de l'alcool au travail]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Nomination d'un fonctionnaire suite à transfert de compétence</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 21 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Interne : 3 à 5 questions de culture générale</title>
<description><![CDATA[Concours de Rédacteur]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 19 : Avis de la CPAM et du Comité Médical</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 08 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 13 : Le congé d'adoption</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 6 : Travaux sur les installations électriques</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Classement et archives mairie</title>
<description><![CDATA[Table ronde sur le classement et les archives communales]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 13 : Sécurité des véhicules utilitaires légers (VUL)</title>
<description><![CDATA[Les collectivités territoriales se sont professionnalisées au cours des 20 dernières années. Avec cette professionnalisation, les équipements de travail se sont démultipliés et complexifiés. L'utilisation devéhicules utilitaires a évolué pour coller, d'une part, à cette évolution professionnelle et, d'autre part, à la polyvalence qui caractérise la fonction publique territoriale. Ces véhicules pratiques dans leurutilisation comme dans leur conduite génèrent certains risques supplémentaires aux véhicules particuliers (VP), notamment lorsqu'ils ne sont pas aménagés et que les différents outils et matériaux sontposés en vrac dans le coffre. C'est pourquoi, voici des règles simples de sécurité et d'aménagement des véhicules utilitaires.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 7 : Le congé pour maladie professionnelle</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Temps non complet</title>
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<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le retrait et l'abrogation des décisions individuelles créatrices de droits</title>
<description><![CDATA[Lorsqu'une décision individuelle créatrice de droit est entachée d'irrégularité ou d'illégalité, quelle est la marche de manoeuvre de l'administration pour faire disparaître cet acte ?Cette fiche fait le point sur les moyens possibles : le retrait et l'abrogation des actes individuels créateurs de droit.]]></description>
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<pubDate>Fri, 22 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Grilles indiciaires : technicien</title>
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<pubDate>Wed, 15 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prime de service et de rendement - Filière technique - Nouvelle base réglementaire - tableau</title>
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<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Mutation</title>
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<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2008 - Spécialité AG : sujets écrits concours externe</title>
<description><![CDATA[Concours de Rédacteur]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Réglementation de l'indemnité pour travaux supplémentaires</title>
<description><![CDATA[Dans la fonction publique, depuis l'entrée en vigueur, le 1er janvier 2002, du décret du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail, les horaires de travail des agents sont définis à l'intérieur de périodes de référence dénommées cycles de travail. Les heures supplémentaires sont celles qui interviennent, à la demande du chef de service, en dépassement des bornes horaires du cycle. La compensation des heures supplémentaires peut être réalisée, en tout ou partie, sous la forme de repos compensateur. À défaut d'une compensat/ion sous forme d'un repos compensateur, l'heure supplémentaire est indemnisée. Les décrets des 14 janvier 2002 et 25 avril 2002 relatifs aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires prévoient que le versement de ces indemnités est subordonné à la mise en oeuvre par l'employeur de moyens de contrôle automatisé permettant de comptabiliser les heures supplémentaires. Par exception, un dispositif déclaratif contrôlable peut être mis en place pour les personnels qui exercent leurs activités en dehors de leurs locaux de rattachement ou lorsque les effectifs d'un site sont inférieurs à 10. Le contingent des heures supplémentaires est fixé à 25 heures par mois. Des dérogations peuvent intervenir pour une période limitée lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient. D'autres dérogations peuvent être mises en place, de manière plus pérenne, par arrêté interministériel, mais dans le respect des garanties minimales des durées de travail et de repos. Il existe par ailleurs des dispositifs spécifiques à certaines catégories de fonctionnaires (administration pénitentiaire, police nationale, enseignement, conducteurs automobiles). ]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 9 : L'accueil sécurité</title>
<description><![CDATA[Accueillir un nouvel agent dans la collectivité : intégrer la sécurité dans ses activités...]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Enfance n° 4 : Utilisation de matériel guidé à la main et d'outils à main</title>
<description><![CDATA[La majorité des activités nécessite la manipulation d'outils à mains ou guidés à la main. Leur rôle est important pour la sécurité au travail. Les outils individuels à main totalisent, pour le seul régime général en France, annuellement plus de 45 000 accidents du travail entraînant chacun en moyenne une cessation d'activité de près de 20 jours. Un accident sur 20 entraîne une incapacité permanente. Les ATSEM, dans leur quotidien, y sont notamment exposées.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Primes : Indemnités de sujétions spéciales (F. sociale)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 8 : Vérifications et contrôles obligatoires</title>
<description><![CDATA[Obligation de l'élu employeur d'aménager les locaux, équipements de travail et installations afin d'assurer la santé, la salubrité et la sécurité des agents.]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 9 : Le plan de circulation</title>
<description><![CDATA[Les déplacements sur les lieux de travail provoquent chaque année environ 120 000 accidents avec arrêts de travail, soit 18 % de l'ensemble des accidents du travail, 5.4 millions de journées de travail perdues. Obligation par le code du travail relatif aux lieux de travail intérieurs et extérieurs devant être aménagés de telle façon que la circulation des piétons et des véhicules puisse se faire de manière sûre.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiche Prévention - Environnement n° 10 : Travaux d'élagage</title>
<description><![CDATA[Les travaux d'élagage présentent un danger lié à la hauteur mais également un danger lié à l'utilisation de machines. C'est pourquoi, ces travaux ne doivent être confiés qu'à des agents expérimentés.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Nomination d'un agent titulaire à temps non complet dans une nouvelle collectivité par voie directe</title>
<description><![CDATA[Agent intercommunal]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Prolongation de stage pour congé maladie, accident de travail, maternité ou adoption</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 20 May 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Juris'Doc avril 2011</title>
<description><![CDATA[Veille juridique du CDG35 avril 2011]]></description>
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<pubDate>Tue, 03 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Contrat à durée indéterminée : communes de moins de 2000 habitants, création / suppression d'un service public</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Discipline : application d'une sanction disciplinaire du 3ème groupe - exclusion temporaire de fonctions pour une durée de 16 jours à 2 ans</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiche Recrutement n° 4 : Description de poste détaillée</title>
<description><![CDATA[Ce modèle de descriptif de poste convient plus particulièrement pour des agents ayant un rôle d'encadrement (agents de maîtrise, responsables de service, secrétaires de mairie...). ]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Membres des commissions de réformes Ville de Fougères</title>
<description><![CDATA[Membres des commissions de réformes Ville de Fougères]]></description>
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<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CSG-CRDS : baisse de l'abattement pour frais professionnels</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2012-06]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Circulaire du 25 janvier 2012 relative à l'indemnité de gardiennage des églises communales</title>
<description><![CDATA[La circulaire du 25 janvier 2012 (NOR : IOC D 1202198C) précise, comme chaque année, le montant de l'indemnité pour le gardiennage des églises communales. Pour 2012, les montants de 2011 sont maintenus.
&gt; Consulter la circulaire.]]></description>
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<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Brochure examen professionnel ETAPS Promotion Interne</title>
<description><![CDATA[Brochure examen professionnel ETAPS Promotion interne]]></description>
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<pubDate>Tue, 15 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Infirmier</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>CJUE 22 novembre 2011, KHS, aff. n° C-214/10</title>
<description><![CDATA[Limitation temporelle du droit au report des congés]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques</title>
<description><![CDATA[Entrée dans le NES du nouveau cadre d'emplois des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques]]></description>
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<pubDate>Fri, 25 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Tarifs prestations du service conditions de travail</title>
<description><![CDATA[Tarification des prestations du service conditions de travail]]></description>
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<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Handicap : ESAT</title>
<description><![CDATA[Liste des ESAT]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Prévention : Offre d'accompagnement, présentation de la formation</title>
<description><![CDATA[Présentation offre CTP CHS]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité SS - Externe : 3 à 5 questions sur le secteur sanitaire et social</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Note d'information PREMICOL</title>
<description><![CDATA[Note d'information à l'attention des personnes souhaitant postuler à la formation PREMICOL printemps 2012]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La prise en charge partielle des frais de transports &quot;Domicile-Travail&quot;</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Jul 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 3 : Le congé de grave maladie</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Congé maladie à plein traitement (non titulaire)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté de placement d'un agent non titulaire de droit public en congé maladie ordinaire plein traitement]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Non titulaires - Fiche n° 7 : Le congé pour maladie professionnelle</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Non titulaires - Fiche n° 16 : Le reclassement professionnel pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[fiche synthèse pour le reclassement pour inaptitude physique pour les non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 3 : Le congé de grave maladie</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Voirie n° 14 : Règles de bonne conduite (2)</title>
<description><![CDATA[Règles de sécurité pendant le travail]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Affiche Infos Santé n° 4 : Les accidents d'exposition au sang</title>
<description><![CDATA[Un accident d'exposition au sang est défini par un contact avec du sang ou un liquide biologique contaminé, lors d'une piqûre avec une aiguille, une coupure avec un objet tranchant ou par contact avec du sang ou du liquide contaminé sur une plaie, une peau non intacte ou une muqueuse. Un tel accident expose à un risque de transmission des virus VHB (hépatite B), VHC (hépatite C), VIH (SIDA). D'autres contaminations bactériennes ou virales peuvent exister en dehors de ces accidents.]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 4 : Port manuel des charges</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Gratification d'un stagiaire</title>
<description><![CDATA[Le ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi et le ministère du budget des comptes publics et de la réforme de l'État publie régulièrement sur son site des réponses aux questions concrètes qui lui sont soumises par les collectivités. Dénuée de toute valeur juridique, ces réponses apportent néanmoins un éclairage intéressant sur des questions concrètes. 

Dans la réponse suivante, le ministère précise les modalités de versement d'une gratification à un stagiaire de l'enseignement : il  indique que les décrets relatifs aux modalités d'accueil de stagiaire, soit dans une entreprise soit au sein des administrations de l'État ne s'appliquent pas aux collectivités territoriales. Toutefois, une circulaire du 4 novembre 2009 recommande de s'en inspirer.
durée maximale d'un stage : le ministère recommande une durée raisonnable, d'environ 6 mois. La durée du stage doit être expressément prévue dans la convention.
versement d'une gratification : la circulaire prévoit notamment qu'une gratification peut être versée au stagiaire effectuant un stage d'une durée de plus de  2 mois. Néanmoins, il appartient à la collectivité de délibérer sur le principe d'une gratification et sur ses modalités de versement, la circulaire n'énonçant qu'une simple recommandation.]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Brochure : concours de Bibliothécaire territorial</title>
<description><![CDATA[Brochure : concours de Bibliothécaire territorial]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 62</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 5 : Le congé de cure thermale</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Examen : Rédacteur</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade d'Assistant Qualifié de Conservation du Patrimoine et des Bibliothèques 2011</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Assistant Qualifié de Conservation du Patrimoine et des Bibliothèques]]></description>
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<pubDate>Mon, 21 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade d'Assistant de Conservation du Patrimoine 2011</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Assistant de Conservation du Patrimoine et des Bibliothèques]]></description>
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<pubDate>Mon, 21 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CSG et indemnité de CPA - Rappel relatif aux revenus de remplacement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 07 May 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les emplois réservés</title>
<description><![CDATA[Fiche statut relative au régime des emplois réservés.]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Rédacteur 2008 - Spécialité AG : sujets écrits concours interne</title>
<description><![CDATA[Concours de Rédacteur]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Indemnité de départ volontaire dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Gardien de police 2008 : sujet et corrigé Français</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CTP : demande d'avis sur les modalités de la Journée de Solidarité</title>
<description><![CDATA[Imprimé de saisine pour la Journée de Solidarité]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 12 : Utilisation d'un désherbeur thermique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Barème des traitements au 01.10.2008</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 09 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Modèle pour l'élaboration d'un réglement intérieur d'hygiène et de sécurité</title>
<description><![CDATA[Modèle pour élaborer votre règlement intérieur d'hygiène et de sécurité]]></description>
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<pubDate>Tue, 29 Apr 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Discipline : absence de service fait</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Recrutement n° 10 : Prise de notes - Entretien de sélection</title>
<description><![CDATA[Modèle de grille de prise de notes pour un entretien de sélection.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Recrutement n° 7 : Liste des candidats</title>
<description><![CDATA[Document listant les candidatures de recrutement, permettant de se faire une idée de la proportion de candidats intéressants, le nombre de profils adéquats, d'incertains et de hors profils par rapport au nombre total de dossiers.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Congé de paternité</title>
<description><![CDATA[modèle d'arrêté de mise en congé de paternité]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Les responsables de services techniques en Bretagne</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Echelonnements indiciaires, durées de carrière : pompiers</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Nov 2003 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Temps de travail : acceptation du temps partiel de droit (agent à TNC)</title>
<description><![CDATA[Temps partiel de droit : modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fonction publique territoriale : désignation des ACMO</title>
<description><![CDATA[&quot;&quot;Dans l'hypothèse où aucun agent ne donnerait son accord à l'autorité territoriale pour l'exercice des fonctions d' ACMO celle-ci pourrait être confiée au secrétaire de mairie ou au directeur des services, l'hygiène et la sécurité entrant dans le cadre de leurs missions.&quot;( agent chargé de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité)&quot;]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Congé de présence parentale : mise en congé (titulaires)</title>
<description><![CDATA[modèle d'arrêté portant mise en congé de présence parentale]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CDD : emploi de catégorie A lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient</title>
<description><![CDATA[Modèle de contrat à durée déterminée pour le recrutement d'un agent non titulaire de droit public pour un emploi de catégorie A lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient et sous réserve qu'aucun fonctionnaire n'ait pu être recruté]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Détachement dans l'emploi fonctionnel de Directeur Général des services d'une ville de 2 000 à 10 000 habitants</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Prolongation d'activité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Primes : indemnité forfaitaire pour travail des dimanches - filière sociale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Contrat relatif au recrutement d'un travailleur handicapé</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 02 Jun 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Nomination d'un agent titulaire aux fonctions de régisseur</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Discipline : application d'une sanction disciplinaire du 4ème groupe - mise à la retraite d'office</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title> Détachement pour effectuer un stage dans une autre collectivité</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Temps de travail : renouvellement de travail à temps partiel (sur autorisation)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Refus de titularisation en fin de stage</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Etude de cas : indemnisation au titre du compte épargne temps</title>
<description><![CDATA[Étude de cas relative à la possibilité pour les agents non titulaires de droit public de bénéficier de l'indemnisation des jours épargnés sur un CET.]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche prévention - ENFANCE n°6 : travail dans les salles de services</title>
<description><![CDATA[description des aménagements nécessaires pour le travail dans les salles de service à table de restauration]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Relances lieux de stage PREMICOL</title>
<description><![CDATA[Recherches de lieux de stages pour session de printemps 2012]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Rémunération : Fiche navette Etablissement Modèle</title>
<description><![CDATA[Fiche navette Modèle]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Membres des commissions de réformes Conseil Régional de Bretagne</title>
<description><![CDATA[Membres des commissions de réformes Conseil Régional de Bretagne]]></description>
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<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>PV CAP Catégorie C séance du 10 octobre 2011</title>
<description><![CDATA[PV]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Congé sans traitement pour agent non titulaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Invitation rencontre thématique : l'organisation du temps scolaire</title>
<description><![CDATA[Courrier d'invitation à la rencontre thématique du 5 juin 2012 relative à l'organisation du temps de travail dans les services scolaires et périscolaires.]]></description>
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<pubDate>Tue, 15 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réponse ministérielle du 5 janvier 2012 à la question n° 17942</title>
<description><![CDATA[Précisions sur les modalités de report des congés non pris du fait de la maladie.]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Annales - Rédacteur 2011 - Spécialité SS - 3ème concours : 3 à  5 questions sur le secteur sanitaire et social</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Aménagements d'épreuves pour candidats handicapés</title>
<description><![CDATA[Candidats handicapés]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Modèle d'arrêté :  arrêté d'attribution de la PFR attachés, secrétaires de mairies (part liée aux résultats)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté d'attribution de la PFR (attachés, secrétaires de mairies) pour la part liée aux résultats.]]></description>
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<pubDate>Mon, 04 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Echelonnements indiciaires, durées de carrière : filière sociale - secteur médico-technique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Primes : Indemnité d'habillement, de chaussures et de petit équipement</title>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Diaporama 2011 Hygiène et Sécurité</title>
<description><![CDATA[Plan d'actions 2011 Hygiène et Sécurité]]></description>
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<pubDate>Tue, 31 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Arrêté de mise à la retraite agent non titulaire</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Handicap : Handitest</title>
<description><![CDATA[Handitest]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Cas pratique spécialité : Magasinage des ateliers</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Note de cadrage : Bibliothécaire - épreuve orale et épreuves facultatives</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Primes : indemnité forfaitaire représentative de sujétions et de travaux supplémentaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Relèvement du salaire minimum de croissance</title>
<description><![CDATA[Date d'effet au 1er décembre 2011]]></description>
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<pubDate>Mon, 05 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Moniteur éducateur 2007 : sujet rapport (CDG 35)</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité SS - Interne : note administrative</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Mise à diposition d'un ACMO</title>
<description><![CDATA[Le décret n° 85-603 du 10 juin 1985, modifié, relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale a prévu la mise en place d'un agent chargé de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité au sein de chaque collectivité (ACMO). Certaines collectivités de petite taille ont rencontré des difficultés à désigner les agents chargés de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité prévus par le décret n° 85-603 du 10 juin 1985. Afin d'y remédier, la loi n° 2007-209 du 19 février 2007, qui a créé un article 108-3 dans la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, prévoit que l'agent en cause peut être mis à disposition pour tout ou partie de son temps par l'établissement public de coopération intercommunale dont est membre la commune, par le centre de gestion, ou par une autre commune.]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Radiation suite à transfert de compétence</title>
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<pubDate>Tue, 20 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Moniteur éducateur 2007 : corrigé du rapport (CDG 35)</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prévention : Nouvelles dispositions relatives à l'hygiène et à la sécurité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 29 Apr 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 75</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Affiche Infos Santé n° 9 : Les poussières de bois</title>
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<pubDate>Wed, 03 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Gardien de police 2008 : Corrigé Rapport</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Métiers : flash sur ... préparer les concours de la FPT</title>
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<pubDate>Thu, 15 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 24 : Droits et obligations du fonctionnaire</title>
<description><![CDATA[fiche sur les droits maladies pour les titulaires IRCANTES]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Recrutement : L'accès des militaires à la fonction publique civile</title>
<description><![CDATA[note d'information]]></description>
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<pubDate>Fri, 15 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Barème des traitements 01.07.2006</title>
<description><![CDATA[ Revalorisation des traitements de 0.5% au 1er juillet 2006 et attribution de points d'indices majorés permettant un traitement minimum au moins égal à la valeur du SMIC. ]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Congé de grave maladie</title>
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<pubDate>Fri, 31 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Licenciement d'un agent titulaire à temps complet pour inaptitude physique</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 29 : Les activités syndicales</title>
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<pubDate>Tue, 25 Sep 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 10 : Le congé d'adoption</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 22 : Les contrats &quot;Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale&quot;</title>
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<pubDate>Mon, 08 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 1 : Appréciation de l'aptitude physique</title>
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<pubDate>Mon, 08 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 14 : Le stockage en mezzanine</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Congé pour grossesse pathologique</title>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Entretien et Services généraux</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de l'entretien et des services généraux&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Espaces verts</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des espaces verts&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Plan de classement à l'usage des communes de moins de 2 000 habitants</title>
<description><![CDATA[Ce document, utile au secrétaire de mairie, propose un plan de classement type pour des communes de moins de 2 000 habitants.Sommaire 1 - Administration générale2 - Affaires scolaires et périscolaires3 - Action sociale4 - Action socio-culturelle et associations5 - Urbanisme, affaires foncières et économiques6 - Equipements communaux et travaux7 - Vie municipale8 - Gestion des finances communales9 - Gestion des moyens humains et matériels de la commune10 - Intercommunalité]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Affaires juridiques</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des affaires juridiques&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ? ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Affaires générales</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des affaires générales&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?  ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Culture n° 2 : Le montage des scènes et podiums</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 15 : Les locaux techniques</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Culture n° 1 : Installation des projecteurs dans les salles de spectacles</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2010 - Spécialité : Archéologie - composition</title>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les lois du temps</title>
<description><![CDATA[7 &quot;lois&quot; sur le rôle du temps dans l'activité de l'homme.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Handicap : les bénéficiaires de l'obligation d'emploi</title>
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<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2006 - Spécialité Archives - Externe et Troisième concours : composition</title>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Plan de formation : imprimé de saisine du CTP</title>
<description><![CDATA[Imprimé de saisine]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Handicap : la typologie des handicaps</title>
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<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2010 - Spécialité : Archives - composition</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Supplément familial de traitement et garde alternée</title>
<description><![CDATA[Réponse ministérielle n° 66632 du JO du 16/03/2010]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Décret : Dispositions statutaires communes aux cadres d'emplois de catégorie B</title>
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<pubDate>Tue, 04 May 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2010 - Spécialité : Archives - note</title>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Contrôle des arrêts maladie</title>
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<pubDate>Mon, 31 May 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 11 : Les jeunes travailleurs dans les collectivités territoriales</title>
<description><![CDATA[Législation concernant les jeunes travailleurs (moins de 18 ans) travaillant dans les collectivités territoriales.]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles (Les)</title>
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<pubDate>Tue, 23 Mar 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Police municipale : rémunération</title>
<description><![CDATA[synthèse sur le régime indemnitaire des policiers municipaux]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Mar 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cotisations sociales des Élus locaux ayant cessé leur activité professionnelle</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Historique des durées hebdomadaires de travail</title>
<description><![CDATA[Historique de la durée hebdomadaire de travail de 1970 à 2002.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 May 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 47</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 40</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 30 Jan 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Certificats médicaux d'arrêt de travail - Préservation du secret médical</title>
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<pubDate>Thu, 04 Dec 2003 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Police : nouveau cadre d'emploi des chefs de service</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Primes : prime de service et de rendement (F. sociale)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 02 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Charte de l'ATSEM</title>
<description><![CDATA[La charte de l'ATSEM a pour but de présenter les missions de l'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (ATSEM) mais aussi de rappeler, qu'étant fonctionnaire, il est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires. (version modifiable, au format rft)]]></description>
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<pubDate>Tue, 08 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Concours : Puéricultrice cadre de santé</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les modalités d'exercice du droit d'accès aux documents administratifs</title>
<description><![CDATA[La loi n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifiée constitue la pierre angulaire de la politique de transparence des décisions édictées par l'administration. Ce texte permet à chacun (personne morale ou physique) de demander aux personnes chargées de l'exécution d'un service public la communication de documents qu'elles ont élaborés ou qu'elles détiennent, dès lors qu'ils existent et sont achevés et qu'un caractère administratif leur est reconnu.La fiche statut ci-jointe fait le point sur cette question.]]></description>
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<pubDate>Tue, 04 Jan 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Primes : indemnité spéciale de sujétions (F. Sociale)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Nomination d'un agent recenseur</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 13 : Accessibilité des locaux aux travailleurs handicapés</title>
<description><![CDATA[Réglementation relative à l'accessibilité des locaux aux travailleurs handicapés]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Primes : indemnité pour travaux supplémentaires effectués par les enseignants des écoles</title>
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<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title> Fin de Détachement  (collectivité d'origine)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Congé sans traitement pour convenances personnelles (agent non titulaire)</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Recrutement n° 2 : Répartition des tâches</title>
<description><![CDATA[Répartition des tâches entre la direction générale et l'autorité territoriale lors des différentes étapes d'un recrutement.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 5 : Débroussailleuse sur tracteur</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Convention générale d'utilisation des services facultatifs du CDG</title>
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<pubDate>Wed, 03 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 6 : Secourisme</title>
<description><![CDATA[La prévention des accidents du travail passe également par la formation du personnel aux gestes de premiers secours et par la mise en place de moyens de secours adaptés (pharmacie, téléphone...). En effet, une intervention efficace et rapide sur une victime d'accident permettra de limiter les conséquences de cet accident.]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Licenciement d'un fonctionnaire territorial pour insuffisance professionnelle</title>
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<pubDate>Thu, 20 Aug 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Licenciement en cours de stage</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Mise fin au stage de M... détaché et réintégration</title>
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<pubDate>Wed, 21 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Gérer et animer son territoire : Culture</title>
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<pubDate>Mon, 21 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Discipline : suspension</title>
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<pubDate>Wed, 11 Mar 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Barème des traitements 01.01.2002</title>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Intégration des secrétaires de mairie dans le cadre d'emplois des attachés</title>
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<pubDate>Mon, 08 Sep 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Habitat et logement</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de l'habitat et du logement&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ? ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les rédacteurs territoriaux en Bretagne - Etat des lieux et prospective</title>
<description><![CDATA[Cette étude sur le grade d'emplois des rédacteurs a été publiée par les Centres de Gestion des départements bretons et la délégation Bretagne du CNFPT. Elle dresse un portrait des rédacteurs bretons, évalue les mouvements et les besoins futurs et propose des pistes pour réduire les écarts entre offres et demandes d'emplois. Ce travail s'inscrit dans le cadre du partenariat entre les CDG bretons et le CNFPT en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. ]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les rédacteurs territoriaux en Bretagne</title>
<description><![CDATA[Cette plaquette constitue une synthèse de l'étude réalisée sur les rédacteurs territoriaux en Bretagne.]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Désignation de M... en qualité d'agent chargé de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité ACMO</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 05 May 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Modalités du congé parental</title>
<description><![CDATA[Un agent nommé à temps non complet sur différentes communes ne peut pas bénéficier de la position de congé parental dans une collectivité et maintenir son activité professionnelle dans une autre.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Recrutement n° 8 : Tableau des candidats convoqués</title>
<description><![CDATA[Tableau-type listant les candidats convoqués à un entretien de recrutement.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Recrutement n° 6 - Dossier de candidature</title>
<description><![CDATA[Dossier de présentation des candidats, mentionnant les rubriques habituelles d'un CV (état civil, formation, expérience...), ainsi que la situation statutaire et la motivation. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Charte de l'ATSEM</title>
<description><![CDATA[La charte de l'ATSEM a pour but de présenter les missions de l'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (ATSEM) mais aussi de rappeler, qu'étant fonctionnaire, il est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires. (version non modifiable, au format pdf)]]></description>
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<pubDate>Tue, 01 Apr 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 84</title>
<description><![CDATA[Magazine d'information du CDG 35 - Avril 2011]]></description>
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<pubDate>Tue, 26 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Dépliant d'information sur l'Atelier Classement et Organisation du secrétariat</title>
<description><![CDATA[Dépliant concernant la prestation et les modalités de déroulement de l'Atelier Classement et Organisation du secrétariat de mairie.]]></description>
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<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Registre des observation et suggestions relatives à l'hygiène et sécurité et conditions de travail</title>
<description><![CDATA[Registre HS]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>La gestion dématérialisée du dossier de l'agent</title>
<description><![CDATA[Note d'information relative aux dispositions du décret pris en application de la loi mobilité instaurant la mise en place d'une gestion électronique du dossier de l'agent.]]></description>
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<pubDate>Mon, 03 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Nouvelle base de calcul des cotisations pour les contrats d'apprentissage</title>
<description><![CDATA[La base de calcul des cotisations passe de 169 heures à 151,67 heures, par arrêté du 3 août 2011 (JO du 06/09/2011).]]></description>
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<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Handicap : Les a priori</title>
<description><![CDATA[Les a priori sur le handicap]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Demande de recours</title>
<description><![CDATA[Bordereau de demande de recours]]></description>
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<pubDate>Wed, 28 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Actions Personnel n° 79</title>
<description><![CDATA[Magazine d'information du CDG 35 - Mars 2010]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 Aug 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Juris'Doc juin 2011</title>
<description><![CDATA[Veille statutaire du CDG35]]></description>
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<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis d'examen : Educateur chef de jeunes enfants 2012</title>
<description><![CDATA[Affiche]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Conseil d'Etat 18 novembre 2011, Garde des Sceaux ministre de la justice c/ M.Rousseaux req. n° 344563</title>
<description><![CDATA[Arrêt du CE permettant le maintien des primes pendant un congé maladie, si des circonstances le justifie. Application à tous les agents dans la même situation.]]></description>
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<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>diaporama Rencontre sur l'Amiante</title>
<description><![CDATA[Présentation synthétique de la problématique de l'amiante pour le maitre d'ouvrage et l'employeur]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CDD : absence de cadres d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes</title>
<description><![CDATA[Modèle de contrat à durée déterminée pour le recrutement d'un agent non titulaire de droit public en cas d'absence de cadres d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Disponibilité : réintégration à la suite d'une disponibilité d'office</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Arrêté de désignation d'un ACMO</title>
<description><![CDATA[modèle d'arrêté pour la désignation d'un ACMO]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Membres des commissions de réformes Ville de Saint Malo</title>
<description><![CDATA[Membres des commissions de réformes Ville de Saint Malo]]></description>
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<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel de Paris 29 juin 2010 req. n° 09PA01163</title>
<description><![CDATA[Un fonctionnaire en disponibilité cesse d'être soumis à l'interdiction de principe de cumul de ses fonctions avec une activité privée rémunérée.]]></description>
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<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Arrêté du 29 novembre 2011 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance en métropole, dans les départements d'outre-mer et dans les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon</title>
<description><![CDATA[Hausse du SMIC au 1er décembre 2011]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Arrêté de mise à la retraite sans droit à pension de la CNRACL</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 21 Jul 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Modification du taux de cotisation CNRACL sur la NBI</title>
<description><![CDATA[Note n° 2011-10 relative au décret du 18 février 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les modalités d'accès des militaires à la fonction publique civile</title>
<description><![CDATA[L'ensemble du statut général applicable aux militaires fait l'objet d'une refonte dans la loi du 24 mars 2005. Celle-ci apporte notamment des précisions sur la possibilité pour les militaires d'être détachés dans un emploi relevant de la fonction publique civile (articles 51 et 52 de la loi). Les articles 61 à 64 de la loi indiquent les dispositifs d'accès aux emplois civils après réussite à un concours.]]></description>
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<pubDate>Fri, 15 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 10 : L'enlèvement de graffitis</title>
<description><![CDATA[Apparus dans les années 80 dans les agglomérations, les graffitis se sont généralisés et sont désormais présents dans le milieu rural. Quelle que soit la technique utilisée pour l'enlèvement des graffitis, des risques professionnels existent.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Barème des traitements 01.11.2005</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Indicateurs de paie : historique de l'indice 100</title>
<description><![CDATA[Historique de la valeur de l'indice 100 depuis 1962]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Rémunération des collaborateurs de cabinet</title>
<description><![CDATA[L'article 110 de la loi du 26 janvier 1984 et le décret du 16 décembre 1987 fixent les dispositions relatives aux collaborateurs de cabinet des autorités territoriales, recrutés librement par l'autorité territoriale pour former son cabinet et soumis à une réglementation spécifique.Le décret du 30 mai 2005 revoit les modalités de rémunération de ces personnes.]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 Jul 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Etude sur les conditions de travail des ATSEM (document complet)</title>
<description><![CDATA[Connaître le profil, la gestion du temps, le contenu, les conditions de tarvail et les effets sur la santé du métier d'ATSEM.]]></description>
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<pubDate>Tue, 26 Apr 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Dispositions relatives aux élus locaux : remboursement de frais et indemnités de fonctions</title>
<description><![CDATA[La loi du 27 février 2002 relative à la démocratie de proximité introduit le principe du remboursement de frais spécifiques pour les élus locaux. Le décret du 14 mars 2005 rend applicable les dispositions suivantes :  Ø le remboursement des frais liés à l'exercice d'un mandat spécial,  Ø le remboursement des frais de transport et de séjour,  Ø le remboursement des frais liés au handicap.Par ailleurs, le décret fixe le régime des indemnités des élus des syndicats d'agglomération nouvelle. Il rectifie également le dispositif indemnitaire applicable aux élus des syndicats mixtes fermés]]></description>
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<pubDate>Fri, 29 Apr 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CTP : Note d'information sur les suppressions de services et d'emplois</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Allocation temporaire d'invalidité</title>
<description><![CDATA[Lorsqu'un taux d'IPP est attribué à un agent suite à un accident de travail ou un maladie professionnelle, il peut faire une demande d'allocation temporaire d'invalidité auprès de sa collectivité.]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Congé de représentation</title>
<description><![CDATA[Les agents publics peuvent prétendre à un congé de représentation dans les cas suivants :Pour siéger comme représentant : é d'une association déclarée  ou inscrite au registre des associations é ou d'une mutuelle dans une instance consultative ou non, instituée par une disposition législative ou réglementaire auprès d'une autorité de l'Etat à l'échelon national, régional ou départemental ou auprès d'une collectivité territoriale.]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Modifications et créations de cadres d'emplois de la filière technique - intégration des TOS</title>
<description><![CDATA[La mise en oeuvre de l'acte II de la décentralisation confie aux départements et aux régions, la gestion des personnels techniciens, ouvriers et agents de service (TOS) pour assurer la maintenance des collèges et lycées transférés à ces collectivités.Dans ce cadre, la filière technique est modifiée afin de permettre l'accueil de ces agents dans la fonction publique territoriale.Cette modification de la filière technique porte sur les points suivants : Création de 3 statuts particuliers :- Le cadre d'emplois des agents territoriaux d'entretien et d'accueil des établissements d'enseignement,- Le cadre d'emplois des agents techniques territoriaux des établissements d'enseignement,- Le cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux des établissements d'enseignement, Modification de 4 cadres d'emplois de la FPT :- Le cadre d'emplois des agents des services techniques,- Le cadre d'emplois des agents techniques,- Le cadre d'emplois des agents de maîtrise,- Le cadre d'emplois des contrôleurs de travaux.]]></description>
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<pubDate>Wed, 05 Apr 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Congé de maternité - précisions</title>
<description><![CDATA[La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a prévu l'allongement du congé maternité pour les mères d'enfants grands prématurés.Quand la naissance de l'enfant a lieu plus de six semaines avant la date présumée de l'accouchement, la période pendant laquelle la mère perçoit l'indemnité journalière de repos est augmentée du nombre de jours courant entre la naissance de l'enfant et les six semaines avant la date présumée de l'accouchement, date à laquelle commence le congé prénatal.]]></description>
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<pubDate>Wed, 05 Apr 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Traitement : relèvement du traitement minimum et et attribution de points majorés supplémentaires</title>
<description><![CDATA[N° 2011-07]]></description>
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<pubDate>Fri, 11 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Référentiel d'activités d'un service du personnel (collectivités de moins de 50 agents)</title>
<description><![CDATA[Ce référentiel a été conçu à partir de huit fiches analysant les activités principales des sous-fonctions de la fonction Personnel, sous-fonctions définies dans l'ouvrage &quot; Personnels et Territoires &quot;, rédigé en 1995 par les quatre centres de gestion de la fonction publique territoriale de Bretagne. Ces sept sous-fonctions sont précédées d'une fiche présentant les activités d'organisation interne d'un service du personnel, activités portées par le responsable du personnel.  Il se présente ainsi sous la forme de huit fiches mettant en perspective les activités principales de chaque sous-fonction et les outils et documents qui leur sont associés.]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Référentiel d'activités du secrétariat de mairie</title>
<description><![CDATA[Afin d'établir un diagnostic du fonctionnement du service administratif, il convient de passer en revue l'ensemble de ses activités. La grille d'analyse proposée dans ce document vise à étudier la répartition du travail, l'importance relative de chacune des missions et les spécificités de l'organisation de la mairie. Cette grille s'appuie sur la trame du référentiel de métier de secrétaire de mairie (issu du projet OSCaR, élaboré en 1993 par le CDG 35 et le CNFPT). En effet, l'ensemble des activités administratives d'une commune rurale y sont listées et classées par mission. Après analyse, ce recensement des activités administratives constituera une partie du diagnostic du fonctionnement du service municipal.]]></description>
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<pubDate>Fri, 17 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prise en compte du vieillissement de certaines catégories de personnel</title>
<description><![CDATA[Vieillissement de certaines catégories de personnel]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cotisation d'assurance vieillesse</title>
<description><![CDATA[La cotisation d'assurance vieillesse plafonnée du régime général est augmentée de 0,2 point au 1er janvier 2006. ]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Gérer et animer son territoire : Travaux et voirie</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 21 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade d'Animateur 2012</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Animateur]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 67</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conférence régionale de l'emploi et de la formation 2007 : CDG-CNFPT : 10 ans de coopération sur l'emploi</title>
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<pubDate>Tue, 11 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Interne : note administrative sur les finances</title>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 22 : Le contentieux de la sécurité sociale</title>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 6 : Le congé pour accident de travail</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de moins de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 6 : Le congé pour accident de travail</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 10 : Le congé d'adoption</title>
<description><![CDATA[fiche synthèse sur le congés d'adoption pour les non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNRACL - Fiche n° 28 : Les sapeurs pompiers volontaires</title>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Troisième concours : note de synthèse</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité SS - Externe: 3 à 5 questions de culture générale</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Pandémie grippale : Mesures d'organisation des employeurs</title>
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<pubDate>Tue, 28 Jul 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Missions, frais d'hébergement, remboursement, barème</title>
<description><![CDATA[L'agent en déplacement temporaire peut bénéficier d'indemnités de mission comprenant notamment le remboursement de ses frais d'hébergement, dont le taux de remboursement forfaitaire est fixé par l'arrêté du 3 juillet 2006 à hauteur de 60 euros au maximum. Le décret  n° 2006-781 du 3 juillet 2006 permet, dans certains cas, une prise en charge des frais d'hébergement au-delà du taux maximum. L'article 7 de ce décret indique que « lorsque l'intérêt du service l'exige et pour tenir compte des situations particulières, des règles dérogatoires peuvent être fixées, pour une durée limitée, qui ne pourront, en aucun cas, conduire à rembourser une somme supérieure à celle effectivement engagée ».]]></description>
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<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2009 - Concours - spécialité : Communication Spectacle</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Barème des traitements au 01.07.2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 07 Jul 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les troubles musculo-squelettiques</title>
<description><![CDATA[les TMS]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cotisations accidents du travail et des maladies professionnelles : fin des mesures d'exonération (CAE, CA, apprentis, aides à domicile)</title>
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<pubDate>Thu, 21 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Recrutement : Mesures d'intégration du personnel de La Poste dans la FPT</title>
<description><![CDATA[De façon identique aux dispositions mises en oeuvre pour les agents de France Telecom, les fonctionnaires de La Poste peuvent être intégrés sur leur demande jusqu'au 31 décembre 2009, dans les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale, sans que puissent leur être opposées les règles relatives au recrutement prévues par les statuts particuliers régissant ces cadres d'emplois.Le processus d'intégration du fonctionnaire de La Poste se déroule en 3 étapes : Mise à disposition pour un stage probatoire dans une collectivité territoriale ayant retenu sa candidature,  Détachement dans un cadre d'emplois déterminé par la commission de classement,  Intégration, sur sa demande, dans le cadre d'emplois.]]></description>
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<pubDate>Fri, 15 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Primes et indemnités : indemnité forfaitaire travail du dimanche - agents sociaux + tableau</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CNRACL - Fiche n° 11 : Le congé de longue durée pour une affection contractée en service</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents titulaires de plus de 28h]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Primes et indemnités : indemnité représentative de sujétions spéciales et de travaux supplémentaires - Conducteur</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Détachement : Radiation des effectifs suite à intégration dans l'administration de Détachement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Affiche Infos Santé n° 5 : Alimentation et travail</title>
<description><![CDATA[Bien manger est un gage de bonne santé et de bien-être qui ne se limite pas au domicile mais qui concerne aussi le lieu de travail]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 7 : Utilisation des machine à bois</title>
<description><![CDATA[L'utilisation des machines à bois dans les ateliers est courante dans les collectivités territoriales. Elles sont généralement utilisées pour des travaux de maintenance ou de conception de menuiseries simples. Le plus souvent sous la forme de machines à bois combinées, leur utilisation entraîne des risques de blessures graves.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Congé de présence parentale</title>
<description><![CDATA[Le congé de présence parentale est accordé lorsque la maladie, l'accident ou le handicap d'un enfant à charge présente une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue de sa mère ou de son père et des soins contraignants.]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Examen : Puéricultrice cadre supérieur de santé</title>
<description><![CDATA[Fiche examen]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Mise en congé sans traitement pour convenances personnelles d'un agent stagiaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 21 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Prime de fonction et de résultats</title>
<description><![CDATA[L'arrêté du 9 février 2011 étend au corps des attachés d'administration du ministère de l'intérieur, la prime de fonctions et de résultats. Dès lors et sous réserve d'une délibération le cadre d'emplois des attachés territoriaux est éligible à cette prime, en remplacement des autres indemnités.]]></description>
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<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Examen : Educateur chef de jeunes enfants</title>
<description><![CDATA[Fiche examen]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fonctionnaires exerçant à temps non complet : dispositions à caractère social</title>
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<pubDate>Tue, 02 Jan 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Congé de présence parentale : réintégration (titulaires)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Attribution de points d'indice majoré supplémentaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 02 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Congé pour accident du travail (ou maladie professionnelle) - non titulaire</title>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Mise en congé de maladie ou de maternité au titre du maintien des droits (titulaire, stagiaire)</title>
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<pubDate>Tue, 04 Sep 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Congé pour couches pathologiques (agents titulaires et stagiaires)</title>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Contrat à durée indéterminée : communes de moins de 1000 habitants, secrétaire de mairie</title>
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<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>La suspension</title>
<description><![CDATA[La  suspension d'un fonctionnaire est une mesure administrative &quot; prise dans l'intérêt du service et destinée à écarter temporairement un fonctionnaire du service, en attendant qu'il soit statué disciplinairement ou statutairement sur sa situation &quot;]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 65</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2008 - Examen - spécialité : Bâtiment, Travaux publics, VRD</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Note d'information relative à l'exposition aux poussières d'amiante</title>
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<pubDate>Mon, 30 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Décret balai du 6 février 1996</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Aménager une mairie</title>
<description><![CDATA[Document présentant les avantages et les inconvénients de plusieurs scénarios d'aménagement de mairie.SommaireIntroduction  Quels choix pour une mairie située                    dans une commune en croissance ?Scénario 1   &quot; Le bureau dilaté &quot;Scénario 2   &quot; Le saupoudrage &quot;Scénario 3   &quot; L'aile fantôme &quot;Scénario 4   &quot; La mairie modulaire &quot;Scénario 5   &quot; La famille dispersée &quot;]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2001 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Définir des moyens adaptés à l'activité</title>
<description><![CDATA[Définition des moyens nécessaires à l'activité d'un service.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Services culturels</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des services culturels&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ? ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Communication</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de la communication&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?  ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Patrimoine bâti</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;du patrimoine bâti&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Infrastructures et Réseaux</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des infrastructures et des réseaux&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Urbanisme et Aménagement</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de l'urbanisme et de l'aménagement&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?  ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Lettre ministérielle du 5 juillet 2000 relative aux règles de retenue pour fait de grève</title>
<description><![CDATA[Retenue en cas de grève]]></description>
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<pubDate>Fri, 11 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Voirie n° 6 : Utilisation d'un marteau piqueur</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Prorogation de stage modèle d'arrêté</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Dispositions statutaires régissant les indemnités horaires pour travaux supplémentaires</title>
<description><![CDATA[Le cumul de l'indemnité horaire pour travaux supplémentaires (IHTS) et de l'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS) a été rendu possible par le décret n° 2007-1630 du 19 novembre 2007. Bien que l'IHTS et l'IFTS aient en commun la rémunération de travaux supplémentaires, ces deux indemnités répondent  à des logiques différentes. Les IHTS sont accordées au vu des heures réellement effectuées et dûment comptabilisées. A cet  égard, il convient de rappeler que la mise en oeuvre de moyens de contrôle conditionne le versement de cette indemnité. En outre, conformément aux dispositions du décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail, sont considérées comme heures supplémentaires les heures effectuées à la demande du chef de service dès qu'il y a dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail. Les IFTS rémunèrent le supplément de travail fourni et l'importance des sujétions correspondant à l'emploi exercé. Ces indemnités présentent un caractère forfaitaire dont le montant annuel est défini  selon le corps d'appartenance de l'agent et le grade qu'il détient. Ainsi, un agent de catégorie B peut bénéficier d'une part, au titre des IFTS, d'une rémunération indemnitaire durable du travail fourni et des sujétions auxquelles il est appelé à faire face et, d'autre part, au titre des IHTS, de la rémunération d'une charge de travail ponctuelle et nécessitant que des heures supplémentaires soient effectuées.]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Oct 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Mise en congé sans traitement pour raisons familiales d'un agent stagiaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 21 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Détachement en qualité de collaborateur de cabinet</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Décharge de fonctions d'un agent détaché sur l'emploi fonctionnel</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Sport n° 1 : Exploitation des piscines</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Concours : Biologiste - vétérinaire - pharmacien</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Rubriques des notes d'information</title>
<description><![CDATA[Liste des rubriques de classement des notes d'information (liste mise à jour en février 2008)]]></description>
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<pubDate>Thu, 21 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Eau et assainissement</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de l'eau et de l'assainissement&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 1 : Décret n° 85-603 du 10 juin 1985, modifié par le décret 2000-542 du 16 juin 2000</title>
<description><![CDATA[Dans la fonction publique territoriale, c'est le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 qui constitue la base de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité du travail, et de médecine professionnelle et préventive. Ce texte a été récemment modifié par le décret n° 2000-542 du 16 juin 2000.]]></description>
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<pubDate>Fri, 07 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Actions Personnel n° 78</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 12 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Allocation d'assurance chômage - revalorisation</title>
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<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Nouvelles modalités de versement des cotisations CNRACL, ATIACL et FCCPA</title>
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<pubDate>Thu, 02 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Indemnité de suivi et d'orientation des élèves - Filière artistique</title>
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<pubDate>Thu, 04 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prévention : Système général harmonisé (SGH) de l'étiquetage des produits chimiques</title>
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<pubDate>Fri, 22 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Recensement : agents, rémunération</title>
<description><![CDATA[Le ministre du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'État a pris connaissance avec intérêt de la question relative à la rémunération des recenseurs dans les communes. La loi confie aux communes et aux établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) la préparation et la réalisation des enquêtes de recensement de la population. En contrepartie, les communes ou les EPCI reçoivent de l'État une dotation forfaitaire, non affectée, destinée à les soutenir dans leurs démarches de recrutement, de formation et de rémunération des agents recenseurs et dans la prise en charge des frais de fonctionnement liés au travaux de recensement. Les enquêtes de recensement sont effectuées par des agents recenseurs, agents de la commune ou de l'EPCI affectés à cette tâche ou recrutés par eux à cette fin. Les agents recenseurs, comme les autres personnes concourant à la préparation et à la réalisation de l'enquête, sont désignés par arrêté municipal. La désignation des agents recenseurs et leurs conditions de rémunérations sont de la seule responsabilité de la commune. Pour ces fonctions, la commune peut faire appel soit à du personnel communal, soit à un recrutement externe ; elle détermine les conditions de rémunération en conséquence et selon les caractéristiques des travaux de collecte dans la commune. Elle se charge des appels à candidature, des entretiens d'embauche, de la gestion et de la rémunération. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 12 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Filière culturelle Enseignement artistique : modification du régime indemnitaire</title>
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<pubDate>Wed, 07 Oct 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Population et Funéraire</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de la population et du funéraire&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 82</title>
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<pubDate>Fri, 10 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade de Bibliothécaire 2010</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Bibliothécaire]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 3 : Utilisation et stockage des produits phytosanitaires</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Enseignements artistiques</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de l'enseignement artistique&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Cotisations : suppression de la cotisation FCCPA</title>
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<pubDate>Thu, 23 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 4 : Utilisation d'une débroussailleuse</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Etablissements et Services patrimoniaux</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des établissements et des services patrimoniaux&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Bibliothèques et Centres documentaires</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des bibliothèques et des centres documentaires&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le secrétariat de mairie : la &quot;boîte noire&quot; de la commune</title>
<description><![CDATA[Ce guide porte sur les enjeux et le contexte du traitement de l'information et du classement d'une mairie (guide n° 1 de l'atelier classement)- Sommaire -Introduction : Les enjeux du classement1- Les objectifs de classement découlent des attributions de la commune2- Le secrétariat de mairie, centre administratif de la commune3- Ranger des dossiers pour le meilleur et pour le pire]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Recrutement n° 3 : Description de poste simplifiée</title>
<description><![CDATA[La description du poste est l'étape préalable à tout recrutement.Ce modèle de descriptif de poste est utilisé principalement pour les agents d'exécution sans responsabilités fonctionnelles(agents d'entretien, agents administratifs).]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Environnement</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de l'environnement&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Recrutement n° 5 : Définition des critères de réussite</title>
<description><![CDATA[Définition des niveaux d'exigence requis pour les différentes caractéristiques recherchées chez un candidat. Ce document doit permettre d'établir un &quot;portrait-robot&quot; du candidat adéquat.]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fin de Détachement (Collectivité d'accueil)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Conditions d'utilisation des véhicules personnels des fonctionnaires pour le service</title>
<description><![CDATA[Lorsque l'employeur autorise un agent à utiliser son propre véhicule, cet agent doit souscrire un contrat justifié par la garantie de sa responsabilité personnelle.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Sport n° 2 : Nettoyage mécanisé des salles de sport</title>
<description><![CDATA[Compte tenu des grandes surfaces au sol à nettoyer dans les bâtiments de salles des sports, l'utilisation de moyens mécaniques est indispensable afin d'améliorer le confort des opérateurs, tout en contribuant à une meilleure qualité de travail. Cependant, l'utilisation de ce matériel présente des risques particuliers.]]></description>
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<pubDate>Fri, 24 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Droit des citoyens dans leurs relations avec les administrations</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CDG 35 : Comité Technique Paritaire</title>
<description><![CDATA[ ]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jan 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Propreté et déchets</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de la propreté et des déchets&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Personnes agées n° 2 : Manutention des personnes âgées</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fonds de compensation de la cessation progressive d'activité (FCCPA)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Aménager et réduire le temps de travail : une démarche en sept étapes</title>
<description><![CDATA[Un guide et des fiches pratiques pour vous aider à vous préparer à l'arrivée des 35 heures.]]></description>
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<pubDate>Tue, 08 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Attribution de points d'indice majoré supplémentaires</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 8 : Travaux en présence d'amiante</title>
<description><![CDATA[Tous les corps de métiers du bâtiment sont susceptibles d'être confrontés un jour au risque d'amiante.Risques professionnels - ou se trouve l'amiante ? Prévention des maladies professionnelles - Déchets d'amiante]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 43</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 42</title>
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<pubDate>Fri, 30 Jan 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 45</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 49</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 48</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Attribution de points d'indice majoré supplémentaires</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 41</title>
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<pubDate>Fri, 30 Jan 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Code de déontologie des agents de police municipale</title>
<description><![CDATA[Les agents de police municipale et les chefs de service de police municipale ont l'obligation de prendre connaissance de ce code de déontologie. En effet, l'article 22 du décret portant institution de ce code indique que &quot; le maire prend les dispositions nécessaires afin que le présent code  [...] soit porté à la connaissance de chacun d'entre eux &quot;. Sont précisés les devoirs généraux des agents : intégrité, impartialité, loyauté, respect absolu des personnes, obéissance, conditions d'utilisation des armes... Les relations maire/agent de police sont rappelées.]]></description>
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<pubDate>Thu, 02 Oct 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Barème des traitements 01.12.2002</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Revalorisation du traitement au 01/01/2004</title>
<description><![CDATA[Revalorisation du traitement au 1er janvier 2004 de 0,5 % et tableau récapitulatif des indemnités des maires, adjoints au maire, présidents et vice-présidents]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Jan 2004 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Barème des traitements 01.03.2002</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Actions Personnel n° 46</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Qu'est-ce que le système communal ?</title>
<description><![CDATA[Le système communal est composé de trois paramètres : la population, le territoire et les moyens matériels et humains. Un schéma du système communal permet de comprendre comment l'ensemble de tous ces éléments s'articulent]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Loi de démocratie de proximité : dispositions applicables à la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[La loi de démocratie touche la fonction publique territoriale sur l'intercommunalité dans le domaine de la police municipale et le transfert de personnel.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Détachement de longue durée</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté portant détachement de longue durée (plus de 6 mois) dans une entreprise assurant une mission d'intérêt général]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Concession de logement par utilité de service</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Congé de longue durée pour maladie contractée dans l'exercice des fonctions</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décharge partielle ou totale d'activité de service pour exercice d'une activité syndicale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réintégration et reconstitution de carrière à la suite d'une décision annulée par jugement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title> Cessation de Détachement pour motif grave</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Fri, 18 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Concession de logement par nécessité absolue de service</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Loi du 3 janvier 2001 : contrat à durée déterminée (communes de moins de 1 000 habitants</title>
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<pubDate>Tue, 05 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Directeurs d'établissements d'hébergement pour personnes âgées en Bretagne (Les)</title>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Décret balai du 2 février 1998</title>
<description><![CDATA[Ce texte constitué d'une quarantaine d'articles modifie le statut général relatif aux conditions générales de recrutement, à l'ouverture de certains cadres d'emplois aux ressortissants européens, aux positions statutaires, aux titularisations exceptionnelles d'agents non titulaires et porte modifications de nombreux statuts particuliers.]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Feb 2001 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Chômage saisonnier</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 5 : Echafaudages roulants</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Personnes agées n° 1 : Prévention du risque d'incendie dans les foyers-logements</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title> Détachement de longue durée auprès d'un député à l'Assemblée Nationale, d'un sénateur ou d'un représentant de la France au Parlement Européen</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Licenciement d'un agent non titulaire pour inaptitude physique</title>
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<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Discipline : application d'une sanction disciplinaire du 3ème groupe - rétrogradation</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Discipline : application d'une sanction disciplinaire du 2ème groupe - exclusion temporaire de fonctions pour une durée de 4 à 15 jours</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Discipline : application d'une sanction disciplinaire du 4ème groupe - révocation</title>
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<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Licenciement d'un agent non titulaire pour suppression d'emploi</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Licenciement d'un fonctionnaire territorial pour suppression d'emploi par mesure d'économie</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Discipline : application d'une sanction disciplinaire du 2ème groupe - abaissement d'échelon</title>
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<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Reclassement par Détachement suite à inaptitude physique</title>
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<pubDate>Thu, 17 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Mise en congé sans traitement pour effectuer un stage dans une autre administration ou suivre une période de scolarité d'un agent stagiaire</title>
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<pubDate>Wed, 21 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Renouvellement de stage</title>
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<pubDate>Thu, 22 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Mise en congé sans traitement pour inaptitude physique temporaire d'un agent stagiaire</title>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Temps de travail : reconduction du temps partiel de droit (agent à Temps complet)</title>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Temps de travail : reconduction du travail à temps partiel de droit (agent à TNC)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Chefs de service de police municipale - modifications</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Assurance chômage - convention (jusqu'au 31 mars 2009)</title>
<description><![CDATA[La nouvelle convention d'assurance chômage s'applique du 18 janvier 2006 au 31 décembre 2008. Elle concerne les personnes privées d'emploi à compter du 18 janvier 2006. Néanmoins les personnes dont une procédure de licenciement a été engagée antérieurement au 18 janvier 2006 restent concernées par les anciennes filières d'indemnisation.]]></description>
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<pubDate>Tue, 02 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 59</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Guide d'accueil pour les nouveaux agents - Couverture</title>
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<pubDate>Tue, 31 Jan 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Contrat d'accompagnement dans l'emploi et contrat d'avenir - fin du régime d'assurance chômage particulier pour les collectivités en &quot;auto-assurance&quot;</title>
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<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 60</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Arrêté de mise à la retraite suite à une cessation progressive d'activité demandée avant le 01/01/2011</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 21 Jul 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Surcotisation pour le temps partiel et le temps non complet - modification du taux</title>
<description><![CDATA[La note d'information n° 2004-27 du 17/08/2004 vous présentait le dispositif permettant aux fonctionnaires affiliés à la CNRACL de décompter pour la retraite des périodes à temps partiel ou à temps non complet comme des périodes à temps complet, sous réserve du versement d'une retenue à un taux particulier.Le décret du 4 avril 2006 modifie le taux représentatif de la contribution employeur à la charge du fonctionnaire qui fait le choix de surcotiser. Ce taux est désormais fixé à 27,3 % pour les années 2006 et 2007 avec effet au 1er janvier 2006.]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 May 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Refonte des carrières des agents de catégorie C - erratum</title>
<description><![CDATA[La note d'information n° 2005-45 du 20 décembre 2005 vous informait des nouvelles dispositions liées à la refonte des carrières des agents de catégorie C. Une erreur concernant les échelles des grades d'agent technique et gardien d'immeuble (échelle 4 au lieu de l'échelle 3) s'est insérée dans le tableau d'avancement de grade (p.5).]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 Jan 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Revalorisation du traitement au 01.11.2005</title>
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<pubDate>Tue, 07 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Etude sur les conditions de travail des ATSEM (synthèse)</title>
<description><![CDATA[Synthèse concernant l'étude effectuée en décembre 2003 sur le métier d'ATSEM (conditions de travail) ]]></description>
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<pubDate>Tue, 26 Apr 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Gérer et animer son territoire : Education, Jeunesse et Sport</title>
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<pubDate>Mon, 21 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Recrutement et Territoires - Panorama et perspectives de la Fonction Publique Territoriale d'Ille et Vilaine</title>
<description><![CDATA[Ce document dresse un état des lieux du personnel des collectivités d'Ille et Vilaine et s'efforce de préciser les grandes tendances du marché de l'emploi public local.]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Revalorisation du traitement et attribution de points d'indice majoré supplémentaires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 Jul 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 57</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Arrêté d'application d'une sanction disciplinaire du 4ème groupe: mise à la retraite d'office</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Thu, 21 Jul 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Indemnité de performance et de fonctions pour les ingénieurs en chef</title>
<description><![CDATA[Note sur la PFR pour les ingénieurs en chef]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Augmentation de la contribution employeur pour la charge des pensions des fonctionnaires d'Etat et des militaires en détachement</title>
<description><![CDATA[Note d'information n° 2012-13]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fournitures de bureau et services associés (AAPC)</title>
<description><![CDATA[Marché Public à procédure adaptée - Fournitures de bureau et services associés (AAPC)]]></description>
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<pubDate>Fri, 16 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche prévention - ENFANCE n°5 : La Plonge</title>
<description><![CDATA[description des préconisations nécessaire à la conception des plonges de restauration]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Membres des commissions de réformes Ville de Rennes</title>
<description><![CDATA[Membres des commissions de réformes Ville de Rennes]]></description>
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<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des adjoints administratifs</title>
<description><![CDATA[Répartition des adjoints administratifs en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décret n° 2011-1474 du 8 novembre 2011 relatif à la participation des collectivités territoriales et de leurs établissements publics au financement de la protection sociale complémentaire de leurs agents</title>
<description><![CDATA[Décret créant la possibilité pour les collectivités territoriales de participer au financement de la protection complémentaire de leurs agents.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Echelonnements Indiciaires cat. B : animateurs, police municipale et éducateurs des APS</title>
<description><![CDATA[Mise à jour des échelonnements indiciaires de certains cadres d'emplois de catégorie B (effets  au 1er mai et au 1er juin 2011)]]></description>
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<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Questionnaire spécialité : Agencement et revetements</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2010 - Examen - spécialité : Logistique et sécurité</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement 2010 - Questionnaire spécialité : Magasinage</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Réponse ministérielle : Liberté de fractionnement des congés</title>
<description><![CDATA[Réponse sur le fractionnement des congés]]></description>
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<pubDate>Tue, 10 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Coopération des CDG et du CNFPT en Bretagne</title>
<description><![CDATA[Plaquette de présentation de la coopération des CDG bretons et du CNFPT en matière d'emploi]]></description>
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<pubDate>Tue, 19 Jul 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Gérer et animer son territoire : Urbanisme</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 21 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Gérer et animer son territoire : Personnel territorial</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 21 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Loi relative aux libertés et responsabilités locales</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 04 Nov 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Temps de travail : application de la surcotisation CNRACL pour un agent à temps partiel ou à temps non complet</title>
<description><![CDATA[Surcotisation : modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Hausse du taux de contribution à la CNRACL</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Nomination du coordonnateur communal de l'enquête de recensement</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Modifications du régime indemnitaire des agents aux fonctions médico-sociales</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 02 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 52</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Régime de retraite additionnelle</title>
<description><![CDATA[A compter du 1er janvier 2005, cotisation retraite obligatoire sur les primes et les avantages en nature perçus par l'agent. La cotisation est de 10 % (5 % employeur - 5 % agent)]]></description>
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<pubDate>Fri, 19 Nov 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 50</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Personnes agées n° 3 : L'exposition au sang</title>
<description><![CDATA[Accidents d'exposition au sang : personnel concerné, vaccinations obligatoires, mise en place d'un dispositif de prise en charge des accidents avec exposition au sang]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Primes : indemnité pour usage de la bicyclette</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Primes : indemnité représentative de sujétions spéciales et de travaux supplémentaires (conducteurs)</title>
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<pubDate>Wed, 03 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Barème des traitements 01.01.2004</title>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Retraite additionnelle de la fonction publique - précisions</title>
<description><![CDATA[L'arrêté apporte des précisions sur :  la procédure d'attribution de la retraite additionnelle, la prestation additionnelle de réversion, la prestation additionnelle d'orphelin, le règlement des cotisations par les employeurs le paiement des cotisations.La présente note complète la note d'information n° 2004-33 du 22 septembre 2004 relative à la retraite additionnelle de la fonction publique.]]></description>
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<pubDate>Wed, 05 Jan 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Primes : prime spécifique (F. sociale)</title>
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<pubDate>Tue, 02 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Reclassement du personnel de GIAT-Industrie dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[La loi du 5 juin 2003 prévoit un dispositif de reclassement des ouvriers de la société nationale GIAT dans la fonction publique en qualité d'agent non titulaire de droit public sur un  contrat à durée indéterminée.]]></description>
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<pubDate>Fri, 15 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées</title>
<description><![CDATA[La loi du 11 février 2005 réforme de manière importante la loi du 30 juin 1975 en faveur des personnes handicapées. Parmi les principales mesures, il faut relever la création du droit à compensation (droit pour la personne à compensation des conséquences de son handicap tant au niveau de l'accueil de la petite enfance, de la scolarité, de l'enseignement, que de l'insertion professionnelle...), la création de maisons départementales des personnes handicapées, l'instauration de nouvelles obligations en matière d'accès à l'éducation et aux lieux et transports publics. Au regard des employeurs de la fonction publique territoriale, plusieurs objectifs énoncés dans le texte sont à prendre en considération. ]]></description>
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<pubDate>Wed, 06 Apr 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Gérer et animer son territoire : Développement économique</title>
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<pubDate>Mon, 21 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Gérer et animer son territoire : Finances</title>
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<pubDate>Mon, 21 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Gérer et animer son territoire : Information et communication</title>
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<pubDate>Mon, 21 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 53</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 54</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Barème des traitements 01.02.2005</title>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 9 : Travaux des cimetières</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Revalorisation du traitement au 01/02/2005</title>
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<pubDate>Tue, 26 Apr 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les limites du droit d'accès aux documents administratifs</title>
<description><![CDATA[Une première fiche traite des modalités d'exercice du droit d'accès aux documents administratifs (janvier 2005). Restent à connaître les limites imposées par les textes et la jurisprudence sur ce droit.]]></description>
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<pubDate>Fri, 25 Feb 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Plan de prévention</title>
<description><![CDATA[Ce document est une obligation légale découlant des dispositions du décret n°92-158 du 20 février 1992 intégrées aux articles R. 237-1 à R. 237-28 du Code du Travail. Par ce document, les parties s'informent mutuellement de tous les éléments nécessaires à la prévention des risques professionnels liés aux interventions effectuées par une entreprise extérieure pour le compte de la commune, dès lors que l'intervention représente 400 heures par an et/ou comporte des travaux dangereux définis par arrêté, quelle que soit la durée de l'opération.]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les techniciens supérieurs en Bretagne</title>
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<pubDate>Mon, 19 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fournitures de bureau et services associés (DCE)</title>
<description><![CDATA[Marché Public à procédure adaptée - Fournitures de bureau et services associés (DCE)]]></description>
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<pubDate>Fri, 16 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 21 : Les modalités de recours</title>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 16 : Le changement d'affectation</title>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Métiers : flash sur ... la fonction publique territoriale rencontre les demandeurs d'emploi</title>
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<pubDate>Fri, 19 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Bonification indemnitaire - Agents de catégories A et B</title>
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<pubDate>Tue, 04 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Culture n° 3 : La manutention en borne d'accueil</title>
<description><![CDATA[Le développement des structures culturelles (médiathèque, centre culturel, bibliothèque, espace multimédia...) dans les collectivités territoriales implique la mise en place de bornes d'accueil. Celles-ci sont souvent le symbole de l'image de la collectivité, de l'accueil du public et d'un design original. Ces symboles sont parfois opposés à une utilisation fonctionnelle par les agents. Cela peut donc être source de lésions physiques à court, moyen et long terme.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 68</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Titulaires IRCANTEC - Fiche n° 8 : La rente d'incapacité permanente</title>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le transfert de personnels issus du secteur privé</title>
<description><![CDATA[La reprise en régie, par une administration, d'une activité exercée initialement par une personne morale de droit privé (ex : association) entraîne également un transfert du personnel auprès du nouvel employeur. Les fondements et les modalités de ce type de transfert font l'objet de cette étude.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Police municipale : Mise en commun des agents de police municipale et de leurs équipements</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 05 Sep 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Congé de paternité - non titulaire</title>
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<pubDate>Fri, 31 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Rencontre sur la réforme statutaire</title>
<description><![CDATA[Diaporama présenté lors de la rencontre du 1er février 2007]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 4 : Les congés de maladie d'office</title>
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<pubDate>Mon, 01 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 11 : Le capital décès</title>
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<pubDate>Tue, 25 Sep 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conférence régionale de l'emploi et de la formation 2007 : atelier 1 - la transmission du savoir</title>
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<pubDate>Wed, 12 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Conférence régionale de l'emploi et de la formation 2007 : atelier 2 - les non titulaires</title>
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<pubDate>Wed, 12 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Emplois de direction</title>
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<pubDate>Wed, 06 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité SS - Troisième concours : note de synthèse</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 20 : Le transport de carburant</title>
<description><![CDATA[L'approvisionnement en carburant pose certaines problématiques, hormis pour les établissements importants qui disposent d'une cuve à carburant et se font approvisionner par un camion citerne. La plupart des autres centres vont se ravitailler à la pompe à essence la plus proche, remplissant des bidons stockés dans le coffre d'une voiture. La méconnaissance quasi générale de la réglementation en vigueur peut amener les collectivités à enfreindre la loi et, en cas d'accident, s'exposer à des problèmes très graves.]]></description>
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<pubDate>Fri, 29 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Barème des traitements au 1.03.2008</title>
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<pubDate>Mon, 03 Mar 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Revalorisation du traitement au 1er.03.2008</title>
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<pubDate>Tue, 04 Mar 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Interne : note administrative sur le droit public</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Interne : note administrative sur l'action sociale</title>
<description><![CDATA[Concours de Rédacteur]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Conférence régionale de l'emploi et de la formation 2007 : l'emploi territorial breton</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 12 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Conférence régionale de l'emploi et de la formation 2007 : atelier 3 - littoral et îles, cap sur les compétences</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Dec 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Troisième concours : 3 à 5 questions sur le droit public</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité AG - Troisième concours : 3 à 5 questions sur les finances</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Annales - Rédacteur 2006 - Spécialité SS - Troisième concours : 3 à 5 questions de culture générale</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Congé de grave maladie - non titulaire</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Congé pour couches pathologiques (agents non titulaires)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Barème des traitements 01.11.2006</title>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Astreintes - Revalorisation des indemnités pour les agents de la filière technique</title>
<description><![CDATA[A compter du 1er janvier 2006, les taux des indemnités d'astreinte du personnel de la filière technique sont réévalués.]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Oct 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Attribution d'un point d'indice majoré supplémentaire au 1er novembre 2006</title>
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<pubDate>Mon, 06 Nov 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 63</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Congé de présence parentale : mise en congé (non titulaires)</title>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Examen : Rédacteur chef</title>
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<pubDate>Fri, 23 Mar 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Charte informatique - Dispositions applicables aux collectivités territoriales</title>
<description><![CDATA[Sous la conduite d'un groupe de travail constitué en février 2006, le CTP départemental a mené une réflexion sur l'élaboration d'un modèle de charte informatique pour les collectivités. Le CTP souhaite fournir aux collectivités un outil supplémentaire pour faciliter la gestion des ressources humaines et l'organisation de leurs services.]]></description>
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<pubDate>Wed, 26 Jul 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Temps de travail et temps de trajet</title>
<description><![CDATA[le trajet entre deux lieux de travail est du temps de travail effectif

Dans l'affaire soumise au juge administratif, un maire avait refusé la demande d'un agent de prise en compte du temps de trajet comme temps de travail effectif.
Il s'agissait d'un adjoint technique à temps non complet, qui assurait l'entretien des écoles de la commune. 
L'agent intervenant dans différentes écoles, il demandait à ce que le temps passé a effectuer les trajets entre ses différents lieux de travail soit considéré comme du temps de travail effectif, et donc rémunéré.

Le juge rappelle que le temps de travail effectif est celui « pendant lequel les agents sont à la disposition de leur employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». 

Il s'agit là d'une jurisprudence constante : cette définition de la notion de temps de travail effectif est systématiquement reprise par les juges.
Il en résulte par exemple que lorsqu'un agent  est susceptible d'être sollicité sur son temps de pause méridien (temps du midi), ce temps est entendu comme du temps de travail effectif et non comme du temps de pause.]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Incendie et secours</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de l'incendie et des secours&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ? ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Métiers : flash sur ... les métiers du sport</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Jun 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Actions Personnel n° 61</title>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Revalorisation du traitement et attribution de points d'indice majoré au 1er juillet 2006</title>
<description><![CDATA[A compter du 1er juillet 2006, la valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100 majoré est fixée à 5 397,95 Euros soit un relèvement de 0,50 % par rapport à la dernière augmentation intervenue au 1er novembre 2005. De plus, les indices bruts 274 à 280 correspondent à l'indice majoré 279.]]></description>
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<pubDate>Wed, 05 Jul 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Réforme statutaire 2006 : modifications concernant la police municipale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 17 Jan 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Baisse du taux des contributions à l'UNEDIC</title>
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<pubDate>Fri, 19 Jan 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Barème des traitements 01.07.2007</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Jul 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Temps partiel pour motif thérapeutique (IRCANTEC)</title>
<description><![CDATA[modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Invalidité temporaire</title>
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<pubDate>Fri, 31 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Attribution de l'allocation temporaire d'invalidité</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Congé d'adoption - non titulaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CDD : emploi de secrétaire de mairie dans les communes de moins de 1000 habitants  (ou groupements)</title>
<description><![CDATA[Modèle de contrat à durée déterminée pour le recrutement d'un agent non titulaire de droit public pour l'emploi de secrétaire de mairie dans les communes de moins de 1000 habitants (ou groupements)]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Actions Personnel n° 66</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiche Prévention - Personnes agées n° 4 : Le risque biologique dans les EHPAD</title>
<description><![CDATA[Les risques biologiques résultent de l'exposition à des agents biologiques au cours de l'activité professionnelle : par exemple le tétanos, les hépatites virales, la tuberculose...]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Actions Personnel n° 64</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Primes et indemnités : indemnité de fonctions et de résultats des administrateurs territoriaux</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2007 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Contribution au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Loi de modernisation de la fonction publique et loi relative à la fonction publique territoriale</title>
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<pubDate>Tue, 03 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Actions Personnel n° 70</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 27 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Congé pour maladie provenant de causes exceptionnelles</title>
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<pubDate>Wed, 12 Sep 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 16 : Les peintures</title>
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<pubDate>Fri, 26 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Les risques chimiques (diaporama rencontres ACMO 2010)</title>
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<pubDate>Fri, 05 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>conseil d'état du 24 novembre 2010</title>
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<pubDate>Wed, 22 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Traiter l'information sans la maltraiter</title>
<description><![CDATA[Ce guide propose des conseils pratiques afin de faciliter le traitement de l'information dans une mairie (guide n° 3 de l'atelier classement).SommaireIntroduction : Priorité à l'information1- S'organiser au quotidien2- Faire vivre l'information3- La conservation des données]]></description>
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<pubDate>Tue, 26 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Prime de sujetions spéciales des personnels de surveillance, d'accueil et de magasinage</title>
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<pubDate>Thu, 23 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Attaché de conservation du patrimoine 2010 - Spécialité : Patrimoine scientifique technique et naturel - commentaire</title>
<description><![CDATA[Annales]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 81</title>
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<pubDate>Mon, 25 Oct 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Recrutement :L'accueil des européens dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[note d'information]]></description>
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<pubDate>Fri, 15 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Recrutement de contractuels</title>
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<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Actions Personnel n° 80</title>
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<pubDate>Fri, 11 Jun 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CTP départemental : Guide pour la mise en place d'un RI d'une Instance du personnel</title>
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<pubDate>Thu, 01 Jul 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Traitement : revalorisation du traitement au 1er juillet 2010</title>
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<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Loi du 12 avril 2000 : droits des citoyens dans leurs relations avec les administrations</title>
<description><![CDATA[Parmi les mesures les plus importantes de cette loi, il faut noter : - la levée de l'anonymat dans la correspondance administrative, -la transmission d'un accusé-réception à toute demande adressée par un administré - la modification des délais de réponse de l'administration -l'obligation de retransmettre à l'autorité compétente les demandes mal orientées  -la création officielle des maisons de services publics]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Mar 2001 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 2 : Soudage à l'arc</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Systèmes d'information et T.I.C.</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des systèmes d'information et des T.I.C&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?  ]]></description>
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<pubDate>Mon, 03 Apr 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Développement</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;du développement&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ? ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Barème des traitements au 1.05.2008</title>
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<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Social</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;du social&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ? ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Prévention et Sécurité</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de la prévention et de la sécurité&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ? ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Formation professionnelle</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de la formation professionnelle&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Véhicules</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des véhicules&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Sports</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des sports&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Bâtiment n° 3 : Aménagement des fosses de visite</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Laboratoires</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des laboratoires&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Santé</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de la santé&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Imprimerie</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;de l'imprimerie&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Elus Locaux : Retenue à la source 2010</title>
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<pubDate>Thu, 15 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Finances et Contrôle de gestion</title>
<description><![CDATA[Fiche de présentation du domaine professionnel &quot;des finances et du contrôle de gestion&quot;. Les questions suivantes y sont abordées : on y fait quoi ? quels métiers ? avec quel profil ? dans quelles collectivités ? quelle tendance ? quels effectifs ?  ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Emplois spécifiques de catégorie A - intégration</title>
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<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 74</title>
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<pubDate>Fri, 24 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Assurance chômage - nouvelle convention</title>
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<pubDate>Tue, 02 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 15 : Collecte des déchets ménagers et assimilés - Recommandation R. 437 (1)</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 15 : Collecte des déchets ménagers et assimilés - Recommandation R. 437 (2)</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Personnes agées n° 5 : Les risques professionnels des aides à domicile</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 72</title>
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<pubDate>Mon, 27 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Traitement : revalorisation du traitement au 1er octobre 2008</title>
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<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Prime annuelle</title>
<description><![CDATA[La jurisprudence du Conseil d'État a constamment affirmé que les modalités définies à l'origine pour l'attribution des primes annuelles attribuées au titre de l'article 111 de la loi du 26 janvier 1984 ne pouvaient être modifiées, ni en revalorisant le montant de la prime, ni en prévoyant, pour attribuer la prime de nouveaux critères non prévus à l'origine.]]></description>
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<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Primes et indemnités : indemnité spéciale et indemnité de technicité - médecins territoriaux</title>
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<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Arrêté : Congé parental pour un agent non titulaire</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté de mise congé parental pour un agent non titulaire]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Environnement n° 13 : Les risques biologiques dans la filière des déchets</title>
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<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Voirie n° 15 : Les stockages extérieurs</title>
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<pubDate>Mon, 08 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 73</title>
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<pubDate>Fri, 30 Jan 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Modifications du statut particulier des conservateurs territoriaux de bibliothèques, bibliothécaires et attachés de conservation</title>
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<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Actions Personnel n° 77</title>
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<pubDate>Fri, 11 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Non titulaires</title>
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<pubDate>Fri, 18 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prévention : Contrôle du risque chimique sur les lieux de travail</title>
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<pubDate>Fri, 22 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Traitement : revalorisation du traitement au 1er juillet 2009</title>
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<pubDate>Mon, 06 Jul 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Prime de fonctions et de résultats - Administrateurs territoriaux</title>
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<pubDate>Thu, 04 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Actions Personnel n° 76</title>
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<pubDate>Thu, 08 Oct 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Filière médico-sociale - IHTS</title>
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<pubDate>Wed, 07 Oct 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2008 - Examen - spécialité : Communication, spectacle</title>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2008 - Examen - spécialité : Espaces naturels, espaces verts</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2008 - Examen - spécialité : Conduite de véhicule</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Annales - Adjoint technique de 1ère classe 2008 - Examen - spécialité : Logistique et sécurité</title>
<description><![CDATA[Epreuve écrite]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Traitement : revalorisation du traitement au 1er octobre 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 07 Oct 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Le controle médical</title>
<description><![CDATA[Contrôle médical, la contre-visite, l'expertise]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Circulaire du 8 juillet 2011 relative à l'incidence des congés de maladie sur le report des congés annuels des fonctionnaires territoriaux</title>
<description><![CDATA[Report des congés annuels non pris du fait de la maladie.]]></description>
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<pubDate>Wed, 31 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche concours : Assistant qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques</title>
<description><![CDATA[Fiche concours]]></description>
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<pubDate>Fri, 11 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Décret n°2012-170 modifiant le décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et la sécurité au travail dans la FPT</title>
<description><![CDATA[décret modifiant le décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et la sécurité au travail dans la FPT]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Loi n° 2011-1906 du 21 décembre 2011 de financement de la sécurité sociale pour 2012</title>
<description><![CDATA[Loi de financement de la SS pour 2012]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fonction publique territoriale : filière technique, indemnité spécifique de service, conditions d'attribution</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>FPT : Police municipale / rémunération des agents</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Jan 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fonction publique territoriale : congé de maladie, rémunérations, réglementation</title>
<description><![CDATA[Maintien ou non des primes à des fonctionnaires en congé maladie]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires - Fiche n° 5 : Le congé pour cure thermale</title>
<description><![CDATA[synthèse des droits à la rémunérations des agents non titulaires]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CAP Catégorie A : Règlement intérieur</title>
<description><![CDATA[Règlement intérieur]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Décret n° 2011-541 du 17 mai 2011 modifiant certaines dispositions relatives au recrutement et aux positions des fonctionnaires territoriaux</title>
<description><![CDATA[Les dispositions réglementaires découlant de la loi mobilité du 3 août 2009, relatives au détachement et à l'intégration directe dans la fonction publique territoriale, sont parues dans un décret du 17 mai 2011]]></description>
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<pubDate>Tue, 24 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Diaporama 2011 Hygiène et Sécurité</title>
<description><![CDATA[Bilan 2010 Hygiène et Sécurité]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Décret n° 2011-1245 du 5 octobre 2011 relatif à l'extension du bénéfice du maintien du demi-traitement à l'expiration des droits statutaires à congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée</title>
<description><![CDATA[Extension du bénéfice du maintien du demi-traitement à l'expiration des droits statutaires à congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée des agents de la fonction publique de l'État,  territoriale et publique hospitalière;
Cela concerne les agents en attente d'avis du comité médical ou de la commission de réforme, jusqu'aux décisions de mise à la retraite, de reprise de service, reclassement ou mise en disponibilité.]]></description>
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<pubDate>Wed, 12 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat 22 février 2012, req. n° 340720</title>
<description><![CDATA[Arrêt sur les modalités de calcul des quotas de promotion interne]]></description>
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<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 24 : L'amiante</title>
<description><![CDATA[Fiche pratique sur la prévention des situations de travail en présence d'amiante]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Juris'Doc mars 2011</title>
<description><![CDATA[Veille statutaire du CDG35]]></description>
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<pubDate>Mon, 04 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réponse ministérielle JO S du 16 février 2012 (Question n° 20526)</title>
<description><![CDATA[Modalités de monétisation des jours épargnés sur un compte épargne temps]]></description>
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<pubDate>Thu, 16 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Communes: personnel, vacataires, recrutement, simplification</title>
<description><![CDATA[Pour faire face à des travaux urgents, les collectivités territoriales et leurs établissements publics ont la possibilité de recruter des agents non titulaires pour une durée maximale de trois mois (article 3, 2ème alinéa de la loi du 26.01.84).Le contrat peut être renouvelé une seule fois à titre exceptionnel. Dans ce cas, la délibération créant l'emploi doit préciser le motif invoqué, la nature des fonctions et le niveau de recrutement et de rémunération de l'emploi.Cependant, il peut arriver que des besoins inopinés surviennent. Dans ce cas, la nécessité d'assurer la continuité du service peut conduire exceptionnellement à procéder en ur-gence au recrutement et à prendre la délibération dans un second temps.]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Congé maladie à demi-traitement (non titulaire)</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté de placement d'un agent on titulaire de droit public en congé maladie ordinaire demi traitement]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Circulaire du 22 mars 2011  relative à l'incidence des congés de maladie sur le report des congés annuels: application du décret n° 84-972 du 26 octobre 1984 relatif aux congés annuels des fonctionnaires de l'Etat.</title>
<description><![CDATA[Circulaire rendant obligatoire le report des congés annuels non pris du fait de la maladie, pour les agents de l'État.]]></description>
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<pubDate>Thu, 28 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fonction publique territoriale : grille indiciaire, agents communaux, zones urbaines sensibles</title>
<description><![CDATA[Interprétation de la notion de &quot; périphérie &quot; concernant les agents exerçant dans des services situés en périphérie de zones urbaines sensibles.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Indemnité pour travail de nuit</title>
<description><![CDATA[ Indemnité pour travail de nuitLe travail de nuit est indemnisé conformément au décret n° 61-467 du 10 mai 1961 qui prévoit le versement d'une indemnité horaire pour travail normal de nuit dont le montant est actuellement fixé à 0,17 euro par l'arrêté du 30 août 2001. Malgré le principe de libre administration des collectivités territoriales, le principe de parité prévu à l'article 88 de la loi du 26 janvier 1984 impose de ne pas dépasser les régimes indemnitaires dont bénéficient les fonctionnaires de l'État.  Il en résulte que le taux de l'indemnité horaire pour travail de nuit versé dans la fonction publique de l'État (0,17 euro) constitue un plafond que les collectivités ne peuvent pas dépasser.]]></description>
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<pubDate>Wed, 13 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le compte épargne temps</title>
<description><![CDATA[La mise en oeuvre du principe de parité entre la fonction publique de l'Etat et la fonction publique territoriale exclut la possibilité de retenir, pour la fonction publique territoriale, des principes qui ne seraient pas ceux de la fonction publique de l'Etat. Les dispositions du code du travail ne peuvent, dans ces conditions se voir appliquer dans la fonction publique territoriale. Si les organes délibérants des collectivités territoriales disposent, en application des dispositions du décret du 28 août 2004, de la possibilité de préciser les modalités concrètes de mise en place et d'utilisation des comptes épargne temps, ils ne peuvent toutefois faire application des dispositions de l'article L. 227-1 du code du travail, en prévoyant la possibilité de déroger à la durée de validité du compte épargne temps ou en accordant une indemnité compensatrice correspondant aux droits à congés épargnés dans ce cadre. De telles adaptations de la réglementation applicable aux comptes épargne temps dans la fonction publique territoriale ne sont en outre envisageables qu'à condition d'une modification préalable de la réglementation applicable dans la fonction publique de l'Etat.]]></description>
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<pubDate>Mon, 02 Jan 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Age limite de versement du Supplément familial de traitement de traitement</title>
<description><![CDATA[L'âge limite de versement du SFT est fixé à 20 ans. Le fait que certaines prestations versées par la CAF soient prolongées jusqu'à 21 ans n'a pas d'effet sur cet âge limite.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fiche Concours : Adjoint administratif de 2ème classe</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade de Conseiller Socio-Educatif 2012</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude promotion interne Conseiller Socio-Educatif]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Réglementation relative à la prise en charge des frais consécutifs à un accident de service</title>
<description><![CDATA[Le fonctionnaire victime d'une maladie professionnelle ou d'un accident survenu dans l'exercice de ses fonctions a droit &quot; au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par la maladie ou l'accident &quot; (article 57-2 de la loi du 26.01.84).Les modalités d'application sont précisées dans la circulaire du 30 janvier 1989 concernant les agents de l'Etat qui sert de base pour le règlement des problèmes liés à la prise en charge des frais médicaux et autres entraînés par l'accident.Pour le remboursement des frais &quot; aucune limitation de principe à cette prise en charge n'est opposable au fonctionnaire, mais l'administration effectue dans tous les cas, à la fois la vérification matérielle des dépenses et l'examen de leur utilité dont la preuve doit être strictement apportée par le fonctionnaire &quot;.L'avis de la Commission de Réforme peut être sollicité lorsque les frais dont la prise en charge est demandée ne relèvent pas de la liste indicative annexée à la circulaire.En cas de doute sur les limites de remboursement, la collectivité doit se rapprocher des pratiques de remboursement des caisses de sécurité sociale.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Note de Conjoncture sur l'Emploi en Bretagne en 2011</title>
<description><![CDATA[Emploi Bretagne 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Prime de responsabilité</title>
<description><![CDATA[Un agent occupant un emploi fonctionnel, en congés au titre de son compte épargne-temps, continue à percevoir sa prime de responsabilité]]></description>
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<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Invitation à la rencontre sur l'actualité statutaire 2012</title>
<description><![CDATA[Le jeudi 3 mai au Village des Collectivités à ,Thorigné-Fouillard.
Les thèmes traités seront : le dispositif de lutte contre la précarité dans la fonction publique et les diverses dispositions de la loi du 12 mars 2012, la protection sociale complémentaire santé et les nouvelles compétences des instances paritaires.]]></description>
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<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Prévention : Plaquette Fonds National de Prévention</title>
<description><![CDATA[FNP]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Décorations, insignes et emblèmes : médaille d'honneur régionale, départementale et communale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 20 Jul 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Arrêté : renouvellement de congé parental</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté de renouvellement de congé parental]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Décharge de service et indemnités</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 31 May 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Temps partiel thérapeutique</title>
<description><![CDATA[Pas d'heures supplémentaires pour un agent à temps partiel thérapeutique

La question posée était de savoir si un adjoint administratif autorisé à exercer ses fonctions à temps partiel pouvait bénéficier des IHTS.
Pour le ministère, l'article 7 du décret n° 2004-777* prévoit que «les fonctionnaires titulaires ou stagiaires qui bénéficient d'un temps partiel sur autorisation peuvent percevoir des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (...)».
En conséquence, le caractère restrictif de cette rédaction exclut le bénéfice des IHTS aux agents autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel thérapeutique.

L'esprit des IHTS est de compenser les heures réalisées au delà des 35h, l'IHTS, elles sont donc liées à l'exercice effectif des fonctions et de fait, aux heures effectuées au delà du temps plein, soit au delà de 35h.

*Décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004 relatif à la mise en oeuvre du temps partiel dans la fonction publique territoriale.]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Juris'Doc - Septembre 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 31 Aug 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Juris'Doc mai 2008</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 May 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réforme statutaire 2006-2007 : Tableau de reclassement de la catégorie C</title>
<description><![CDATA[Tableau récapitulatif des reclassements de la catégorie C suite à la réforme statutaire 2006-2007. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 22 Mar 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fonction publique territoriale - Catégorie C - Rémunération</title>
<description><![CDATA[Dans le respect des plafonds fixés par les textes de l'Etat, il appartient à l'organe délibérant de fixer la nature, les conditions d'attribution et le taux moyen des indemnités applicables aux agents de la collectivité, l'autorité investie du pouvoir de nomination fixant le taux individuel applicable à chaque agent sur le fondement de la délibération. C'est également à l'organe délibérant de la collectivité qu'il revient de fixer la liste des emplois dont les missions impliquent la réalisation d'heures supplémentaires et le versement notamment d'indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS).]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Revalorisation du Supplément familial de traitement de traitement des fonctionnaires</title>
<description><![CDATA[Prévu au sein de l'article 20 du titre 1er du statut général des fonctionnaires, le SFT apparaît à la fois comme un élément de rémunération et comme un élément à caractère social lié à la charge effective d'un ou de plusieurs enfants en application du code de la sécurité sociale. Il est intégralement maintenu en cas de congé de formation professionnelle ou en cas de maladie.]]></description>
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<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Régime fiscal des heures supplémentaires effectuées par les fonctionnaires</title>
<description><![CDATA[Le décret n° 2007-1430 du 4 octobre 2007 étend, dans les trois fonctions publiques, l'exonération de l'impôt sur le revenu et la réduction des cotisations salariales de sécurité sociale aux éléments de rémunération des heures supplémentaires. Les dispositifs indemnitaires entrant dans le champ d'application du décret  sont ceux qui correspondent à la définition des heures supplémentaires comme étant des heures effectuées au-delà des obligations professionnelles normales et s'inscrivant dans le cadre de l'activité principale de l'agent. N'entrent donc pas dans le dispositif, parce qu'elles ne sont pas considérées comme rémunérant des heures supplémentaires, les indemnités visant soit à compenser des sujétions particulières sur une base forfaitaire ou l'organisation atypique d'un service, soit à rémunérer des activités accessoires.]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 May 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Circulaire du 17 octobre 2008 relative à la validation pour la retraite des services en qualité de non titulaire</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 17 Nov 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>FPT : Réglementation pour les délibérations des conseils municipaux</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Jan 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Filière sociale : missions des atsem</title>
<description><![CDATA[missions des agents spécialisés des écoles maternelles]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Juris'Doc décembre 2010</title>
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<pubDate>Thu, 23 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Compétences des ATSEM</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Concours : Adjoint technique de 2ème classe</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Juris'Doc - Septembre 2010</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Sep 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade de Chef de Service de Police Municipale 2012 avec Examen Professionnel</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade de Chef de Service de Police avec examen professionnel]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Carte répartition des gestionnaires carrières-rémunération et retraite</title>
<description><![CDATA[Carte répartition des gestionnaires des dossiers carrières-rémunération et des dossiers retraite]]></description>
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<pubDate>Mon, 18 Jul 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Arrêté du 23 mars 2011 fixant les éléments à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat au titre de l'année 2011</title>
<description><![CDATA[Eléments à prendre en compte pour la GIPA]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Arrêté du 31 mars 2011 modifiant l'arrêté du 25 août 2003 fixant les modalités d'application du décret n° 2003-799 modifié relatif à l'indemnité spécifique de service allouée aux ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts et aux fonctionnaires des corps</title>
<description><![CDATA[Modification des taux de base]]></description>
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<pubDate>Fri, 13 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Heures supplémentaires et circonstances exceptionnelles</title>
<description><![CDATA[Le décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'ARTTprévoit les garanties minimales que doit respecter l'organisation du travail au sein de la collectivité territoriale et précise qu'il ne peut être dérogé à ces dispositions que &quot; lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient et pour une période limitée, par décision du chef de service qui en informe immédiatement les représentants du personnel au comité technique paritaire compétent &quot;. En terme de rémunération, le décret n° 2002-60 du 14 janvier 2002 relatif aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires prévoit que le nombre d'heures supplémentaires accomplies ne peuvent dépasser un contingent mensuel de 25 heures. Mais, les agents territoriaux éligibles à l'IHTS peuvent bénéficier de telles indemnités au-delà de ce contingent mensuel de 25 heures sur décision du chef de service qui en informe les représentants du personnel du CTP et pour une durée limitée dès lors que la situation qui les génère présente un caractère exceptionnel.]]></description>
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<pubDate>Fri, 01 Jul 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Transfert de compétences, avantages acquis, primes et indemnités</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CDG 35 : les prestations</title>
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<pubDate>Fri, 12 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Carrière - contractuels - ancienneté - prise en compte - réglementation</title>
<description><![CDATA[Les textes réglementaires régissant les conditions de classement au sein des corps et cadres d'emplois des trois fonctions publiques ont fait l'objet de modifications, en 2005, 2006 et 2007, afin que soit mieux prise en compte l'expérience professionnelle acquise antérieurement à la nomination en qualité de fonctionnaire. A ce titre, le temps passé en contrat régi par le code du travail donne lieu désormais à une reprise d'ancienneté. Les personnes bénéficiaires, avant leur entrée dans la fonction publique, de contrats aidés sont bien concernées par ce dispositif, dès lors qu'elles ont été nommées à compter de la date d'entrée en vigueur des textes réglementaires susmentionnés. En revanche, ces dispositions ne sont pas applicables aux agents titularisés avant ces dates. Le gouvernement n'a pas souhaité leur conférer un caractère rétroactif.]]></description>
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<pubDate>Tue, 09 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Etude statistique sur le compte épargne temps et les heures supplémentaires</title>
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<pubDate>Fri, 14 Nov 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cumuls d'activités</title>
<description><![CDATA[Le chapitre 1er du décret n°2007-658 du 2 mai 2007 fixe la liste des activités accessoires susceptibles d'être autorisées, à condition de ne pas perturber le fonctionnement normal, l'indépendance ou la neutralité du service : il s'agit notamment des activités d'expertise, de consultation, d'enseignement ou de formation, de certaines activités agricoles, des travaux ménagers chez des particuliers, d'une activité de conjoint collaborateur ou d'une activité d'intérêt général. Ces activités peuvent être exercées après autorisation par tous les fonctionnaires et agents non titulaires, quelle que soit leur catégorie d'appartenance, que ces agents exercent leurs fonctions à temps complet ou à temps partiel.D'autre part, le chapitre II du décret du 2 mai 2007 ouvre la possibilité aux fonctionnaires de créer ou de reprendre une entreprise, tout en continuant à exercer leurs fonctions dans l'administration, pendant une période d'une année renouvelable une fois, et après avis de la commission de déontologie (cf. article 87 de la loi n° 93-122 du 29 janvier 1993) . Pour exercer ce cumul, l'agent peut demander à bénéficier, de droit, d'un temps partiel dont la durée ne peut être inférieure au mi-temps (cf. article 46-1 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986). A condition de ne pas porter non plus atteinte au fonctionnement normal, à l'indépendance ou à la neutralité du service, cette possibilité de cumul est ouverte aux agents publics de toute catégorie, y compris aux agents de catégorie C.]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Primes et indemnités : Indemnité représentative conducteur + tableau</title>
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<pubDate>Wed, 03 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Connaissez-vous PREMICOL ?</title>
<description><![CDATA[Présentation du dispositif Prémicol : préparation aux missions des collectivités]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Emplois de catégorie C</title>
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<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc - Janvier 2010</title>
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<pubDate>Thu, 31 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Vacations funéraires</title>
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<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Juris'Doc - Février 2010</title>
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<pubDate>Thu, 28 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Remboursement des frais de transport</title>
<description><![CDATA[ Remboursement des frais de transportL'article 20 de la loi n° 2008-1330 de financement de la sécurité sociale pour 2009 du 17 décembre 2008 a modifié le dispositif législatif existant. Il prévoit notamment une prise en charge obligatoire des frais de transports publics pour tous les employeurs, cette prise en charge n'étant, jusqu'à présent, obligatoire qu'en Ile-de-France. Les frais pris en compte sont, outre les abonnements aux transports publics, les abonnements aux services publics de location de vélos. La mise en oeuvre de ces dispositions relève, ainsi que le prévoit l'article L. 3261-5 du code du travail , de décrets en Conseil d'État  qui déterminent les modalités de prise en charge des frais de transport. Le décret du 30 décembre 2008, codifié dans le code du travail, ne concerne que les employeurs du secteur privé. Pour la fonction publique territoriale, les modalités d'application de ce dispositif seront définies dans un décret spécifique, actuellement en cours de finalisation. Dans l'attente, le dispositif antérieur est toujours applicable. Il prévoit, pour les agents résidant hors Ile-de-France, une prise en charge facultative.]]></description>
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<pubDate>Wed, 13 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Durée de travail : dérogations</title>
<description><![CDATA[Par voie de délibération et après avis du comité technique paritaire une organisation du travail peut déroger aux garanties minimales du temps de travail, afin d'assurer la continuité du service public. Par comparaison avec l'Etat, des dérogations pour certaines catégories de personnel portent sur la durée journalière de travail (12 heures au lieu de 10 heures)et sur la durée du repos quotidien (9 heures au lieu de 11 heures) ]]></description>
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<pubDate>Wed, 11 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Attribution de la médaille du travail</title>
<description><![CDATA[La médaille d'honneur du travail, décernée par le ministère délégué à l'emploi, au travail et à l'insertion professionnelle des jeunes, a pour objet de récompenser l'ancienneté des services accomplis par les employés et ouvriers du secteur privé.L'ancienneté des services du candidat à la médaille d'honneur du travail peut être recherchée auprès d'un nombre illimité d'employeurs du secteur privé. Il est toutefois exclu de cumuler les années de services passées dans le secteur privé avec celles effectuées dans le secteur public. En effet, les salariés du secteur public répondent à des critères particuliers et possèdent pour nombre d'entre eux des distinctions honorifiques spécifiques décernées par un département ministériel autre que celui du ministère délégué à l'emploi, au travail et à l'insertion professionnelle des jeunes. Ainsi, les agents de la fonction publique territoriale reçoivent la médaille d'honneur régionale, départementale et communale décernée par le ministère de l'intérieur.Il n'est pas envisagé actuellement de revoir les conditions de cumul des périodes de travail effectuées dans les secteurs d'activités différents. Les seuls cumuls autorisés sont précisés dans l'article 5 de la circulaire BC25 du 23 novembre 1984. Ils sont réservés aux retraités qui ne peuvent plus prétendre à une médaille d'ancienneté délivrée par leur département ministériel.]]></description>
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<pubDate>Wed, 29 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc février 2011</title>
<description><![CDATA[Veille statutaire du CDG35]]></description>
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<pubDate>Mon, 04 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Décision de titularisation</title>
<description><![CDATA[La période de stage est une période transitoire, au cours de laquelle le stagiaire doit faire preuve de ses aptitudes. Selon une jurisprudence constante (CE, 16 mars 1979, Stephan), celui-ci conserve, en cas d'absence de mesure expresse de titularisation, la qualité de stagiaire après l'expiration de la durée normale du stage. Ainsi, l'agent reste fonctionnaire stagiaire et ne peut être considéré comme implicitement titularisé.]]></description>
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<pubDate>Mon, 06 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Frais de déplacement pour stage</title>
<description><![CDATA[L'article 13 du décret n° 90-437 du 28 mai 1990 prévoit que &quot; pour ouvrir droit à l'indemnité de déplacement, le stage doit se dérouler hors du territoire de la commune de résidence administrative de l'agent et hors du territoire de la commune de sa résidence familiale. &quot; L'article 28 précise que &quot; les frais de transport à l'intérieur du territoire de la commune de résidence administrative, de la commune où s'effectue le déplacement temporaire et de la commune de résidence familiale peuvent être pris en charge sur décision de l'autorité administrative, lorsque la commune considérée est dotée d'un réseau de transports en commun régulier. &quot; Cette prise en charge est effectuée dans la limite du tarif le moins onéreux du moyen de transport en commun le mieux adapté au déplacement.]]></description>
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<pubDate>Fri, 01 Jul 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Réponse ministérielle du 16 juin 2011à la question n° 16153</title>
<description><![CDATA[Réponse sur la prise en charge des ATSEM lors de fermeture de classes]]></description>
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<pubDate>Wed, 24 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Indemnité de surveillance des cantines</title>
<description><![CDATA[L'indemnité de surveillance des cantines est prévue par le décret n° 66-787 du 14 octobre 1966 fixant les taux de rémunération de certains travaux supplémentaires effectués par des instituteurs en dehors de leur service normal et par le décret n° 82-979 du 19 novembre 1982 précisant les conditions d'octroi d'indemnités aux agents des services extérieurs de l'Etat par les collectivités territoriales. Cette indemnité n'est accordée qu'à quelques corps du ministère de l'éducation nationale auxquels aucun cadre d'emplois de la FPT n'est rattaché (en vertu du principe d'équivalence établi par le décret n° 91-875 du 6 septembre 1991). En conséquence, cette indemnité ne saurait être versée aux agents territoriaux.Compte tenu de ces éléments, les collectivités territoriales peuvent résoudre les difficultés liées à la surveillance des cantines ou de l'accueil périscolaire soit en augmentant le temps de travail hebdomadaire des agents à temps non complet concernés, soit en leur allouant, le cas échéant, des IHTS, soit en modulant à la hausse les autres primes susceptibles de leur être versées.]]></description>
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<pubDate>Thu, 27 Oct 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour Administraive d'Appel de Paris, 6 avril 2005</title>
<description><![CDATA[Les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements des personnels des collectivités territoriales sont fixées par le décret du 19 juin 1991. Celui-ci réserve aux seuls stages de formation visés au 2° de l'article 1 de la loi du 12 juillet 1984(*) le remboursement des frais de déplacement engagés par les agents des collectivités, à l'exclusion de ceux occasionnés par la préparation aux concours et examens de la fonction publique territoriale.S'agissant des frais occasionnés par la participation à ces concours et examens, le remboursement est limité à la prise en charge des frais de transport des agents, pour un seul aller-retour au cours d'une période de 12 mois consécutifs.Ainsi, la délibération du conseil général de l'Essonne méconnaît ces dispositions en étendant le bénéfice de ces indemnités aux agents qui engagent des frais dans le cadre de la préparation aux concours ou examens professionnels et en ne limitant pas le remboursement des frais liés à la seule présentation à ces concours ou examens.(*) Le 2° de l'article 1 de la loi du 12 juillet 1984 concerne la formation prévue par les statuts particuliers pour la titularisation ou pour la nomination dans la fonction publique territoriale, la formation dispensée en cours de carrière en relation avec les fonctions exercées ou en vue d'accéder à un nouveau cadre d'emploi ou à un nouveau grade, la formation personnelle des fonctionnaires territoriaux suivie à leur initiative, la formation d'adaptation à l'emploi, prévue par les statuts particuliers, suivie après la titularisation.]]></description>
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<pubDate>Tue, 29 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Circulaire du 29 août 2011 relative à la mise en place d'une prime d'intéressement à la performance collective des services dans les administrations de l'Etat et ses établissements publics</title>
<description><![CDATA[Circulaire instaurant la prime d'intéressement dans la fonction publique d'État (NOR MFPF1123574C)]]></description>
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<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décret n° 2012-148 du 30 janvier 2012 relatif au Conseil commun de la fonction publique</title>
<description><![CDATA[Création du conseil commun de la fonction publique.]]></description>
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<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Collectivités territoriales : élus locaux, autorisations d'absence, crédit d'heures, rémunérations</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Réponse ministérielle du 12 janvier 2012 à la question n° 16359</title>
<description><![CDATA[Réponse relative à la définition de mandat spécial.]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Promotion interne 2012 filière culturelle : dossier d'inscription</title>
<description><![CDATA[Dossier d'inscription]]></description>
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<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Prévention : Formations obligatoires hygiène et sécurité</title>
<description><![CDATA[Liste des formations obligatoires]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Prévention : Devis offre d'accompagnement des risques professionnels</title>
<description><![CDATA[Offre d'accompagnement]]></description>
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<pubDate>Thu, 15 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 23 novembre 2011 CHU de Brest req.n°324669</title>
<description><![CDATA[Arrêt réaffirmant le droit à la formation]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>FPT - Catégorie C - validation des acquis de l'expérience</title>
<description><![CDATA[Le décret n° 2005-1344 du 28 octobre 2005 prévoit, dans le calcul du classement des fonctionnaires, une prise en compte d'une partie de la durée des services qu'ils avaient pu accomplir dans d'autres emplois avant leur titularisation. Ainsi, la moitié des services antérieurs effectués dans le cadre d'un contrat de droit privé et les trois quarts des services antérieurs effectués dans le cadre d'un contrat de droit public, en tant que non titulaire, peuvent désormais être pris en compte pour le classement des agents en catégorie C. Cette reprise des services effectifs est calculée à partir de la date d'entrée en vigueur du décret soit, pour la catégorie C, à compter du 1er novembre 2005. Cette mesure bénéficie donc aux fonctionnaires titularisés depuis cette date et non à ceux qui l'ont été antérieurement. Le principe de non-rétroactivité ne permet pas d'appliquer ces mesures antérieurement à la date de promulgation de ce décret.]]></description>
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<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Congés de longue maladie - réglementation</title>
<description><![CDATA[Un fonctionnaire en congé de longue maladie est autorisé à se présenter aux concours et examens professionnels. Le Conseil d'Etat dans une récente décision a considéré que « la participation d'un fonctionnaire en congé de longue maladie ou de longue durée aux épreuves d'un examen professionnel d'accès à un cadre d'emplois, auxquelles aucune disposition législative ou réglementaire ne lui interdit de s'inscrire, relève des droits qu'il tient de sa situation statutaire d'activité; qu'elle n'est pas, par ses caractéristiques, assimilable à l'accomplissement effectif des fonctions qu'il est dans l'impossibilité d'exercer dans le service et qu'elle ne peut, en l'absence de contre-indication médicale relative à ces épreuves, être rangée parmi les activités incompatibles avec les exigences de sa situation ».]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Mar 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat - 21 mars 2008</title>
<description><![CDATA[Par délibération des 24 mars 1997 et 9 février 1998, le conseil municipal a décidé de maintenir la prime de fin d'année qui avait été mise en place avant l'entrée en vigueur de la loi du 26 janvier 1984. Par délibération du 31 mars 2003, il a pris en compte le montant de cette prime dans le budget de l'année 2003. Aucune de ces délibérations n'a modifié le régime d'octroi de cette prime qui n'était donc subordonnée à aucun critère. Le maire ne tenait donc d'aucun texte le pouvoir de décider, comme il l'a fait, que le montant de la prime de fin d'année versée à chaque agent serait dorénavant fixé en prenant en compte sa manière de servir. Il en résulte que la décision du 11 décembre 2003 par laquelle le maire de Bergheim se fonde sur la manière de servir de Mme A. pour lui refuser le versement de la prime de fin d'année au prorata de son temps de présence, doit être annulée.]]></description>
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<pubDate>Mon, 12 Jan 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CE, 16 février 2007</title>
<description><![CDATA[L'agent appelé à se déplacer pour les besoins du service hors de sa résidence administrative et hors de sa résidence familiale peut prétendre à la prise en charge de ses frais de transport et, sur justification de la durée réelle du déplacement, au paiement d'indemnités journalières destinées à rembourser forfaitairement ses frais supplémentaires de nourriture et de logement.Dans cette affaire, M. A. a demandé à son administration le versement d'une somme correspondant aux indemnités journalières à raison de missions qu'il aurait effectuées. Le Conseil d'Etat rappelle que le versement de telles indemnités est subordonné à la preuve notamment de leur durée réelle. Un ordre de mission temporaire ou permanent délivré par l'administration à son agent est nécessaire. En son absence, ni le simple récapitulatif, établi par l'intéressé, des déplacements qu'il soutient avoir effectués pour le compte de son administration, ni les comptes-rendus des réunions, lesquels ne mentionnent pas la durée, ne permettent de tenir pour établi que, comme le soutient M. A., ses missions l'auraient contraint à rester hors de ses communes d'affectation ou de domicile entre 9h et 17h.]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Agent social de 2ème classe</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Réponse ministérielle n° 11050 JOAN 31/03/2003</title>
<description><![CDATA[incidence du fractionnement des congés, 2 jours supplémentaires, sur le temps de travail]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Contractuels - licenciement - réglementation</title>
<description><![CDATA[L'article 42 du décret  n° 88-145 du 15 février 1988,  modifié par le décret n° 2007-1829 du 24 décembre 2007 prévoit désormais les dispositions suivantes : « Le licenciement ne peut intervenir qu'à l'issue d'un entretien préalable. La décision de licenciement est notifiée à l'intéressé par une lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Cette lettre précise le ou les motifs du licenciement et la date à laquelle celui-ci doit intervenir compte tenu des droits à congés annuels restant à courir et de la durée du préavis ».]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Oct 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc - Décembre 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 01 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CDG 35 : activité Paie</title>
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<pubDate>Wed, 13 Dec 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Action sociale dans la fonction publique territoriale</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fonction publique territoriale : rémunérations,bonification indiciaire, zones urbaines sensibles</title>
<description><![CDATA[modalités de versement de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) aux agents exerçant dans les zones urbaines sensibles.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décret 88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non-titulaires de la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Adjoint du patrimoine de 2ème classe</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Examen : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques hors classe</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 17 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Retrait d'une prime</title>
<description><![CDATA[Les sanctions disciplinaires sont réparties en 4 groupes selon une gradation allant de l'avertissement à la révocation (article 89 de la loi du 26 janvier 1984). La diminution ou le retrait total d'une prime jusque là attribuée à un agent, ne figurent pas dans la liste de sanctions précitée et ne peuvent donc pas être assimilés à une sanction.C'est le Juge qui, en cas de contestation, appréciera les raisons ayant motivé le retrait et sanctionnera le cas échéant les abus. Dès lors que les conditions d'attribution d'un régime indemnitaire ne sont pas constitutives d'une sanction disciplinaire, l'employeur n'est pas tenu de transmettre le dossier à l'agent en cas de minoration ou de suppression de primes.Toutefois, elle devra le faire si l'agent en exprime formellement la demande, conformément aux articles 2 et 3 de la loi n° 78-753 du 17 juillet 1978. Ces articles disposent que &quot; les documents administratifs sont de plein droit communicables aux personnes qui en font la demande &quot;, &quot; toute personne a le droit de connaître les informations contenues dans un document administratif dont les conclusions lui sont opposées &quot;.]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc janvier 2011</title>
<description><![CDATA[Revue de presse mensuelle juridique et fiche statut relative au CAE 1er volet]]></description>
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<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Procès verbal du Conseil d'Administration du CDG du 9 mars 2011</title>
<description><![CDATA[CA du 9 mars 2011]]></description>
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<pubDate>Thu, 19 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avantages en nature et frais professionnels pour les personnels de cantines scolaires</title>
<description><![CDATA[La fourniture de repas résultant d'obligations professionnelles a pris par nécessité de service prévue conventionnellement ou contractuellement n'est pas considérée comme un avantage en nature et n'est en conséquence pas réintégré dans l'assiette des cotisations. Sont donc exclus de l'assiette de cotisations les repas fournis aux personnels qui, par leurs fonctions, sont amenés par nécessité de service à prendre leur repas avec les personnes dont ils ont la charge éducative, sociale ou psychologique, dès lors que leur présence au moment des repas résulte d'une obligation professionnelle figurant soit sur le projet pédagogique ou éducatif de l'établissement, soit dans un document de nature contractuelle (contrat de travail, convention).Cette tolérance ministérielle ne vise que le personnel ayant une charge éducative sociale ou psychologique qui l'oblige à être présent au moment des repas, en l'occurrence ceux des enfants dont il a la charge éducative. Ainsi, les repas pris gratuitement ne sont pas considérés comme des avantages en nature lorsque cette obligation professionnelle figure dans le projet pédagogique ou éducatif de l'établissement ou bien dans un document de nature contractuelle.Le personnel de cantine et de service n'est donc pas visé par cette tolérance.]]></description>
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<pubDate>Tue, 11 Jan 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Circulaire du 22 mars 2011 relative à l'application du décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'Etat et des magistrats de l'ordre judiciaire dans certaines situations de congés.</title>
<description><![CDATA[Précisions sur les modalités d'application du décret du 26 aout 2010 (maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congés).]]></description>
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<pubDate>Thu, 28 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Circulaire du 21 février 2011 relative à l'indemnisation du chômage des agents du secteur public.</title>
<description><![CDATA[Circulaire précisant les situations ouvrant droit à l'assurance chômage pour les agents publics civils.]]></description>
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<pubDate>Fri, 01 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Connaissez-vous le service Missions Temporaires du CDG ?</title>
<description><![CDATA[Plaquette de présentation du service Missions Temporaires du CDG 35 : comment postuler.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Elus locaux, frais de déplacement, remboursement</title>
<description><![CDATA[Modalités de remboursement des frais de transport et de séjour engagés par les élus locaux pour se rendre et participer à des réunions dans des instances ou organismes au sein desquels ils représentent ès qualité leur commune. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 16 Oct 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Prise en compte de la participation des atsem aux voyages scolaires</title>
<description><![CDATA[Le ministre de la Fonction Publique rappelle que l'accompagnement des enfants dans le cadre des voyages scolaires fait partie des missions qui peuvent être dévolues aux ATSEM. Concernant l'organisation du temps de travail des sorties qui peuvent se dérouler sur plus d'une journée, il préconise de partager le temps de travail entre les différents adultes encadrants afin de respecter les bornes mises en place par les textes relatifs à l'ARTT (10 heures maximum de travail effectif par jour). Concernant la rémunération des périodes de surveillance nocturne, il n'existe pas de cadrage juridique propre à la fonction publique territoriale. Cependant, et sous réserve de l'appréciation du juge administratif, le ministre indique qu'il est possible de se baser sur des textes mis en place au niveau de la fonction publique d'État pour les agents ayant des missions analogues. Deux décrets , l'un concernant les assistants d'éducation, l'autre les établissements médico-sociaux dépendant de la fonction publique hospitalière, invitent à rémunérer trois heures le service de nuit exercé entre le coucher et le lever des enfants. En cas d'application de cette préconisation, le ministre rappelle que le CTP doit être consulté pour avis.]]></description>
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<pubDate>Mon, 12 Jan 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Sollicitation accueil de stagiaires</title>
<description><![CDATA[Courrier de sollicitations et coupon réponse pour l'accueil de stagiaires  Licence pro et PREMICOL]]></description>
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<pubDate>Tue, 31 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Communes : personnel, garde champêtres, régisseur des recettes</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Communicabilité des listes de personnes promouvables dans la FPT</title>
<description><![CDATA[La liste des agents proposés à l'avancement par l'employeur en fonction de critères de sélection propres à la collectivité, critères révélant une appréciation sur la manière de servir des agents, est protégée par le secret de la vie privée. Cette liste n'est donc communicable qu'aux intéressés, chacun pour ce qui les concerne et aux membres de la CAP compétente pour qu'ils puissent donner un avis sur ces propositions. ]]></description>
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<pubDate>Fri, 11 Jun 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Sapeur pompier volontaire - statut</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour Administrative d'Appel, Bordeaux, 21 juin 2004</title>
<description><![CDATA[La NBI est attribuée pour certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière. Le bénéfice de cette NBI est donc lié aux seules caractéristiques des emplois occupés au regard des 2 critères précédents.D'autre part, le fonctionnaire détaché est soumis aux règles régissant la fonction qu'il exerce par l'effet de son Détachement.Il résulte ainsi de la combinaison de ces 2 dispositions que le fonctionnaire de l'Etat en position de Détachement dans un emploi de la fonction publique territoriale a vocation à bénéficier de la NBI attachée à cet emploi.Dans cette affaire, Mr X, attaché de préfecture en position de Détachement auprès du département de la Guadeloupe où il occupait un emploi d'encadrement, avait bien vocation à bénéficier de la NBI.]]></description>
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<pubDate>Thu, 09 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Non titulaires : certificat de travail</title>
<description><![CDATA[Aux termes de l'article L 122-16 du code du travail, &quot; l'employeur doit, à l'expiration du contrat de travail, délivrer au travailleur un certificat contenant la date de son entrée, celle de sa sortie et la nature de l'emploi ou, le cas échéant des emplois successivement occupés ainsi que les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus &quot;. Bien que cette disposition ne s'applique pas aux agents non titulaires des collectivités territoriales, rien n'interdit à l'autorité territoriale de délivrer &quot; pour valoir ce que de droit &quot; à un agent contractuel une attestation précisant la date de son entrée, celle de sa sortie et la nature de l'emploi ou des emplois successivement occupés ainsi que les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus.]]></description>
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<pubDate>Mon, 29 Nov 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>FPT : Primes de fin d'année, cadeaux de fin d'année</title>
<description><![CDATA[Les cadeaux de fin d'année n'entrent pas dans le cadre du régime indemnitaire défini, notamment le décret n° 91-875 du 6 septembre 1991. Ils relèvent de la politique d'action sociale définie par la collectivité territoriale. Les prestations d'action sociale ont un caractère facultatif et résultent d'une décision de l'assemblée délibérante. Elles sont attribuées indépendamment du grade, de l'emploi ou de la manière de servir de l'agent et peuvent donc être différentes selon les collectivités.]]></description>
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<pubDate>Thu, 16 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Etude de cas : cumul d'activités congé de formation et CDD</title>
<description><![CDATA[Étude de cas sur les possibilités pour un agent d'exercer une activité professionnelle durant un congé de formation.]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CDD : emploi à temps non complet dans les communes de moins de 1000 habitants (et groupements) lorsque la quotité de travail est inférieure à 50%</title>
<description><![CDATA[Modèle de contrat à durée déterminée pour le recrutement d'un agent non titulaire de droit public dans les communes de moins de 1000 habitants  lorsque la quotité de travail est inférieure à 50%]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade de Professeur d'Enseignement Artistique 2012</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude au titre de la promotion interne au grade de Professeur d'Enseignement Artistique 2012]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade d'Attaché 2012  A vers A</title>
<description><![CDATA[Liste d'aptitude au titre de la Promotion Interne au grade d'Attaché A vers A]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Prévention - Réglementation n° 23 : les quais de chargement</title>
<description><![CDATA[Fiche pratique sur les règles de sécurité à mettre en place pour sécuriser les quais de chargement]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Bilan de l'Emploi en Ille et Vilaine fin 2011</title>
<description><![CDATA[Emploi Ille et Vilaine]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Famille : adoption,congé,conditions d'attribution</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CNET 2011</title>
<description><![CDATA[Emploi France 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 May 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Membres des commissions de réformes SDIS PATS</title>
<description><![CDATA[Membres des commissions de réformes SDIS PATS]]></description>
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<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Membres des commissions de réformes SPV</title>
<description><![CDATA[Membres des commissions de réformes SPV]]></description>
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<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Conseil d'Etat 24 juin 2011, Commune de Neuilly-sur-Seine, req.n° 336908</title>
<description><![CDATA[Arrêt du Conseil d'État précisant les modalités de retenues sur traitement pour absence de service fait.]]></description>
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<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Avis d'examen professionnel d'agent de maîtrise 2012</title>
<description><![CDATA[Avis d'examen]]></description>
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<pubDate>Wed, 24 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CAP Catégorie B : PV de la séance du 25.01.2011</title>
<description><![CDATA[CAP Catégorie B : PV de la séance du 25.01.2011]]></description>
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<pubDate>Tue, 28 Jun 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>A la une - Concours de rédacteur </title>
<description><![CDATA[Taux absentéisme concours de rédacteur 2011]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc octobre 2011</title>
<description><![CDATA[Veille octobre 2011]]></description>
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<pubDate>Fri, 07 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel de Marseille 5 juillet 2011 req. n° 09MA01777</title>
<description><![CDATA[Modulation du régime indemnitaire en fonction des sanctions disciplinaires pronconcées.]]></description>
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<pubDate>Fri, 25 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CAP Catégorie C : PV de la séance du 20.06.2011</title>
<description><![CDATA[PV CAP C du 20 JUIN 2011]]></description>
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<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc mai 2011</title>
<description><![CDATA[Veille statutaire]]></description>
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<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Rémunération des agents non titulaires</title>
<description><![CDATA[Les agents non titulaires bénéficient de l'augmentation de la valeur du point qui correspond à une augmentation du traitement indiciaire. Ils ne disposent en revanche pas de droit à un déroulement de carrière. Le Conseil d'Etat a ainsi annulé la délibération d'une commune qui organisait, sur une longue période, la carrière d'un agent non titulaire en répartissant les emplois occupés par ces derniers en catégories qualifiées d'échelles ou de groupes (CE, 30 juin 1993, Préfet Martinique /c Commune de Ste Marie).Dans le cas d'une augmentation importante de rémunération en cours de contrat, fondée sur une redéfinition des missions confiées à l'agent, le juge considère qu'une telle modification doit être regardée comme un nouveau contrat dont la conclusion doit être examinée (CE, 25 novembre 1998, Préfet de Hte Corse /c Cianfarini). Tout avenant au contrat, conduisant à une augmentation de rémunération de l'intéressé mais aussi comportant une modification de l'emploi pour le faire correspondre à un niveau hiérarchique supérieur doit être regardé comme un nouveau contrat (CAA Lyon, 8 février 1999, département des Alpes Maritimes). Si l'autorité territoriale décide d'augmenter le traitement, cette augmentation doit rester dans des proportions raisonnables et être effectuée au moyen d'un avenant motivé par un changement des critères de rémunération  tel que des responsabilités accrues ou des qualifications professionnelles de l'agent plus importantes.]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Médaille d'honneur des collectivités territoriales</title>
<description><![CDATA[En application des dispositions prévues par le décret n° 87-594 du 22 juillet 1987 portant création de la médaille d'honneur régionale, départementale et communale, ne peuvent se voir attribuer cette distinction honorifique que les titulaires et anciens titulaires de mandats électifs des régions, des départements et des communes ; les membres et anciens membres des conseils économiques et sociaux ; les agents et anciens agents des régions, des départements, des communes et de leur établissements publics ; les agents et anciens agents de l'État ayant rendu des services pour le compte de ces collectivités. Une personne qui, sans détenir de mandat d'élu, est déléguée pour représenter sa commune au sein d'un syndicat intercommunal ne peut donc bénéficier de la médaille d'honneur régionale, départementale et communale. ]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Apr 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Précisions sur la NBI</title>
<description><![CDATA[Aux termes du point 11 du tableau n° 1 de l'annexe du décret n° 2006-779 du 3 juillet 2006 portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire, 25 points d'indice majoré sont attribués aux agents exerçant des fonctions d'«encadrement d'un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines, de gestion des achats et des marchés publics, de gestion financière, de gestion immobilière et foncière, de contentieux ou d'actions liées au développement et à l'aménagement de la collectivité, à l'exception des fonctions exercées au titre de l'article 53 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée». C'est donc l'ensemble des fonctionnaires relevant de la filière administrative de la fonction publique territoriale et ayant statutairement vocation à exercer des fonctions d'encadrement qui sont désormais éligibles à la NBI, dès lors qu'ils exercent effectivement les fonctions mentionnées. Le juge administratif s'est, à plusieurs reprises, prononcé sur des décisions relatives à l'octroi de cette bonification. Il a ainsi rappelé le caractère cumulatif des notions d'encadrement et de technicité : le bénéfice de la nouvelle bonification indiciaire est limité aux fonctions qui, tout en exigeant des compétences techniques dans certaines matières, comportent des responsabilités d'encadrement (cour administrative d'appel de Nancy, 23 juin 2005, n° 02N000848). Sur la notion même « d'encadrement d'un service », les responsables des ressources humaines des collectivités territoriales pourront utiliser la méthode du faisceau d'indices, afin d'éclairer l'autorité territoriale dans sa prise de décision. Seront ainsi prises en compte : les compétences de l'agent ou des agents à encadrer, étant entendu que les collaborateurs doivent mobiliser des savoir-faire requérant la technicité au titre de laquelle l'encadrant bénéficie d'une bonification indiciaire. Les fonctions d'accueil ou de secrétariat, réalisées à titre exclusif, ne sauraient en conséquence rentrer dans le champ d'application de la mesure ; la participation du bénéficiaire potentiel au processus de recrutement de son ou ses collaborateurs, à l'évaluation, à la définition des missions, à l'organisation du temps de travail du ou des agents du service. Le juge administratif a noté qu'en cas de litige relatif à une attribution, l'organigramme de la collectivité peut constituer un élément d'appréciation du positionnement hiérarchique de l'agent, ce document ne revêtant pas un caractère pu]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Conditions d'utilisation par les employés municipaux d'une voiture de la mairie</title>
<description><![CDATA[L'article 21 de la loi n° 90-1067 du 28 novembre 1990 relative à la fonction publique territoriale et portant modification de certains articles du code des communes prévoit l'attribution d'un véhicule à certains agents territoriaux. Cette disposition ne s'applique que pour les seuls emplois énumérés à cet article. Pour les autres emplois territoriaux, les conditions d'utilisation des véhicules du parc automobile d'une collectivité sont fixées par l'employeur territorial. Pour les besoins du service, les agents peuvent utiliser les véhicules de la collectivité. En revanche, l'attribution de ces véhicules de service à des fins d'utilisation strictement personnelle n'est prévue par aucun texte et serait donc irrégulière. Pour les besoins du service, les agents peuvent également utiliser leur véhicule personnel dans les conditions fixées par le décret n° 2001-654 du 19 juillet 2001 modifié fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacement des personnels des collectivités locales et établissements publics mentionnés à l'article 2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale. ]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Juris'Doc juin 2008 (n° 43)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 30 May 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fonctionnaires et agents publics - Cumul d'activités</title>
<description><![CDATA[La réglementation relative aux cumuls d'activités des fonctionnaires et des agents non titulaires de droit public, définie dans la loi du 2 février 2007 et son décret d'application du 2 mai 2007, ne permet pas de justifier l'exercice à titre accessoire d'un emploi de direction dans un EPCI, par un fonctionnaire titulaire de l'une des communes membres de cet EPCI. En effet, le caractère accessoire de l'activité doit être apprécié au cas par cas en tenant compte de trois éléments : l'activité envisagée (pour caractériser l'activité, la technique du « faisceau d'indices » peut utilement être appliquée à partir des informations obligatoirement mentionnées par l'agent dans sa demande écrite d'autorisation), les conditions d'emploi de l'agent (cette appréciation est à rapporter  aux modalités d'emploi de l'agent : une même activité peut présenter un caractère accessoire pour un agent à mi-temps alors qu'il pourra en être apprécié autrement pour un agent à temps plein), les contraintes et sujétions particulières afférentes au service dans lequel l'agent est employé, au regard notamment de l'impact de cette activité sur le service et la manière de servir de l'agent. La notion d'activité doit être entendue comme une action limitée dans le temps, qui peut être occasionnelle ou régulière : mission, vacation, expertise, conseil, formation, etc. L'exercice à titre accessoire d'un emploi de direction dans un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) ne paraît pas relever de cette catégorie. En revanche,la réforme récente de la mise à disposition des fonctionnaires permet de répondre au besoin de souplesse en matière de personnel dans la relation entre un EPCI et ses communes membres, même si la mise à disposition doit s'inscrire dans le respect de la réglementation du temps de travail. En effet, la loi du 2 février 2007 prévoit que les fonctionnaires territoriaux peuvent être mis à disposition à temps partagé auprès d'un ou plusieurs organismes pour y effectuer tout ou partie de leur service. Ainsi, un agent d'une commune membre d'un EPCI peut exercer ses fonctions pour une partie de son temps auprès de cet EPCI tout en restant géré et rémunéré par son administration d'origine (articles 61 et 61-1 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée). Le décret d'application de cette réforme, en cours de publication, prévoit que l'intéressé peut bénéficier d'un complément de rémunération pour l'exercice de ses fonctions versé par l'établissement auprès duquel i]]></description>
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<pubDate>Tue, 09 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Juris'Doc - Mars 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 03 Mar 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Juris'doc - Février 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 30 Jan 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles - INSEE</title>
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<pubDate>Thu, 31 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prise en charge par les collectivités territoriales des frais médicaux consécutifs à une maladie professionnelle d'un fonctionnaire en retraite</title>
<description><![CDATA[Le deuxième alinéa de l'article 57, 2°, de la loi du 26 janvier 1984 prévoit que seuls les fonctionnaires en activité ont droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par la maladie professionnelle ou l'accident de service dont ils ont été victimes. C'est pourquoi les collectivités territoriales ne sont pas tenues de prendre en charge les frais médicaux consécutifs à une maladie professionnelle déclarée alors que le fonctionnaire a déjà été admis à la retraite. Il convient de relever que la circulaire FP4 du 30 janvier 1989, évoquant un droit au remboursement des frais même après mise à la retraite de l'agent, s'applique à la seule fonction publique de l'État. Cette particularité n'est pas reprise dans la circulaire concernant la fonction publique territoriale (circulaire du ministre délégué aux collectivités territoriales MCT/B06/00027C du 13 mars 2006) qui indique simplement la possibilité d'appliquer aux fonctionnaires territoriaux les dispositions applicables à ceux de l'État, sous réserve de l'appréciation souveraine des tribunaux. Or, un arrêt de la cour administrative de Nantes (n° 01 NT00562 du 7 février 2003), rendu à propos d'un agent territorial mis à la retraite pour invalidité, s'est prononcé dans le sens du remboursement aux seuls agents territoriaux en activité.]]></description>
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<pubDate>Mon, 29 Oct 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Reconduction de contrat</title>
<description><![CDATA[Les agents non titulaires recrutés pour pourvoir un emploi permanent au titre des alinéas 4, 5 ou 6 de la loi du 26 janvier 1984 sont engagés par des CDD pour une durée maximale de 3 ans  renouvelables par reconduction expresse pour une durée totale maximale de 6 ans. A l'issue de cette période, si les contrats sont reconduits, ils ne peuvent l'être que par décision expresse et pour une durée indéterminée.La notion de &quot; décision expresse &quot; signifie que la décision de renouveler le contrat d'un agent non titulaire doit être manifeste, par la conclusion d'un avenant au contrat initial, et non implicite.Par ailleurs, l'article 3 de la loi du 26/01/1984 ne prévoit pas une transformation du CDD en CDI à l'issue d'une période de 6 ans qui s'imposerait à la collectivité employeur. Il dispose seulement que si le renouvellement du contrat est envisagé au-delà d'une telle période, celui-ci ne peut être qu'à durée indéterminée. La reconduction du contrat reste donc une faculté et non une obligation. S'agissant de l'accomplissement des formalités de publication de la vacance d'emploi, le juge administratif a précisé qu'il devait être procédé à une telle publicité tant lors du recrutement initial d'un agent non titulaire (CE, 14 mars 1997, département des Alpes maritimes) que préalablement au renouvellement du contrat (CAA Douai, 2 novembre 2004, commune de V.).]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 Sep 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Action Sociale</title>
<description><![CDATA[Circulaire Action Sociale 2011]]></description>
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<pubDate>Tue, 22 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Réponse ministérielle n° 64242 JOAN 29/10/2001</title>
<description><![CDATA[incidence des jours de fractionnement (congés annuels) sur la décompte des 1600 heures de travail annuels]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Prise en compte de la NBI pour le calcul des IHTS</title>
<description><![CDATA[Les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) sont définies par le décret n° 2002-60 du 14 janvier 2002 qui précise que les heures supplémentaires accomplies sont indemnisées en prenant pour base exclusive le montant de traitement brut annuel de l'agent augmenté, le cas échéant, de l'indemnité de résidence. Le montant ainsi obtenu est divisé par 1820 et majoré dans les conditions fixées par le décret précité.La nouvelle bonification indiciaire (NBI) dont peut bénéficier un agent doit être prise en compte pour le calcul du montant des heures supplémentaires effectuées. En effet, le décret n° 93-863 du 18 juin 1993 relatif aux conditions de mise en oeuvre de la NBI précise que &quot;pour le calcul des différentes primes ou indemnités fixées en pourcentage du traitement indiciaire, à l'exception des primes ou indemnités prises en compte pour le calcul de la pension, la NBI s'ajoute au traitement de l'agent&quot;. Les IHTS étant calculées en fonction du trraitement individuel, il y a lieu d'ajouter la NBI à l'indice détenu par l'agent pour déterminer le montant des heures supplémentaires.NB : En revanche, on ne tient pas compte de la NBI pour apprécier la condition de plafond indiciaire.]]></description>
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<pubDate>Fri, 06 Oct 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Recrutement d'agents de surveillance de la voie publique</title>
<description><![CDATA[Les agents de surveillance de la voie publique (ASVP) mentionnés à l'article L.130-4 du code de la route sont des agents agréés par le procureur de la république et assermentés, qui ont en charge la verbalisation des infractions aux règles d'arrêt et de stationnement des véhicules. Ils ne constituent pas un cadre d'emplois de la fonction publique territoriale. Ce ne sont pas des agents de police municipale, ni des gardes champêtres mais ce sont souvent des agents contractuels, recrutés par les communes lorsqu'elles ne disposent pas d'un service de police municipale. Les fonctions d'ASVP peuvent dès lors être confiées à des personnes dans le cadre d'un contrat d'aide au retour à l'emploi (contrat d'accompagnement dans l'emploi ou contrat d'avenir).]]></description>
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<pubDate>Thu, 23 Nov 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Détachement dans la filière police</title>
<description><![CDATA[En vertu de la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique, tous les corps et cadres d'emplois sont ouverts au Détachement dans les conditions prévues par les statuts particuliers, sous réserve, lorsque l'exercice des fonctions correspondantes est subordonné à la détention d'un titre ou d'un diplôme spécifique, de la détention de ce titre ou de ce diplôme. En ce qui concerne plus particulièrement le cadre d'emplois de catégorie C de la filière police municipale régi par le décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006, la procédure du Détachement présente toutes les garanties nécessaires pour un exercice professionnel de qualité, à l'instar de ce qui est exigé pour l'ensemble des agents de police municipale recrutés par concours. En effet, dans le cadre du concours, les agents doivent réussir les épreuves, puis, nommés stagiaires, ils effectuent une formation initiale avant d'être agréés et assermentés par le préfet de département et le procureur de la République. Il en est de même lorsqu'un fonctionnaire est recruté par la voie du Détachement. En effet, cet agent a déjà satisfait à l'obligation de réussite aux épreuves d'un concours. Ensuite, il est sélectionné par l'employeur et doit, compte tenu de la spécificité des missions de police municipale, se soumettre, dans des conditions identiques aux agents recrutés par concours, à des conditions d'assermentation et d'agrément. Les fonctionnaires détachés dans ces cadres d'emplois devront enfin suivre une formation destinée, sur le modèle de la formation initiale des agents stagiaires, à leur enseigner les principes de la fonction publique territoriale et les spécificités des fonctions de police municipale. Ainsi les conditions à réunir pour les fonctionnaires sollicitant un Détachement dans le cadre d'emplois des agents de police municipale ne sont pas moins strictes que celles prévues dans le décret n° 2006-1694 du 22 décembre 2006 qui a modifié le statut particulier du cadre d'emplois des gardes champêtres et qui prévoit de la même façon l'agrément et le suivi d'une formation obligatoire.]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Refonte des carrières des agents de catégorie C : Etapes à venir</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 10 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc - Juin 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 02 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Aménagement de poste</title>
<description><![CDATA[Les services de médecine professionnelle et préventive peuvent proposer des aménagements de poste de travail ou des conditions d'exercice des fonctions adaptées à l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents. Ces avis ne lient en aucun cas l'autorité territoriale, mais si l'employeur ne suit pas l'avis du médecin, sa décision doit être motivée et le comité d'hygiène et de sécurité (ou le comité technique paritaire, à défaut), doit en être informé. Notons qu'aujourd'hui la loi et la jurisprudence imposent aux employeurs de favoriser les efforts à destination du personnel handicapé et plus généralement des salariés inaptes à l'exercice de leurs fonctions.]]></description>
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<pubDate>Wed, 31 May 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CTP : Composition</title>
<description><![CDATA[CTP : composition de l'Instance]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Coopération intercommunale : EPCI, emplois de direction, création, réglementation</title>
<description><![CDATA[emplois de direction, emplois fonctionnels, EPCI, seuils, population, intercommunalité, attachés]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>FPT : durée du travail, réduction, application</title>
<description><![CDATA[Les CES en poste dans une collectivité qui a mis en place un plan de réduction du temps de travail pour ses agents ne sont pas concernés par le dispositif. Le Ministère justifie cette position par le fait que les CES sont recrutés sur des contrats de 20 heures et que ce temps de travail est déjà inférieur aux 35 ou 32 heures. Cette position vaut aussi pour les CES recrutés postérieurement à un accord local de réduction du temps de travail.]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Sécurité sociale : CSG , fonctionnaires, compensation</title>
<description><![CDATA[Indemnité mensuelle de compensation, indemnité exceptionnelle, ]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fonction publique territoriale : droit syndical, décharges d'activité, rémunérations</title>
<description><![CDATA[Les fonctionnaires qui bénéficient d'une décharge de service pour l'exercice d'un mandat syndical sont réputés être en position d'activité.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Sécurité sociale : cotisations, exonération, aides à domicile  réponse ministérielle n° 41885 du JO du 25/02/2002</title>
<description><![CDATA[Les CCAS employant des aides à domicile sont exonérés à hauteur de 100 % des cotisations patronales de sécurité sociale concernant ces agents.Sont concernés les agents titulaires et les non-titulaires recrutés afin d'assurer le remplacement de titulaires momentanément indisponibles ( congés maladie, congé parental...).  ]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Cumul - activité de conjoint collaborateur</title>
<description><![CDATA[La loi a permis d'améliorer et de moderniser le régime du cumul d'activités dans la fonction publique, dans des conditions offrant plus de souplesse aux agents qui souhaitent exercer une activité accessoire. La fonction de conjoint collaborateur figure dans la liste des activités accessoires autorisées. Le décret n° 2007-658 du 2 mai 2007 renvoie pour l'exercice de l'activité de conjoint collaborateur, aux dispositions de l'article R. 121-1 du code de la concurrence, qui indiquent que le conjoint collaborateur ne perçoit pas de rémunération. Néanmoins, ce statut permet à son titulaire d'obtenir des droits à la retraite (art. L. 644-1 du code de la sécurité sociale).]]></description>
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<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel de Marseille du 02 Mars 2010</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 24 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Tribunal administratif, Pau, 16 novembre 1999</title>
<description><![CDATA[Par jugement du 16 novembre 1999, le Tribunal Administratif de Pau annule la sanction disciplinaire prise à l'encontre d'un technicien territorial (exclusion temporaire pour une durée d'un mois), au motif que les fonctions dévolues à l'agent ne correspondaient ni à son grade ni à sa formation.Les faits sont les suivants : à la commune de Gan, un attaché territorial est chargé au sein du service administratif de la passation des marchés. Monsieur Huby, technicien territorial, a en charge les services techniques de la commune et est amené à suivre les procédures de passation des marchés publics. Au cours de l'une d'elles, il a omis d'adresser l'avis de consultation des entreprises au Bulletin Officiel ainsi qu'au Journal Officiel des Communautés Européennes, rendant la procédure illégale.C'est cette faute qui lui a valu une sanction annulée par le juge pour les motifs suivants : &quot; Considérant que si [...] les techniciens territoriaux peuvent être amenés dans l'exercice de leurs fonctions à encadrer ou à gérer un service et qu'au titre de leur formation initiale ils bénéficient d'un enseignement sur le droit des marchés publics, il ressort des pièces du dossier que, dans une commune de l'importance de celle de Gan, l'organisation des structures administratives de la commune ne pouvait laisser à la charge d'un technicien territorial la responsabilité de la passation des marchés publics alors qu'il n'est pas contesté qu'un attaché territorial était chargé du service administratif de la passation des marché, qu'il appartient au maire de répartir les attributions entre les agents communaux en fonction de leur grade et de leur formation &quot;.]]></description>
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<pubDate>Tue, 26 Jul 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Loi de mobilité (diaporama rencontre novembre 2009)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 03 Dec 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CAA de Bordeaux 02 Novembre 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 23 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Les systèmes d'information des petites collectivités</title>
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<pubDate>Tue, 06 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Modalités de prise en charge par les collectivités territoriales des indemnités d'assurance chômage d'un ancien agent titulaire</title>
<description><![CDATA[Le règlement général annexé à la convention chômage précise que l'indemnisation du chômage reste ouverte lors du départ volontaire d'un emploi suivi d'une reprise de travail d'au moins 91 jours ou 455 heures, sous réserve que la perte d'emploi soit involontaire. Le fait de retravailler 91 jours ou 455 heures « neutralise » donc la démission et permet l'ouverture de droits sur une période de référence intégrant l'emploi de démission. Par ailleurs, les articles R. 5424-2 à R. 5424-5 du code du travail prévoient que la charge de l'indemnisation incombe à l'employeur public ou au régime d'assurance chômage, en fonction de la règle de la durée d'emploi la plus longue.]]></description>
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<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Juris'Doc - octobre novembre 2010</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 08 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Juris'Doc - Mai 2010</title>
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<pubDate>Fri, 30 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Police municipale : mutation et assermentation</title>
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<pubDate>Mon, 31 May 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Carrière : validation des acquis.</title>
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<pubDate>Tue, 25 May 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc novembre 2005</title>
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<pubDate>Wed, 30 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>FPT : indemnités (IEMP).</title>
<description><![CDATA[Un parlementaire demande au Ministre de l'intérieur si le coefficient multiplicateur d'ajustement (compris entre 0.8 et 3) est applicable au taux de référence pour le calcul de l'IEMP versée au personnel des collectivités territoriales.Le TA de Montpellier (4 mars 1999 - Préfet du Gard) a écarté la possibilité d'une application directe par grades des coefficients multiplicateurs et s'est prononcé en faveur de la détermination d'un crédit global à l'intérieur duquel les modulations sont mises en oeuvre. Toutefois, la décision du TA de Clermont Ferrand (25 octobre 2001 - Préfets d'Auvergne et du Puy de Dôme) donne une interprétation différente et moins restrictive. Un coefficient multiplicateur d'ajustement peut être appliqué directement au montant de référence à partir de l'effectif réellement pourvu dans la collectivité pour chaque cadre d'emplois ou grade.Le contrôle de légalité tend à rejeter souvent le coefficient maximum car dans les préfectures, la possibilité d'attribuer à titre individuel un coefficient de 3 ne bénéficie pas à tous les agents éligibles. Ainsi, la transposition de cette règle aux collectivités territoriales doit aboutir à ce que le coefficient de 3 garde un caractère exceptionnel.]]></description>
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<pubDate>Wed, 12 May 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Conseil de discipline : fonctionnement</title>
<description><![CDATA[Le décret du 18 septembre 1989 relatif à la procédure disciplinaire applicable aux fonctionnaires territoriaux, prévoit que siègent en qualité de représentants du personnel à un conseil de discipline, les membres titulaires de la CAP appartenant au même groupe hiérarchique supérieur.Les représentants des collectivités territoriales ou de leurs établissement publics sont désignés par tirage au sort effectué par le magistrat qui préside ce Conseil, en présence d'un représentant du personnel et d'un représentant de l'autorité territoriale. Lorsque la collectivité dont relève le fonctionnaire poursuivi est affiliée à un centre de gestion, le tirage au sort a lieu parmi l'ensemble des représentants des collectivités et des établissements à la commission  administrative paritaire placée auprès du centre de gestion.]]></description>
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<pubDate>Tue, 16 Mar 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Fonction publique territoriale : statut des assitants d'enseignement artistique</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 21 Oct 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>FPT : réglementation pour la consultation des comités techniques paritaires</title>
<description><![CDATA[Il est conseillé aux collectivités territoriales de consulter le comité technique paritaire lors d'une procédure de délégation de service public]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Jan 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Police municipale : statut</title>
<description><![CDATA[Les possibilités de création de postes d'encadrement dans la police municipale  sont en cours d'étude. Cette avancée paraît envisageable dans la mesure où l'accès à la catégorie A serait circonscrit aux collectivités de plus grande dimension, employant un nombre important d'agents et de chefs de service de police municipale.]]></description>
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<pubDate>Tue, 16 Mar 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Cumul d'une pension de retraite avec une rémunération.</title>
<description><![CDATA[L'article 64 de la loi du 21 août 2003, portant réforme des retraites, a amélioré les conditions de cumul d'une pension de retraite en application du code des pensions de la CNRACL.Un retraité de la fonction publique peut désormais cumuler l'intégralité de sa pension avec un salaire d'activité servi par une entreprise privée, une association ou une entreprise publique. Par ailleurs, les conditions de cumul d'une pension avec un salaire versé par un organisme public (état, hôpitaux, collectivités territoriales, établissements publics rattachés) ont été assouplies. Le plafond de cumul entre une pension et un revenu d'activité a été relevé en passant du quart au tiers du montant de la pension. En cas de dépassement de ce plafond, le service de la pension n'est plus suspendu mais la pension est simplement écrêtée, après application d'un abattement égal à la moitié du minimum de la pension.]]></description>
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<pubDate>Thu, 09 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Agrément et assermentation des agents de police municipale</title>
<description><![CDATA[Les gardes champêtres et les agents de surveillance de la voie publique doivent être agréés par le procureur de la république : les actes délivrés par cette autorité ont une validité limitée au ressort territorial du tribunal de grande instance. Toute mutation en dehors de ces ressorts impose donc le renouvellement de l'agrément. Cela concerne également des agents de police municipale qui doivent être agréés par le procureur de la république et par le représentant de l'état dans le département. S'agissant de l'agrément délivré par le préfet, celui-ci peut avoir une portée nationale dès lors que l'arrêté ne mentionne pas le nom de la commune. Enfin, la prestation de serment s'effectue devant le tribunal d'instance et doit être renouvelée en cas de changement d'affectation. S'agissant d'agents exerçant des missions de police, il n'est pas souhaitable de les dispenser du renouvellement de leur agrément à l'occasion d'une mutation, qui permet de réaliser de nouvelles enquêtes sur le comportement.]]></description>
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<pubDate>Thu, 22 Sep 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Protection des mineurs et accueil dans les centres de loisirs</title>
<description><![CDATA[incidences de la réforme relative à l'organisation des centres de loisirs et de vacances sur d'autres structures d'accueil des enfants.]]></description>
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<pubDate>Mon, 16 Jun 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fonctionnaire territorial en détention provisoire percevant son traitement</title>
<description><![CDATA[Lorsqu'un fonctionnaire poursuivi pour une infraction pénale est en détention provisoire, l'intéressé se trouve dans l'impossibilité d'accomplir son service. En l'absence de service fait, les dispositions de l'article 20 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 s'opposent alors à ce que le fonctionnaire incarcéré ait droit à la rémunération définie par cet article. Cette analyse est confirmée par la jurisprudence qui a néanmoins admis la légalité de la suspension d'un fonctionnaire incarcéré ainsi que la possibilité à tout moment de mettre fin pour l'avenir à cette mesure (CE, 13 novembre 1981, commune de Houilles et CE, 6 décembre 1993, Melle Cardini). Si la suspension de fonctions est prononcée, le fonctionnaire incarcéré conserve son traitement, qui peut être réduit de moitié au-delà de quatre mois (article 30 de la loi du 13 juillet 1983). L'autorité territoriale dispose donc en la matière d'un large pouvoir d'appréciation.A noter : en cas de suspension, il faut obligatoirement saisir le conseil de discipline.]]></description>
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<pubDate>Thu, 22 Sep 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Recrutement de consultants non rémunérés par les collectivités territoriales</title>
<description><![CDATA[Un consultant extérieur missionné pour une durée déterminée peut être considéré comme un vacataire dont la situation s'apparente à celle du prestataire de service engagé pour exécuter un acte déterminé. Mais il doit dans tous les cas être rémunéré pour la prestation de cet acte.Le juge administratif contrôle rigoureusement le recours aux vacataires et il lui arrive de requalifier le vacataire en agent non titulaire. Ainsi, un médecin radiologue qui a prêté son concours de manière continue à un dispensaire municipal n'a pas la qualité de vacataire mais d'agent non titulaire de droit public occupant un emploi permanent, alors même que l'acte par lequel l'agent avait été nommé dans cet emploi faisait mention d'un recrutement en qualité de vacataire et qu'il était rémunéré sur la base d'un nombre d'heures (CAA Paris, 5 décembre 1989, Jodelet)]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 3 décembre 2004</title>
<description><![CDATA[Tout accident survenu lorsqu'un agent public est en mission doit être regardé comme un accident de service, alors même qu'il serait survenu à l'occasion d`un acte de la vie courante, sauf s'il a lieu lors d'une interruption de cette mission pour des motifs personnels.Dans cette affaire, M. Quinio, fonctionnaire en mission dans un centre pénitentiaire, a passé la nuit dans un hôtel proche de ce centre et s'est blessé en glissant dans la salle de bain de sa chambre. La circonstance que cet accident soit intervenu à l'occasion d'un acte de la vie courante n'est pas de nature à lui faire perdre le caractère d'accident de service.Cet arrêt est important puisqu'il constitue un revirement de jurisprudence.]]></description>
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<pubDate>Wed, 23 Feb 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 24 mars 2004</title>
<description><![CDATA[Le fonctionnaire ne dispose d'un droit à congé de maladie que lorsque la maladie l'empêche d'exercer ses fonctions. Donc, si la maladie survient alors que l'intéressé est placé en congé annuel ou bénéficie d'un congé bonifié, il n'exerce pas ses fonctions. Il appartient alors à l'employeur, saisi d'une demande de congés maladie, d'apprécier si l'intérêt du service, en raison des conséquences du report du congé annuel ou bonifié en cours, ne s'oppose pas à l'octroi de ce congé de maladie.Cette décision, rendue pour la fonction publique de l'Etat est directement transposable aux collectivités dont les textes sont rédigés à l'identique en matière de congés annuels et de maladie.Cette jurisprudence renverse une analyse traditionnellement admise qui considérait que la substitution du congé de maladie au congé annuel était automatique.]]></description>
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<pubDate>Thu, 21 Oct 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 15 décembre 2004</title>
<description><![CDATA[Un fonctionnaire en congé de maladie ordinaire, longue maladie ou longue durée conserve, outre son plein traitement ou son demi-traitement, l'indemnité de résidence, le Supplément familial de traitement de traitement, le bénéfice de la totalité ou de la moitié des indemnités accessoires qu'il recevait avant sa mise en congé, à l'exclusion de celles qui sont attachées à l'exercice des fonctions ou qui ont le caractère de remboursement de frais.]]></description>
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<pubDate>Wed, 23 Feb 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>ATSEM, encadrement des sorties scolaires.</title>
<description><![CDATA[La participation des ATSEM aux sorties scolaires doit faire l'objet d'une décision préalable du Maire.Les ATSEM assurent des fonctions d'assistance mais ne peuvent avoir seules la responsabilité ni d'un atelier ni de toute autre activité de surveillance ou d'animation.]]></description>
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<pubDate>Thu, 27 May 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 8 juin 2001</title>
<description><![CDATA[Les agents qui démissionnent pour un motif reconnu légitime sont assimilés aux travailleurs involontairement privés d'emploi et bénéficient d'allocation chômage.Il en est ainsi par exemple pour &quot; le travailleur qui quitte son emploi pour suivre son conjoint qui change de résidence pour exercer un nouvel emploi &quot; (délibération du 17 décembre 1984 de l'UNEDIC).En l'espèce, Monsieur Gillet, moniteur d'éducation physique titulaire dans une commune de Moselle, a démissionné de son emploi le 1er février 1989 au motif qu'il devait changer de résidence et s'installer à Porto-Vecchio en Corse pour suivre son épouse qui allait exercer un nouvel emploi dans cette commune.La commune refuse de lui verser l'allocation chômage du fait qu'il aurait pu demander une disponibilité de droit pour suivre son conjoint.Saisi en appel de la décision de la Cour Administrative d'Appel de Nancy du 4 mai 1995, le Conseil d'Etat conteste le refus du Maire et condamne la commune à verser à Monsieur Gillet les allocations chômage dues.]]></description>
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<pubDate>Tue, 26 Jul 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Concours : Adjoint d'animation de 2ème classe</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CAP Catégorie A : PV de la dernière séance</title>
<description><![CDATA[Ordre du jour : Dossiers divers]]></description>
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<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Réponse ministérielle n° 58274 JOAN 07/05/2001</title>
<description><![CDATA[durée du travail, réduction, application]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des secrétaires de mairie</title>
<description><![CDATA[Répartition des secrétaires de mairie en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités.]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Stagiaire : licenciement pour inaptitude physique</title>
<description><![CDATA[Juris'Doc   4DocumentationA l'expiration d'un congé de longue durée, le fonctionnaire territorial stagiaire reconnu, après avis du comité médical compétent, dans l'impossibilité définitive et absolue de reprendre ses fonctions est licencié. S'agissant de la pension d'invalidité : le stagiaire relève du décret n° 77-812 du 13 juillet 1977 relatif au régime de sécurité sociale des agents stagiaires des départements, des communes et de leurs établissements publics n'ayant pas le caractère industriel ou commercial, s'il ne possédait pas, antérieurement à la période de stage, la qualité de fonctionnaire. Lorsque le stagiaire est licencié pour une inaptitude physique non imputable au service, il peut prétendre à la pension d'invalidité prévue à l'article 4 de ce décret. Conformément au livre III du code de la sécurité sociale, le stagiaire licencié a droit à une pension d'invalidité si sa capacité de travail ou de gain est réduite au moins des deux tiers. Il revient alors à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de déterminer le taux d'invalidité et son classement dans l'une des trois catégories existantes. En revanche, l'article 4 du décret du 13 juillet 1977 précise que la pension, liquidée et versée par la collectivité territoriale dont relève le stagiaire, est remboursée par la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL). En conséquence, la liquidation de la pension par la collectivité et son remboursement par la CNRACL ne peuvent intervenir qu'après une intervention préalable de la CPAM. S'agissant des allocations chômage, l'article 17 du décret du 4 novembre 1992 prévoit que les fonctionnaires stagiaires sont indemnisés de la perte involontaire d'emploi dans les conditions de droit commun prévues par l'article L. 351-3 du code du travail. L'indemnisation incombe à l'employeur territorial. Toutefois, pour bénéficier des allocations chômage, l'agent doit remplir certaines conditions, notamment d'aptitude au travail, ainsi que l'indique l'article L. 351-1 du code du travail. Or, le stagiaire licencié en raison d'une inaptitude physique aux fonctions afférentes à son cadre d'emploi n'est pas nécessairement inapte à tout travail. Il peut donc éventuellement bénéficier des allocations chômage. Les conditions d'octroi et de cumul de ces allocations avec une pension d'invalidité diffèrent selon la catégorie d'invalidité dont relève l'intéressé. La pension d'invalidité de 1re catégorie, servie aux personnes capables d'exercer ]]></description>
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<pubDate>Thu, 22 Sep 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conditions d'exercice des mandats locaux</title>
<description><![CDATA[Garanties et moyens d'exercice des mandats locaux, autorisations d'absence, crédits d'heures, Détachement, suspension du contrat de travail, protection sociale.Maires, adjoints, présidents, vice-présidents]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAP Catégorie B : PV de la dernière séance</title>
<description><![CDATA[Ordre du jour : Dossiers divers]]></description>
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<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseils en conduite du changement</title>
<description><![CDATA[Ce type d'étude vise à accompagner le secrétaire général dans un changement organisationnel de la mairie (structures, hommes et équipements).]]></description>
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<pubDate>Tue, 08 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réponse ministérielle n° 4288 JOAN 03/02/2003</title>
<description><![CDATA[Précisions sur les modalités d'indemnisation des heures effectuées par les agents à temps non complet en dehors de la durée hebdomadaire prévue initialement.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Personnel : agents de droit privé, complément de rémunération</title>
<description><![CDATA[Possibilité d'accorder une rémunération supérieure au smic aux agents de droit privé, à condition que ce soit prévu au contrat.(emplois jeunes, contrats emplois consolidés, contrats emplois solidarité, apprentis )]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Prestations familiales : allocation parentale d'éducation, conditions d'attribution</title>
<description><![CDATA[Allocation parentale d'éducation et baisse du temps de travail ( ARTT)]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Coopération intercommunale : EPCI, fonctionnaires territoriaux, régime indemnitaire</title>
<description><![CDATA[Maintien du régime indemnitaire de la collectivité d'origine lorsqu'il y a transfert de personnel à un EPCI ( y compris les primes issues de l'article 111 de la loi du 26 janvier 2003).]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réponse ministérielle n° 68453 JOAN 07/01/2002</title>
<description><![CDATA[conditions de mise en oeuvre de l'ARTT précisées par le ministère]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Les concours de 3ème voie - Les nouvelles définitions d'emplois</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 05 Jul 2002 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Personnel : agents chargés de la surveillance de la voie publique, statut</title>
<description><![CDATA[possibilité pour des fonctionnaires agrées et assermentés d'exercer des missions de surveillance de la voie publique et de dresser des procès-verbaux.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat pöle emploi, du 16 février 2011 req.n°341748</title>
<description><![CDATA[Arrêt répartissant les compétences entre le juge judiciaire et le juge administratif dans les litiges relatifs au versement des allocations d'assurance chômage des agents publics non titulaires.]]></description>
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<pubDate>Mon, 22 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Liste des concours à condition de diplôme généraliste</title>
<description><![CDATA[Liste des concours]]></description>
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<pubDate>Wed, 05 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Arrêté du 3 août 2011 modifiant l'arrêté du 5 juin 1979 modifié fixant les cotisations forfaitaires de sécurité sociale afférentes à l'emploi des apprentis</title>
<description><![CDATA[Modification des bases de calcul des cotisations]]></description>
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<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Handicap : Composition commission handicap et reclassement</title>
<description><![CDATA[Liste des membres à la commission handicap et reclassement]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat 11 juillet 2011 Madame M. req. n° 321225</title>
<description><![CDATA[Arrêt du Conseil d'État sur la prise en compte des agissements de la victime de harcèlement moral.
Les agissements de la victime d'un harcèlement reconnu n'exonère pas la commune de sa responsabilité.]]></description>
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<pubDate>Wed, 24 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour d'appel de Douai n° 09DA00428 du 14 avril 2011, commune de Marcq-en-Baroeul</title>
<description><![CDATA[Arrêt sur l'obligation de motivation précise d'une sanction infligée à un DGS]]></description>
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<pubDate>Mon, 22 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décret n° 2011-789 du 28 juin 2011 fixant les modalités d'organisation des concours pour le recrutement des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives</title>
<description><![CDATA[suite à la publication du nouveau statut particulier des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives, le décret précise les modalités d'organisation des concours.
]]></description>
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<pubDate>Wed, 24 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAP Catégorie A : PV de la séance du 20.06.2011</title>
<description><![CDATA[PV CAP A du 21 JUIN 2011]]></description>
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<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAP Catégorie B : PV de la séance du 20.06.2011</title>
<description><![CDATA[PV CAP B du 21 JUIN 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Réponse ministérielle JO S 8 décembre 2011 (Q° n° 20028)</title>
<description><![CDATA[Modalités de détachement des agents de police municipale]]></description>
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<pubDate>Thu, 08 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Réponse ministérielle JO S 16 février 2012 (Question n° 18842)</title>
<description><![CDATA[Conditions d'attribution des NBI &quot;responsable d'équipe mobile en fonction dans au moins un établissement public local d'enseignement&quot; et &quot;l'encadrement de proximité d'une équipe à vocation technique d'au moins 5 agents&quot; aux animateurs territoriaux.]]></description>
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<pubDate>Thu, 16 Feb 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Conseil d'État 23 décembre 2011 Département du Nord, req. N° 334584</title>
<description><![CDATA[Arrêt relatif aux possibilités de transformation des CDD en CDI.Rappel des modalités et des cas prévus par la loi.]]></description>
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<pubDate>Fri, 23 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Invitation à une rencontre sur le thème de la discipline</title>
<description><![CDATA[Rencontre du CDG 35 du 1 er décembre 2011]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Etude de cas contrat d'engagement éducatif (2010)</title>
<description><![CDATA[étude de cas sur la non application du contrat d'engagement éducatif aux collectivités territoriales]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Conditions de diplôme Concours Technicien</title>
<description><![CDATA[Liste des diplômes et procédure équivalence]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Réponse ministérielle JO Sénat du 7 avril 2011 (n° 06077)</title>
<description><![CDATA[Règles sur l'exonération fiscale des heures supplémentaires des enseignants]]></description>
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<pubDate>Mon, 22 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Extrait des offres du portail de l'Emploi Territorial  - Juillet 2011 -</title>
<description><![CDATA[Extrait des offres de Juillet 2011]]></description>
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<pubDate>Tue, 26 Jul 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Devenir Directeur Général des Services</title>
<description><![CDATA[Etude des processus de socialisation et de formation à la fonction de D.G.S. des 43 directeurs généraux des services communaux du département d'Ille et Vilaine. Ce document est le résumé d'une thèse en sciences de l'éducation et de la formation soutenue par Loïc Brémaud, consultant au CDG 35.]]></description>
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<pubDate>Mon, 22 May 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Contrôle de l'alcoolémie</title>
<description><![CDATA[L'article L. 232-2 du code du travail, initialement conçu pour le secteur privé, interdit à &quot; toute personne &quot; et à &quot; tout chef d'établissement &quot; d'introduire ou de distribuer de l'alcool sur le lieu de travail. Il fait également interdiction à &quot; tout chef d'établissement &quot; de laisser entrer ou séjourner au sein de l'entreprise des personnes en état d'ivresse. Ces dispositions ont été expressément étendues aux agents de la fonction publique territoriale par le décret n° 85-603 du 10 juin 1985. Ce texte confie à l'autorité territoriale la charge de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous son autorité. Dans cette perspective, ce décret prévoit notamment l'existence d'une médecine de prévention. Ce dispositif de prévention est relayé par des dispositions à finalité curative qui permettent à l'administration de contrôler à tout moment l'aptitude de l'agent à remplir ses fonctions, en vertu de l'article 5 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, mais également d'imposer si nécessaire à l'agent de se soigner en le plaçant d'office en congé de longue maladie, en application de l'article 34 du décret n° 87-602 du 30 juillet 1987 pour les fonctionnaires territoriaux. Pour apprécier si l'état de l'agent concerné permet ou non qu'il exerce son service, l'autorité administrative peut mettre en oeuvre, de façon proportionnée, les procédures de contrôle nécessaires à une constatation objective des faits, par exemple par le biais d'un alcootest. Au-delà des pouvoirs de contrôle et de prévention dont est investie l'autorité administrative, un régime de sanction disciplinaire est également applicable (article 29 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983). En effet, l'ivresse constitue un comportement fautif susceptible de donner lieu à sanction disciplinaire. Sur le fondement de ce dispositif, la jurisprudence administrative admet que la responsabilité de l'agent puisse être mise en cause soit du fait du comportement fautif lié à l'alcool (un accident de la circulation par exemple), soit du fait même de l'intempérance de l'agent. Elle permet également de punir ces comportements, qu'ils aient été commis en service ou en dehors de celui-ci. Enfin, la responsabilité disciplinaire du chef de service qui n'aurait pas pris les mesures nécessaires pour faire cesser ce type de comportement est également susceptible d'être recherchée. L'ensemble de ces dispositions constitue un cadre équilibré, conjugua]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 May 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Cour Administrative d'Appel de Nancy, 12 mai 2005</title>
<description><![CDATA[Mme X. a été engagée en tant qu'agent administratif faisant fonction de secrétaire de mairie en qualité de contractuelle par la commune de S puis nommée stagiaire sur ce même poste. Le maire a mis fin au stage de cet agent et l'a licenciée suite à des fautes commises par l'intéressée telles qu'une erreur sur une facture, quelques fautes d'orthographe ainsi que le rejet d'un mandat. La cour estime que le maire n'a pas fait une appréciation exacte des aptitudes professionnelles de l'intéressée en la licenciant, en raison de ces erreurs, en cours de stage. ]]></description>
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<pubDate>Mon, 06 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
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<title>Reclassement des fonctionnaires : obligation de moyen de la collectivité</title>
<description><![CDATA[Le fonctionnaire territorial reconnu inapte à l'exercice de ses fonctions, à l'issue d'un congé de maladie peut, à sa demande, faire l'objet d'un reclassement dans les conditions prévues par les articles 81 à 86 de la loi du 26 janvier 1984 et par le décret n° 85-1054 du 30 septembre 1985. Si la collectivité territoriale doit examiner les possibilités de reclassement du fonctionnaire avant de le mettre en disponibilité d'office, de prononcer sa retraite pour invalidité ou de le licencier, elle n'a pas l'obligation d'y parvenir. Ainsi, la collectivité est tenue par une obligation de moyens et non par une obligation de résultat. La jurisprudence a récemment rappelé cette obligation de moyens, que le fonctionnaire occupe un emploi à temps complet ou à temps non complet (CE n° 189839 du 16 février 2000 ou CE n° 234156 du 3 février 2003). Par ailleurs, la mise en place en 2006 du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, instituée par la loi n° 2005-102 du 11 février 2005, devrait encourager les collectivités à concrétiser mieux qu'elles ne le font leur obligation statutaire de recherche de reclassement. En effet, les employeurs publics employant au moins 20 agents verseront à ce fonds une contribution proportionnelle aux effectifs manquant au regard de l'obligation d'emploi de personnes handicapées, fixée à 6 % des effectifs. Or, les agents qui ont fait l'objet d'un reclassement rentrent dans les effectifs des bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Ainsi, chaque fonctionnaire reclassé dans une collectivité territoriale d'au moins 20 agents concourt directement à réduire le montant de la contribution à verser au fonds. Ces collectivités auront non seulement intérêt à reclasser leurs propres fonctionnaires mais aussi à examiner les candidatures de ceux provenant des collectivités de moins de 20 agents afin de diminuer le montant de leur contribution.]]></description>
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<pubDate>Mon, 06 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Conseil d'Etat, 9 mai 2005</title>
<description><![CDATA[Conformément au principe général des droits de la défense, le licenciement pour inaptitude physique d'un agent public ne peut légalement intervenir sans que l'intéressé ait été mis à même de demander la communication de l'ensemble de son dossier et non seulement de son dossier médical.]]></description>
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<pubDate>Tue, 29 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour de Justice des Communautés Européennes, 1er décembre 2005</title>
<description><![CDATA[M. Dellas, éducateur spécialisé dans un établissement recevant en internat des jeunes handicapés, a été licencié par son employeur en raison de divergences l'opposant à ce dernier portant notamment sur la notion de temps de travail effectif ainsi que sur la rémunération due pour les heures de travail de nuit, effectuée en chambres de veille. En France, le décret n° 2001-1384, fondé sur les dispositions du code du travail, prévoit pour les services de surveillance de nuit dans certains établissements médicaux sociaux, un mécanisme d'heures d'équivalence pour le calcul de la rémunération, destiné à tenir compte de l'existence de périodes d'inaction pendant ces veilles de nuit. Avec ce mode forfaitaire de pondération qui ne prend en compte que partiellement les heures de présence, un agent peut atteindre ou même dépasser 60 heures de travail par semaine.Or, la directive européenne n° 93/104 fixe la durée maximale hebdomadaire de travail à 48 heures. Par ailleurs, la cour de justice des communautés européennes estime que les heures de présence en question doivent être comptabilisées intégralement en temps qu'heures de travail dès lors que l'agent est contraint d'être physiquement présent au lieu déterminé par l'employeur et de s'y tenir à la disposition de celui-ci pour pouvoir immédiatement fournir les prestations appropriées en cas de besoin.]]></description>
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<pubDate>Mon, 02 Jan 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Note de cadrage : Educateur des activités physiques et sportives hors classe (examen pro) - épreuve écrite</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Thu, 24 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Réponse ministérielle n° 63920</title>
<description><![CDATA[Réponse ministérielle sur les cotisations applicables à l'indemnité de régisseurs d'avances et de recettes.]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décret n° 2011-540 du 17 mai 2011 modifiant le décret n° 91-875 du 6 septembre 1991 pris pour l'application du premier alinéa de l'article 88 de la loi du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[Décret fixant  pour la détermination du régime indemnitaire du nouveau cadre d'emplois de technicien territorial, les équivalences avec les corps de l'État.]]></description>
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<pubDate>Tue, 24 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAP Catégorie A : PV de la séance du 24.01.2011</title>
<description><![CDATA[CAP : PV de la séance du 24.01.2011]]></description>
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<pubDate>Tue, 28 Jun 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réponse ministérielle (QE 15268) JO S 05/05/2011 p.1182</title>
<description><![CDATA[Réponse sur les conditions d'attribution des médailles d'honneur]]></description>
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<pubDate>Tue, 10 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Référentiel métiers - Concours Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement</title>
<description><![CDATA[Référentiel toutes spécialités]]></description>
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<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Arrêté du 16 février 2011 fixant les échéances de mise en oeuvre de l'indemnité de performance et de fonctions en application de l'article 8 du décret n° 2010-1705 du 30 décembre 2010 relatif à l'indemnité de performance et de fonctions allouée aux ingénie</title>
<description><![CDATA[Arrêté fixant la date à laquelle les collectivités territoriales pourront mettre en place la PFR pour les ingénieurs en chef.]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décret n° 2011-444 du 21 avril 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des chefs de service de police municipale</title>
<description><![CDATA[Statut particulier du cadre d'emplois des chefs de service de police municipale]]></description>
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<pubDate>Mon, 02 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour administrative d'appel de Marseille, 18 janvier 2005</title>
<description><![CDATA[Les dispositions du décret n° 85-397 du 3 avril 1985 ne soumettent pas la distribution de documents syndicaux dans l'enceinte des bâtiments administratifs des écoles à autorisation préalable de la directrice. Ainsi, Mme C., déléguée syndicale pouvait pénétrer dans l'école sans solliciter une telle autorisation pour distribuer ses tracts. En outre, elle est intervenue en dehors du temps scolaire donc, on ne peut lui reprocher d'avoir porté atteinte au bon fonctionnement du service. La cour administrative a donc jugé que la sanction infligée par le maire à Mme C. (mise à pied d'un jour avec retenue sur salaire pour la durée de l'exclusion de fonctions) est illégale et doit être annulée.]]></description>
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<pubDate>Tue, 15 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réponse du ministère de l'intérieur du 18 Mai 2010 n°49322</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 23 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le risque alcool, prévenir et agir diaporama sur les rencontres du CDG 35</title>
<description><![CDATA[Diaporama sur le risque de l'alcool au travail octobre 2007]]></description>
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<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Recrutement par contrat aidé</title>
<description><![CDATA[La loi n° 2005-32 du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale a institué les contrats d'avenir (CA) et les contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE) qui se sont substitués aux dispositifs du contrat emploi solidarité (CES) et du contrat emploi consolidé (CEC). Comme c'était déjà le cas pour le CES, les activités menées dans le cadre de ces nouveaux contrats aidés, quelle que soit leur nature, ont pour objectif de répondre à des besoins collectifs non satisfaits. Les salariés en contrats aidés n'ont donc en aucun cas vocation à se substituer à des salariés permanents pour accomplir des missions de service public incombant aux collectivités territoriales. Il convient en effet de rappeler le caractère transitoire des contrats aidés. Ces dispositifs d'insertion sociale et professionnelle s'inscrivent dans une logique de parcours vers l'emploi durable de droit commun. Ils n'ont pas pour objectif de réduire les coûts salariaux des collectivités locales en remplaçant des salariés avec des contrats ordinaires par des salariés en contrats aidés. Afin de respecter la logique d'insertion professionnelle du dispositif, il est donc impossible, pour une commune, de recruter un salarié en contrat aidé pour pourvoir un emploi permanent.]]></description>
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<pubDate>Thu, 29 Nov 2007 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conditions d'utilisation par un maire d'un véhicume municipal avec chauffeur</title>
<description><![CDATA[Conformément à un principe posé par la loi et régulièrement rappelé par le Conseil d'État, les fonctions d'élu local sont gratuites. Toute dérogation apportée à ce principe, qu'il s'agisse d'indemnités ou d'avantages en nature, doit dès lors être prévue par un texte exprès. Or, l'attribution, par une collectivité, d'un véhicule de fonction à un maire ou à un adjoint n'étant prévue par aucun texte, la délibération en cause encourt par conséquent l'annulation par le juge administratif. Cette irrégularité peut en outre être signalée par la chambre régionale des comptes, dans le cadre de ses compétences de contrôle de la qualité et de la régularité de la gestion. En qualité de juge des comptes, cette juridiction peut par ailleurs être amenée à demander le remboursement des avantages indûment perçus. Il convient de rappeler que le code général des collectivités territoriales (CGCT) a institué un dispositif relativement complet d'indemnisation des frais de déplacement exposés par les élus locaux dans l'exercice de leurs fonctions : lors de l'exécution d'un mandat spécial, lors de la participation aux réunions des instances ou organismes où ils représentent leur commune si ces réunions ont lieu en dehors du territoire de celle-ci, lors de l'exercice du droit à la formation. En outre, rien ne s'oppose à ce que les exécutifs locaux fassent usage d'un véhicule de service dont la collectivité se serait dotée, conduit par eux-mêmes ou par un chauffeur, sous réserve que cela soit strictement justifié par l'exercice des fonctions communales.]]></description>
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<pubDate>Mon, 29 Oct 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat, 4 juin 2007</title>
<description><![CDATA[Les dispositions du décret du 24 juillet 1991 qui ouvrent droit au bénéfice de la nouvelle bonification indiciaire à raison de l'exercice à titre principal de fonctions d'accueil du public doivent être interprétées comme réservant ce droit aux agents dont l'emploi implique qu'ils consacrent plus de la moitié de leur temps de travail total à des fonctions d'accueil du public. Pour appliquer cette règle, il convient de prendre en compte les heures d'ouverture du service au public, si l'agent y est affecté dans les fonctions d'accueil du public, ainsi, le cas échéant, le temps passé par l'agent au contact du public en dehors de ces périodes, notamment à l'occasion de rendez-vous avec les administrés.]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CE, 14 mars 2007</title>
<description><![CDATA[Mme A. a été recrutée en qualité de contractuelle à temps complet pour une durée d'un an à compter du 15 septembre 2003. Son contrat a été reconduit pour la même durée en 2004 et 2005. Son administration l'a informée, par un courrier du 11 novembre 2006 que son contrat, dont le terme était fixé au 13 août 2006, ne serait pas renouvelé.Le Conseil d'Etat considère, pour déterminer la date de notification de non-renouvellement du contrat, la collectivité doit tenir compte de la durée du dernier contrat (soit 1 an) et non de la durée des contrats successifs dont a bénéficié l'agent.]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Réglement intérieur des concours et examens professionnels organisés par le CDG 35</title>
<description><![CDATA[Règement intérieur]]></description>
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<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Renouvellement des contrats aidés</title>
<description><![CDATA[La loi n° 2005-32 du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale a institué les contrats d'avenir (CA) et les contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE), qui se sont substitués aux dispositifs contrat emploi solidarité (CES) et contrat emploi consolidé (CEC). De manière générale, il convient de rappeler le caractère transitoire des contrats aidés. Ces dispositifs d'insertion sociale et professionnelle s'inscrivent, en effet, dans une logique de parcours devant déboucher sur l'emploi durable à court ou moyen terme. Le champ des personnes éligibles au CAE, défini de manière relativement souple, permet la mobilisation de ce contrat pour les personnes en CEC arrivé à échéance sans perspective d'emploi, sans qu'un délai de carence soit nécessaire entre les deux contrats. Toutefois, compte tenu de l'objectif du dispositif, un tel renouvellement doit demeurer exceptionnel, en l'absence d'autre alternative, et uniquement dans les cas où l'agence locale pour l'emploi estime que cette décision est susceptible, à terme, d'améliorer les perspectives d'insertion professionnelle du salarié. Par ailleurs, toute disposition ayant pour conséquence de prolonger et maintenir, au-delà des règles actuellement en vigueur, certains contrats aidés, ne peut se faire qu'au détriment de demandeurs d'emploi, également éligibles, pour lesquels un passage en contrat aidé pourrait s'avérer plus profitable qu'un renouvellement pour un salarié plus proche de l'emploi durable. En définitive, dans l'intérêt des salariés en insertion, il convient d'éviter l'enchaînement de contrats aidés pour envisager une insertion durable sur le marché du travail dans des conditions de droit commun.]]></description>
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<pubDate>Mon, 21 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CAA Nancy, 2 août 2007, n° 06NC01324</title>
<description><![CDATA[ Droit à protection fonctionnelle contre le harcèlement moral : Mme A. a réclamé au maire, mais non obtenu, la protection fonctionnelle suite à la dégradation de ses conditions de travail et à la détérioration de sa  santé après une mutation interne. Elle met en effet en cause les conditions morales et matérielles dans lesquelles elle a été mutée. Par ailleurs, cette situation est concomitante à son élection au conseil    communautaire sous une couleur politique opposée à celle du maire de sa commune. Les juges ont estimé que « cette situation ne caractérise pas la simple manifestation du pouvoir hiérarchique dans le cadre de  son exercice normal, en vue de l'organisation des services, mais révèle, des agissements réputés de harcèlement moral ». Ainsi, le maire de la commune aurait dû accorder la protection fonctionnelle à Mme A. pour ces faits de harcèlement.]]></description>
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<pubDate>Mon, 04 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>ACMO, statut</title>
<description><![CDATA[Désignation des ACMO dans les collectivités]]></description>
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<pubDate>Tue, 10 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris' Doc - Décembre 2008</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Exonération fiscale des heures supplémentaires effectuées par les fonctionnaires</title>
<description><![CDATA[Le décret n° 2007-1430 du 4 octobre 2007 portant application aux agents publics de l'article 1er de la loi n° 2007-1223 du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat étend, dans les trois fonctions publiques, l'exonération de l'impôt sur le revenu et la réduction des cotisations salariales de sécurité sociale aux éléments de rémunération des heures supplémentaires payées sur la base d'un dispositif de rémunération spécifique. Les dispositifs indemnitaires entrant dans le champ d'application du décret sont ceux qui correspondent à la définition des heures supplémentaires comme étant des heures effectuées au-delà des obligations professionnelles normales et s'inscrivant dans le cadre de l'activité principale de l'agent. Par ailleurs, comme le précise l'article 2 de ce décret, le bénéfice de cette mesure est subordonné à la mise en oeuvre des moyens de contrôle permettant de comptabiliser de façon exacte les heures supplémentaires ou le temps de travail additionnel effectivement accomplis et à l'établissement par l'employeur d'un document indiquant, pour chaque agent, le nombre d'heures supplémentaires ou complémentaires effectuées et la rémunération y afférent. N'entrent donc pas dans le champ d'application du décret, parce qu'elles ne sont pas considérées comme rémunérant des heures supplémentaires, les indemnités visant, soit à compenser des sujétions particulières sur une base forfaitaire ou l'organisation atypique d'un service, soit à rémunérer des activités accessoires.]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 17 décembre 2007</title>
<description><![CDATA[La décision de mutation interne de M. A. avait pour objet de mettre un terme à la situation conflictuelle qui s'était développée à la suite d'un différend opposant plusieurs agents du service dont M. A était responsable, et qui compromettait le bon fonctionnement de ce dernier.Cette mutation, même décidée en l'absence de toute sanction disciplinaire déguisée, doit être regardée comme ayant été prise en considération de la personne, puisqu'elle était fondée sur  l'insuffisance de M. A dans l'exécution des missions d'encadrement incombant à son emploi, tel que cela ressort de ses fiches de notation. Cette décision ayant été prise en considération de la personne, l'intéressé devait donc être mis à même de demander la communication de son dossier en temps utile.]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Pouvoir des collectivités concernant le régime indemnitaire</title>
<description><![CDATA[ Le régime indemnitaire est institué par une délibération qui doit être précise. Elle doit mentionner la liste exhaustive des indemnités qui seront versées aux personnels territoriaux et elle doit déterminer les cadres   d'emplois et les grades concernés par le régime indemnitaire institué qui ne doit pas dépasser le plafond des indemnités fixé par les textes applicables aux agents de l'État. Pour chaque cadre d'emplois et grade, la  délibération doit viser les textes de référence justifiant des avantages attribués afin de permettre le contrôle de légalité.  Dans les limites précitées, la collectivité peut déterminer un régime indemnitaire original qui ne soit pas strictement identique à celui des corps de référence de l'État. Le Conseil d'État, dans son arrêt du 27 novembre  1992 (Fédération Interco CFDT et autres), considère qu'il résulte, des termes mêmes du décret du 6 septembre 1991, qu'il n'a eu pour objet, ni pour effet d'imposer aux collectivités locales et à leurs établissements  publics de faire bénéficier leurs agents de régimes indemnitaires identiques à ceux des fonctionnaires d'État. L'assemblée délibérante n'est pas tenue d'instituer tous les avantages indemnitaires et de voter les crédits  aux taux moyens ou maxima autorisés par les textes. Elle n'est pas tenue non plus par le minimum prévu par les textes applicables à la fonction publique de l'État et peut décider du rythme de versement des   indemnités. Elle peut ne pas reprendre l'intitulé exact des indemnités de l'État, sous réserve que le rapprochement entre l'indemnité de référence de l'État et celle adoptée par la collectivité soit explicite. Elle peut fixer  les critères d'attribution et de modulation des indemnités (niveau de responsabilité, importance du poste occupé, manière de service ou encore absences...). Cette liberté ne doit cependant pas amener les agents  territoriaux à se trouver dans une situation plus favorable que celle des agents de l'État. La jurisprudence a eu l'occasion de se prononcer sur ce point. Ainsi, il convient de respecter les conditions d'octroi des primes  dont les finalités ne doivent pas être dénaturées, conformément à l'arrêt n° 164942 du 4 mai 1998 du Conseil d'État. Il revient à l'organe délibérant de fixer la nature, les conditions d'attribution et le taux moyen des indemnités applicables aux agents de la collectivité, l'autorité investie du pouvoir de nomination fixant le taux individuel  applicable à chaque agent sur le fondement de la délibérati]]></description>
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<pubDate>Fri, 01 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Arrêté du 10 août 2007 fixant la liste des professions prises en compte pour le classement dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux</title>
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<pubDate>Tue, 26 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Temps de travail des professeurs et assistants d'enseignement artistique</title>
<description><![CDATA[La durée de travail des professeurs, assistants spécialisés et assistants territoriaux d'enseignement artistique est fixée, contrairement aux autres agents de la fonction publique territoriale, par des dispositions propres à leur statut. Ces agents sont soumis à une obligation de servir d'une durée hebdomadaire fixée à 16 heures pour les professeurs territoriaux d'enseignement artistique et à 20 heures pour les assistants territoriaux d'enseignement artistique. Cependant, lorsque leurs services hebdomadaires excèdent le maximum prévu par leur statut, ils peuvent recevoir une indemnité régie par le décret n° 50-1253 du 6 octobre 1950 fixant les taux de rémunération des heures supplémentaires d'enseignement effectuées par les personnels enseignants des établissements d'enseignement du second degré. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Interdiction d'annualisation du temps de traavil des enseignants artistiques</title>
<description><![CDATA[La durée de travail des professeurs, assistants spécialisés et assistants territoriaux d'enseignement artistique est fixée, contrairement aux autres agents de la fonction publique territoriale, par des dispositions propres à leur statut. Ces agents sont soumis à une obligation de servir d'une durée hebdomadaire fixée à 16 heures pour les professeurs ou 20 heures pour les assistants spécialisés et assistants territoriaux d'enseignement artistique. La cour administrative d'appel de Bordeaux, par un arrêt du 7 novembre 2002, rappelle les dispositions par lesquelles les assistants d'enseignement artistique assurent un travail hebdomadaire de 20 heures et que cette durée constitue un des éléments du statut de ces agents. Ce principe a été confirmé par plusieurs arrêts du 19 décembre 2006 de la cour administrative d'appel de Lyon par lesquels elle déclare que &quot; les dispositions du décret du 2 septembre 1991, qui prévoient que les assistants territoriaux spécialisés d'enseignement artistique sont soumis à un régime d'obligations de services, font obstacle à ce que la collectivité territoriale qui les emploie leur applique les textes pris pour la mise en oeuvre, dans la FPT, de la réduction de la durée de travail et de l'annualisation du temps de travail &quot;. La réglementation actuelle portant sur ces cadres d'emplois ne permet donc pas l'annualisation des obligations de service et la réflexion menée sur ce thème n'a pas conduit, pour l'instant, à instaurer de nouveaux dispositifs dans ce domaine.]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées : quelles responsabilités pour les collectivités locales ?</title>
<description><![CDATA[Schéma présentant les principes de la loi du 11 février 2005 pour l'insertion des handicapés.]]></description>
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<pubDate>Fri, 09 Jun 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Examen : Animateur chef</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 23 Mar 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Conseil d'Etat, 24 février 2006</title>
<description><![CDATA[L'article 25 du décret du 30 juillet 1987 stipule qu'en cas de contestation de l'avis rendu par le comité médical sur un congé maladie, l'autorité territoriale ne peut prendre de décision définitive relative à la situation d'un fonctionnaire avant d'avoir l'avis rendu par le comité médical supérieur. De même, il lui appartient de placer le fonctionnaire soumis à son autorité dans une position statutaire régulière.A ce titre, une commune en désaccord avec l'avis rendu par le comité médical départemental au sujet d'un congé maladie a saisi le comité médical supérieur. En maintenant l'agent concerné dans la position de congé longue durée, dans l'attente d'avoir l'avis du comité médical supérieur, le maire n'a pas commis d'illégalité.]]></description>
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<pubDate>Wed, 31 May 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Note de cadrage : Assistant qualifié de conservation - épreuves écrites</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage des épreuves d'admissibilité d'assistant qualifié de conservation]]></description>
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<pubDate>Fri, 25 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel, Nancy, 17 février 2000</title>
<description><![CDATA[Monsieur Revire, fonctionnaire territorial, a été placé sous tutelle par jugement du tribunal d'instance de Nancy. Le Maire a par suite prononcé la radiation des cadres de cet agent en application des dispositions suivantes :-nul ne peut avoir la qualité de fonctionnaire [...] s'il ne jouit de ses droits civiques (article 5 de la loi du 13 juillet 1983),-la déchéance des droits civiques a pour effet la cessation définitive de fonction qui entraîne la radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaire (article 24 de la loi du 13 juillet 1983),-sont électeurs les françaises et les français, âgés de dix-huit ans accomplis, jouissant de leurs droits civils et politiques et n'étant dans aucun cas d'incapacité prévu par la loi (article 2 du code électoral),-ne doivent pas être inscrits sur les listes électorales, les majeurs sous tutelle (article 5 du code électoral).L'arrêt de la C. A. A. de Nancy permet donc au juge de rappeler que nul ne peut accéder à un emploi public, ni être maintenu dans un tel emploi s'il ne jouit de l'intégralité de ses droits civiques.]]></description>
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<pubDate>Mon, 23 Jun 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Relèvement de la Cotisation CNRACLsur la NBI</title>
<description><![CDATA[Le décret du 18  février 2011 aligne le taux de la retenue CNRACL appliqué à la NBI  sur celui du traitement indiciaire brut.]]></description>
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<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour administrative d'appel, Lyon, 4 novembre 2003</title>
<description><![CDATA[La nouvelle bonification indiciaire (NBI) versée à un agent à temps complet n'est pas fractionnable.]]></description>
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<pubDate>Tue, 03 Oct 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Conseil d'Etat, 2 février 1998</title>
<description><![CDATA[Les fonctions de secrétaire de mairie dans une commune étaient partagées entre un agent ayant le grade de secrétaire de mairie et un adjoint administratif, chacun exerçant à mi-temps. Le droit à la NBI (nouvelle bonification indiciaire) a été reconnu aux deux agents, au vu des fonctions exercées.]]></description>
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<pubDate>Tue, 03 Oct 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Assurance pour déplacements professionnels</title>
<description><![CDATA[Le décret du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels civils de l'État autorise dans ses articles 10 et 11 les agents publics à utiliser leur véhicule terrestre à moteur ou leur bicyclette, sur autorisation de leur chef de service, quand l'intérêt du service le justifie. Dans le premier cas, l'agent devra souscrire une police d'assurance garantissant d'une manière illimitée sa responsabilité au titre de tous les dommages qui seraient causés par l'utilisation de son véhicule à des fins professionnelles. Par contre, l'agent qui utilise sa bicyclette n'est pas tenu de souscrire une assurance car son assurance multirisque-habitation comporte une clause de responsabilité civile qui couvre les dommages causés à autrui. Toutefois, pour les dommages que le cycliste et son vélo peuvent subir, la prise en charge dépendra de la souscription faite auprès d'un assureur privé, soit d'une assurance &quot; individuelle accident &quot;, soit d'une &quot; assurance multirisque bicyclette &quot;. Quand l'agent cycliste est victime d'un accident de la circulation, il est considéré au regard de la loi du 5 juillet 1985 tendant à l'amélioration de la situation des victimes de la circulation et à l'accélération des procédures d'indemnisation, comme une victime non-conducteur. L'article 3 de ce texte prévoit que les victimes non-conducteurs peuvent se voir opposer leur propre faute, si elle est inexcusable, cause exclusive de l'accident, ou volontaire, c'est-à-dire une faute d'une exceptionnelle gravité exposant sans raison valable son auteur à un danger dont il aurait dû avoir conscience. Les atteintes à la personne des victimes non-conducteurs d'un véhicule terrestre à moteur seront intégralement indemnisées, mais les dommages matériels le seront en fonction de leur comportement, fautif ou non. Compte tenu des risques encourus par les agents utilisant leur vélo personnel pour les besoins du service, il est conseillé aux services du ministère de souscrire auprès d'une compagnie d'assurance privée un contrat spécifique &quot; multirisque bicyclette &quot; garantissant, dans le cas d'une utilisation pour les besoins du service, les dommages survenus, suite à un accident de vélo ou à un vol de ce vélo, aux biens personnels de l'agent ainsi que les dommages subis par les tiers. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Non titulaires : contrats à durée indéterminée</title>
<description><![CDATA[Le second alinéa du I de l'article 13 de la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique concerne les agents qui sont déjà sous contrat depuis plus de six années de manière continue à la date de publication de la loi. L'administration a le choix, au terme du contrat en cours, de renouveler ou non le contrat. Si elle choisit de renouveler celui-ci, elle ne peut le faire que pour une durée indéterminée puisque l'agent a déjà accompli six années de période d'emploi en CDD. L'exigence de continuité suppose que le contrat en cours, y compris ses éventuels renouvellements, soit ininterrompu. En conséquence, pour bénéficier des dispositions de l'alinéa 2 de l'article 13-I, l'agent doit avoir été employé par le même employeur, sur le même emploi permanent, pour exercer les mêmes fonctions ou des fonctions similaires. Le contrat de l'agent est donc conclu pour répondre à des besoins identiques de l'administration. Afin d'appliquer cette disposition il ne s'agit pas d'additionner les durées de services réalisés par un agent non titulaire dans l'administration mais la durée du contrat en cours. Cette durée s'apprécie à partir de la date d'effet du contrat initial et jusqu'au 27 juillet 2005. Le calcul s'effectue de date à date sans proratisation liée au temps de travail de l'agent. Il n'est en effet pas précisé que l'agent doit justifier de services effectifs au moins égaux à six années d'équivalent temps plein mais que l'agent doit être en fonction depuis six ans.]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Adjoint technique de 1ère classe des établissements d'enseignement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Plafonnement des indemnités des élus locaux</title>
<description><![CDATA[Plafonnement des indemnités : La loi posant comme principe que les fonctions électives sont gratuites, les indemnités susceptibles d'être allouées aux titulaires de mandats locaux doivent être prévues par une disposition législative expresse. Le code général des collectivités territoriales prévoit bien que les élus locaux qui représentent leur collectivité locale au sein du conseil d'administration ou du conseil de surveillance d'une société d'économie mixte locale (SEML) peuvent à ce titre percevoir une rémunération ou des avantages particuliers, à condition d'y être autorisés par une délibération expresse de l'assemblée qui les a désignés, et que ladite rémunération est, conformément à son article L. 2123-20-II, incluse dans le plafond des indemnités susceptibles d'être perçues par un élu local. Il convient de préciser en revanche qu'aucune règle de portée générale n'ouvre un tel droit au titre de l'ensemble des sociétés anonymes dont les collectivités locales peuvent être actionnaires, et que le fondement juridique de cette rémunération devra donc être recherché au cas par cas. S'agissant de la retenue à la source libératoire de l'impôt sur le revenu effectuée, sur le fondement de l'article 204-0 bis du code général des impôts, sur les indemnités de fonction des élus locaux, cette fiscalisation particulière n'est pas applicable aux rémunérations versées par les SEML comme indiqué dans la circulaire interministérielle du 14 mai 1993 (JO du 28 mai 1993). En tout état de cause, seules les indemnités répondant à la définition du premier alinéa de l'article 204-0 bis précité sont susceptibles de bénéficier de ce régime. À ce jour, aucune jurisprudence ne semble être intervenue à ce sujet. ]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel, 16 février 2006</title>
<description><![CDATA[Mme X., fonctionnaire à Strasbourg a été mise en disponibilité pour suivre son conjoint muté dans le Cher. Elle a ensuite demandé sa réintégration à plusieurs reprises mais son administration d'origine l'a informé qu'aucun poste n'était vacant et l'a donc maintenue en disponibilité. Mme X. a contesté ces décisions en affirmant qu'elle pouvait être réintégrée sur un poste vacant dans le Cher.Or, le fonctionnaire en disponibilité qui demande sa réintégration ne peut prétendre au choix de son lieu d'affectation et ne peut pas bénéficier de la priorité instaurée par l'article 60 de la loi du 11 janvier 1984 en faveur des fonctionnaires ayant sollicité leur mutation, sous réserve des dispositions particulières, en étendant le bénéfice aux agents réintégrés dans leur corps d'origine après avoir été placés dans certaines positions statutaires parmi lesquelles ne figure pas la disponibilité pour suivre son conjoint.L'administration n'était donc pas tenue de réintégrer Mme X. sur un des emplois vacants dans le Cher, par priorité sur les demandes de mutation présentées par des agents en position d'activité.]]></description>
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<pubDate>Wed, 22 Nov 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cumul pension-salaire des retraités CNRACL</title>
<description><![CDATA[La loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites a effectivement assoupli les règles de cumul d'une pension de retraite et des revenus professionnels. Ainsi, un retraité de la fonction publique territoriale peut désormais cumuler sa pension de retraite versée par la CNRACL avec un revenu d'activité versé par un employeur public sous la double condition : - que le nouvel emploi n'ouvre pas droit à pension de la CNRACL ou du code des pensions civiles ou militaires, ce qui implique que le retraité soit recruté sur un emploi de non titulaire,- et que le montant brut des revenus de l'emploi de reprise d'activité n'excède pas le tiers du montant brut de la pension pour l'année considérée.En cas d'excédent, celui-ci est déduit de la pension après application d'un abattement. Cette condition de plafonnement n'est cependant pas exigible des agents admis en retraite pour invalidité ou des agents ayant dépassé la limite d'âge de leur ancien emploi avant le 1er janvier 2004. Conformément au II de l'article 58 du décret n° 2003-1306 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la CNRACL, l'employeur doit déclarer annuellement au service gestionnaire de la CNRACL les revenus de l'emploi de reprise d'activité qu'il a versés l'année précédente au titulaire de la pension. L'emploi de reprise d'activité doit être créé par délibération de l'assemblée territoriale dans les conditions de droit commun. Le recrutement s'effectue ensuite par contrat dans les cas et sous les conditions prévus par la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 pour le recrutement d'agents non titulaires. Les règles applicables en matière de rémunération et de quotité de temps de travail sont celles de droit commun, étant entendu qu'en cas de dépassement du plafond de cumul autorisé l'excédent est déduit de la pension après abattement.]]></description>
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<pubDate>Thu, 23 Nov 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Chômage - indemnisation - révocation - fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[L'article L.351-12 du code du travail dispose notamment que les agents des collectivités locales ont droit aux allocations d'assurance chômage dans les conditions prévues pour les salariés du secteur privé. Ces derniers reçoivent de l'ASSEDIC des allocations dès lors qu'il y a chômage involontaire, même en cas de licenciement pour faute grave. Le fait que le licenciement soit « imputable » à l'intéressé ne signifie pas pour autant qu'il y ait eu rupture volontaire du lien avec l'employeur. La gravité de la faute commise ne peut être invoquée pour refuser l'admission au bénéfice des allocations chômage. La loi ayant aligné les droits des agents des collectivités locales sur ceux des salariés du secteur privé en matière d'allocations chômage, ces dispositions sont donc applicables aux fonctionnaires territoriaux licenciés par mesure disciplinaire.  ]]></description>
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<pubDate>Tue, 09 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Congé de formation, CAA Lyon n° 07LY00125 du 15 septembre 2009</title>
<description><![CDATA[Le dispositif du congé de formation professionnelle permet à un agent de parfaire sa formation dans le but de satisfaire un projet professionnel ou personnel. Il est ouvert aux agents fonctionnaires et non titulaires de droit public sous certaines conditions.
L'octroi de ce congé est soumis à l'accord de la collectivité et aux nécessités du service , tout refus devant être motivé.
Le juge est donc susceptible d'apprécier la légalité d'un refus. En l'espèce, un directeur avait refusé une demande de congé de formation à un agent affecté aux remontées mécaniques. L'agent devait suivre un programme de formation d'acquisition des compétences nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
Dès lors, le directeur a fondé son refus sur le fait que les dates du congé sollicité coïncidaient avec celle du programme de formation prévu pour l'agent. Le juge a jugé légal ce refus, fondé sur l'intérêt du service.]]></description>
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<pubDate>Tue, 15 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel de versailles du 21 Janvier 2010</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 24 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Juris'doc - Janvier 2009 (N° 48)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 31 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel de Bordeaux 02 Novembre 2009</title>
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<pubDate>Tue, 23 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Assistant spécialisé d'enseignement artistique</title>
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<pubDate>Thu, 04 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Jurisdoc juin 2010</title>
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<pubDate>Mon, 31 May 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Plaquette FPT 2010</title>
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<pubDate>Mon, 21 Jun 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Localisation des bibliothécaires</title>
<description><![CDATA[Répartition des bibliothécaires en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fonction publique territoriale : filière sociale, agents employés dans les logements foyers, durée du travail, calcul</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Formation professionnelle : apprentis, rémunérations</title>
<description><![CDATA[Lorsqu'un apprenti conclut avec le même employeur un nouveau contrat d'apprentissage, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent.Ce système n'est cependant pas prévu lorsque l'apprenti conclut le même contrat avec un nouvel employeur.]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Coopération intercommunale : EPCI, personnel communal, transfert, contentieux,autorité compétente</title>
<description><![CDATA[Interrogé sur la possibilité pour les agents affectés dans un nouvel établissement public de coopération intercommunale de continuer, à titre individuel, de bénéficier des avantages dont ils disposaient antérieurement au titre d'une commune membre de l'établissement, le Ministre répond ainsi &quot; l'article 64 de la loi du 12 juillet 1999 relative au renforcement et à la simplification de la coopération intercommunale élargit de manière importante le champ de l'article 111 de la loi du 26 janvier 1984, en permettant aux agents affectés dans un nouvel EPCI de continuer, à titre individuel, de bénéficier d'avantages dont ils disposaient antérieurement au titre d'une commune membre de l'établissement public de coopération intercommunale.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Lettre ministérielle du 20 juin 2000 relative au versement d'indemnités journalières à un fonctionnaire en exclusion de fonctions</title>
<description><![CDATA[L'exclusion temporaire de fonctions  ayant pour effet d'interrompre les droits à rémunération statutaire, cette interruption touchera également les droits à rémunération au titre des congés maladie]]></description>
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<pubDate>Fri, 11 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fonction publique territoriale : statut, agents territoriaux, membres d'organismes consultatifs, compétences</title>
<description><![CDATA[Commissions administratives paritaires, délibérations, conseils de discipline, siège, ]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fonction publique territoriale : filière administrative, directeur des CCAS, statut</title>
<description><![CDATA[Statut des directeurs de centres communaux d'action sociale]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fonction publique territoriale : statut, agents mis en examen, attitude de l'administration</title>
<description><![CDATA[suspension, poursuites pénales, faute grave]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Conférence régionale de l'emploi et de la formation 2009</title>
<description><![CDATA[Actes de la CREF 2009]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Localisation des attachés</title>
<description><![CDATA[Répartition des attachés en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Age de la retraite pour un vacataire d'une collectivité territoriale</title>
<description><![CDATA[L'article 90 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 a modifié la procédure de mise à la retraite d'office des salariés pour permettre à ceux d'entre eux qui le souhaitent de prolonger leur activité jusqu'à l'âge de soixante-dix ans. Cette disposition n'est pas applicable au secteur public. La limite d'âge de soixante-cinq ans pour les fonctionnaires et les agents non titulaires de la fonction publique est donc maintenue. Pour les agents non titulaires de la fonction publique, la limite d'âge n'est par ailleurs assortie d'aucune possibilité de poursuite d'activité pour charge de famille ou pour carrière incomplète. Enfin, selon la jurisprudence des juridictions administratives, l'atteinte de la limite d'âge entraîne de plein droit la rupture du lien entre l'agent et l'employeur public.]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 May 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Auto-entrepreneur - statut</title>
<description><![CDATA[Le décret n° 2007-658 du 2 mai 2007 décrit les différentes possibilités de cumul d'activités ouvertes aux agents publics. Ce texte fixe la liste des activités accessoires susceptibles d'être autorisées par l'autorité dont relève l'agent. Il s'agit notamment des activités d'expertise, de consultation, d'enseignement ou de formation, de certaines activités agricoles et des travaux ménagers chez des particuliers : de telles activités peuvent être exercées sous le statut d'auto-entrepreneur, sans limitation de durée à priori, à condition qu'elles conservent un caractère accessoire. Plus largement, le décret du 2 mai 2007 ouvre la possibilité aux fonctionnaires de créer ou de reprendre une entreprise, quel que soit l'objet de celle-ci, tout en continuant à exercer leurs fonctions dans l'administration, pendant une période d'une année renouvelable une fois, et après avis de la Commission de déontologie. La forme sous laquelle est créée l'entreprise n'étant pas contrainte, cette création peut également intervenir sous statut d'auto-entrepreneur. Enfin, ce décret prévoit un régime simplifié de cumul au bénéfice des agents exerçant leurs fonctions à temps non complet à une durée égale ou inférieure à 17h30 par semaine : après information de l'autorité dont ils relèvent, ces agents peuvent par ce biais également  exercer une activité privée lucrative, sans limitation de durée ni d'objet, notamment en adoptant le statut de l'auto-entrepreneur. Plus généralement, le gouvernement prépare actuellement des évolutions juridiques qui permettront de progresser encore sur la voie de l'assouplissement du régime des cumuls d'activité.]]></description>
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<pubDate>Tue, 09 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Juris'Doc - Mai 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 May 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Mutuelles de fonctionnaires, fonctionnement, financement</title>
<description><![CDATA[L'article 22 bis nouveau de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, issu de la loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 fixe les conditions dans lesquelles les employeurs publics peuvent participer au financement de la protection sociale complémentaire de leurs agents. Les modalités d'application de cette disposition doivent être fixées par décrets en Conseil d'Etat. Le décret relatif à la fonction publique de l'Etat a été publié le 21 septembre 2007. Celui concernant la fonction publique territoriale est encore en cours d'élaboration. Il a pour objectif de correspondre le mieux possible aux besoins des agents territoriaux. En effet, ceux-ci présentent des spécificités qui empêchent que soit repris à l'identique le décret pris pour la fonction publique de l'Etat. Une fois défini, ce dispositif réglementaire devra être  soumis à  la Commission européenne. Il fera également l'objet d'une concertation, notamment avec les associations d'élus.]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Collectivités : faire du handicap une priorité (dossier Actions Personnel n° 75)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cumul d'activités / Vendeur à domicile indépendant</title>
<description><![CDATA[L'activité de vendeur à domicile indépendant ne fait pas partie des activités accessoires énoncées aux articles 2 et 3 du décret du 2 mai 2007 qui peuvent être exercées par les fonctionnaires en sus de leur emploi public.L'activité de vendeur à domicile indépendant ne peut pas non plus être considérée comme une création d'entreprise au sens du chapitre II du décret du 2 mai 2007 puisqu'elle n'entraîne pas une inscription au registre du commerce et des sociétés avant une période de trois années. En l'état actuel des textes, cette activité ne peut donc être exercée à titre accessoire, dans le respect du fonctionnement normal, de l'indépendance et de la neutralité du service, que par les agents exerçant des fonctions à temps incomplet pour une durée inférieure ou égale au mi-temps.]]></description>
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<pubDate>Wed, 01 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Formations d'intégration et de professionnalisation</title>
<description><![CDATA[Les fonctionnaires occupant un emploi permanent à temps non complet sur une durée totale de service d'au moins 17h30, sont en principe intégrés dans un de ces cadres d'emplois, dont le statut particulier leur est en conséquence applicable, s'agissant notamment des obligations de formation. S'ils sont recrutés dans un emploi territorial pour une durée inférieure (moins de 17h30), l'article 28 du décret du 20 mars 1991 prévoit que les dispositions des statuts particuliers des cadres d'emplois considérés s'appliquent à ces fonctionnaires. Ainsi, l'ensemble des fonctionnaires occupant un emploi permanent à temps non complet bénéficient, quelle que soit la durée de leur service, des dispositions relatives à la formation prévues par leur statut particulier de référence.]]></description>
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<pubDate>Tue, 09 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Personnel - travailleurs handicapés - insertion professionnelle</title>
<description><![CDATA[La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a institué pour les employeurs publics une contribution financière à un fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), lorsqu'ils ne respectent pas l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Ces crédits servent à financer les actions réalisées à l'initiative des employeurs en faveur de leur personnel handicapé. C'est ainsi que  le fonds peut verser des aides pour les aménagements des postes de travail. Les employeurs publics peuvent obtenir les précisions utiles à cet effet en consultant le catalogue des aides techniques et humaines du FIPHFP sur le site www.fiphfp.fr.]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Mar 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Fiche Examen : Assistant qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques hors classe</title>
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<pubDate>Wed, 17 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CTP : Formation des membres sur le statut de la FPT</title>
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<pubDate>Fri, 12 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Courrier de sollicitation pour l'accueil d'un stagiaire Prémicol</title>
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<pubDate>Fri, 03 Sep 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc - Mars 2010</title>
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<pubDate>Thu, 04 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat - 13 mai 2009 n° 309791</title>
<description><![CDATA[Mme X., adjointe technique est affectée depuis 1990 comme gardienne du groupe scolaire, emploi au titre duquel elle occupe un logement de fonction pour nécessité absolue de service. Par une lettre du 11 juillet 2007, le maire lui a fixé une nouvelle affectation et lui a ordonné de quitter le logement de fonction.Conformément à l'article 52 de la loi du 26 janvier 1984, l'autorité territoriale procède aux mouvements des fonctionnaires au sein de la collectivité. Seules les mutations comportant changement de résidence ou modification de la situation des intéressés sont soumises à l'avis des commissions administratives paritaires. Le Conseil d'Etat précise qu'une mutation comportant l'obligation de quitter un logement de fonction doit être soumise à l'avis de la commission administrative paritaire. Dès lors le défaut de consultation créait un doute sérieux quant à la légalité de décision de mutation. De plus, l'agent fait état d'une atteinte suffisamment grave et immédiate de ses intérêts pour que la condition d'urgence soit remplie. L'exécution de la décision par laquelle le maire a fixé une nouvelle affectation est donc suspendue.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc - Octobre 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 29 Sep 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat - 27 juillet 2009</title>
<description><![CDATA[Mlle A. professeur certifié d'éducation musicale et de chant a fait l'objet le 16 mars 2004 d'une sanction disciplinaire d'exclusion temporaire de ses fonctions pour une durée d'un an après avoir été reconnue  coupable par un arrêt de la cour d'appel de Versailles du 23 juin 2003, d'un délit d'atteinte sexuelle commis en 1998 sur une mineure.Le Conseil d'Etat considère que lorsque les faits commis par un agent public donnent lieu à la fois à une action pénale et à des poursuites disciplinaires, l'administration peut se prononcer sur l'action disciplinaire sans attendre l'issue de la procédure pénale. Néanmoins si elle décide de différer sa décision en matière disciplinaire jusqu'à ce que le juge pénal ait statué, il lui incombe, dans le choix de la sanction qu'elle retient, de tenir compte non seulement de la nature et de la gravité des faits répréhensibles mais aussi de la situation d'ensemble de l'agent en cause, à la date à laquelle la sanction est prononcée, compte tenu, le cas échéant, des éléments recueillis, des expertises ordonnées et des constations faites par le juge pénal.Il en déduit donc, dans cette affaire que si les faits reprochés à l'agent sont de nature à justifier une sanction disciplinaire, ils ont été commis en dehors de tout cadre professionnel. Le juge pénal avait d'ailleurs estimé qu'une reprise effective de ses fonctions par l'enseignante pouvait être autorisée.Or, à la suite de la décision pénale, le ministre de l'éducation nationale l'a exclu de ses fonctions pour une durée d'un an. Le Conseil d'Etat précise qu'eu égard à sa manière de servir, aux résultats obtenus dans l'exercice de ses fonctions et à sa situation, telle qu'elle se présentait dans son ensemble à la date de la décision constatée, la sanction disciplinaire était manifestement disproportionnée.]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Nov 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour Administrative d'Appel, Douai, 2 décembre 2003</title>
<description><![CDATA[Un syndicat de la Communauté Urbaine (CU) de Lille a obtenu du Tribunal Administratif l'annulation de l'arrêté du président de cet établissement renouvelant le contrat d'un ingénieur non titulaire, conclu pour &quot; assurer le remplacement momentané de titulaires autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel &quot;.La Cour Administrative d'Appel de Douai confirme le jugement du TA et constate que si l'emploi sur lequel l'ingénieur non titulaire a été nommé , est &quot; créé à partir de fractions d'emplois dégagées par les temps partiels d'agents territoriaux employés par la CU, il ressort des pièces du dossier que cette décision n'avait pas pour objet le remplacement momentané d'un titulaire mais le maintien de cette personne dans ses fonctions, qu'il exerçait sans interruption depuis avril 1994, date d'effet de son recrutement initial, renouvelé ensuite chaque année. En outre, il n'est pas établit que la CU de Lille ait été dans l'impossibilité de pourvoir cet emploi par la nomination d'un titulaire. &quot;]]></description>
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<pubDate>Tue, 29 Jun 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Conseil d'Etat, 17 mars 2004 n°262659</title>
<description><![CDATA[Il appartient aux organisations syndicales, titulaires de décharges de service dans les conditions définies par l'article 16 du décret du 28 mai 1982, de désigner ceux de leurs membres qu'elles entendent voir bénéficier de ces décharges et, en sens inverse, ceux des bénéficiaires de ces décharges dont elles souhaitent qu'elles leurs soient retirées. Mais, l'attribution de ces décharges aux personnes ainsi désignées, ou leur retrait, fait nécessairement l'objet d'une décision de l'autorité territoriale qui est susceptible de faire l'objet d'un recours pour excès de pouvoir.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAA, Bordeaux, 24 novembre 2003</title>
<description><![CDATA[Dans cette affaire, une infirmière affectée dans un établissement pourvu d'un internat avait assuré pendant plusieurs années 5 gardes de nuit par semaine dans un logement de fonction mis gratuitement à sa disposition en sus de son temps de travail. Elle demande à la Cour réparation du préjudice subi du fait de la non indemnisation des services qu'elle a effectués. La CAA considère que les gardes de nuit effectuées dans le logement de fonction ne constituaient pas un travail effectif. Alors même que l'infirmière pouvait être contactée pour répondre à des situations d'urgence, elle n'était pas empêchée, pendant ses heures d'astreinte, de vaquer à ses occupations personnelles. Ainsi, dans la mesure où le total des heures de service durant les périodes d'astreinte accomplies par la fonctionnaire n'excédait pas la durée légale du travail, l'existence de tout préjudice a été rejetée.]]></description>
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<pubDate>Mon, 28 Jun 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour Administrative d'Appel, Nancy, 9 mars 2004</title>
<description><![CDATA[Dans cette affaire, le président d'un OPHLM avait licencié un agent d'entretien à la fin de son stage. Le fonctionnaire faisait valoir que les fonctions de &quot; gestionnaire de groupes d'habitations &quot; qui lui avaient été confiées correspondaient à un niveau de responsabilité plus élevé que celui d'agent d'entretien. Dans ces conditions, son aptitude professionnelle à exercer l'un des emplois statutaires auxquels il avait vocation n'aurait pas pu être régulièrement évaluée.La Cour relève que les tâches confiées à l'intéressé comportaient, outre l'entretien courant des locaux, les relations avec les locataires et les entreprises chargées d'effectuer les travaux. Les différents rapports de stage de l'agent montraient qu'il avait été jugé &quot; faible en manuel &quot;, que ses qualités d'exécution, de rapidité et de finition étaient très moyennes et que des problèmes généraux de ponctualité et de comportement avaient été relevés. Deux prolongations de stage avaient permis d'évaluer ses compétences sur différents types de tâches. Le refus de titularisation n'était donc pas entaché d'erreur manifeste d'appréciation.Ainsi, les termes du statut fixent des limites aux postes susceptibles d'être confiés mais l'expérience et les spécifications propres à chacun n'excluent pas une certaine diversité dans les missions que l'employeur peut attribuer.]]></description>
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<pubDate>Thu, 21 Oct 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Nancy, 4 décembre 2003</title>
<description><![CDATA[Dès lors qu'un agent occupe un des emplois ouvrant droit à la NBI, celle-ci doit lui être versée. L'administration ne saurait la refuser en se fondant sur une appréciation de la manière de servir de l'agent. Elle ne saurait non plus la refuser à titre de sanction disciplinaire.Ainsi, en refusant d'octroyer à Mme L. la NBI, alors qu'elle occupe un emploi y ouvrant droit, le directeur du Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires a commis une erreur de droit, quelle que soit la manière de servir de l'intéressée.]]></description>
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<pubDate>Fri, 11 Jun 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 17 mars 2004 n°205436</title>
<description><![CDATA[La loi du 13 juillet 1983, portant droits et obligations des fonctionnaires, précise que le fonctionnaire à l'encontre duquel une procédure disciplinaire est engagée, a droit à la communication de l'intégralité de son dossier individuel et de tous les documents annexes. Ces pièces doivent être enregistrées, numérotées et classées sans discontinuité. Il en résulte que le dossier communiqué au fonctionnaire, préalablement à son licenciement, comporte l'ensemble des pièces intéressant sa situation, y compris celles qui lui seraient favorables et qu'il pourrait faire valoir au cours de la procédure engagée contre lui. Ainsi, le dossier ne peut se limiter aux seuls éléments sur lesquels se fonde la décision de licenciement envisagée.Dans cette affaire, le CNRS avait licencié un salarié sur le fondement d'un rapport qui établissait, tout à la fois un manque de diligence et de rigueur du fonctionnaire dans l'exécution de son travail, une inaptitude à exercer ses tâches professionnelles, un absentéisme important et des difficultés relationnelles. Tous ces faits justifiaient pleinement un licenciement pour insuffisance professionnelle. Mais, faute pour l'employeur d'avoir garanti à l'agent un accès à l'ensemble de son dossier, le Conseil d'Etat a considéré que la procédure n'avait pas respecté la formalité de la communication préalable du dossier.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour Administrative d'Appel, Bordeaux, 10 novembre 2003</title>
<description><![CDATA[Dans cette affaire, un agent administratif stagiaire a vu son stage renouvelé d'une durée d'une année, du 1er janvier au 31 décembre 1997. A la fin de ce 2nd stage, le maire a pris un arrêté refusant la titularisation. La CAP, consultée en octobre 1997 a proposé d'attendre la fin de la prolongation du stage pour émettre son avis. Or, la Cour Administrative d'Appel estime que la CAP, ayant été régulièrement saisie, il lui appartenait de se prononcer en temps utile sur le refus de titularisation sans que le maire ait l'obligation de la saisir de nouveau. La CAA a donc annulé la décision du Tribunal Administratif qui avait considéré qu `à défaut d'avis utile émis par la CAP, la procédure avait été irrégulière. Elle a également implicitement considéré que la saisine de la CAP, deux mois avant la fin du stage, ne méconnaissait pas les droits du stagiaire.]]></description>
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<pubDate>Fri, 19 Aug 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Stagiaire : inscription sur liste d'aptitude</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 Jun 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Obligation du port de ceinture de sécurité aux occupants des poids lourds</title>
<description><![CDATA[Obligation du port de ceinture de sécurité aux occupants des véhicules dont le poids total en charge exècde 3.5 tonnes à l'exception des autobus et des autocars dès lors que le siège que le conducteur occupe est équipé d'une ceinture de sécurité homologuée.]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Formation des agents chargés de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité</title>
<description><![CDATA[OBLIGATION DE L'AUTORITE TERRITORIALE DE NOMMER UN AGENT CHARGE DE LA MISE EN OEUVRE DES REGLES D'HYGIENE ET DE SECURITE - MODALITE ET CONTENU DE LA FORMATION DES ACMO]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réponse ministérielle n° 8136 JOAN 31/03/2003</title>
<description><![CDATA[durée du travail, réduction, agent à temps non complet]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>FPT : Réglementation du crédit d'heures pour les maires et adjoints</title>
<description><![CDATA[Le régime des crédits d'heures est adapté aux besoins des élus en terme de disponibilité pour exercer leurs fonctions au cours de la première année du mandat]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Jan 2004 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Handicapés : examens et concours, organisation</title>
<description><![CDATA[accès des travailleurs handicapés aux emplois de la fonction publique]]></description>
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<pubDate>Tue, 18 May 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Communes : Responsabilité pénale des maires</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 27 Jan 2004 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Elus locaux : exercice du mandat et activité professionnelle</title>
<description><![CDATA[régime des absences des élus municipaux et des membres des EPCI lorsqu'ils exercent une activité professionnelle ; autorisations d'absence et crédits d'heures]]></description>
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<pubDate>Tue, 18 May 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Mesures d'intégration du personnel France Télécom dans la fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[L'article 29-3 de la loi du 2 juillet 1990 relatif à l'organisation de la Poste et de France Télécom, prévoit un dispositif d'intégration des fonctionnaires de France Télécom dans les trois fonctions publiques. Jusqu'au 31 décembre 2009, les agents de France Télécom peuvent sur leur demande, être intégrés dans un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique après un stage probatoire suivi d'une période de Détachement.]]></description>
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<pubDate>Wed, 06 Apr 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat, 28 juillet 2004</title>
<description><![CDATA[Mme M.  a été mise en disponibilité pour convenances personnelles pour une durée d'un an. Puis, elle a demandé le renouvellement de sa disponibilité car sa demande de réintégration n'avait pu être satisfaite faute de poste vacant. Elle a ensuite été placée en disponibilité d'office pour le même motif. Le Conseil d'Etat considère que la circonstance que cet agent avait été  maintenu en disponibilité en dépit de ses demandes de réintégration suffisait à établir non seulement qu'elle était involontairement privée d'emploi mais également qu'elle était à la recherche d'un emploi. Ainsi, dès lors qu'elle est apte au travail, elle peut prétendre aux allocations d'assurance chômage.]]></description>
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<pubDate>Tue, 11 Jan 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour Administrative d'Appel de Marseille, 9 mars 2004 n° 00MA01521</title>
<description><![CDATA[La commune de A. a recruté  Mme X par contrat pour une période de 6 mois non renouvelable en vue de répondre à un besoin saisonnier. Aux termes de l'engagement, la personne était restée en fonctions, mais cette fois sur un emploi permanent et donc susceptible d'être pourvu par un agent titulaire.Selon l'article 41 de la loi du 26 janvier 1984, lorsqu'un emploi est créé ou devient vacant, l'autorité territoriale doit en informer le centre de gestion qui en assure la publicité.Or, dans cette affaire, le maire n'avait pas déclaré le poste vacant ni établi le caractère infructueux de la recherche d'un fonctionnaire.Ainsi, le maintien en fonctions caractérisait donc un nouvel engagement, intervenu à l'issue d'une procédure irrégulière justifiant son annulation.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fiche Concours : Cadre de santé</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour Administrative d'Appel, Nancy, 17 juin 2004</title>
<description><![CDATA[En vertu du code du travail, des allocations chômage sont attribuées aux travailleurs involontairement privés d'emploi, qui satisfont à des conditions d'âge et d'activité antérieure. Sont exclus de ces allocations les personnes qui refusent sans motif légitime un emploi compatible avec leur spécialité ou leur formation. Ainsi, un agent qui refuse le renouvellement de son contrat ne peut être regardé comme involontairement privé d'emploi, à moins que son refus ne soit fondé sur un motif légitime.Dans cette affaire, Mme X a refusé le renouvellement de son contrat avec le centre de formation des apprentis au motif qu'aucune formation adaptée à son emploi ne lui avait été proposée et qu'elle assurait un service dans des classes trop difficiles. Or, il ressort des pièces du dossier que ces arguments ne sont pas fondés.Mme X n'étant pas involontairement privée d'emploi, ne peut donc bénéficier des allocations chômage.]]></description>
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<pubDate>Thu, 24 Feb 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour Administrative d'appel de Marseille, 16 novembre 2004</title>
<description><![CDATA[Attachée territoriale, Mme M. a sollicité auprès du Maire une autorisation d'absence pour se rendre à une formation dispensée auprès du CNFPTdans le but de préparer l'examen professionnel d'attaché principal. Le Maire a opposé un premier refus à cette demande au motif que le poste d'attaché principal ne serait pas ultérieurement crée dans la commune. Le Juge considère que ce premier argument n'est pas recevable, l'agent pouvant faire valider son examen dans une autre collectivité. Réitérant sa demande, Mme M. se voit opposer un second refus, au motif que le poste de responsable du service de police municipale sur lequel elle venait d'être affectée nécessitait sa présence continue. Cet argument est jugé insuffisamment motivé par le Juge au regard des dispositions de la loi du 11 juillet 1979 relative à la motivation des actes administratifs. L'élu devait préciser en quoi l'absence de Mme M. aurait été contraire à l'intérêt du service.]]></description>
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<pubDate>Wed, 09 Mar 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour Administrative de Nancy, 5 août 2004</title>
<description><![CDATA[Le maire de la commune de F. a accordé à M.T. un congé de maladie de 18 jours, au vu d'un certificat médical. Cet agent a, par la suite été examiné, à l'occasion d'une contre-visite, par un médecin agréé qui a estimé que M.T était apte à reprendre ses fonctions 5 jours avant la date initialement prévue. L'agent ne s'est pas présenté dans son service à cette date et a produit un nouveau certificat médical. Or, ce dernier n'apportait aucun élément nouveau et ne justifiait donc pas l'absence de M.T.Ainsi, en l'absence de service fait, le maire a pu légalement faire procéder à une retenue de 5 jours sur le traitement de M.T., ce qui ne présente aucunement le caractère d'une sanction.]]></description>
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<pubDate>Thu, 24 Feb 2005 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour Administrative d'Appel, Versailles, 21 octobre 2004</title>
<description><![CDATA[Mme R, agent territorial titulaire avait été détachée auprès d'une organisation syndicale pour des périodes de 5 ans. Le dernier renouvellement devait s'achever le 31 décembre 1998. Toutefois, cette organisation a informé la commune le 1er août 1996 de sa volonté de mettre fin au Détachement de Mme R.et lui a demandé de la réintégrer. Aucun poste n'étant vacant  à ce moment, l'agent n'a été réintégrée que le 1er avril 1997 alors qu'elle prétendait avoir un droit à réintégration immédiate.L'expiration du Détachement est régie par l'article 67 de la loi du 26 janvier 1984. Celui-ci ne prévoit de réintégration immédiate que &quot; lorsque l'intéressé était détaché auprès d'une personne physique ou auprès d'une administration d'un Etat membre de la Communauté Européenne &quot;.Ainsi, aucune disposition législative ni aucun principe général du droit ne donne droit à un agent à être réintégré immédiatement dans ses fonctions à la fin anticipée d'un Détachement pour l'exercice d'un mandat syndical.]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 26 mai 2004</title>
<description><![CDATA[Lorsque l'affection dont se plaint l'agent préexistait à son activité dans le service, elle ne peut être imputée au service que si elle a été aggravée par &quot; l'action soudaine et violente d'une cause extérieure &quot;, survenue au cours du travail ou du trajet.La notion d' &quot; action soudaine et violente d'une cause extérieure &quot; fait partie de la définition de l'accident de service (circulaire FP4 du 30 janvier 1989, relative à la protection sociale des fonctionnaires et stagiaires de l'Etat contre les risques maladie et accident de service.)]]></description>
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<pubDate>Thu, 09 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Validité des délibérations du conseil municipal sur internet</title>
<description><![CDATA[Les articles L. 2131-1 et L. 2131-3 du CGCT disposent que les actes pris par les collectivités communales sont exécutoires de plein droit dès leur publication ou affichage ou dès leur notification aux intéressés et dès leur transmission au représentant de l'Etat dans le département.La publication s'entend comme la publication du texte intégral de la publication dans le recueil des actes administratifs de la commune.L'affichage doit être celui du texte intégral de la délibération et doit être effectué dans un lieu aisément accessible au public à tout moment.La loi du 27 février 2002 relative  à la démocratie de proximité prévoit que la possibilité pour les collectivités d'organiser à titre complémentaire mais non exclusif, la publication ou l'affichage de leurs actes sur support numérique. Ainsi, le compte rendu des délibérations du conseil municipal ne peut être uniquement publié sur Internet pour être exécutoire.]]></description>
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<pubDate>Thu, 09 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Juris'Doc octobre 2004</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 04 Jul 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Compétences des gardes champêtres</title>
<description><![CDATA[Le domaine de compétence des gardes champêtres est triple : la police des campagnes et de l'environnement, la police de la circulation et du stationnement et la police administrative générale.Selon l'article 22 du code de procédure pénale, les gardes champêtres sont compétents pour verbaliser les infractions de dévastation de récolte, d'abattage d'arbres, d'empoisonnement d'animaux, de bris de clôtures, d'incendie volontaire...Ils disposent également de compétence en matière de lutte contre les nuisances et les atteintes à l'environnement. Ainsi, en vertu de plusieurs articles du code de l'environnement, ils peuvent constater les infractions à la législation sur les parcs nationaux, le chasse, la pêche, l'eau et les milieux aquatiques, les nuisances sonores, ainsi que sur les publicités et les enseignes. Ils peuvent également verbaliser les infractions à la législation sur les réserves naturelles et sur la protection de la faune et de la flore.Par ailleurs, aux termes de l'article L.2213-18 du CGCT, &quot; les gardes champêtres sont également autorisés à constater par procès verbal les contraventions à certaines dispositions du code de la route &quot;. Enfin, ils sont chargés de rechercher, chacun dans le territoire pour lequel ils sont assermentés, les contraventions aux règlements et arrêtés de police municipale.]]></description>
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<pubDate>Thu, 09 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Maintien du complément de rémunération lors d'un transfert de personnel</title>
<description><![CDATA[L'article 111 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale a posé le principe du maintien des avantages collectivement acquis (telle qu'une prime annuelle) ayant le caractère de complément de rémunération, avant la date de publication de la loi. Toutefois, en l'absence de réglementation l'autorisant explicitement, ce dispositif n'est pas applicable aux agents transférés dans les centres communaux  d'action sociale (CCAS) et bénéficiant de ces avantages dans leur collectivité d'origine. Afin d'atténuer la diminution du montant du régime indemnitaire créé par l'absence de maintien de ces primes, les CCAS peuvent moduler à la hausse les primes des agents transférés, prévues suivant le dispositif de l'article 88.]]></description>
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<pubDate>Thu, 09 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour Administrative d'Appel, Bordeaux, 16 mars 2004</title>
<description><![CDATA[Un agent technique en chef était chargé, depuis de nombreuses années, de l'organisation des services municipaux des écoles, comprenant l'organisation des cantines scolaires et la coordination de l'activité des femmes de service. En 1998, la responsabilité de l'élaboration des menus et de la passation des commandes lui ont été retirées. Cet agent a été affecté au seul entretien des locaux d'une école maternelle. Or cet agent a toujours fait l'objet d'appréciations élogieuses. Par ailleurs, la mesure affectant ses attributions a été prise peu après la création d'une section syndicale dont elle était l'une des responsables et au moment où un conflit existait entre le maire et les personnels communaux.]]></description>
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<pubDate>Thu, 09 Dec 2004 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
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<title>Conseil d'Etat, 14 juin 2004 n° 250695</title>
<description><![CDATA[Aux termes de l'article 46 du décret du 15 février 1988 relatif aux non titulaires : &quot;l'indemnité de licenciement est égale à la moitié de la rémunération de base mensuelle...pour chacune des 12 premières années de service, au tiers de la même rémunération pour chacune des années suivantes, sans pouvoir excéder 12 fois la rémunération de base mensuelle.&quot;Ces dispositions présentent le caractère d'ordre public. En l'espèce, une collectivité territoriale avait conclu avec un agent non titulaire un contrat prévoyant des modalités de calcul de l'indemnité de licenciement différentes de celles prévues par le décret de 1988. La  collectivité a donc été tenue de proposer à l'agent la modification de son contrat sur ce point pour le rendre légal. Dans un tel cas, l'agent est placé devant une alternative : soit il accepte la modification de son contrat destinée à le rendre légal, soit, il refuse cette modification s'exposant alors à un licenciement.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Syndicats intercommunaux : dissolution, conséquences pour le personnel</title>
<description><![CDATA[Aux termes de l'article L.5212-33 du Code Général des Collectivités Territoriales, lorsqu'un syndicat de communes est dissous : &quot; La répartition des personnels concernés entre les communes membres est soumise, pour avis aux Commissions Administratives Paritaires compétentes. Elle ne peut donner lieu à un dégagement des cadres. Les personnels concernés sont nommés dans un emploi de même niveau en tenant compte de leurs droits acquis. Les communes attributaires supportent les charges financières correspondantes. &quot; Il résulte de ces dispositions que si les communes ne disposent pas d'emploi de même niveau à offrir aux agents concernés, ces derniers sont pris en charge par le centre de gestion pour les catégories B et C ou par le CNFPT pour les catégories A. Les communes supportent, dans ce cas, la charge financière de la contribution due au fonctionnaire pris en charge par le CDG.]]></description>
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<pubDate>Thu, 21 Oct 2004 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Sécurité publique : sapeurs pompiers, cumul de fonctions,</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Sécurité sociale : CSG, dégrèvements, ménages surendettés, chômeurs</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Réglementation des stages de rédacteurs communaux</title>
<description><![CDATA[Modalités de déroulement des périodes de stages pratiques.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour administrative d'appel, Paris, 6 juillet 1999</title>
<description><![CDATA[Système de notation annulé du fait qu'il reposait sur la seule possibilité d'attribuer l'une des trois notes suivantes : 10, 14 et 18 sur 20]]></description>
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<pubDate>Fri, 27 Jun 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Arrêté : remplacement d'un titulaire ou d'un non titulaire</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté pour la nomination d'un agent non titulaire pour le remplacement d'un agent titulaire ou non titulaire momentanément indisponible]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fonctionnaires et agents publics : facilités de service, candidat à des fonctions électives</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 28 février 2001</title>
<description><![CDATA[Dans son arrêt Casanovas du 28 février 2001, le Conseil d'Etat reconnaît  qu'une &quot; décision mettant fin aux fonctions d'un agent public à la suite d'un refus de titularisation n'est pas, par son seul objet, de nature à porter atteinte à une liberté fondamentale [mais] les motifs sur lesquels se fonde cette décision peuvent, dans certains cas, révéler une telle atteinte &quot;.Cette position du Conseil d'Etat permet aux agents s'estimant dans une telle situation de saisir le juge administratif des référés (procédure d'urgence).En l'espèce, la décision mettant fin au stage de Mr Casanovas est fondée sur des motifs d'insuffisance professionnelle et l'agent ne peut donc pas invoquer ici l'atteinte à une liberté fondamentale.]]></description>
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<pubDate>Mon, 23 Jun 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fonction publique territoriale : rémunérations, protocole d'accord Durafour, application</title>
<description><![CDATA[La notion de fonction &quot; d'accueil du public &quot; recouvre les fonctions conduisant les agents qui les exercent à avoir des contacts directs et permanents avec le public et qui constituent l'essentiel de leur activité, comme, notamment, les emplois de guichet.Il peut s'agir de l'accueil physique des usagers mais aussi de l'accueil téléphonique assuré par les agents affectés dans des standards téléphoniques, ou encore d'une combinaison de ces deux formules conduisant ces agents à une certaine polyvalence permettant de décharger des services souvent très sollicités (réponses à des questions simples, parfois répétitives).L'accueil du public peut être un élément indispensable au traitement d'un dossier (état civil, aide sociale...) ou bien représenter une aide aux usagers destinée à faciliter leurs démarches administratives]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fonction publique territoriale : personnel, prêts, octroi, légalité</title>
<description><![CDATA[Aucun texte ne prévoit l'attribution de prêt aux fonctionnaires pour l'accession à la propriété d'une résidence principale, l'acquisition d'une voiture ou pour effectuer des travaux immobiliers. Un tel avantage pourrait néanmoins relever des dispositions de l'article 111 (alinéa 3) de la loi du 26 janvier 1984 dès lors qu'il aurait été institué avant l'entrée en vigueur de cette loi.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Sécurité publique : sapeurs-pompiers volontaires, âge minimum</title>
<description><![CDATA[Age minimum de recrutement fixé à 18 ans, sauf dérogation accordée aux sapeurs-pompiers volontaires inscrits dans une association préparant au brevet de cadet de sapeurs-pompiers.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel, Nancy, 17 mars 2005</title>
<description><![CDATA[Un agent recruté comme rédacteur territorial stagiaire par la commune de N. avait occupé, au cours de son stage, des fonctions ne correspondant pas à celles prévues par son cadre d'emplois et situées en outre à l'extérieur de la commune. Par ailleurs, l'agent n'avait pas pu suivre la formation de 6 mois au CNFPT comme prévu dans les statuts et le poste du secrétaire général chargé de l'encadrer est resté vacant pendant l'essentiel de cette période. La Cour considère en outre que les différentes fonctions exercées par l'intéressée relevaient du cadre d'emplois des agents administratifs ou des attachés territoriaux mais pas de celui des rédacteurs.Ainsi, l'agent n'a pas été placé dans des conditions permettant d'établir son inaptitude à exercer les fonctions correspondant au grade de rédacteur et ainsi, le refus de sa titularisation n'est pas justifié.]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Chômage : indemnisation ( allocation unique dégressive, cumul avec une pension d'invalidité)</title>
<description><![CDATA[invalidité, demandeur d'emploi,  ]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Enseignement : élèves, accueil, réglementation, absence de l'enseignant</title>
<description><![CDATA[Les écoles maternelles et élémentaires ne disposent pas de personnels administratifs, ouvriers et de service pour assurer la surveillance des élèves et les communes ne sont pas tenues d'assurer l'accueil des élèves, aucune disposition législative ne leur en faisant obligation.Aussi, en cas d'absence d'un ou de plusieurs enseignants pour raison médicale, appartient-il au directeur de rechercher les solutions appropriées pour assurer la garde provisoire des élèves, avec la participation d'enseignants volontaires, si le remplacement de l'enseignant ne s'avère pas immédiatement possible.Cependant, il n'est pas fait obligation aux instituteurs présents d'accueillir les élèves de leurs collègues malades puisqu'ils assurent déjà le service d'enseignement normalement prévu pour les élèves de leur propre classe.Il appartient donc à ces enseignants d'apprécier dans quelles conditions l'accueil des élèves de leurs collègues est compatible avec leur propre service.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fonction publique territoriale : contractuels, titularisation, disparités</title>
<description><![CDATA[Dans un avis rendu le 28 juillet 1995, le Conseil d'Etat a fait valoir qu'il ne résulte d'aucune disposition, d'aucun texte, ni d'aucun principe général, que les agents non titulaires recrutés sur le fondement de l'article 3, 1er alinéa de la loi du 26 janvier 1984 (remplacement d'agents titulaires ou pour pourvoir à la vacance d'un emploi) doivent être rémunérés sur la base du 1er échelon de l'emploi vacant. Il appartient à l'autorité territoriale de fixer, au cas par cas, sous le contrôle du juge, la rémunération de ces agents en prenant en compte principalement la rémunération accordée aux titulaires qu'ils remplacent et, à titre accessoire, d'autres éléments tels que le niveau de diplôme et d'expérience professionnelle des non titulaires recrutés. S'agissant des agents non titulaires recrutés sur le fondement de l'article 3, alinéa 3 (même cas et mêmes conditions qu'à l'Etat), il y a lieu de déterminer le niveau de leur rémunération principalement en fonction de leurs diplômes et de leur expérience]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fonction publique territoriale : filière animation, emplois à temps non complet, recrutement</title>
<description><![CDATA[Le décret du 20 mars 1991 applicable aux fonctionnaires territoriaux nommés dans des emplois permanents à temps non complet ne permet pas aux collectivités de moins de 5 000 habitants de nommer un agent de la filière animation dans un emploi à temps non complet pour une durée inférieure à19 h 30.Toutefois, le Ministre rappelle que la nomination de personnels d'animation par une commune, pour une durée infé-rieure au mi-temps est possible si le fonctionnaire concerné cumule cet emploi avec d'autres emplois à temps non complet lui permettant d'attein-dre ce seuil.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Enseignement maternel et primaire : élèves, sortie des classes, surveillance</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Coopération intercommunale : personnel, agents d'association intercommunales,</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour administrative d'appel, Nantes, 23 novembre 2000</title>
<description><![CDATA[Contractuelle au CCAS de P.(Vendée), Mademoiselle L. a refusé la reconduction de son contrat de travail pour trois mois.Face à cette décision, le président du conseil d'administration du CCAS a refusé le versement d'une allocation chômage à l'issue du contrat.Saisi de l'affaire, le juge rappelle que ce n'est pas à l'employeur de prendre une telle décision de refus.Cette compétence est en effet réservée au représentant de l'Etat ou au chef des services extérieurs du travail et de l'emploi.]]></description>
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<pubDate>Tue, 26 Jul 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Service minimum en cas de grève</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fonction publique territoriale : filière sportive, éducateurs des activités physiques et sportives, recrutement</title>
<description><![CDATA[L'enseignement de l'éducation physique et sportive dans les écoles maternelles et élémentaires peut être assuré par des intervenants extérieurs.Au préalable, ils doivent faire l'objet d'un agrément de la part de l'inspecteur d'académie.Certains intervenants appartiennent à la Fonction Publique Territoriale et exercent ces enseignements dans le cadre d'une activité accessoire compatible avec leur emploi principal au sein de leur collectivité.Le Ministre de la Fonction Publique rappelle que seuls les conseillers et les éducateurs des activités physiques et sportives justifient d'une qualification générale pour enseigner et encadrer l'ensemble des activités physiques et sportives leur permettant d'intervenir dans les écoles.Cette possibilité est aussi ouverte à certains opérateurs, ceux intégrés dans le cadre d'emplois lors de sa création en 1992, titulaires d'anciens emplois communaux de moniteurs de 1er catégorie ou de maître nageur sauveteur et détenteurs d'un des titres ou diplômes requis par la réglementation antérieure.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Chômage : indemnisation, PARE</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 2 octobre 2002 n° 227868</title>
<description><![CDATA[Lorsqu'un salarié est définitivement inapte physiquement à occuper son emploi, l'employeur doit le reclasser dans un autre emploi et, en cas d'impossibilité, le licencier.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Conseil d'Etat, 10 juillet 2002</title>
<description><![CDATA[électeurs au comité technique paritaire, agents de droit privé (ces, cec, apprentis, emplois-jeunes) , agents de droit public sur des missions non permanentes]]></description>
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<pubDate>Mon, 23 Jun 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel, Douai, 22 novembre 2000</title>
<description><![CDATA[Par arrêté du 11 septembre 1995, le maire d'Eppeville a supprimé la prime pour travaux à Mr Duquesne, dans le but de lui infliger une sanction disciplinaire.Le juge rappelle que &quot; la suppression d'une prime ne figure pas au nombre des sanctions disciplinaires limitativement énumérées à l'article 89 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 &quot;. Le maire a donc commis une erreur de droit.]]></description>
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<pubDate>Mon, 23 Jun 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CDG 35 : activité CNRACL</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 13 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Statut des personnels de cantine</title>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Fonction publique territoriale : comités d'hygiène et de sécurité</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Hygiène et sécurité médecine professionnelle et préventive</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Enseignement : cantines scolaires, personnel de surveillance, statut</title>
<description><![CDATA[La surveillance des temps de repas dans les cantines scolaires peut être confiée à du personnel de l'éducation nationale, alors rémunéré par des indemnités.Lorsque cette surveillance est assurée par du personnel territorial, plusieurs cadres d'emplois de la fonction publique territoriale peuvent être compétents.Ainsi, il est prévu que les agents territoriaux d'animation interviennent dans les secteurs périscolaires.Concernant plus particulièrement les écoles maternelles, les ATSEM peuvent être chargées de cette surveillance dans la mesure où leurs missions consistent notamment à assurer l'assistance au personnel enseignant pour l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants.]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>CAP Catégorie C : PV de la dernière séance</title>
<description><![CDATA[Ordre du jour : Dossiers idvers]]></description>
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<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conditions de création d'un emploi de directeur des services d'une communauté de communes</title>
<description><![CDATA[Une communauté de communes assimilable à une commune de 20 000 à 40 000 habitants peut confier sa direction administrative à un attaché territorial.La création d'un emploi fonctionnel n'est pas obligatoire.Cependant, l'attaché ne pourra pas bénéficier d'une délégation de signature, celle-ci étant réservée aux seuls agents nommés sur les emplois fonc-tionnels de directeurs ou directeurs adjoints d'EPCI.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 13 janvier 1995</title>
<description><![CDATA[Les agents publics ne bénéficient pas d'indemnité de précarité lorsque leur contrat à durée déterminée arrive à son terme.]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Pas de déroulement de carrière pour les agents en CDI</title>
<description><![CDATA[La possibilité ouverte par la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique, de reconduire le contrat pour une durée indéterminée au-delà d'une période d'emploi de 6 ans n'implique pas la mise en oeuvre à l'adresse des agents en CDI d'un déroulement automatique de carrière à l'instar de celle existant pour les fonctionnaires. En effet, l'agent non titulaire reconduit pour une durée indéterminée ne voit son contrat modifié que dans la durée de sa relation contractuelle qui le lie à l'administration. Ni sa fonction, ni son mode de rémunération ne sont modifiés. A cet égard, l'avis du Conseil d'Etat du 30 janvier 1997 aux termes duquel &quot; aucun principe général du droit imposant de faire bénéficier les agents non titulaires de règles équivalentes à celles applicables aux fonctionnaires &quot; reste pertinent. Au surplus, dans ce même avis, la Haute Assemblée a rappelé &quot; qu'aucun principe n'impose au gouvernement de fixer, par voie réglementaire, toutes les conditions de rémunération d'agents contractuels ainsi que les règles d'évolution de ces rémunérations &quot;.]]></description>
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<pubDate>Thu, 04 May 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réponse ministérielle (QE n°75096) JO AN 5 avril 2011 p.3354</title>
<description><![CDATA[Réponse sur les autorisations d'absence pour comparution devant le juge pénal]]></description>
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<pubDate>Tue, 10 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Demande de remplacement été 2011</title>
<description><![CDATA[Courrier de demande de remplacement pour l'été 2011 et imprimé]]></description>
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<pubDate>Thu, 28 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat Commune de la Ciotat 27 avril 2011, req.n°304987</title>
<description><![CDATA[Arrêt du Conseil d'État sur les modalités de saisine de la CAP en cas d'avancement de grade.]]></description>
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<pubDate>Tue, 10 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel Bordeaux, 7 mars 2011, n° 09BX03011</title>
<description><![CDATA[Arrêt sur illégalité d'une procédure de recrutement d'un agent non titulaire de droit public]]></description>
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<pubDate>Thu, 12 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Décret n° 2011-558 du 20 mai 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des animateurs territoriaux</title>
<description><![CDATA[Réforme du statut particulier des animateurs territoriaux]]></description>
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<pubDate>Tue, 24 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Décret n° 2011-444 du 21 avril 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des chefs de service de police municipale</title>
<description><![CDATA[La réforme de la catégorie B de la fonction publique territoriale est déjà effective pour le cadre d'emplois des techniciens. Cinq décrets publiés au journal officiel du 23 avril 2011 viennent compléter cette réforme pour le cadre d'emplois de chef de service de police municipale.]]></description>
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<pubDate>Tue, 24 May 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat du 16 février 2011, req. n°3321162</title>
<description><![CDATA[Arrêt du Conseil d'État considérant que le versement à tort, du plein traitement pendant un congé maladie ordinaire de 6 mois est une simple erreur de liquidation et non une décision individuelle créatrice de droits. Remboursement dû par l'agent.]]></description>
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<pubDate>Tue, 26 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat du 14 février 3011 n° 324495</title>
<description><![CDATA[Décision du Conseil d'État sur la notion d'accident de service]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat 26 janvier 2011 n° 329237</title>
<description><![CDATA[Arrêt du Conseil d'État sur la notion d'emploi de cabinet]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>enquête accueil des stagiaires</title>
<description><![CDATA[Questionnaire à l'attention des collectivités ayant accueilli des stagiaires Premicol ou licence professionnelle depuis 1995]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat du 16 février 2011 n° 331746</title>
<description><![CDATA[Arrêt du Conseil d'Etat sur la prise en charge d'une psychothérapie à la suite d'une maladie professionnelle]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat du 27 janvier 2011 n° 338839</title>
<description><![CDATA[Arrêt du Conseil d'État sur les conséquences de l'annulation d'une mutation]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Circulaire du 22 mars 2011 portant application du décret n°2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence habituelle et</title>
<description><![CDATA[La circulaire précise le décret du 21 juin 2010 relatif à la prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement pour les trajets &quot;domicile- travail&quot;.]]></description>
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<pubDate>Wed, 14 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour administrative d'appel de Bordeaux du 11 janvier 2011 n° 10BX01927</title>
<description><![CDATA[Arrêt sur un refus de titularisation intervenant en fin de stage.]]></description>
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<pubDate>Wed, 16 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Cour administrative d'appel Bordeaux 7 février 2011 M.Alain X, req.n°10BX01260</title>
<description><![CDATA[Arrêt d'appel sur le refus de transformation en CDI de CDD successifs irréguliers conclus sur emploi permanent.]]></description>
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<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAP Catégorie C : PV de la séance du 24.01.2011</title>
<description><![CDATA[CAP Catégorie C : PV de la séance du 24.01.2011]]></description>
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<pubDate>Tue, 28 Jun 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat du 10/10/2011, req. n° 301014</title>
<description><![CDATA[Reconnaissance par le juge administratif d'un droit au repos quotidien des moniteurs de colonies de vacances titulaires d'un contrat d'engagement éducatif.]]></description>
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<pubDate>Fri, 21 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Réponse ministérielle du 11/10/2011 question n° 113242</title>
<description><![CDATA[Réponse sur les possibilités de la création de catégorie A pour les infirmiers territoriaux]]></description>
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<pubDate>Thu, 20 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CDD : accroissement saisonnier d'activité</title>
<description><![CDATA[Modèle de contrat à durée déterminée pour le recrutement d'un agent non titulaire de droit public en cas d'accroissement saisonnier d'activité]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Arrêté : accroissement saisonnier d'activité</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté pour la nomination  d'un agent  non titulaire en cas d'accroissement saisonnier d'activité]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Arrêté : faire face à une vacance temporaire d'emploi</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté pour le recrutement d'un agent non titulaire pour faire face à une vacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Arrêté : accroissement temporaire d'activité</title>
<description><![CDATA[Modèle d'arrêté pour la nomination d'un agent non titulaire en cas d'accroissement temporaire d'activité]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Invitation rencontre thématique</title>
<description><![CDATA[Invitation à la rencontre thématique du CDG35 du 8 novembre 2011]]></description>
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<pubDate>Thu, 06 Oct 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Note de cadrage AQCPB - Epreuves facultatives et orales </title>
<description><![CDATA[Note de cadrage des épreuves d'admission d'assistant qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques]]></description>
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<pubDate>Fri, 30 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décret n° 2011-793 du 28 juin 2011 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel prévu au III de l'article 17 du décret n° 2011-605 du 30 mai 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des éducateurs territoriaux des activités ph</title>
<description><![CDATA[Précisions sur à la réforme du statut particulier.]]></description>
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<pubDate>Wed, 24 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décret n° 2011-796  du 30 juin 2011 relatif à la suppression du traitement continué dans les régimes de pension des fonctionnaires, des militaires et des ouvriers des établissements industriels de l'Etat</title>
<description><![CDATA[Le décret n° 2011-796 du 30 juin 2011 précise les conditions de mise en oeuvre des dispositions de la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, relatives à la suppression du traitement continué pour les fonctionnaires et agents non titulaires. Pour l'agent CNRACL admis à la retraite en cours de mois à compter du 1er juillet 2011, la rémunération est interrompue à compter du jour de la radiation des cadres. La pension est versée à compter du 1er jour du mois suivant la cessation de l'activité]]></description>
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<pubDate>Wed, 24 Aug 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Réponse ministérielle JO AN du 13/09/2011 (question n° 96459)</title>
<description><![CDATA[Réponse indiquant que les agents de la filière animation n'ont pas vocation à intervenir dans le domaine sportif.]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat du 26/07/2011 M.A req. n° 343837</title>
<description><![CDATA[Arrêt du Conseil d'État sur l'interruption d'une mesure de suspension par un placement en congé maladie, pour un agent de la fonction publique d'État.]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décret n° 2011-1038 du 29 août 2011 instituant une prime d'intéressement à la performance collective des services dans les administrations de l'Etat</title>
<description><![CDATA[Décret instituant la prime d'intéressement dans la fonction publique d'État.]]></description>
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<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Liste des professions réglementées</title>
<description><![CDATA[Professions réglementées]]></description>
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<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Note de cadrage : Educateur des activités physiques et sportives hors classe (examen pro) - épreuve orale</title>
<description><![CDATA[Note de cadrage]]></description>
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<pubDate>Thu, 24 Mar 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Coopération intercommunale : EPCI, actes réglementaires, publicité</title>
<description><![CDATA[Caractère exécutoire des actes des EPCI. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Temps partiel des agents à temps non complet réponse ministérielle n° 60742 du JO du 24/05/2005</title>
<description><![CDATA[L'article 5 du décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004 précise que &quot; les fonctionnaires à temps non complet et à temps complet bénéficiant d'un temps partiel de droit pour raisons familiales sont autorisés à accomplir un service dont la durée est égale à 50 %, 60 %, 70 % ou 80 % de la durée hebdomadaire du service que les agents à temps plein exerçant les mêmes fonctions doivent effectuer. Les fonctionnaires territoriaux à temps non complet relevant de plusieurs employeurs distincts sont libres de demander un temps partiel de droit dans un ou plusieurs emplois concernés et selon une libre répartition des quotités de temps de travail relevant de la bonne gestion administrative.En revanche, les dispositions relatives au temps partiel sur autorisation ne s'appliquent pas aux fonctionnaires à temps non complet.]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Assises des élus territoriaux : reportage Actions Personnel N°56</title>
<description><![CDATA[Article publié à l'issue de la rencontre organisée par l'ARIC en 2005.]]></description>
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<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour Administrative d'Appel de Nancy, 5 août 2004</title>
<description><![CDATA[Un agent placé en congé de longue maladie ou de longue durée au cours d'une période pendant laquelle il a été autorisé à travailler à temps partiel peut demander le renouvellement de cette autorisation pour une ou plusieurs périodes. L'agent qui reste placé en congé longue maladie ou longue durée pendant tout ou partie de ces périodes perçoit durant ce congé une fraction du plein traitement ou du demi-traitement et ne retrouve les droits d'un agent à temps plein que dans le cas ou son congé de longue maladie ou de longue durée se prolonge au-delà de la période pour laquelle il a été autorisé à travailler à temps partiel.]]></description>
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<pubDate>Thu, 22 Sep 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 15 juin 2005</title>
<description><![CDATA[Dans cette affaire, l'agent a été mis en demeure par deux lettres recommandées avec accusé de réception de rejoindre sa nouvelle affectation sous peine de radiation des cadres pour abandon de poste. Mais, ces lettres ne prévoyaient pas que cette procédure pouvait être mise en oeuvre sans que l'agent puisse bénéficier des garanties de la procédure disciplinaire. Or, selon le conseil d'état, cette précision est essentielle pour la légalité de la mise en demeure.]]></description>
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<pubDate>Thu, 22 Sep 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Travaux temporaires en hauteur</title>
<description><![CDATA[L'article R. 233-13-20 créé par le décret décline notamment, selon le principe de l'évaluation du risque, et compte tenu de la priorité de la protection collective sur la protection individuelle, les moyens à mettre en oeuvre pour prévenir les chutes de hauteur. ]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Emplois précaire - résorption : contrats à durée indéterminée</title>
<description><![CDATA[La loi du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique précise qu'est automatiquement transformé en CDI le contrat de l'agent âgé d'au moins 50 ans, ayant été recruté conformément à l'alinéa 4, 5 ou 6 de l'article 3 de la loi du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la FPT et qui justifie d'une durée de services effectifs d'au moins 6 ans au cours des 8 dernières années.Ainsi, la transformation en CDI est exclue pour les agents qui occupent, à la date de publication de la loi, un emploi de collaborateur de cabinet, puisque ce type d'emploi relève de l'article 110 de la loi du 26 janvier 1984. En revanche, si le contrat en cours a été établi en application des alinéas 4, 5 ou 6 de l'article 3 précité, la durée de services requise est déterminée en prenant en compte, sur les 8 dernières années, tous les services publics effectifs, y compris ceux effectués en qualité de collaborateur de cabinet.]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Sep 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Introduction des contrats à durée indéterminée dans la fonction publique Territoriale</title>
<description><![CDATA[Présenté en Conseil des Ministres le 2 février 2005, le projet de loi comportait quatre chapitres visant à adapter le droit applicable dans les trois fonctions publiques au droit communautaire. Définitivement adoptée par l'Assemblée Nationale le 26 juillet 2005, la loi traite de 4 grands domaines :Ä La limitation de certains contrats à durée déterminée dans la durée et leur transformation possible en contrat à durée indéterminée,Ä La possibilité de conclure des contrats à durée indéterminée avec des agents nouvellement transférés du secteur privé,Ä L'achèvement du dispositif d'ouverture de la fonction publique aux ressortissants communautaires,Ä Le renforcement de la lutte contre les discriminations hommes-femmes. La présente note vise à présenter les deux premiers points de la loi.]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Sep 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour Administrative d'Appel, Marseille, 8 mars 2005</title>
<description><![CDATA[Aux termes de la loi du 12 juillet 1999, l'organe délibérant d'un EPCI peut décider du maintien, à titre individuel, des avantages acquis au profit des agents affectés dans cet établissement qui bénéficiaient desdits avantages au titre de l'emploi qu'ils occupaient antérieurement dans une commune membre de l'EPCI.Dans cette affaire, M.X. a été recruté en qualité de non titulaire à la ville de M. par un contrat qui n'incluait pas la prime de fin d'année. Bien que la ville de M. ait versé cette prime à l'intéressé, le fait qu `elle ne figure pas dans le contrat l'exclut des éléments de rémunération. Ainsi, la communauté de communes de M. , nouvel employeur de M.X. ne pouvait accorder à ce dernier un  maintien du bénéfice de cette prime.]]></description>
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<pubDate>Fri, 19 Aug 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Les courriers électroniques sont des documents administratifs communicables</title>
<description><![CDATA[Selon l'article 1er de la loi n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifié par la loi n° 2000-321 du 12 avril 2000, &quot;sont considérés comme des documents administratifs tous dossiers, rapports, études, comptes rendus, procès-verbaux, statistiques, directives, instructions, circulaires, notes et réponses ministérielles qui comportent une interprétation du droit positif ou une description des procédures administratives, avis, prévisions et décisions, qui émanent de l'Etat, des collectivités territoriales, des établissements publics ou des organismes de droit public ou privé chargés de la gestion d'un service public.Ces documents peuvent revêtir la forme d'écrits, d'enregistrements sonores ou visuels, de documents existant sur support informatique ou pouvant être obtenus par un traitement automatisé d'usage courant.La CADA a estimé que &quot;les courriers électroniques sont des documents au sens de la loi précédemment citée. Ainsi, dès lors qu'ils sont échangés au sein d'un service administratif pour les besoins de ce service, ils sont de nature administrative et sont soumis au droit d'accès organisé par ce texte&quot;.]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour administrative d'appel, Nancy, 3 février 2005</title>
<description><![CDATA[Mme G., fonctionnaire territoriale au CNFPT a bénéficié d'une disponibilité d'un an pour convenances personnelles. Celle-ci a été renouvelée pour la même durée et pour le même motif par arrêtés successifs pendant 10 ans.Deux mois avant l'expiration de la période de disponibilité qui arrivait à échéance, l'agent a demandé sa réintégration ou, en l'absence de poste vacant, son maintien en disponibilité jusqu'à ce qu'un poste puisse lui être proposé. Le président du CNFPT ne pouvait légalement lui opposer l'expiration du délai de 10 ans pour mettre fin à sa disponibilité et la radier des cadres. Il était donc tenu de la maintenir en disponibilité jusqu'à ce qu'un poste vacant lui soit proposé.]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Elus locaux : secret de la correspondance</title>
<description><![CDATA[Dans l'exercice de leurs fonctions publiques, les élus locaux reçoivent des courriers qui font l'objet d'une protection juridique puisque le secret des correspondances a le caractère de liberté fondamentale. Le Conseil d'Etat a ainsi, dans sa décision du 9 avril 2004, ordonné la suspension de l'exécution de la note signée par le DGS d'une commune sur instruction du maire, prescrivant que l'ensemble des courriers adressés aux adjoints et certains conseillers municipaux soit ouvert et enregistré, sans distinction entre les différentes catégories de courriers que peuvent recevoir les élus et sans accord préalable des destinataires de ces courriers.Le Conseil d'Etat a considéré que cette note portait une atteinte grave et manifestement illégale au secret des correspondances et à la liberté d'exercice de leur mandat par les élus municipaux. Dans la mesure où ceux-ci, lorsqu'ils sont titulaires de délégations de fonctions du maire, sont appelés à recevoir des courriers purement administratifs dans le cadre des affaires dont ils sont chargés, on peut penser néanmoins que l'ouverture de ces derniers, s'ils sont bien identifiés par les services communaux, peut être admise. Il est possible d'instituer des règles différentes suivant la nature des courriers mais l'ouverture et l'enregistrement des courriers adressés aux élus ne peuvent être effectués par les services de la mairie que dans des conditions recueillant l'accord de leurs destinataires.]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires : préavis pour le renouvellement ou non du contrat</title>
<description><![CDATA[Les dispositions de l'article 38 du décret n° 88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la fonction publique territoriale prévoient que lorsqu'un agent non titulaire a été engagé pour une durée déterminée susceptible d'être reconduite, l'administration doit lui notifier son intention de renouveler ou non l'engagement au plus tard : &quot; (...) 2° Au début du mois précédent le terme de l'engagement pour un agent recruté pour une durée égale ou supérieure à 6 mois et inférieure à 2 ans. 3° Au début du deuxième mois précédent le terme de l'engagement pour l'agent recruté pour une durée supérieure à 2 ans. &quot;L'expression &quot; au début &quot; employée dans cet article signifie le premier jour d'une période d'un mois ou de deux mois dont le dernier jour correspondra au terme de l'engagement. Il s'agit d'une formalité substantielle y compris en cas d'intention de renouveler le contrat.]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour Administrative de Versailles, 27 janvier 2005</title>
<description><![CDATA[Depuis son recrutement en septembre 1990 en qualité d'éducateur sportif de la commune de B., Mme X bénéficiait d'une autorisation de cumul de ses fonctions avec celle d'entraîneur au sein de l'Athlétique club, association gérant l'office municipal des sports. Mais le maire a refusé le renouvellement de cette autorisation de cumul sans faire état d'aucune circonstance permettant d'établir que ce cumul aurait été préjudiciable aux fonctions d'agent territorial de Mme X. A cet égard, la commune n'est pas fondée à se prévaloir de certificats d'arrêt maladie concernant la période courant de mars à juin 1999, l'état de santé de l'intéressée étant consolidé au 1er septembre 1999. Ainsi, la Cour d'Appel considère que Mme X. a été privée de la possibilité de percevoir un complément de rémunération et elle peut donc prétendre à une indemnisation pour réparation du préjudice subi.]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Jun 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 26 février 2005</title>
<description><![CDATA[Pour justifier le licenciement de M.X., stagiaire dans sa commune d'O., le maire s'est fondé sur les difficultés rencontrées par l'intéressé pour s'acquitter dans les délais impartis des tâches qui lui étaient confiées, sur sa propension à ne pas respecter l'ordre des priorités assignées par son chef de service ainsi que sur son manque de motivation, sur son absentéisme et ses retards injustifiés, sur son manque de discrétion professionnelle et sur ses mauvais rapports avec sa hiérarchie. Or, en ne prenant pas en compte ces trois derniers motifs, la Cour d'Appel a dénaturé les faits sur lesquels reposait la décision du maire et la commune était donc bien fondée à demander l'annulation de l'arrêt.Par ailleurs, la maire a pu légalement signer l'arrêté mettant fin à son stage avant même d'avoir reçu l'expédition officielle de l'avis de la commission administrative paritaire, dès lors qu'il avait pris connaissance de cet avis rendu dix jours auparavant.]]></description>
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<pubDate>Thu, 30 Jun 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Le pacte junior</title>
<description><![CDATA[L'ordonnance du 2 août 2005 a créé un nouveau mode de recrutement dans les trois fonctions publiques dénommé &quot; Parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'État &quot; (Pacte).Ce nouveau dispositif est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus sans diplôme et sans qualification ainsi qu'aux jeunes du même âge n'ayant pas atteint le niveau du baccalauréat. Il leur propose, au terme d'un contrat d'une durée maximale de 2 ans alternant formation et stage, d'être titularisés dans un grade de catégorie C sans avoir à passer de concours. Ils doivent cependant avoir acquis pendant le Pacte un diplôme ou une qualification.]]></description>
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<pubDate>Wed, 05 Oct 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 27 juillet 2005 n° 255395</title>
<description><![CDATA[Les décrets du 24 juillet 1991 et du 18 juin 1993 précisent que le bénéfice de la NBI est lié aux emplois compte tenu de la nature des fonctions qui y sont attachées et cesse d'être versé lorsque l'agent n'exerce plus effectivement les fonctions y ouvrant droit. Ainsi, ne peut prétendre à son maintien le titulaire d'une décharge totale d'activité pour l'exercice d'un mandat syndical qui ne remplit plus la condition d'exercice effectif des fonctions ouvrant précédemment droit au bénéfice de la NBI.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Fiche Concours : Adjoint technique de 2ème classe des établissements d'enseignement</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
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<title>Cour Administrative d'Appel, 25 octobre 2005</title>
<description><![CDATA[M.X., agent d'un lycée a bénéficié de congés de maladie ordinaire du 11 février au 31 août 1997. Il a demandé à quelle période il pourrait récupérer les 41 jours de congés annuels dont il n'avait pu bénéficier en raison de cet arrêt maladie. Le proviseur du lycée lui a répondu qu'il ne pouvait lui accorder la récupération de ses congés durant les périodes de présence des élèves, à cause de l'absence de deux personnes dans l'équipe du personnel.La cour d'appel a estimé que la demande de congés présentée par M.X. s'inscrivait dans le cadre des congés auxquels il avait droit dans le cadre de l'année civile 1997 et non dans celui d'un report des dits congés sur l'année suivante. Le congé annuel constitue un droit et aucune disposition législative ou réglementaire ne fait obstacle à ce qu'un fonctionnaire bénéficie du congé annuel auquel il a droit après avoir bénéficié d'un congé de maladie régulièrement accordé.]]></description>
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<pubDate>Mon, 06 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Non titulaires : allocations chômage</title>
<description><![CDATA[Le Conseil d'Etat (n° 229251 du 13 janvier 2003) s'est prononcé au sujet des droits à indemnisation du chômage, en cas de refus de prolongation de leur contrat, des agents non titulaires régis par les dispositions du décret n° 88-145 du 15 février 1988. Il considère que &quot; l'agent qui refuse le renouvellement de son contrat de travail, ne peut être regardé comme involontairement privé d'emploi, à moins que ce refus soit fondé sur un motif légitime. Un tel motif peut être lié notamment à des considérations d'ordre personnel ou au fait que le contrat a été modifié de façon substantielle, aussi bien dans sa durée que dans sa rémunération, sans justification de l'employeur &quot;. Ainsi, sauf motif légitime, l'agent non titulaire de droit public qui refuse une proposition de renouvellement de son contrat ne peut bénéficier d'allocations chômage. ]]></description>
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<pubDate>Wed, 29 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Collaborateur de cabinet : indemnité de licenciement</title>
<description><![CDATA[Le décret n° 2005-618 du 30 mai 2005 permet désormais aux collaborateurs de cabinet de bénéficier d'une indemnité de licenciement en cas de rupture anticipée de leur contrat pour des motifs autres que disciplinaires, dans les mêmes conditions que pour les autres agents non titulaires de la fonction publique territoriale. Il est précisé qu'une telle indemnité n'est pas due aux agents qui démissionnent de leurs fonctions, sont fonctionnaires détachés sur un emploi contractuel ou temporaire, en disponibilité ou hors cadres ou qui retrouvent immédiatement un emploi équivalent dans les services de l'Etat, d'une collectivité territoriale ou dans leurs établissements publics ou enfin, on atteint l'âge d'entrer en jouissance d'une pension au taux plein du régime général d'assurance vieillesse de sécurité sociale. S'agissant de l'application aux collaborateurs de cabinet de l'article 46 du décret n° 88-145 du 15 février 1988 qui précise les modalités de calcul de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté à retenir doit prendre en compte les dispositions de l'article 6 du décret n° 87-1004 du 16 décembre 1987 relatif aux collaborateurs de cabinet qui prévoit que leurs fonctions prennent fin au plus tard en même temps que le mandat de l'autorité territoriale qui les a recrutés.Ainsi, le point de départ du calcul de l'indemnité de licenciement est la date d'effectivité du premier arrêté de recrutement par l'autorité territoriale dans le cadre du mandat en cours de cette dernière.]]></description>
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<pubDate>Wed, 29 Mar 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 27 février 2006</title>
<description><![CDATA[Le directeur d'un établissement a interdit la distribution, par les services du courrier, des enveloppes déposées par un syndicat et destinées à certains agents. Ces enveloppes contenaient des documents de propagande en vue des élections à la commission administrative paritaire.Or, aux termes de l'article 9 du décret du 28 mai 1982 relatif à l'exercice du droit syndical, lorsque la distribution de documents syndicaux a lieu pendant les heures de service, elle ne peut être assurée que par des agents qui ne sont pas en service ou qui bénéficient d'une décharge de service. Ces dispositions s'appliquent &quot;quels qu'aient été le nombre et les fonctions de leurs destinataires et alors même que, sur ces enveloppes à en-tête du syndicat, avait été apposée la mention &quot;personnel&quot;.]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 May 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAA Marseille 08 juillet 2005</title>
<description><![CDATA[Un agent  a adressé une lettre sous pli fermé à son employeur, relatant  son comportement et celui d'autres agents qu'il considéraient comme préjudiciables à la commune. Le juge a estimé que ces propos ne constituaient pas une diffamation mais une information qu'il appartenait à l'employeur de vérifier.A cet égard, la Cour a rappelé que les employeurs conservent toute latitude dans l'appréciation des manquements susceptibles de justifier une procédure disciplinaire. Pour autant un contexte conflictuel ne justifie pas, à lui seul, le prononcé d'une sanction. La Cour a considéré que la sanction d'exclusion de deux mois n'était donc pas fondée. Cette jurisprudence est révélatrice de la difficulté pour les agents et les employeurs de conserver un regard distancié et de caractériser un courrier qui met fortement en cause la structure hiérarchique d'une collectivité locale]]></description>
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<pubDate>Wed, 03 May 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour Administrative d'Appel, 13 janvier 2004</title>
<description><![CDATA[Mme C., fonctionnaire titulaire du ministère de la défense s'est blessée en heurtant une branche basse alors qu'elle participait à une marche. Cette sortie était organisée par son administration, s'était déroulée pendant les heures de service, était proposée à tout le personnel dans le souci de favoriser la cohésion du groupe et avait été mise en place avec les moyens du service.Le juge a donc considéré que même si l'activité proposée n'était pas obligatoire, elle n'avait pas pour autant la nature d'un loisir purement privé mais présentait au contraire avec le service un lien suffisant pour que l'accident dont a été victime Mme C. doive être regardé comme ayant le caractère d'un accident survenu dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions.]]></description>
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<pubDate>Mon, 06 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Contrôle du bien fondé des arrêts de travail</title>
<description><![CDATA[En cas de doute au sujet de la réalité de l'état pathologique justifiant le congé, il appartient, sur la base du décret n° 87-602 du 30 juillet 1987, de faire procéder, à tout moment, à la contre-visite de l'agent par un médecin agréé (cf. Réponse ministérielle précédente). De plus, en application d'une jurisprudence constante du juge administratif, un fonctionnaire territorial qui, mis en demeure de reprendre ses fonctions suite à un avis d'aptitude du médecin agréé, n'y défère pas et se borne à produire des certificats médicaux attestant qu'il avait besoin d'un repos supplémentaire, peut-être radié des cadres par l'autorité territoriale dont il dépend. Ainsi, dans un arrêt n° 67230 du 30 octobre 1987, le Conseil d'Etat a estimé qu'un agent qui n'avait pas déféré à la mise en demeure qui lui avait été adressée de reprendre son travail et s'était borné à adresser à son employeur territorial un nouveau certificat médical sans apporter d'éléments nouveaux relatifs à son état de santé, devait être regardé &quot; comme ayant rompu le lien qui l'unissait à la commune &quot;. Aussi, les employeurs disposent de moyens leur permettant de procéder à un contrôle efficace du bien fondé des arrêts de travail de leurs agents.]]></description>
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<pubDate>Mon, 06 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Conseil d'Etat, 27 juillet 2005 n° 263714</title>
<description><![CDATA[Selon l'article 432-12 du code pénal, &quot;le fait pour une personne dépositaire de l'autorité publique ou chargée d'une mission de service public, de prendre, recevoir ou conserver, directement ou indirectement, un intérêt quelconque dans une entreprise ou dans une opération dont elle a, au moment de l'acte, en tout ou partie la charge d'assurer la surveillance, l'administration, la liquidation ou le paiement, est puni de cinq ans d'emprisonnement et de 76 335 euros&quot;. Le délit prévu par ces dispositions peut être caractérisé par la prise d'un intérêt matériel ou moral, direct ou indirect. Ainsi, le fait pour un élu chargé d'assurer la surveillance ou l'administration de l'exécution du budget de la commune de recruter ou de faire recruter un de ses enfants sur un emploi de la commune est susceptible d'exposer cet élu à l'application des dispositions de l'article 432-12 du code pénal.Dans cette affaire, le maire de la commune de H. a recruté par contrat en qualité d'agents communaux permanents les fils de deux de ses adjoints sans qu'aucune publicté ait été donnée aux postes à pourvoir ni qu'aucune procédure d'examen des candidats ait été organisée. Par ailleurs, l'un des adjoints a recruté en cette même qualité le fils du maire. Compte tenu des conditions de leur intervention, ces actes étaient de nature à exposer ces élus à l'application des dispositions sur la prise illégale d'intérêt et étaient donc entachés d'illégalité.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
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<title>Cour de cassation, 21 juin 2005</title>
<description><![CDATA[La cour de cassation a confirmé l'arrêt de la cour d'appel qui condamnait le maire M.X., pour harcèlement moral à l'encontre de M.Y., la secrétaire de mairie de la commune de L.Le maire avait notamment réduit le temps de travail de M.Y. de 7 à 3 heures hebdomadaires, changé unilatéralement ses horaires, refusé de la laisser accéder à son lieu de travail en changeant les serrures, refusé de payer ses salaires, changé le mot de passe de son ordinateur ou encore fait des réflexions répétitives, désobligeantes et injustifiées sur son travail. La cour a considéré que ces agissements étaient répréhensibles car contribuant à dégrader les conditions de travail de M. Y., portant atteinte à ses droits et à sa dignité et surtout marquant la volonté du maire de se séparer d'une secrétaire de mairie qui ne lui convenait plus.]]></description>
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<pubDate>Thu, 27 Oct 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour adminitrative d'appel de Marseille, 4 janvier 2005</title>
<description><![CDATA[Les dispositions de l'article L. 422-7 du code des communes fixent à 65 ans la limite d'âge des agents non titulaires des communes. La survenance de la limite d'âge entraîne de plein droit la rupture du lien entre la commune et l'agent. Ainsi, les services accomplis par cet agent au-delà de cette limite ne peuvent ouvrir droit au versement de la rémunération servie aux agents de la commune en activité. Dans cette affaire, M.X. a prêté son concours de manière continue à la commune de P. pendant plus de 6 ans à raison de 3 demi-journées par semaine ; il doit donc être regardé comme un agent non titulaire à temps non complet soumis de ce fait aux dispositions sur la limite d'âge.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Nov 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Rémunération et prise en charge des responsables syndicaux</title>
<description><![CDATA[L'article 56 de la loi du 26 janvier 1984 prévoit que le fonctionnaire qui bénéficie d'une décharge d'activité de service pour l'exercice d'un mandat syndical est réputé être en position d'activité. Les fonctionnaires bénéficiant d'une décharge d'activité de service continuent donc à bénéficier de toutes les dispositions concernant cette position, ce qui inclut le régime indemnitaire lié au grade et à l'affectation. Par ailleurs, aux termes de l'article 100 de la loi du 26 janvier 1984, les centres de gestion calculent pour les collectivités et établissements obligatoirement affiliés les décharges d'activité de service et leur versent les charges salariales de toute nature afférentes à ces décharges d'activité de service concernant l'ensemble des agents de ces collectivités. Dès lors que le régime indemnitaire fait partie de ces charges salariales, les centres de gestion sont tenus de rembourser intégralement aux collectivités concernées les sommes correspondantes, qu'elles aient été décidées au taux maximum ou non, avant ou durant la période de décharge d'activité de service.]]></description>
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<pubDate>Mon, 05 Dec 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Lutte et prévention de l'absentéisme</title>
<description><![CDATA[L'octroi des congés de maladie, de longue maladie et de maladie longue durée aux fonctionnaires territoriaux est encadré par des procédures strictement définies par le décret n° 87-602 du 30 juillet 1987 pris pour l'application de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984. Pour bénéficier d'un congé de maladie ordinaire, le fonctionnaire territorial doit, dans un délai de 48 heures, adresser à l'autorité territoriale dont il relève un certificat médical. L'agent est alors placé en congé de maladie. Afin d'éviter les abus en matière d'octroi de congés de maladie ordinaire, l'autorité territoriale peut faire procéder à tout moment à la contre-visite du demandeur par un médecin agréé. Cette contre-visite présente un caractère obligatoire pour l'agent qui ne peut s'y soustraire sous peine d'interruption de sa rémunération.Par ailleurs, tout fonctionnaire bénéficiant d'un congé de longue maladie ou de longue durée doit, sous peine d'interruption du versement de sa rémunération, se soumettre aux visites de contrôle prescrites par le médecin spécialiste agréé ou le comité médical. Le refus répété et sans motif valable de se soumettre à ces visites de contrôle peut entraîner, après mise en demeure, la perte du bénéfice du congé concerné.Ainsi, les collectivités territoriales disposent d'outils juridiques permettant un contrôle destiné à prévenir les abus en matière d'octroi et de renouvellement des congés de maladie des fonctionnaires territoriaux.]]></description>
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<pubDate>Mon, 06 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Suspension de fonctions d'un agent non titulaire</title>
<description><![CDATA[La suspension prévue par la loi du 13 juillet 1983 est une mesure conservatoire, prise dans l'intérêt du service, qui permet à l'administration de suspendre de ses fonctions un fonctionnaire auquel est reprochée une faute grave en attendant le résultat de la procédure disciplinaire ou pénale dont il fait l'objet. Aucune disposition ne prévoit que la suspension puisse être étendue aux agents non titulaires. De même, aucune disposition ne permet à l'administration de verser une rémunération à l'agent non titulaire au cours d'une période de suspension de fonctions alors que l'agent n'accomplit pas son service sauf à contourner la règle de paiement après service fait.Appelé à se prononcer sur les conditions dans lesquelles une rémunération pouvait être versée à un agent non titulaire pendant la période de suspension, le Conseil d'état (29 avril 1994, Colombani), a admis que l'agent a droit &quot; au terme de la période de suspension, dès lors qu'aucune sanction pénale ou disciplinaire n'a été prononcée à son encontre, au paiement de sa rémunération pour la période correspondant à la durée de sa suspension &quot;. L'agent non titulaire peut donc percevoir une rémunération couvrant la période de suspension de fonctions à l'issue de cette période et sous réserve de n'avoir fait l'objet d'aucune sanction pénale ou disciplinaire.]]></description>
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<pubDate>Mon, 05 Dec 2005 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour administrative d'appel, Bordeaux, 22 février 2005</title>
<description><![CDATA[Mme S., agent non titulaire recruté par la commune de S-D-R a présenté le 2 mars 2001 sa démission en raison de sa candidature aux élections municipales. Le 9 mars, un conseiller municipal délégué lui a, par courrier, donné acte de cette démission. Cependant, le 15 mars, le maire sortant a refusé cette démission. Mais, le nouveau maire a indiqué, le 18 juillet, à Mme S. qu'elle était considérée comme démissionnaire depuis le 2 mars.Or, la décision du 15 mars, refusant cette démission, doit être regardée comme retirant la décision contenue dans le courrier du 9 mars, et crée des droits au profit de l'intéressée.Sachant que l'administration ne peut retirer une décision individuelle créatrice de droits que dans le délai de 4 mois, la décision du 18 juillet est annulée pour illégalité.]]></description>
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<pubDate>Wed, 25 May 2005 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Démission - CAA Bordeaux n°08BX02301 du 2 novembre 2009</title>
<description><![CDATA[ De l'interprétation du caractère «non équivoque» d'une démission par le juge administratif...Aux termes de l'article 96 de la loi n° 84-53 (alinéa 1er) «La démission ne peut résulter que d'une demande écrite du fonctionnaire marquant sa volonté non équivoque de cesser ses fonctions.». Il arrive que le juge administratif annule des démissions pourtant acceptées par la collectivité, qu'il estime atteinte par un vice du consentement (ex : état de santé ne permettant pas d'apprécier la portée de la décision, contrainte).En l'espèce, il était demandé au juge administratif d'apprécier si la démission présentée et acceptée par un agent en CDI occupant un emploi de secrétaire médicale au Centre hospitalier de Rochefort-sur-Mer était ou non équivoque. L'agent faisant valoir que sa démission avait été motivée par des agissements de son employeur et demandait au Tribunal administratif  l'annulation de la décision d'acceptation de sa démission. Alors que les premiers juges ouvraient droit à sa demande, le juge d'appel refuse l'annulation de la décision d'acceptation de la démission.Les magistrats relèvent que les termes employés par l'agent dans son courrier sont sans ambiguïté et marquent bien sa volonté de cesser ses fonctions. De plus, l'agent n'apportait pas la preuve des agissements de l'employeur dont il souhaitait se prévaloir à l'appui de sa demande. La décision d'acceptation de la démission a donc été validée par le juge.Il ressort de cette décision, que si l'agent avait pu apporter la preuve d'agissements fautifs (pressions) de son employeur, le caractère non équivoque de sa demande de démission aurait pu être contestée et la décision d'acceptation annulée.]]></description>
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<pubDate>Tue, 15 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CAA Bordeaux, 15 mai 2008</title>
<description><![CDATA[Mr C., agent titulaire à la ville de Toulouse, en congé maladie pour une durée d'un mois, a fait l'objet d'un contrôle à son domicile. Le contrôleur a pu remarquer que l'agent effectuait chez lui des travaux de maçonnerie. Par suite, le maire à infligé à Mr C. une sanction disciplinaire d'exclusion temporaire de fonctions pour une durée d'un mois. La Cour administrative d'appel de Bordeaux annule cette sanction aux motifs que l'employeur n'a pas contesté le bien-fondé du congé, ni enjoint Mr C. de reprendre immédiatement son service. Par ailleurs, le juge constate que l'activité à laquelle se livrait le fonctionnaire n'était pas rémunérée. L'agent ne s'est pas non plus soustrait à la contre-visite et se trouvait en conséquence en situation régulière. Ainsi, « la circonstance que Mr C. se soit livré à ces travaux alors qu'en vertu du certificat médical produit à l'appui de sa demande de congé de maladie il n'était pas apte à exercer son emploi au sein des services de la ville de Toulouse n'est pas constitutif en elle-même d'une faute disciplinaire ». ]]></description>
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<pubDate>Mon, 13 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat, 14 mai 2008 n°293899</title>
<description><![CDATA[Mme P., agent d'entretien, a été victime d'un accident au cours de sa participation au cross des agents de la FPT organisé par l'amicale de la ville. Le fait que l'agent ait obtenu un ordre de mission de la part de son employeur pour se rendre à ce cross, constitue bien un élément à prendre en compte pour l'appréciation de l'imputabilité de l'accident au service mais ne suffit pas à justifier de cette imputabilité s'il ressort des pièces du dossier que l'objet du déplacement est en réalité sans lien avec le service. En l'espèce, le Conseil d'Etat considère que la participation de Mme P. à la rencontre sportive ne constitue pas un prolongement du service, quand bien même elle aurait bénéficié d'un ordre de mission de son employeur pour y participer.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAA Bordeaux, 30 octobre 2007</title>
<description><![CDATA[L'article 5 de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires dispose que « nul ne peut avoir la qualité de fonctionnaire si les mentions portées au bulletin n° 2 de son casier judiciaire sont incompatibles avec l'exercice des fonctions ». En l'espèce, le Président du centre de gestion a retiré à Mme X le bénéfice de son admission à concourir au motif de l'incompatibilité des mentions de son casier judiciaire avec les fonctions d'adjoint administratif. La candidate avait commis des dégradations graves de biens appartenant à une personne publique et destinés à l'utilité publique, lors d'une manifestation.La Cour a estimé que les faits commis étaient suffisamment graves et récents pour justifier légalement le retrait de l'admission à concourir. Ainsi, la référence aux mentions de condamnation portées sur le bulletin n° 2 du casier judiciaire, sans autre motivation, fonde à elle seule la décision de refus à concourir.]]></description>
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<pubDate>Mon, 13 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAA Bordeaux, 11 février 2008</title>
<description><![CDATA[Le droit au congé de maladie prévu par l'article 57 de la loi du 26 janvier 1984 fait obligation de prendre en compte, pour le calcul des durées annuelles de travail effectif, le temps pendant lequel les agents sont en congés de maladie. Par conséquent, sont illégales des dispositions d'un règlement intérieur qui prévoient qu'un agent en congé de maladie n'ouvre pas droit, pour cette durée, au bénéfice des jours RTT. En effet, dans cette situation, l'agent doit être considéré comme ayant accompli les obligations de service correspondant au cycle de travail afférent à sa période de congé (en l'espèce, cycle de 39h/semaine, ouvrant droit à 22 jours de repos RTT par an).]]></description>
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<pubDate>Mon, 13 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat, 26 mai 2008</title>
<description><![CDATA[Mme R. , agent d'entretien qualifié de la commune de Porto-Vecchio, occupe les fonctions de responsable de la vie scolaire et est chargée à ce titre de l'encadrement et de la coordination de 82 agents. Le maire lui octroye une NBI au vu de ses fonctions d'encadrement. Saisi par déféré préfectoral, le tribunal administratif annule cette décision. Saisi par la commune, le Conseil d'Etat confirme l'annulation au motif que « le bénéfice de la NBI est lié aux emplois qu'occupent les fonctionnaires, compte tenu de la nature des fonctions liées à ces emplois » mais, « s'il résulte de l'instruction que Mme R., agent d'entretien qualifié, qui n'avait pas vocation à occuper des emplois d'encadrement, a, en fait, été chargée des tâches analysées ci-dessus, une telle circonstance n'était pas de nature à lui ouvrir droit à la NBI prévue pour les agents nommés sur des emplois auxquels sont liées les fonctions d'encadrement mentionnées par le 53° de l'article 1er du décret du 24 juillet 1991 ».]]></description>
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<pubDate>Tue, 02 Dec 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CTP : Arrêté instituant un bureau central</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 23 Oct 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les instances paritaires (dossier Actions Personnel n° 69)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 11 Sep 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour de cassation, 26 mars 2008</title>
<description><![CDATA[L'employeur n'est tenu d'allouer une contrepartie (financière ou en repos) au temps nécessaire à l'habillage et au déshabillage que si les deux conditions prévues par l'article L. 212-4 alinéa 3 sont cumulativement remplies :- Le port d'une tenue doit être rendu obligatoire par l'employeur,- Le temps d'habillage et de déshabillage doit être impérativement effectué dans l'entreprise ou sur le lieu de travail.Dans cette affaire, des conducteurs de transport public, bien qu'astreints, en vertu du règlement intérieur, au port d'une tenue de travail, n'avaient pas l'obligation de la revêtir et de l'enlever sur leur lieu de travail, mais pouvaient s'y rendre directement en tenue de travail pour la prise de fonction. Ainsi, leur employeur n'était pas tenu de leur allouer une quelconque contrepartie.]]></description>
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<pubDate>Fri, 06 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat, 19 décembre 2007</title>
<description><![CDATA[Le Conseil d'état a été saisi d'un litige portant sur l'instauration par un CCAS d'équivalences horaires pour la veilleuse de nuit d'un foyer-logement. Celle-ci avait été rémunérée sur la base de huit heures pour dix heures de service accompli. Le Conseil d'état considère que, selon les dispositions du CGCT, il appartient aux organes compétents des collectivités territoriales et de leurs établissements publics de régler l'organisation des services communaux et notamment de fixer la durée hebdomadaire de travail du personnel communal, sous réserve du respect des dispositions législatives et réglementaires applicables. Par conséquent, ils peuvent, dans ce cadre, fixer des équivalences en matière de durée de travail afin de tenir compte des périodes d'inaction que comporte l'exercice de certaines fonctions. ]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Apr 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAA Paris, 4 décembre 2007</title>
<description><![CDATA[Mme X. a été recrutée par la commune de M. en qualité d'agent non titulaire, d'abord par un engagement verbal puis par contrats. Avant l'expiration de son dernier contrat, le maire de la commune a informé Mme X. du non-renouvellement de son contrat.Les juges rappellent qu'aucune disposition législative ou réglementaire ni aucun principe général du droit n'imposent, à peine d'illégalité, que les décisions portant refus de renouvellement de contrat soient précédées d'un entretien préalable et que l'agent concerné soit invité à prendre connaissance de son dossier, dès lors que la mesure ne revêt pas un caractère disciplinaire.Ainsi, en s'abstenant, de renouveler l'engagement de Mme X, le maire de la commune n'a pas commis d'erreur manifeste d'appréciation.]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>CAA Paris, 18 septembre 2007</title>
<description><![CDATA[M. X a été recruté par un établissement public, en qualité d'agent contractuel. Il a ensuite été placé, à sa demande, en position de disponibilité pour un an. Sa disponibilité a été renouvelée deux fois, la dernière période de disponibilité s'achevant le 31 janvier 2002. Par une lettre du 9 novembre 2001, l'agent a demandé le renouvellement de sa disponibilité. Celui-ci lui a été refusé par une lettre du 5 décembre 2001, dans laquelle il lui était également indiqué qu'il devait solliciter  sa réintégration en temps opportun (2 mois avant la fin de la période de disponibilité en cours, soit 2 mois avant le 31 janvier 2002). La lettre précisait également qu'en l'absence d'une telle demande de réintégration, il serait considéré comme démissionnaire. Ce n'est que par un courrier du 7 février 2003, que M. X a présenté une demande de réintégration, implicitement rejetée par son administration. Les juges ont estimé que le délai donné à l'agent pour solliciter sa réintégration prenait en compte la décision de refus opposée à sa demande de renouvellement de disponibilité contenue dans cette même lettre du 5 décembre 2001. Ainsi, M. X a été mis à même de présenter sa demande de réintégration dans les délais prévus. Or, il n'a présenté sa demande de réintégration que par une lettre en date du 7 février 2003. L'administration a donc pu légalement le considérer comme démissionnaire à compter du 1er février 2002 et rejeter implicitement sa demande de réintégration formulée le 7 février 2003. ]]></description>
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<pubDate>Mon, 07 Apr 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat, 11 avril 2008</title>
<description><![CDATA[Par une note de service, le ministre de la justice, a interdit toute détention et consommation d'alcool dans les établissements pénitentiaires à l'exception des mess dans le cadre de la réglementation applicable à la restauration administrative. Elle prescrit également l'instauration progressive de mesures de prévention et de contrôle de l'effectivité de cette interdiction.Selon les juges, le ministre pouvait, sans méconnaître ni sa compétence, ni les dispositions législatives relatives à l'hygiène et à la sécurité qui interdisent la consommation d'alcool à l'intérieur des locaux, proscrire la détention et la consommation d'alcool dans l'ensemble du périmètre des établissements pénitentiaires, afin d'assurer le bon fonctionnement du service et de prévenir les risques liés à la consommation d'alcool pour la sécurité des personnels et des détenus. En outre, le ministre pouvait parfaitement déterminer des modalités d'entrée en vigueur progressive de ces mesures. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat, 22 février 2008</title>
<description><![CDATA[M.A a fait l'objet d'une mutation d'office. Dans cette affaire, le juge estime que, tenant compte des fiches de notation de l'intéressé, cette mutation était motivée par l'existence d'une situation conflictuelle affectant le bon fonctionnement du service, résultant principalement du comportement reproché à M.A. dans l'exercice de ses fonctions. Ainsi, cette décision de mutation ne présente pas le caractère d'une sanction disciplinaire déguisée.Par ailleurs, le juge affirme que l'obligation de mettre l'agent à même de demander son dossier administratif a été respectée dans la mesure où un entretien préalable à sa mutation a eu lieu. Le fait que M.A. n'ait pas demandé son dossier, alors qu'il en avait la possibilité, ne rend pas la procédure irrégulière.]]></description>
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<pubDate>Fri, 06 Jun 2008 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat, 26 septembre 2007 n° 300035</title>
<description><![CDATA[Le maire de la commune de M. a mis fin au Détachement sur l'emploi fonctionnel de directeur général des services de cette commune de M.A., directeur territorial relevant d'une communauté d'agglomération. Faute de poste de directeur territorial vacant lui permettant de réintégrer M. A, le président de la communauté d'agglomération a placé ce dernier en disponibilité d'office jusqu'à la date prévue de la fin de son Détachement comme directeur général des services de la commune de M.  Or, les juges ont constaté que c'était M.A. lui même qui avait demandé au maire de la commune de le décharger de ses fonctions, puis au président de la communauté d'agglomération de le réintégrer. Selon les juges, les dispositions relatives à la fin de Détachement sur un emploi fonctionnel (articles 53, 97, 97 bis, 98 et 99 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984), ne s'appliquent que lorsque le fonctionnaire est déchargé de ses fonctions sur l'initiative d'une administration. Lorsque c'est le fonctionnaire lui-même qui a demandé la fin anticipée de son Détachement, les dispositions qui s'appliquent sont celles du décret n° 86-68 du 13 janvier 1986 qui prévoient que l'intéressé cesse d'être rémunéré si son administration d'origine ne peut le réintégrer immédiatement. Il est alors placé en disponibilité jusqu'à ce qu'intervienne sa réintégration. Si celle-ci n'est pas intervenue à la date du terme initialement prévu, l'intéressé est alors réintégré dans les conditions prévues par l'article 67 de la loi du 26 janvier 1984 (à savoir maintien en surnombre pendant 1 an, puis prise en charge par le CDG ou le CNFPT).]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Réglementation - Indemnité de transport - Disparités</title>
<description><![CDATA[ La prise en charge des trajets effectués par un agent entre son domicile et son lieu de travail a fait l'objet, pour la fonction publique territoriale, d'une disposition spécifique introduite par le décret du 5 janvier 2007. La loi n° 82-684 du 4 août 1982, modifiée en dernier lieu en 2006, relative à la participation des employeurs au financement des transports publics urbains définit les modalités de prise en charge des frais de transport par les employeurs publics ou privés. Ces dispositions sont directement applicables aux employeurs publics que sont les collectivités territoriales, qui peuvent ainsi, si elles le souhaitent, prendre en compte les titres d'abonnement en dehors de la zone de compétence de l'autorité organisatrice des transports parisiens. Le décret n° 2006-1663 du 22 décembre 2006, instituant une prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement correspondant aux déplacements effectués entre la résidence et le lieu de travail d'un agent a vocation à régir les modalités applicables aux seuls agents de l'Etat. Les modalités applicables aux agents territoriaux pour la prise en charge des titres d'abonnement doivent être, pour leur part, définies par délibération de la collectivité, qui peut, éventuellement, s'appuyer sur les modalités applicables aux agents de l'Etat.]]></description>
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<pubDate>Tue, 06 Jan 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour de Cassation - 21 mai 2008</title>
<description><![CDATA[L'employeur qui impose à son personnel le port d'une tenue de travail et ce, quelles que  soient les raisons le justifiant, doit prendre en charge l'entretien de ces vêtements. La Cour de cassation a ainsi tranché, dans un arrêt du 21 mai 2008, le litige opposant la société Champion à certains de ses salariés. Le fait que le port de tenues de travail ne soit pas lié à des raisons de sécurité, d'hygiène et de santé au travail, mais pour des raisons de simple stratégie commerciale, ne suffit pas à exonérer l'employeur de son obligation de prise en charge de l'entretien des tenues.]]></description>
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<pubDate>Mon, 12 Jan 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Juris'doc - avril 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 07 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Bilan social 2007 : Le personnel des communes de 2000 à 3500 habitants (au 31/12/2007)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 07 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Bilan social 2007 : Le personnel des syndicats intercommunaux (au 31/12/2007)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Bilan social 2007: Le personnel des communautés de communes (au 31/12/2007)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour de Cassation - chambre sociale - 24 février 2009</title>
<description><![CDATA[La Caisse primaire d'assurance maladie avait refusé à M.X le report de ses congés annuels non pris à la suite  d'un arrêt de travail. En effet, elle considérait que le salarié qui, pour unmotif autre que l'accident de travail ou la maladie professionnelle, n'avait pas pris son congé avant l'expiration de la période prévue, ne pouvait dès lors, en l'absence de disposition conventionnelle ou d'usage contraire, prétendre au report de ses congés.La Cour, dans cet arrêt va trancher le litige en appliquant la directive communautaire sur l'aménagement du temps de travail. Lorsque le salarié se trouve dans l'impossibilité de prendre ses congés payés annuels au cours de l'année prévue en raison d'absences liées à une maladie, un accident de travail ou une maladie professionnelle, les congés payés acquis doivent être reportés après la date de reprise du travail. La Cour de Cassation confirme ainsi, la position de la Cour de justice des Communautés Européennes, rendue récemment dans son arrêt du 20 janvier 2009.]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Ordre national des infirmiers</title>
<description><![CDATA[Instauré par la loi n° 2006-1668 du 21 décembre 2006, l'Ordre professionnel des infirmiers groupe obligatoirement tous les infirmiers habilités à exercer leur profession en France, y compris membres de la fonction publique,à l'exception de ceux régis par le statut général des militaires. Chargé d'une mission de service public, l'ordre assure la défense et la promotion de toute la profession infirmière quel que soit le mode d'exercice des professionnels. Une cotisation, fixée annuellement par le Conseil national de l'Ordre, obligatoirement versée par chaque personne inscrite au tableau de l'ordre, est prévue afin de permettre à l'ordre d'assumer son fonctionnement et de garantir son indépendance. Interrogé sur le versement de la cotisation, le Ministère de la santé et des sports réfléchit à des solutions afin que son montant s'inscrive dans des limites raisonnables.]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Bilan social 2007 : Le personnel des communes de moins de 1000 habitants (au 31/12/2007)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 07 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Journée de solidarité - mise en oeuvre - bilan et perspectives</title>
<description><![CDATA[Les dispositifs existants, ayant fait l'objet de délibérations antérieures à la loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité, sont maintenus s'ils sont conformes à l'une des trois options définies par la loi : «  1. Le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ; 2. Le travail d'un jour de réduction du temps de travail tel que prévu par les règles en vigueur ; 3. Toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées, à l'exception des jours de congé annuel ». Dans ce cas, la collectivité n'a pas à délibérer à nouveau sauf si la délibération ne visait que l'année 2007. La journée de solidarité ne peut se réaliser par la suppression d'un jour de congé annuel, cette règle s'appliquant aussi bien pour le secteur privé que pour les administrations. Par ailleurs, le législateur a intégré la possibilité de fractionner la réalisation de la journée de solidarité afin d'apporter plus de souplesse aux collectivités. Il appartient dans ce cas à l'autorité hiérarchique, dont relève l'agent, de veiller au respect de l'accomplissement de ce temps de travail.]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Mar 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Situation des agents des directions départementales de l'équipement</title>
<description><![CDATA[Pour la conservation du bénéfice de la catégorie active, la loi du 13 août 2004 relative aux libertés et aux responsabilités locales n'établit pas de distinction entre les fonctionnaires qui ont opté directement pour l'intégration dans la fonction publique territoriale et les fonctionnaires qui, après avoir été placés en position de Détachement sans limitation de durée, demandent leur intégration. Ces derniers conservent donc également à titre personnel le bénéfice de la catégorie active lorsqu'ils demandent et obtiennent leur intégration. C'est cette règle que la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales applique. Ainsi, les fonctionnaires concernés de catégorie active qui, après avoir été détachés sans limitation de durée, sont intégrés sur leur demande dans la fonction publique territoriale conservent à titre personnel le bénéfice de cette catégorie. Ils peuvent  par conséquent demander la liquidation de leur retraite dès l'âge de cinquante-cinq ans au lieu de soixante ans en droit commun.]]></description>
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<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Suspension - information de l'employeur, conduite de véhicules</title>
<description><![CDATA[Les collectivités territoriales doivent souscrire des contrats d'assurance pour les véhicules qu'elles possèdent et que leurs agents sont susceptibles d'utiliser dans le cadre de leur mission. En application de l'article R.211-10 du code des assurances, le contrat souscrit peut comporter des clauses prévoyant une exclusion de garantie dans l'hypothèse où le conducteur ne serait pas en possession, en cas de sinistre, des certificats requis par la  réglementation en état de validité. Dans ce cas, l'assureur aura le droit de réclamer à la collectivité les sommes versées aux victimes, et les garanties facultatives pourront ne pas jouer. Celle-ci aura ensuite la possibilité d'exercer un recours contre le conducteur responsable pour récupérer les indemnités qu'elle aura dû ainsi prendre à sa charge . En tout état de cause, l'article L.225-5 du code de la route prévoit explicitement la possibilité pour les collectivités territoriales d'accéder aux informations relatives à l'existence, la catégorie et la validité du permis de conduire des personnes qu'elles emploient ou sont susceptibles d'employer comme conducteur de véhicule à moteur. En application de l'article R.225-5 du même code, l'accès à ces informations est assuré par le préfet du département où siège la collectivité.]]></description>
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<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Conseil d'Etat - 19 novembre 2008</title>
<description><![CDATA[Aucune disposition législative ou réglementaire n'impose le report sur l'année suivante de jours de congés non pris, sauf autorisation exceptionnelle, et a fortiori la prise en compte, dans le calcul des droits à jours de congés supplémentaires, des congés de l'année précédente qui ont pu être reportés. Dans le cas d'espèce, la prise en compte, dans le calcul des droits à congés supplémentaires dus au fractionnement n'est pas obligatoirement faite sur des jours de congés reportés de l'année précédente.]]></description>
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<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Bordeaux - 24 juin 2008</title>
<description><![CDATA[ L'article 5 du décret n° 2002-61 du décret du 14 janvier 2002 relatif à l'indemnité d'administration et de technicité précise que cette indemnité est modulée pour tenir compte de la manière de servir de l'agent dans l'exercice de ses fonctions. Le juge considère que cette prime présente le caractère d'une indemnité attachée à l'exercice effectif des fonctions. Dans le cas d'espèce, il en déduit que l'agent, placé en congé de longue maladie, puis en congé de longue durée, ne détenait aucun droit au maintien du versement de cette indemnité dès lors qu'il n'exerçait pas ses fonctions.]]></description>
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<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
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<title>Cour de Cassation - 4 décembre 2008</title>
<description><![CDATA[Un arrêt de la Cour de Cassation est rendu au sujet d'un litige entre l'URSSAF et le CCAS au sujet de l'exonération des cotisations sociales des agents sociaux. L'article L 241-10 du code de la sécurité sociale prévoit que les rémunérations des aides à domicile employées sous contrat à durée indéterminée par les centres communaux et intercommunaux d'action sociale sont exonérées totalement des cotisations patronales d'assurances sociales, d'accidents du travail et d'allocations familiales.Dans le cas d'espèce et en prenant appui sur une délibération du 14 septembre 1993 réglant la situation de ces agents, la Cour de Cassation considère que les aides ménagères employées par le CCAS bénéficient d'un engagement à durée indéterminée. Dès lors, conformément aux dispositions du code de la sécurité sociale, la rémunération de ces aides ménagères employées sous contrat à durée indéterminée est exonérée de la part employeur des cotisations.]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Mar 2009 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CCA Bordeaux - 13 Novembre 2008</title>
<description><![CDATA[Par un arrêté du 16 septembre 2005, le maire a prononcé le licenciement pour insuffisance professionnelle de M X, chargée de mission depuis le 1er mars 2004. Cette décision était motivée par une accumulation de retards conséquents dans l'exécution de son travail, par un manque de rigueur, par des capacités professionnelles insuffisantes et par des difficultés relationnelles avec certains élus et avec les personnels placés sous son autorité.Dans cette affaire, la fiche de notation 2004 et la grille pour l'entretien annuel d'activité faisaient état du bon travail accompli par l'agent. Son contrat avait d'ailleurs été renouvelé à compter du 1er mars 2005 pour un an.Ce n'est qu'après la rédaction par l'intéressée d'un rapport dénonçant les pratiques illégales de certains élus et collègues qu'il a été fait état à travers des témoignages de ces personnes mises en cause, de l'insuffisance professionnelle.Dès lors le juge considère que la commune ne démontre pas que l'agent ne possédait pas les capacités professionnelles nécessaires au poste. Il en résulte que la décision de licenciement est entachée d'une erreur d'appréciation des capacités professionnelles de MX.]]></description>
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<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Bordeaux, 5 novembre 2007</title>
<description><![CDATA[L'article 6 du décret du 16 décembre 1987 précise que les fonctions de collaborateur de cabinet prennent fin au plus tard en même temps que le mandat de l'autorité territoriale qui l'a recruté. Si l'intéressé continue à exercer ses fonctions et est rémunéré à ce titre, il doit être regardé comme ayant été de nouveau recruté comme collaborateur de cabinet.Eu égard à la situation particulière d'un collaborateur de cabinet, la lettre de l'autorité territoriale informant l'agent que son engagement pour une durée déterminée à compter du 1er avril prendrait fin à la date du 31 août, ne constitue pas un licenciement mais une décision de non renouvellement du contrat en cours. Cette décision n'a pas à être motivée, ni à être précédée de la communication du dossier. Par ailleurs, le fait que cette décision n'a pas été notifiée à l'intéressé en mains propres ou par lettre recommandée avec accusé de réception et qu'elle n'indique pas les voies et délais de recours est sans incidence sur sa légalité.]]></description>
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<pubDate>Wed, 27 Feb 2008 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Paris, 2 octobre 2007</title>
<description><![CDATA[ M.Y., agent de la ville de Paris, a été recrutée par Détachement pour 5 ans en qualité de directeur des services techniques de Dieppe. Mais, le maire a décidé, par arrêté, de mettre fin prématurément au Détachement  de l'agent. Cette mesure étant prise en considération de la personne, M.Y. devait en connaître les motifs. Tel n'a pas été le cas puisque le maire s'est contenté d'informer l'agent , avant que ne soit prise la décision de fin  de Détachement, que le degré de confiance qu'il pouvait avoir à son égard s'était totalement dégradé depuis plusieurs semaines. Mais, ce motif ne figurant pas sur l'arrêté, la décision est illégale.]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour administrative d'appel de Paris, 2 mars 2006</title>
<description><![CDATA[M.B., agent technique de la commune du P.T., exerçant ses fonctions au service espaces verts, a eu un comportement particulièrement agressif envers sa supérieure hiérarchique. Celle-ci a rencontré à plusieurs reprises des difficultés avec cet agent dans l'excécution des tâches qui lui étaient confiées. Par ailleurs, les violences caractérisées à l'encontre de sa supérieure et les actes d'insubordination attestés par plusieurs agents et non réellement contestés par l'intéressé, constituent des manquements à ses obligations professionnelles. Même si des querelles intervenaient fréquemment au sein de l'équipe des jardiniers, ces manquements sont de nature à justifier une sanction disciplinaire. De plus, M.B. avait déjà auparavant fait l'objet de sanctions disciplinaires en raison de ses absences et retards injustifiés et répétés.Le conseil de discipline a émis un avis favorable à la révocation, confirmé par le conseil de discipline de recours. Ainsi, les juges estiment que le maire du P.T. n'a commis aucune erreur d'appréciation en prononçant la révocation de l'agent.]]></description>
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<pubDate>Thu, 23 Nov 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel, 6 juin 2006</title>
<description><![CDATA[M., agent non titulaire, dont le contrat en cours au conseil général de A., avait été renouvelé pour une durée de 1 an à compter du 6 juillet 2000 a adressé le 22 septembre 2000 à son employeur une lettre de démission en recommandé avec accusé de réception. L'employeur a reçu cette lettre le 25 septembre et répondu le 29 septembre par courrier qu'il prenait acte de la démission de M. à compter du 1er octobre 2000.Le préfet de A. et M. ont demandé au juge l'annulation de cette décision au motif du non respect par l'employeur du préavis de 2 mois.Or, il ne résulte pas des dispositions de l'article 39 du décret du 15 février 1988 que, pour le calcul du délai de préavis, doive être prise en compte la durée des contrats conclus antérieurement au contrat en cours. Ainsi, le contrat en cause ayant été renouvelé le 6 juillet, M. comptabilisait, à la date de sa démission, moins de 6 mois de services. Le préavis applicable était donc de 8 jours. Par suite, la date de prise d'effet de la démission devait être fixée le 4 octobre et non le 1er octobre 2000.]]></description>
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<pubDate>Thu, 23 Nov 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
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<title>Conseil d'Etat, 2 juin 2006</title>
<description><![CDATA[Réintégration de droit à l'issue d'un Détachement : Le maire d'A. a refusé de réintégrer Mme L., fonctionnaire territoriale, au terme de son Détachement en motivant sa décision par la situation financière de la commune. Or, d'après l'article 67 de la loi du 26 janvier 1984, la réintégration d'un fonctionnaire territorial à l'issue d'une période de Détachement est de droit. Par ailleurs, il appartient à la collectivité gestionnaire saisie d'une demande de réintégration, à défaut d'emploi vacant disponible, de réintégrer l'intéressé, en le maintenant en surnombre pendant un an dans les conditions prévues par l'article 97 de la loi du 26 janvier 1984.Ainsi, la décision du maire refusant la réintégration est illégale.]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour administrative d'appel de Paris, 17 octobre 2006</title>
<description><![CDATA[Preuve du lien de causalité entre l'activité et la maladie professionnelle : M.X., agent social titulaire a subi une intervention chirurgicale de l'épaule gauche. Elle affirme que que cette affection aurait dû être considérée comme une maladie professionnelle au sens des dispositions des articles L. 461-2 et L.461-3 du nouveau code de la sécurité sociale. Pour bénéficier de ces dispositions, M.X. doit établir qu'il existe un lien entre son activité professionnelle, qui doit comporter des mouvements répétés ou forcés de l'épaule, et la maladie contractée.Or, l'intéressée se borne à soutenir qu'elle était amenée, dans le cadre de ses fonctions, à conduire des minibus et à apporter son assistance aux personnes âgées. Elle ne produit aucun document précisant ses conditions de travail et attestant des mouvements répétés ou forcés. Par ailleurs, M.X. est droitière et la commission de réforme a estimé qu'elle souffrait d'une maladie dégénérative sans lien avec son activité.Dans ces conditions, M.X. ne peut être considérée comme apportant la preuve que son affection résulterait d'une maladie professionnelle en rapport avec son activité.]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Communication d'informations</title>
<description><![CDATA[Ne sont communicables qu'à la personne intéressée, au titre de l'article 6 de la loi n° 78-753 du 17 juillet 1978 relative à la liberté d'accès aux documents administratifs, les documents &quot;dont la communication porterait atteinte au secret de la vie privée et des dossiers personnels, au secret médical (...), portant une appréciation ou un jugement de valeur sur une personne physique, nommément désignée ou facilement identifiable ou faisant apparaître le comportement d'une personne, dès lors que la divulgation de ce comportement pourrait lui porter préjudice&quot;. Ce même article précise que &quot; Lorsque la demande porte sur un document comportant des mentions qui ne sont pas communicables en application du présent article mais qu'il est possible d'occulter ou de disjoindre, le document est communiqué au demandeur après occultation ou disjonction de ces mentions &quot;. La Commission d'accès aux documents administratifs (CADA) dans un avis du 16 mars 2006 (n° 2006/1274) relatif à la communication du contrat de travail, des bulletins de salaire, de la ventilation des heures travaillées par mois ainsi que des modalités du régime indemnitaire perçu par le directeur général des services d'une commune, concilie ces deux principes. Elle accueille favorablement la communication de l'arrêté de nomination, y compris de la totalité des éléments de rémunération y figurant, de la délibération définissant le cadre de son régime indemnitaire mais rappelle que la vie privée des agents publics doit bénéficier de la même protection que celles des autres citoyens. Elle n'admet donc la communication du bulletin de salaire et du détail des éléments de la rémunération, que pour les composantes fixes de celles-ci, à l'exclusion des éléments liés à la situation familiale et personnelle de l'intéressé (Supplément familial de traitement de traitement) ou à l'appréciation ou au jugement de valeur porté sur sa manière de servir (régime indemnitaire). De même, la CADA considère que le respect du droit à la vie privée conduit à écarter la communication des éléments liés aux horaires de travail. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conséquence de la suppression d'un poste d'ATSEM</title>
<description><![CDATA[Conséquences d'une suppression de poste : La suppression d'un poste d'ATSEM, suite à la fermeture d'une école, est suivie d'un maintien en surnombre dans la collectivité pendant un an maximum. Cette période doit être mise à profit par les partenaires concernés pour rechercher un reclassement et éviter d'aboutir à la prise en charge par le centre de gestion, mesure certes protectrice pour l'agent mais lourde financièrement pour la commune.En outre, un dispositif moins coûteux existe : par dérogation aux règles de Détachement, il est possible de détacher le fonctionnaire concerné sur un emploi équivalent d'un autre cadre d'emplois au sein de la même collectivité. A cet égard, les possibilités de reclassement des ATSEM ont été élargies en ouvrant le cadre d'emplois des agents sociaux au Détachement des ATSEM.]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Feb 2007 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Agents en CDI : pas de perspective de carrière</title>
<description><![CDATA[S'agissant des évolutions de carrière et de rémunération des agents non titulaires bénéficiaires d'un CDI en application de la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005, il convient de préciser qu'actuellement les agents non titulaires bénéficient systématiquement de l'augmentation de la valeur du point qui correspond à une augmentation du traitement indiciaire. Ils ne peuvent en revanche se prévaloir du système de la carrière, exclusivement réservé aux fonctionnaires. L'autorité territoriale peut néanmoins légalement décider d'augmenter le traitement d'un agent contractuel. Toutefois, en application de la jurisprudence, cette augmentation doit rester dans des proportions raisonnables et être effectuée au moyen d'un avenant au contrat initial motivé par le changement d'un des critères de rémunération (accroissement de qualifications professionnelles de l'agent ou responsabilités plus importantes). En effet, toute modification substantielle du contrat entraînerait la conclusion d'un nouveau contrat nécessitant l'intervention de l'assemblée délibérante et l'accomplissement des formalités de publicité de vacance d'emploi.NB : Plusieurs mesures sont actuellement en projet notamment pour faciliter la mobilité des agents bénéficiant d'un CDI, pour fixer un cadre à leur rémunération en introduisant dans les contrats une clause de rendez-vous au moins tous les 3 ans et pour instituer un entretien obligatoire avant le terme du contrat.]]></description>
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<pubDate>Fri, 06 Oct 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Assermentation des policiers municipaux</title>
<description><![CDATA[En l'absence d'un texte général sur l'assermentation des agents de police municipale, celle-ci est déterminée par les dispositions des articles L.130-7 et R.130-9  du code de la route. Néanmoins, le serment prêté en vertu de ces dispositions vaut pour la constatation de toute infraction relevant de leur compétence, et non seulement au code de la route.NB : Un projet de loi prévoit la définition de règles d'assermentation propres aux agents de police municipale notamment en vue d'alléger les procédures exigées en cas de changement de commune.]]></description>
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<pubDate>Fri, 06 Oct 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Dossiers de candidature licences pro</title>
<description><![CDATA[Dossiers d'inscription à la licence professionnelle métiers de l'administration territoriale et métiers techniques. Rentrée 2011-2012]]></description>
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<pubDate>Fri, 25 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Refus de titularisation, CAA Nancy n° 09NC01808 du 2 décembre 2010</title>
<description><![CDATA[L'affaire soumise au juge administratif concernait un adjoint technique de 2ème nommé stagiaire pour un an. Cet agent exerçait au sein des écoles de la commune.
A l'issu de cette première année, son stage avait été prolongé pour un mois puis pour 6 mois. A l'issue de cette période, le maire avait prononcé un refus de titularisation pour insuffisance professionnelle.
Le maire invoquait le fait que cet agent n'avait pas la capacité de travailler en équipe. L'agent de son côté arguait d'un harcèlement moral subi du fait de certaines de ses collègues.
L'agent n'ayant pas apporté la preuve d'un harcèlement moral, le juge a admis que le refus de titularisation pouvait être fondé sur une incapacité de travailler en équipe.]]></description>
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<pubDate>Tue, 15 Feb 2011 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 02 novembre 2005</title>
<description><![CDATA[Au titre de l'article L.351-28 du code du travail, toute personne qui refuse sans motif légitime un emploi compatible avec sa spécialité ou formation antérieure est exclue, à titre temporaire ou définitif des allocations chômage. Le contrôle du bien-fondé du refus est de la compétence des services extérieurs du travail et de l'emploi et du représentant de l'Etat. En revanche, si l'agent refuse la proposition de renouvellement du contrat, l'employeur retrouve l'intégralité de cette compétence.Dans une affaire, une personne sous contrat à durée déterminée depuis 1990 a refusé le renouvellement de son engagement pour l'année 2000. Son employeur a alors rejeté sa demande de bénéfice d'allocations chômage dans la mesure où l'agent n'était pas involontairement privé d'emploi. Le Conseil d'Etat confirme la décision de l'employeur en soulignant que le contrat proposé était identique aux contrats proposés précédemment]]></description>
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<pubDate>Wed, 31 May 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 17 mai 2006</title>
<description><![CDATA[M. I., inspecteur du travail en fonction, a causé la mort d'une personne alors qu'il conduisait en état d'ivresse près de Saint Malo. Il a pris la fuite après les faits puis fait des déclarations mensongères attestant le vol de son véhicule.Une procédure pénale a été engagée : M.I. a été inculpé d'homicide involontaire et condamné à 18 mois d'emprisonnement dont 12 avec sursis et mise à l'épreuve pendant deux ans. Entre temps, une procédure disciplinaire a été engagée par son administration : M.I. a fait l'objet d'une sanction d'exclusion temporaire de fonctions d'une durée de 3 mois, dont 2 avec sursis. Jugeant cette sanction insuffisante, le fils de la victime, M. Bellanger a demandé à l'administration de retirer cette sanction et d'engager une nouvelle procédure afin de prononcer une sanction plus conforme selon lui à la gravité de la faute commise. Face au refus de l'employeur d'ouvrir droit à sa requête, Mr Bellanger saisit le tribunal administratif, qui ne lui reconnaît pas d'intérêt à agir dans cette affaire.La cour administrative d'appel suit l'avis du TA. En dernier ressort, le Conseil d'Etat, dans son arrêt rendu le 17 mai 2006, estime que &quot; la décision par laquelle une autorité administrative inflige, dans l'exercice de son pouvoir disciplinaire, une sanction à un agent placé sous ses ordres a pour seul objet de tirer, en vue du bon fonctionnement du service, les conséquences que le comportement de cet agent emporte sur sa situation vis à vis de l'administration ; que, dès lors, un tiers est dépourvu d'intérêt à déférer une telle mesure au juge administratif &quot;. Ainsi, Mr Bellanger n'est pas fondé à demander l'annulation de l'arrêt attaqué.]]></description>
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<pubDate>Fri, 15 Sep 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel de Nancy, 14 mars 2006</title>
<description><![CDATA[Il appartient à l'autorité territoriale de fixer, au cas par cas, sous le contrôle du juge, la rémunération des agents non titulaires en prenant en compte principalement la rémunération accordée aux titulaires qu'ils remplacent et, à titre accessoire, d'autres éléments tels que le niveau de diplôme et l'expérience professionnelle des non-titulaires ainsi recrutés.Dans cette affaire, M.L., agent non titulaire, exerçait des fonctions d'enseignement équivalentes à celles d'un assistant territorial spécialisé. Mais, son contrat fixait sa rémunération à un niveau largement inférieur à celui de la rémunération versée aux assistants territoriaux d'enseignement artistique titulaires alors qu'il n'était pas allégué que sa qualification professionnelle était moindre que celle d'un titulaire de la même collectivité. Les juges ont donc condamné la collectivité à verser à M.L. le rappel de traitement qu'il réclamait.]]></description>
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<pubDate>Fri, 06 Oct 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 10 février 2006</title>
<description><![CDATA[Le 28 janvier 1999, M.C. se rendait de son domicile à son lieu de travail par son itinéraire habituel. Elle a interrompu son trajet pour aller déposer sa fille à la crèche. Le conseil d'état considère que même si ce détour n'était pas étranger aux nécessités de la vie courante, l'accident dont elle a été victime à l'intérieur du bâtiment de la crèche, n'a pas le caractère d'un accident survenu dans l'exercice ou à l'occasion de ses fonctions.(Note : Le franchissement par le fonctionnaire d'un seuil de propriété met, temporairement ou définitivement fin au trajet.)]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 Sep 2006 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Mise à disposition d'agents de l'Etat dans les écoles</title>
<description><![CDATA[Aux termes de l'article L. 2321-1 du code général des collectivités territoriales, sont obligatoires pour la commune les dépenses mises à sa charge par la loi. Tel est le cas des dépenses d'équipement et de fonctionnement des écoles publiques dont elle a la charge en application de l'article L. 212-4 du code de l'éducation. À ce titre, les communes doivent mettre à disposition des écoles les matériels informatiques nécessaires à la mise en oeuvre des programmes d'enseignement de l'école primaire. L'État garde à sa charge la rémunération du personnel enseignant des écoles, sous réserve des dispositions de l'article L. 216-1 du code de l'éducation. Ce texte prévoit que les collectivités territoriales peuvent organiser, dans les écoles, des activités éducatives complémentaires au profit des élèves. Ces activités sont facultatives et les collectivités territoriales en supportent la charge financière, y compris celle de la rémunération des agents de l'État qui peuvent être mis à leur disposition dans ce cadre. Les communes, qui sont particulièrement impliquées, aux côtés de l'État, dans le développement des initiatives numériques à l'école primaire, décident librement d'organiser de telles actions et les dépenses qui en résultent ne peuvent donner lieu à compensation de la part de l'Etat. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Prise en charge des honoraires des médecins agréés</title>
<description><![CDATA[En application de l'article 41 du décret du 30 juillet 1987 relatif à l'organisation des comités médicaux, aux conditions d'aptitude physique et au régime des congés de maladie des fonctionnaires territoriaux, la charge des honoraires médicaux devant être versés aux médecins agréés, suite aux contre-visites qu'ils ont effectuées afin de faire vérifier l'inaptitude physique à l'exercice de leurs fonctions des fonctionnaires territoriaux bénéficiant de congés de maladie ordinaire, incombe au budget de la collectivité territoriale intéressée, sans qu'aucun remboursement par les organismes de sécurité sociale ne soit prévu. Il n'est pas envisagé de modifier cette disposition dans la mesure où l'initiative de cet examen provient uniquement de l'autorité territoriale qui estime nécessaire de faire vérifier, par un médecin agréé, l'inaptitude de l'agent à l'exercice de ses fonctions. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Bordeaux, 12 juin 2007</title>
<description><![CDATA[Mme.X. a été recrutée en qualité d'agent contractuel pour assurer, de manière occasionnelle,  les remplacements d'une gardienne titulaire. Par la suite, la gardienne titulaire a été affectée sur un autre emploi, ce qui a rendu le poste concerné vacant. L'administration a donc décidé de ne pas renouveler le contrat de Mme.X. en motivant cette décision par le fait qu'elle était tenue de pourvoir le poste désormais vacant, par un agent titulaire. Les juges ont estimé que ce non renouvellement était légal.]]></description>
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<pubDate>Fri, 26 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Lyon, 12 juin 2007</title>
<description><![CDATA[Au cours des années 1998, 1999 et 2000, M.X, agent communal, a perçu chaque mois, un complément de rémunération représentant 10 % de son traitement brut. La chambre régionale des comptes, estimant que ces sommes avaient été versées à tort, a enjoint au comptable de la commune de justifier du reversement de celles perçues par l'intéressé au cours de l'année 1998. Le maire a, par la suite, émis des titres de recette pour exiger de M.X. les sommes indûment versées durant les années 1998, 1999 et 2000.Mais la cour d'appel indique que, &quot;sous réserve de dispositions législatives ou réglementaires contraires et hors le cas où il est satisfait à une demande du bénéficiaire, l'administration ne peut retirer une décision individuelle explicite créatrice de droits, si elle est illégale, que dans le délai de 4 mois suivant la prise de cette décision&quot;. Chaque versement mensuel à M.X., bien que dépourvu de base légale, a donc revêtu le caractère d'une décision créatrice de droits. Ainsi, le maire ne pouvait réclamer les sommes indûent perçes que pour la période antérieure de 4 mois à sa décision de retrait.]]></description>
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<pubDate>Fri, 31 Aug 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Nancy, 7 décembre /2006</title>
<description><![CDATA[Le maire de la commune d'H. a recruté Melle X, en qualité de rédacteur territorial contractuel pour exercer des actions de communication. Elle a ensuite été nommée collaboratrice de cabinet du maire pour exercer les fonctions de conseil, communication, représentation et relations publiques. Puis, Melle X. a été titularisée en qualité de rédacteur territorial exerçant de fait les fonctions de chef du service de la communication. Enfin, dans le cadre d'une réorganisation du service de la communication, l'intéressée a été affectée au service jeunesse-emploi-sport pour y exercer de nouvelles attributions correspondant à un grade inférieur au sien. Les juges soulignent que cette réorganisation de service n'a pas été précédée de la consultation du comité technique paritaire et qu'ainsi, la décision  réorganisant le service de la communication entraînant la mutation interne de Melle X, est illégale.Par ailleurs, Melle X n'a plus perçu dans ses nouvelles fonctions les indemnités allouées aux chefs de service. La décision de mutation de l'agent ayant donc comporté une modification de sa situation, une réduction de ses attributions et de sa rémunération, elle ne pouvait intervenir sans consultation de la commission administrative paritaire.La réintégration de l'intéressée dans ses anciennes fonctions n'est pas automatique, mais sa situation doit être réexaminée suivant une procédure régulière (saisine du CTP et de la CAP).]]></description>
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<pubDate>Fri, 26 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Nancy, 14 juin 2007</title>
<description><![CDATA[MmeG. a été recrutée par la commune de B. en 1976 selon un contrat reconduit d'année en année. Puis, le nombre d'heures de travail de Mme.G. a été réduit progressivement à l'occasion de chaque renouvellement, passant de 1120 heures par an en 2001 à 300 en 2003. L'agent a refusé cette dernière réduction de son temps de travail et n'a pas repris ses fonctions. Le maire lui a donc envoyé un courrier de mise en demeure de réintégrer son poste de travail. Les juges ont considéré que « si le contrat proposé comporte des modifications substantielles des clauses du contrat initial en cours d'exécution, autres que celles justifiées par la suppression de stipulations illégales qui y figuraient, la décision prise par l'employeur de mettre fin à toute relation contractuelle avec l'agent, à la suite du refus par ce dernier de la proposition qui lui est faite, doit être regardée comme un licenciement ».La commune doit donc verser à Mme.G. une indemnité de licenciement.]]></description>
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<pubDate>Fri, 26 Oct 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Elus locaux : accident survenu à l'occasion de l'exercice d'un mandat</title>
<description><![CDATA[Conformément aux dispositions de l'article L. 3123-26 du code général des collectivités territoriales (CGCT), le conseiller général victime d'un accident survenu dans l'exercice de ses fonctions peut engager la responsabilité de sa collectivité, afin de bénéficier de la réparation des préjudices subis, quelles qu'en soient l'importance et la nature (perte de revenus, préjudice esthétique, troubles dans les conditions d'existence, souffrances physiques, douleur morale et dommages aux biens liés à l'exercice des fonctions). Comme le prévoit l'article L. 3123-27 du même code, le département prend en charge le coût des prestations dispensées dans cette situation par les praticiens, les pharmaciens, les auxiliaires médicaux, les fournisseurs et les établissements. Ainsi que le précise la jurisprudence du Conseil d'État, un accident de trajet lié à l'exercice des fonctions entre dans le cadre de cette garantie (CE 6 octobre 1971, commune de Baud), sous réserve qu'une faute ou une imprudence de la victime ne vienne atténuer voire dégager la responsabilité de la collectivité locale. Par ailleurs, le conseiller général en situation de handicap, que celle-ci résulte ou pas d'un accident subi au cours de ses fonctions, peut également bénéficier, sur le fondement de l'article L. 3123-19 CGCT, du remboursement des frais spécifiques de déplacement, d'accompagnement et d'aide technique qu'il expose dans le cadre de son mandat. De tels droits et garanties sont déjà inscrits dans le « statut » des élus locaux, qui a été renforcé par la loi du 27 février 2002 relative à la démocratie de proximité. NB : Ces garanties s'appliquent également aux élus des communes.]]></description>
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<pubDate>Mon, 21 Jan 2008 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 28 septembre 2007</title>
<description><![CDATA[Motivation du refus de reconnaître l'imputabilité au service d'une maladie : L'article 1er de la loi du 11 juillet 1979 relative à la motivation des actes administratifs énumère la liste des décisions de l'administration soumises à une obligation de motivation. Parmi elles, figurent les décisions qui refusent un avantage dont l'attribution constitue un droit pour les personnes qui remplissent les conditions légales pour l'obtenir. Or, le Conseil d'Etat a considéré comme tel le refus implicite du directeur d'un centre hospitalier de reconnaître l'imputabilité au service de la maladie contractée par l'agent en question. Cette décision devait donc être motivée.]]></description>
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<pubDate>Tue, 30 Oct 2007 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Prorogation de stage réponse ministérielle n°91590 du JO DU 10/04/2007</title>
<description><![CDATA[Le décret n° 92-1194 du 4 novembre 1992 fixant les dispositions communes applicables aux fonctionnaires stagiaires de la fonction publique territoriale prévoit dans son article 4 que « la durée normale du stage et les conditions dans lesquelles elle peut éventuellement être prorogée sont fixées par les statuts particuliers des cadres d'emplois. Sous réserve de dispositions contraires prévues par ces statuts et de celles résultant des articles 7 et 9 de ce décret, la durée normale du stage est fixée à un an. Elle peut être prorogée d'une période au maximum équivalente, après avis de la commission administrative paritaire compétente, si les aptitudes professionnelles du stagiaire ne sont pas jugées suffisantes pour permettre sa titularisation à l'expiration de la durée normale du stage. Cette prorogation n'est pas prise en compte dans le calcul de l'ancienneté lors de la titularisation de l'intéressé dans son nouveau grade. » La durée de la prorogation du stage est librement déterminée par l'autorité territoriale, à concurrence d'une durée au maximum équivalente à la période normale. Dans cette limite, il paraît possible, le cas échéant, de proroger la période de stage à plusieurs reprises (Conseil d'État, 19 février 1996, M. Rabot, n° 126676). La prorogation doit permettre de juger les aptitudes professionnelles du stagiaire qui n'a pas réuni les conditions suffisantes pour être titularisé à l'expiration de la durée normale du stage. Dès lors, la titularisation d'un stagiaire avant le terme de cette prorogation va à l'encontre du principe de la prorogation du stage en ne permettant pas de s'assurer des aptitudes professionnelles du stagiaire sur toute la période supplémentaire qui a été déterminée après avis de la commission administrative paritaire. Les dispositions statutaires existantes ne permettent donc pas de titulariser un stagiaire au cours de la période de prorogation.]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat, 26 février 2007</title>
<description><![CDATA[Il résulte d'un principe général du droit que lorsque les fonctionnaires sont reconnus, par suite de l'altération de leur état de santé, inaptes à l'exercice de leurs fonctions, le poste de travail auquel ils sont affectés est adapté à leur état physique. Lorsque cette adapation n'est pas possible, ces fonctionnaires peuvent être reclassés dans d'autres emplois s'ils ont été déclarés en mesure de remplir les fonctions correspondantes. Au cas où le reclassement est impossible, l'agent est licencié. Par ailleurs, des dispositions législatives subordonnent le reclassement à une demande de l'intéressé. Cela interdit donc à l'employeur d'imposer un tel reclassement mais ne le dispense pas d'inviter l'agent à formuler une telle demande.Dans cette affaire, Mme X., reconnue inapte à ses fonctions, n'a pas été invitée à présenter une demande de reclassement avant que soit prise, par son employeur, la décision de la licencier. Les juges ont donc considéré ce licenciement comme illégal.]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Blogs sur internet et obligation de réserve</title>
<description><![CDATA[L'obligation de réserve, qui contraint les agents publics à observer une retenue dans l'expression de leurs opinions, notamment politiques, sous peine de s'exposer à une sanction disciplinaire, ne figure pas explicitement dans les lois statutaires relatives à la fonction publique. Il s'agit d'une création jurisprudentielle, reprise dans certains statuts particuliers, tels les statuts des magistrats, des militaires, des policiers... Cette obligation ne connaît aucune dérogation, mais doit être conciliée avec la liberté d'opinion, et celle, corrélative à la première, de l'expression de ces opinions, reconnue aux fonctionnaires à l'article 6 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. L'appréciation du comportement d'un agent au regard de cette obligation varie selon plusieurs critères dégagés par la jurisprudence du Conseil d'Etat, parmi lesquels figurent la nature des fonctions et le rang dans la hiérarchie de l'agent, ainsi que les circonstances et le contexte dans lesquels l'agent s'est exprimé, notamment la publicité des propos. Il est à noter que la même jurisprudence étend l'obligation de réserve au comportement général des fonctionnaires, qu'ils agissent à l'intérieur ou en dehors du service. Dans le cas particulier du blog, qui peut être défini comme un journal personnel sur Internet, la publicité des propos ne fait aucun doute. Tout va dépendre alors du contenu du blog. Son auteur, fonctionnaire, doit en effet observer, y compris dans ses écrits, un comportement empreint de dignité, ce qui, a priori, n'est pas incompatible avec le respect de sa liberté d'expression. En tout état de cause, il appartient à l'autorité hiérarchique dont dépend l'agent d'apprécier si un manquement à l'obligation de réserve a été commis et, le cas échéant, d'engager une procédure disciplinaire. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Non titulaires : Contrat à durée indéterminée</title>
<description><![CDATA[Le second alinéa de l'article 15-I de la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique concerne les agents qui sont déjà sous contrat depuis plus de six années de manière continue à la date de publication de la loi. L'administration a le choix, au terme du contrat en cours, de renouveler ou non le contrat. Si elle choisit de le faire, elle ne peut le renouveler que pour une durée indéterminée puisque l'agent a déjà six années de période d'emploi en CDD. L'exigence de continuité d'emploi suppose que le contrat en cours, y compris ses éventuels renouvellements, soit ininterrompu. À cet égard, il convient de noter que les congés non rémunérés (congé parental, congé pour aller chercher un enfant en vue de l'adoption, congé pour motif familial, congé pour convenance personnelle...) n'interrompent pas le contrat mais en suspendent l'exécution, sans pour autant décaler l'échéance initialement prévue. En conséquence, afin de pouvoir bénéficier des dispositions de l'alinéa 2 de l'article 15-I, l'agent doit avoir été employé par la même personne publique, sur le même emploi permanent, et avoir exercé les mêmes fonctions ou des fonctions identiques, c'est-à-dire le même métier. Pour que cette disposition puisse s'appliquer, il n'est donc pas possible de cumuler les durées de services réalisés par un agent non titulaire dans l'administration, mais il convient de s'attacher à la durée du contrat en cours. Cette durée s'apprécie à partir de la date d'effet du contrat initial et jusqu'au 27 juillet 2005. Le calcul s'effectue de date à date, sans proratisation liée au temps de travail de l'agent. Il n'est en effet pas précisé que l'agent doit justifier de services effectifs au moins égaux à six années d'équivalent temps plein. Il doit simplement être en fonction depuis six ans. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Editorial du maire avant les élections</title>
<description><![CDATA[A l'approche des élections municipales, un maire peut continuer à signer un éditorial comportant sa photographie dans un bulletin d'information municipal si cela est conforme à une pratique existante. La circonstance que l'éditorial du maire soit accompagné d'une photographie ne suffit pas en elle-même à conférer à ce document un caractère de propagande électorale (Conseil d'Etat, 20 mai 2005, élections cantonales de Dijon V). La diffusion de ce bulletin doit également être assurée selon une périodicité identique. Le 2ème alinéa de l'article L. 52-1 du code électoral prohibe les campagnes de promotion publicitaire des réalisations ou de la gestion d'une collectivité sur le territoire des collectivités intéressées par le scrutin à compter du premier jour du sixième mois précédant le mois au cours duquel il doit être procédé à des élections générales. Ainsi, dans la période concernée, l'éditorial du maire ne doit pas contribuer à mettre en valeur les actions menées par la commune et par le maire (Conseil d'Etat, 5 juin 1996, élections municipales de Morhange). Afin de caractériser l'existence d'une campagne de promotion publicitaire au sens des dispositions ci-dessus, le juge de l'élection examine la présentation, le contenu et la tonalité d'un tel document (Conseil d'Etat, 11 février 2002, M. Beuillard). Conformément au 3ème alinéa du même article, cette interdiction ne s'applique toutefois pas à la présentation par le maire du bilan de la gestion des mandats qu'il détient ou a détenus. Enfin, l'article L. 52-8 du code électoral interdit le financement de la campagne électorale d'un candidat par les personnes morales, à l'exception des partis ou groupements politiques. L'éditorial du maire ne doit donc pas comporter d'éléments de propagande et s'abstenir de toute mention relative à l'élection municipale. Si tel était le cas, le juge de l'élection pourrait requalifier le coût des pages correspondantes en financement de la campagne d'un candidat par la commune, prononcer l'annulation de l'élection en cause et l'inéligibilité du candidat concerné pour un an.]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Bordeaux, 30 novembre 2006</title>
<description><![CDATA[Le CCAS de T. a accordé à Mme X., qui avait sollicité une aide en raison de sa situation précaire, un logement gratuit dans la résidence ainsi que la gratuité des repas. En contrepartie, il lui a demandé d'assurer une astreinte de nuit entre 22 heures et 8 heures. Eu égard aux caractéristiques de l'astreinte, qui ne constitue pas un temps de travail effectif, Mme X. ne peut être regardée comme ayant exercé un emploi au bénéfice du CCAS alors même qu'elle aurait, parallèlement à cette astreinte, rendu divers menus services. Dans ces conditions, Mme X. ne pouvait prétendre au bénéfice d'aucune rémunération principale ni accessoire en qualité d'agent du CCAS. Par ailleurs, les obligations mises à la charge de Mme X. ont reçu une juste compensation par l'attribution des avantages (logement, repas) accordés à titre gratuit.Ainsi, alors même que l'astreinte demandée à Mme X. revêtait un caractère fautif de la part du CCAS, cette faute n'a entraîné pour l'intéressée aucun préjudice indemnisable.]]></description>
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<pubDate>Tue, 12 Apr 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Lyon, 19 décembre 2006</title>
<description><![CDATA[Par délibération, le conseil municipal de S.F. a créé un emploi de catégorie A  d' &quot;agent coordinateur du programme de sécurité&quot; relevant du cadre d'emplois des ingénieurs, dont la rémunération était celle correspondant aux indices bruts 379 (1er échelon) à 750 (10ème échelon). La création de cet emploi a fait l'objet d'une déclaration de vacance auprès du CDG et d'une publication dans &quot; la gazette des carrières &quot;.Toutefois, par délibération, le conseil constatant que cet emploi ne pouvait être pourvu par un fonctionnaire, &quot; compte tenu de la spécificité des missions &quot;, a décidé de recruter un agent contractuel, pour une durée de 3 ans, et a fixé sa rémunération à celle afférente à l'indice brut 701. Eu égard à cette différence substantielle des conditions de rémunération, le conseil doit être regardé comme ayant créé un nouvel emploi. La création de cet emploi n'a pas été porté à la connaissance du CDG et n'a pas non plus fait l'objet d'une publication. Ainsi, le contrat conclu entre la commune et M.X. afin de pourvoir cet emploi, est illégal.]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAA Lyon, 7 novembre 2006</title>
<description><![CDATA[Le 29 mars 2002, M.C., agent de la commune de C., a rapporté au Maire, les propos  à caractère raciste qu'aurait tenus un conseiller municipal envers la secrétaire de mairie. Le même jour, au cours d'une conversation téléphonique puis le 30 mars 2002, au cours d'un entretien avec le maire, l'agent a admis avoir relaté des propos que le conseiller n'avait jamais tenus. Il a ensuite été invité, compte tenu des difficultés relationnelles induites par son comportement, à envisager de présenter sa démission. Il a présenté celle-ci par lettre le 2 avril 2002, rédigée en mairie avec l'aide d'un adjoint au maire, qu'il avait informé au préalable de sa décision de présenter sa démission. Puis, par lettre du 4 avril, postée le 5, il a déclaré vouloir revenir sur cette démission. Les juges ont estimé que compte tenu du délai qui s'est écoulé entre l'entretien avec le maire, le 30 mars et la date à laquelle il a présenté sa démission, le 2 avril, M.C. ne peut pas être regardé comme ayant agi sous la contrainte.]]></description>
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<pubDate>Thu, 26 Apr 2007 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
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<title>Conseil d'Etat - 19 décembre 2008</title>
<description><![CDATA[M.A, fonctionnaire hospitalier affilié à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) avait présenté une demande de validation, pour la constitution de son droit à pension, de services complémentaires accomplis en qualité d'agent non titulaire auprès de divers employeurs. L'article 47 du décret du 9 septembre 1965 impose la présentation d'une demande unique portant sur la totalité des services pouvant être validés.Le Conseil d'Etat considère que lorsque l'intéressé présente une première demande de validation, la Caisse ne commet pas d'illégalité en refusant de prendre en compte une demande complémentaire, sauf pour des services dont la validation aurait été rendue possible par suite d'une modification des textes applicables, intervenue postérieurement à la première demande.]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Apr 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Mobilité - prime - disparités</title>
<description><![CDATA[Le décret du 17 avril 2008 a institué une indemnité de départ volontaire au bénéfice des fonctionnaires et aux agents non titulaires recrutés à durée indéterminée qui démissionnent de la fonction publique de l'Etat dans le cadre d'une restructuration de service, pour créer ou reprendre une entreprise ou mener à bien un projet personnel. Le versement de cette indemnité reste à l'appréciation de l'autorité administrative qui en détermine le montant dans la limite de vingt-quatre mois de rémunération brute annuelle. Le bénéficiaire ne doit pas être à moins de cinq années de l'âge d'ouverture de ses droits à pension. Néanmoins, le décret précité ne vise que les agents publics de la fonction publique de l'Etat. Un projet de décret est actuellement en préparation, afin de transposer aux agents des collectivités territoriales les dispositions prévues pour les fonctionnaires de l'Etat.]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 May 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<item>
<title>Localisation des agents administratifs</title>
<description><![CDATA[Répartition des agents administratifs en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités.]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Elections et référendums : élections municipales, communautés de communes et d'agglomération, personnel, éligibilité</title>
<description><![CDATA[Un agent salarié d'un établissement public de coopération intercommunale peut être élu conseiller municipal d'une des communes adhérentes, puisque l'intéressé n'est pas salarié de la commune proprement dite, mais d'une personne morale qui en est distincte.Cependant, l'agent salarié de l'EPCI ne pourra pas être désigné par une des communes membres pour la représenter au sein de l'organe délibérant de l'EPCI.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des agents de salubrité</title>
<description><![CDATA[Répartition des agents de salubrité en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Localisation des conducteurs de véhicules</title>
<description><![CDATA[Répartition des conducteurs de véhicules en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des agents de maîtrise</title>
<description><![CDATA[Répartition des agents de maîtrise en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des agents techniques et des agents techniques qualifiés</title>
<description><![CDATA[Répartition des agents techniques en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Aides à domicile recrutées par des structures publiques</title>
<description><![CDATA[Afin de favoriser la formation et la qualification de ces personnels, l'article L 241-10 du code de la sécurité sociale réserve le bénéfice de l'exo-nération à 100 % des charges patronales aux aides à domicile employées sous contrat à durée indéterminée.S'agissant des aides à domicile employées par des centres communaux d'action sociale, cette condition implique que les agents soient titulaires. ]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Communes : agents chargés de la surveillance de la voie publique, recrutement, réglementation</title>
<description><![CDATA[Il peut être confié à des agents autres que des agents de police municipale, des fonctions limitées à l'organisation de la traversée des passages protégés par les enfants et leurs parents, aux horaires d'entrée et de fermeture des écoles. Pour ce faire, les agents doivent être agréés par le procureur de la République et assermentés.Les agents chargés de la surveillance à la sortie des écoles n'ont pas le pouvoir de régler la circulation routière en donnant aux usagers de la voie publique des indications pouvant prévaloir sur toutes signalisations (feux de signalisation ou règles de la circulation). ]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'état 09 Décembre 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 24 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel de Bordeaux 02 novembre 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 23 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Cada avis du 14 janvier 2010</title>
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<pubDate>Wed, 24 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Conseil d'état du 17 Mars 2010</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 24 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Conseil d'état du 03 décembre 2010</title>
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<pubDate>Wed, 22 Dec 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Conseil d'état du 26 Mai 2010</title>
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<pubDate>Wed, 24 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des contôleurs de travaux</title>
<description><![CDATA[Répartition des contrôleurs de travaux en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Localisation des animateurs</title>
<description><![CDATA[Répartition des animateurs en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Formation professionnelle : apprentis, sécurité, réglementation, agents de droit privé des collectivités territoriales</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des gardes-champêtres</title>
<description><![CDATA[Répartition des gardes-champêtres en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Communes : maires et adjoints, indemnités de fonction, montant</title>
<description><![CDATA[Illégalité de l'effet rétroactif de la revalorisation de l'indemnité du Maire. Prend effet au moment où la délibération acquiert un caractère exécutoire par sa transmission au représentant de l' Etat.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Sécurité sociale : cotisations, exonération, aides à domicile réponse ministérielle n° 50265 du JO du 20/11/2000</title>
<description><![CDATA[L' exonération des cotisations patronales concerne aussi les aides-ménagères recrutées dans une structure de coopération intercommunale.]]></description>
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<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Elections et référendums : élections municipales, comptes de campagne, candidats fonctionnaires et agents publics, rémunérations</title>
<description><![CDATA[A l'exception des agents salariés des communes de moins de 1 000 habitants qui n'ont qu'une activité saisonnière ou occasionnelle, les salariés communaux ne peuvent pas être élus au conseil municipal de la commune qui les emploie (article L 231 du code électoral). Ils peuvent par contre être candidats aux élections municipales d'une autre commune.La prise d'un congé payé en période de campagne ne contrevient pas aux règles de financement. En effet, l'octroi de congés payés ne peut être considéré comme un don émanant d'une personne morale.]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Définition de la notion de &quot;services administratifs de restauration&quot;</title>
<description><![CDATA[La loi du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les administrations contenait des dispositions relatives aux agents non titulaires recrutés avant le 25 mars 1996 et relevant du droit privé (au vu de la jurisprudence &quot; Veuve Mazerand &quot;).Ces agents, sous réserve de remplir certaines conditions (cf. note d'information n° 2000-25) peuvent soit bénéficier de plein droit d'un CDI de droit public, soit être stagiairisés ou opter pour un statut de droit privé.Une difficulté d'interprétation concernant les agents qui assurent des fonctions dans &quot; les services publics de restauration &quot; subsistait.Le Ministre de la Fonction Publique apporte une précision : &quot; dans les communes, au titre des services administratifs de restauration, figurent notamment ceux de restauration scolaire du premier degré d'enseignement. Lorsque le service est organisé par la commune, il y a lieu de distinguer entre une gestion directe (en régie), où les agents relèvent du droit public, et une gestion déléguée à des personnes privées (concession ou affermage), où les agents relèvent du droit privé. Seuls les premiers agents cités sont susceptibles de bénéficier des dispositions de la loi du 12 avril 2000 &quot;.]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 Aug 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des agents spécialisés des écoles maternelles</title>
<description><![CDATA[Répartition des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM) en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des aides médico-techniques</title>
<description><![CDATA[Répartition des aides médico-techniques en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des agents du patrimoine et des bibliothèques</title>
<description><![CDATA[Répartition des agents du patrimoine en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des conseillers des APS</title>
<description><![CDATA[Répartition des conseillers des activités physiques et sportives en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des agents qualifiés du patrimoine et des bibliothèques</title>
<description><![CDATA[Répartition des agents qualifiés du patrimoine et des bibliothèques en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités.  ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>Localisation des assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques</title>
<description><![CDATA[Répartition des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des conservateurs des bibliothèques</title>
<description><![CDATA[Répartition des conservateurs des bibliothèques en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Localisation des assistants qualifiés de conservation du patrimoine et des bibliothèques</title>
<description><![CDATA[Répartition des assistants qualifiés de conservation du patrimoine et des bibliothèques en activité dans le département d'Ille et Vilaine au 31 décembre 2003, par nature de collectivités. ]]></description>
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<pubDate>Tue, 14 Mar 2006 0:00:00 CET</pubDate>
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<item>
<title>CAA d'appel de Marseille 02 Mars 2010</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Tue, 23 Nov 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>CAP Catégorie A : PV de la séance du 14.06.2010</title>
<description><![CDATA[Ordre du jour : Dossiers divers]]></description>
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<pubDate>Thu, 14 Oct 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Impossibilité pour les collectévités territoriales et les établissements publics à caractère administratif de conclure des contrats de professionnalisation</title>
<description><![CDATA[Les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. En effet, le contrat d'apprentissage, grâce à la possibilité de succession de contrats, est le dispositif le plus adapté à un parcours de formation initiale permettant une progression par niveau. Le contrat de professionnalisation n'a pas pour vocation la poursuite de parcours de formation : il a pour objectif de répondre à un besoin de professionnalisation précis pour occuper un poste en entreprise et n'est renouvelable qu'une seule fois en cas d'échec à l'évaluation. Suite au « plan jeunes » annoncé par le Président de la République le 24 avril 2009, deux décrets instituent des mesures destinées à renforcer l'attractivité des contrats d'apprentissage dont peuvent également bénéficier les employeurs du secteur public : le décret n° 2009-695 du 15 juin 2009 instituant une aide à l'embauche d'apprentis pour les employeurs de 11 salariés et plus et le décret n° 2009-693 du 15 juin 2009 instituant une aide à l'embauche pour les employeurs de moins de 50 salariés recrutant des apprentis supplémentaires.]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Nov 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Juris'Doc - Novembre 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 26 Oct 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Fonction publique territoriale</title>
<description><![CDATA[Concernant la proposition de loi n° 1393, déposée en janvier 2009, instituant la liberté de recrutement par les collectivités territoriales, le ministre de l'intérieur indique qu'il  n'est  pas envisagé de remettre en cause le principe selon lequel les agents territoriaux sont des fonctionnaires relevant d'un régime statuaire et réglementaire. Il n'est pas prévu de faire  du contrat de travail le mode de recrutement de droit commun. Le statut des fonctionnaires territoriaux a fait preuve de sa modernité et de son adaptabilité au cours des vingt-cinq années écoulées depuis sa mise en place par la loi du 26 janvier 1984. Il a permis de renforcer la professionnalisation des agents territoriaux, qui ont accompagné avec succès les mouvements successifs de décentralisation et le développement des collectivités locales.]]></description>
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<pubDate>Thu, 05 Nov 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Questions/réponses sur la loi mobilité du 3 août 2009</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Circulaire ministérielle du 14 octobre 2009 sur le versement des cotisations au régime de retraite additionnelle de la FPT</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Extrait des offres du portail de l'Emploi Territorial : Janvier 2010</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat - 22 juillet 2009</title>
<description><![CDATA[La commune conteste l'arrêté par lequel le président de la communauté d'agglomération a nommé M.A, ingénieur subdivisionnaire, avec effet au 1er avril 2003, par voie de mutation.Conformément aux dispositions de l'article 51 de la loi du 26 janvier 1984, les mutations sont prononcées par l'autorité territoriale d'accueil. Sauf accord entre cette collectivité et l'autorité qui emploie le fonctionnaire,la mutation prend effet trois mois après la notification  de la décision par l'autorité d'accueil à l'autorité d'origine.Le Conseil d'Etat considère qu'en vertu de l'article précité, une collectivité territoriale dont une autre personne morale souhaite nommer un agent dans ses services par voie de mutation dispose d'un délai de trois mois entre la décision de nomination et la date d'effet de celle-ci, sauf à y renoncer par accord. Dés lors, en nommant M.A avec effet au 1er avril  2003, alors que la commune n'avait été informée que le 3 janvier 2003 de la décision de la communauté d'agglomération de recruter cet agent et n'avait exprimé aucun accord pour une nomination anticipée, le Président de cet établissement public  a commis une erreur de droit.]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Oct 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Autorisation d'absence pour donner son sang</title>
<description><![CDATA[Concernant la réglementation relative aux autorisations d'absence pour donner son sang, le Ministre de la santé et des sports a apporté les précisions suivantes. Le code de la santé publique prévoit des mesures pour faciliter l'accès au don de sang. Ainsi, l'article D. 1221-2 indique que la rémunération versée par l'employeur au donneur, au titre de son activité professionnelle, peut être maintenue pendant la durée consacrée au don de sang, c'est à dire pendant une durée comprenant le déplacement entre le lieu de travail et le site de collecte, l'entretien préalable au don et les examens médicaux nécessaires, le prélèvement et la collation offerte après le don.]]></description>
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<pubDate>Fri, 02 Oct 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour de Cassation - Assemblée plénière - 27 février 2009</title>
<description><![CDATA[La Direction générale de l'établissement public national, La Poste, a décidé de regrouper l'ensemble des primes et indemnités versées à son personnel sous la forme d'un complément indemnitaire dit  «  complément poste » en 1993,  pour les fonctionnaires, puis en 1995, pour les agents contractuels de droit privé. M.X, agent contractuel de droit privé soutient que la Poste n'a pas respecté ses obligations et saisit la juridiction pour obtenir le paiement du montant de la prime versée aux fonctionnaires.La Cour de Cassation rappelle que celui qui emploie à la fois des fonctionnaires et agents de droit public et des agents de droit privé est fondé à justifier une différence de rémunération entre ces catégories de personnels car il s'agit d'appliquer dans l'un ou l'autre des cas des règles de droit public ou des dispositions de droit privé. Par contre, le complément de rémunération s'applique à l'ensemble du personnel sur le critère de la fonction ou du poste de travail occupé.  Les juges constatent que le salarié effectuait le même travail qu'un fonctionnaire de même niveau exerçant les mêmes fonctions. D'ailleurs, la Poste ne pouvait pas fournir d'explication sur le niveau annuel inférieur du complément de poste servi au salarié. Dés lors, n'étant justifié par aucune raison objective, la Cour de Cassation confirme la position de la Cour d'appel qui avait statué que le principe « à travail égal salaire égal » avait été méconnu.]]></description>
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<pubDate>Thu, 07 May 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Mise à disposition - réglementation</title>
<description><![CDATA[La loi du 20 février 2007 de modernisation de la fonction publique a prévu de nouvelles dispositions régissant la mise à disposition des fonctionnaires territoriaux. Parmi celles-ci, une nouvelle règle impose désormais aux organismes bénéficiaires de droit privé (ex : associations) le remboursement des charges salariales correspondant au fonctionnaire mis à disposition, sans possibilité de dérogation en l'espèce. Lors de l'examen au Sénat, du projet de loi précité, le rapporteur de la commission des lois a indiqué que celle-ci avait débattu de l'obligation de remboursement des charges afférentes aux fonctionnaires mis à disposition auprès d'une association et de l'éventualité d'introduire une faculté de dérogation. Toutefois, eu égard à l'objectif de mettre fin aux dérives et irrégularités de mise à disposition, l'idée d'inscrire une faculté de déroger au principe de remboursement obligatoire n'a pas été retenue. Afin d'éviter un accroissement des charges des associations désormais tenues à un remboursement impératif, le rapporteur de la commission a estimé préférable de s'orienter vers une augmentation du montant des subventions qui leur sont versées en contrepartie de cette obligation.]]></description>
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<pubDate>Tue, 05 May 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Cour administrative d'appel de Nancy - 8 janvier 2009 n° 08NC00182</title>
<description><![CDATA[M.X, a été recruté par contrat par  l'université et affecté au laboratoire d'analyses médicales. L'intéressé, qui n'était pas recruté pour l'exécution de tâches ponctuelles, mais pour contribuer de manière régulière aux activités du laboratoire d'analyses médicales rattaché à l'université, doit être regardé, quelle que soit la qualification de sa rémunération, comme agent contractuel soumis au décret du 17 janvier 1986 relatif aux agents non titulaires de l'Etat, et non comme vacataire. D'ailleurs, les contrats successifs font référence au décret susvisé, inapplicable aux agents engagés pour exécuter un acte déterminé.Par ailleurs, conformément à l'article 4 de la loi du 11 janvier 1984, lorsqu'il n'existe pas de corps de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes, les agents ainsi recrutés sont engagés par des contrats d'une durée maximale de trois ans qui ne peuvent être renouvelés que par reconduction expresse.Dans le cas d'espèce, l'université a renouvelé les contrats par voie de reconduction expresse et n'avait aucune obligation en outre de mentionner dans chaque contrat ainsi reconduit l'existence de contrats antérieurs.]]></description>
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<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Conseil d'Etat - 27 mars 2009</title>
<description><![CDATA[M.A. aide-soignant affecté au service du nuit du centre de rééducation fonctionnelle du centre hospitalier, avait été placé au service du jour par une décision du 14 septembre 2000.  Le Conseil d'Etat considère que cette décision était motivée, d'une part, par une réorganisation du travail de nuit consistant dans une modification de la composition des équipes, et, d'autre part, par les difficultés rencontrées par l'intéressé dans l'accomplissement de son travail de nuit. M.A met en doute la réalité du projet de réorganisation en soutenant que l'administration avait voulu à nouveau le sanctionner pour des faits pour lesquels un blâme lui avait été déjà infligé. Il ressort de l'affaire, au vu notamment du compte-rendu du comité technique paritaire, que le projet de réorganisation du travail de nuit avait été défini antérieurement aux faits justifiant la sanction. Par ailleurs, le choix de modifier l'affectation de cet agent était justifié par le souci de mettre fin à des conflits au sein de l'équipe de nuit. Dans ces conditions, la décision du directeur de l'établissement a bien été prise dans l'intérêt du service et ne constitue pas une sanction déguisée.]]></description>
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<pubDate>Tue, 09 Jun 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Télétravail</title>
<description><![CDATA[Le gouvernement souhaite promouvoir le télétravail dans la fonction publique. Des indications sont fournies dans le « guide d'information du télétravail dans la fonction publique », publié par le ministère chargé de la fonction publique en 1998, et dans le rapport de M. Morel-à-l'Huissier, député, « du télétravail au travail mobile », publié en 2006 sur le site internet de la Documentation française. Il en ressort que le «  télétravailleur » est un fonctionnaire comme les autres qui bénéficie des mêmes droits et a les mêmes obligations. L'application spécifique des règles en pareil cas doit faire l'objet d'un cadre défini au niveau de la collectivité, après consultation des partenaires sociaux au sein du comité technique paritaire et, le cas échéant, du comité d'hygiène et de sécurité. Le médecin du travail est habilité à donner son avis sur un tel aménagement de poste, conformément au décret du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail dans la fonction publique territoriale. Le cadre défini doit veiller à éviter les risques d'isolement inhérents à cette forme de travail et donc à préserver un contact physique régulier de l'agent avec son milieu de travail, notamment par des entretiens réguliers avec son supérieur hiérarchique pour échanger sur le travail à accomplir et se tenir informé de la vie de la collectivité. Un protocole doit être signé avec l'agent, le guide du ministère de la fonction publique apportant à cet égard une référence. Par ailleurs, s'agissant des personnels handicapés concernés par le télétravail, il est possible de demander un financement au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Des informations complémentaires sont disponibles sur  le site www.fiphfp.fr.]]></description>
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<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Information sur la pandémie grippale</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 02 Jul 2009 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Décharge syndicale - IFTS</title>
<description><![CDATA[Le  maire d'une commune a accordé à M A. rédacteur chef , une décharge totale d'activité pour l'exercice d'un mandat syndical d'une durée de 3 ans. Concernant le régime indemnitaire, la délibération du conseil municipal précise que le versement de l'attribution de l'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS) est suspendu lorsque l'agent n'assure pas le service. Par un arrêté, le maire cesse le versement de l'IFTS à cet agent.Le Conseil d'État considère que le fonctionnaire bénéficiant d'une décharge de service pour l'exercice d'un mandat syndical est réputé être en position d'activité. Il doit être regardé comme exerçant effectivement les fonctions de l'un des emplois correspondant au grade qu'il détient. Dés lors, il peut percevoir l'IFTS sur la base d'un taux plein. Le maire de la commune ne pouvait pas légalement suspendre le versement de cette prime.]]></description>
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<pubDate>Tue, 12 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
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<title>Conseil d'Etat - 12 octobre 2009</title>
<description><![CDATA[ Traitement induL'administration ne peut retirer une décision individuelle créatrice de droits, si elle est illégale, que dans le délai de quatre mois suivant la prise de cette décision. Une décision administrative explicite accordant un avantage financier crée des droits au profit de son bénéficiaire alors même que l'administration avait l'obligation de refuser cet avantage.Dans le cas d'espèce, M A. n'ayant plus qu'un enfant à charge, avait informé son employeur de son changement de situation. L'administration était ainsi en mesure de savoir qu'il ne remplissait plus les conditions pour percevoir l'indemnité pour charges militaires au taux correspondant à trois enfants à charge. Elle a continué à lui verser cette indemnité à ce taux pour la période allant du 1er janvier 2003 au 30 avril 2006.Les juges considèrent que le maintien indu du versement d'un avantage financier n'a pas le caractère d'une décision accordant un avantage financier et constitue une simple erreur de liquidation, alors même que le bénéficiaire avait informé l'ordonnateur que les conditions n'étaient plus remplies. Il appartient à l'administration de corriger cette erreur et de réclamer le reversement des sommes payées à tort. Par contre, l'agent peut demander une réparation du préjudice du fait de la négligence de l'employeur.]]></description>
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<pubDate>Wed, 13 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 29 janvier 2010</title>
<description><![CDATA[Un agent a informé son employeur qu'elle mettait en oeuvre son droit de retrait estimant sa vie ou sa santé exposées à un risque grave et imminent à raison du harcèlement moral dont elle estimait être l'objet. L'administration refuse le droit de retrait et lui adresse une convocation à une visite médicale. Le juge considère qu'à supposer que Mme T ait été l'objet d'agissements constitutifs de harcèlement moral, il ne ressort pas qu'elle se trouvait de ce fait en situation de danger grave et imminent, malgré le stress intense qu'elle indiquait ressentir et en dépit des problèmes de santé qu'elle rencontrait mais dont la commission de réforme avait estimé qu'ils étaient sans lien avec le service.]]></description>
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<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
<item>
<title>Décrets du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d'emplois de fonctionnaires de catégorie B</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
</item>
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<title>Cour de cassation, 14 avril 2010</title>
<description><![CDATA[Réception de courriels à caractère pornographiqueLa Chambre sociale de la Cour de cassation  vient de se prononcer pour la première fois sur le caractère fautif ou non de courriels à caractère pornographique. Un employeur peut être en droit de sanctionner un collaborateur dans le cas ou celui ci utiliserait son ordinateur professionnelle pour y stocker des images à caractère pornographique. En l'espèce, un directeur avait été licencié pour faute grave, son employeur ayant constaté la présence de fichiers à caractère pornographique sur le disque dur de son ordinateur. La cour de cassation, invoquant l'absence de preuve du caractère volontaire de l'enregistrement, condamne l'employeur au paiement des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. ]]></description>
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<pubDate>Mon, 31 May 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAA Lyon, 12 avril 2010</title>
<description><![CDATA[Refus de titularisation intervenant en fin de stageLe droit français ne prévoit pas de « droit à la titularisation », celle-ci  est donc susceptible d'être refusée, l'administration disposant en la matière d'un pouvoir discrétionnaire d'appréciation.  (CE Sect. 16 mars 1979, Ministre du travail c/ Stéphan). La décision de refus de titularisation est nécessairement suivie d'un licenciement en fin de stage, différent du licenciement intervenant en cours de stage et relevant d'une procédure distincte et plus protectrice du stagiaire.Si la décision de refus de titularisation  n'a pas à être motivée (CE, 29 juillet 1983, Ministre de la Justice c/ Mlle Lorraine), contrairement au cas du licenciement pour faute disciplinaire, elle doit néanmoins être fondée sur  l'insuffisance professionnelle du stagiaire. Il appartient au juge administratif de contrôler le cas échéant, l'appréciation portée par l'administration, sur les capacités du stagiaire à accomplir ses fonctions et donc une éventuelle insuffisance professionnelle. Un agent territorial d'animation stagiaire s'était vu opposé un refus de titularisation à la fin de son stage. Le maire motivait son refus par un écart verbal  de l'agent lors d'une réunion, constituant selon lui une violation des obligations incombant aux fonctionnaires. L'agent, considérant que le refus de titularisation était motivé non par une inaptitude professionnelle mais par son comportement fautif, saisit le tribunal administratif aux fins d'annulation de l'arrêté de non titularisation.  La Cour d'appel confirme l'annulation de l'arrêté de non titularisation prononcé par les premiers juges, estimant qu'il est en effet fondé  sur un motif disciplinaire. Dès lors, la procédure suivi par la commune est  irrégulière : le refus de titularisation ne peut être justifié par un comportement fautif, la collectivité ne pouvait donc sanctionner l'agent que par le biais d'une procédure disciplinaire. ]]></description>
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<pubDate>Mon, 31 May 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Les 2e jeudis du mois</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Fri, 23 Jul 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>CAA Bordeaux, 9 mars 2010</title>
<description><![CDATA[Licenciement d'un stagiaireUn syndicat interdépartemental mixte pour l'équipement rural avait recruté un agent de maîtrise stagiaire pour occuper le poste de chargé de communication du service de gestion des déchets. L'autorité territoriale a pris une décision de licenciement fondée, pour l'essentiel, sur une inaptitude professionnelle à accomplir des missions de communication (rédaction d'un journal d'information à destination des usagers, enquête auprès d'usagers), lesquelles ne correspondent pas à celles qui peuvent être confiées à un agent de maîtrise territorial telles qu'elles sont prévues dans leur statut particulier. Alors même que l'intéressée détenait les diplômes universitaires relatifs à l'environnement et aux déchets, la décision de licenciement a donc été annulée. ]]></description>
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<pubDate>Mon, 31 May 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Juris'Doc - Avril 2010</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Thu, 01 Apr 2010 0:00:00 CEST</pubDate>
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<title>Handicap : la solidarité en marche (dossier AP n° 61)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
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<title>Médaille d'honneur régionale, départementale et communale</title>
<description><![CDATA[ Médaille d'honneur régionale, départementale et communaleLa médaille d'honneur régionale, départementale et communale récompense uniquement les mérites acquis au service des collectivités territoriales. Cette distinction est donc réservée aux élus locaux et aux agents des collectivités territoriales. Les fonctionnaires de l'État détachés ou mis à la disposition auprès d'une de ces collectivités peuvent y prétendre mais seuls les services qu'ils ont accomplis durant leur Détachement ou leur mise à disposition sont retenus. A ce stade, il n'est pas envisagé de modifier les textes en vigueur afin de récompenser des services accomplis dans le secteur privé y compris au cours d'une carrière mixte effectuée pour partie en entreprise et pour partie au service des collectivités territoriales. Les services du ministère de l'intérieur mènent toutefois une réflexion sur les évolutions éventuelles de la réglementation.]]></description>
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<pubDate>Wed, 13 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Carrière des bibliothécaires et des attachés de conservation du patrimoine</title>
<description><![CDATA[ Carrière des bibliothécaires et des attachés de conservation du patrimoineSuite à un rapport du Conseil Supérieur de la FPT sur la filière culturelle en 2008, un projet de décret modifiant la situation des attachés du patrimoine et des bibliothécaires territorial est en préparation. Ce texte prévoit un alignement de l'indice brut de traitement du dernier échelon sur celui des emplois de niveau A-type comme les attachés, le faisant passer de l'indice 780 à l'indice 801. Il prévoit également de supprimer l'age minimum de 45 ans pour accéder à la promotion interne des conservateurs territoriaux des bibliothèques. Confer décrets n° 1582 et n° 1583 du 17 décembre 2009 (JO du 19 décembre 2009).]]></description>
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<pubDate>Wed, 13 Jan 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Cour de cassation, 10 novembre 2009</title>
<description><![CDATA[Peuvent caractériser un harcèlement moral les méthodes de gestion mises en oeuvre par un supérieur hiérarchique dès lors qu'elles se manifestent, pour un salarié déterminé, par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Le juge a relevé le caractère fautif du comportement  du directeur de l'établissement envers M.X qui s'exprimait par sa mise à l'écart, un mépris affiché à son égard, une absence de dialogue caractérisée par une communication par l'intermédiaire de tableau, et ayant entrainé un état très dépressif. ]]></description>
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<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 21 octobre 2009</title>
<description><![CDATA[Une mesure de radiation des cadres pour abandon de poste ne peut être régulièrement prononcée que si l'agent,  préalablement à cette décision, a été mise en demeure de rejoindre son poste ou de reprendre son service dans un délai approprié qu'il appartient à l'administration de fixer. Lorsque l'agent ne s'est pas manifesté et en l'absence de toute justification d'ordre matériel ou médical présentée par l'agent de nature à justifier le retard à se manifester auprès de son employeur, cette administration est en droit d'estimer que le lien avec le service été rompu du fait de l'intéressé.]]></description>
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<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Handicap et travail : des différences à partager (dossier AP n° 78)</title>
<description><![CDATA[]]></description>
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<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Conseil d'Etat, 16 novembre 2009</title>
<description><![CDATA[Les heures consacrées à la préparation d'activités d'assistance et d'enseignement font partie des obligations hebdomadaires de service incombant aux assistants d'enseignement artistique et ne peuvent être quallifiées d'heures supplémentaires pouvant donner lieu au versement d'indemnitésL La mention dans une délibération de la commune de Lyon que l'horaire de ces postes était de 37h30 par semaine réparti en 20 heures d'assistance aux éléèves et enseignants et de 17 heures 30 de préparation dans l'école ne constituait qu'un rappel des horaires des agents et n'avait pas pour effet d'augmenter la durée de travail de l'intéressée ni de déroger au statut particulier des assistants d'enseignement artitistique, ni d'imposer à l'interressée d'être présente sur son lieu de travail durant les heures de préparation.]]></description>
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<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 0:00:00 CET</pubDate>
</item>
<item>
<title>Collectivités territoriales : élus locaux, responsabilité pénale</title>
<description><![CDATA[Responsabilité pénale des personnes physiques en matière d'infractions non intentionnelles. Loi Fauchon]]></description>
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<pubDate>Thu, 10 Jul 2003 0:00:00 CEST</pubDate>
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