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Préparation aux missions des collectivités (PRÉMICOL)

Afin de proposer aux collectivités des remplaçants possédant des connaissances de base et des acquis théoriques et pratiques, le CDG 35 organise depuis 1995 des sessions de préparation pour l'accès à certains métiers territoriaux, en partenariat avec Pôle Emploi.

QUELS MÉTIERS ?

Assistant de service à la population : assurer l'accueil de la population et traiter les demandes des habitants (état civil, formalités administratives, urbanisme opérationnel, comptabilité d'exécution...),
Secrétaire de mairie : apporter une expertise technique aux élus et organiser les dossiers de la commune (budget, urbanisme prévisionnel, développement local, marchés publics...),
Gestionnaire finances - comptabilité : prendre en charge la gestion financière et comptable d'une collectivité (préparation budgétaire, suivi comptable du budget et des marchés publics).
Gestionnaire ressources - humaines : assurer la gestion de la carrière et des dossiers des agents, réaliser la paie, assurer le recrutement en lien avec l'autorité territoriale dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Gestionnaire d'urbanisme instruire les demandes d'autorisation en matière d'urbanisme, suivre les documents d'urbanisme, rôle de conseil et d'assistance dans le pilotage des opérations d'aménagement urbain et de construction.

LES MODALITéS

Préparations en alternance de 2 à 3 mois selon le métier.
Modules théoriques enseignés par des professionnels territoriaux, spécialistes de leur matière et des stages en collectivités territoriales.
3 types de parcours, modules en commun et spécialisés, adaptation possible en fonction du profil du stagiaire.
Dispositif reconnu par les collectivités territoriales.
Intégration aux missions temporaires à l’issue (sous contrat de droit public).

éVALUATION DES ACQUIS ET VALIDATION DE LA FORMATION

Evaluation tout au long de la formation avec les différents acteurs (CDG35, formateurs et tuteurs) : exercices théoriques, grilles d'apprentissage complétées en début, à mi-parcours et en fin de formation.
Evaluation des périodes de stage avec les tuteurs.
Entretien de bilan et attestation de fin de formation.

Inscription en ligne

Les campagnes de recrutement ont lieu 2 fois par an : en janvier et en août.

Pour postuler, vous devez compléter un dossier de candidature
en cliquant sur l'étiquette DEN.bzh

LE CONTENU DE L’ENSEIGNEMENT

Découvrir l’environnement professionnel.
Maîtriser les bases de l’élaboration des documents administratifs et budgétaires.
Maîtriser les bases de la gestion des affaires générales et de la population.
Maitriser les bases de l’urbanisme et du droit des sols (certificat d’urbanisme, déclaration préalable, permis de construire, de démolir et d’aménager).
Connaître le statut de la fonction publique territoriale et en maîtriser les bases.
Etudier des cas pratiques.
S’initier aux logiciels d’application.

LES DÉBOUCHÉS

À l’issue de la formation, tous les stagiaires se voient proposer des remplacements dans les services administratifs des collectivités d’Ille-et-Vilaine. Le CDG 35, par le biais de son activité missions temporaires, accompagne ainsi le stagiaire devenu agent vers une insertion durable en collectivité. Le taux d’insertion dans l’emploi à 6 mois est de 89 %.

Taux de satisfaction des stagiaires de la dernière promotion : 90 %.

LES CRITÈRES DE RECRUTEMENT

Chaque session classique (printemps et automne) recrute une vingtaine de personnes tous métiers confondus (12 à 14 agents d’accueil, 6 à 8 secrétaires de mairie, 2 à 4 gestionnaires).
Les sessions spéciales (RH-compta ou urba) recrutent une douzaine de personnes.

Les critères de recrutement sont les suivants :

Vous êtes titulaires d'un bac + 2 minimum dans un domaine administratif, juridique, comptable ou de gestion, ou vous justifiez d'une expérience significative dans un de ces domaines.
Vous êtes demandeur d'emploi, agent territorial en poste ou agent territorial en reconversion.
Vous avez envie de vous investir pour le service public local et voulez donner un sens à votre vie professionnelle.
Vous êtes mobile (permis B et véhicule), disponible, et doté d'une forte capacité d'adaptation.

Vous êtes agent territorial en poste ou agent territorial en reconversion, quelques places peuvent vous être réservées sous certaines conditions (nous contacter).

Un partenariat avec Pôle Emploi permet aux demandeurs d'emploi le maintien ou l'octroi d'une indemnisation pendant la durée de la formation.

LE COÛT DE LA FORMATION

Le coût de la formation est pris en charge par le CDG 35 pour les demandeurs d’emploi.
Le coût de la formation est à la charge de l’employeur pour les agents territoriaux. Contactez-nous pour un devis personnalisé.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le service Mobilité - Emploi - Compétences du CDG par mail à formation.metiers@cdg35.fr, ou par téléphone
au 02 99 23 31 23 ou 02 99 29 76 92.