La période de stage

Le stage est une période probatoire pendant laquelle la manière de servir est évaluée. Elle débute à la nomination stagiaire et s'achève par une décision expresse de l'autorité territoriale de titularisation, de prorogation ou de licenciement pour insuffisance professionnelle.

Modalités de nomination

C'est une décision expresse de l'autorité territoriale qui se matérialise par un arrêté de nomination stagiaire.
> Modèle d'arrêté de nomination

Durée du stage

Principe

Pour les agents à temps complet ou à temps non-complet, sauf dispositions particulières dans le statut particulier :

• 1 an (si recrutement par concours ou recrutement direct),
• 6 mois (si recrutement par promotion interne).

Dérogations

> Dispense de stage

Elle est possible uniquement pour les agents en catégorie C remplissant les deux conditions cumulativement :

• avoir la qualité de fonctionnaire titulaire avant la nomination,
• justifier de 2 ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de même nature (appréciation souveraine de l'autorité territoriale).

> Agents à temps partiel

La durée de stage est augmentée proportionnellement de façon à ce qu'elle corresponde à la durée réellement effectuée par des stagiaires à temps plein.
> Fiche statut  : le temps partiel

> Prolongation de stage compte tenu des jours d'absence

Elle s'applique lorsque le stage a été interrompu en raison de congés successifs de toute nature, autres que les congés annuels.
Toutefois, un dixième de la durée globale de stage est prise en compte comme temps de stage (soit 36 jours pour un stage d' un an).
Dans certains cas, le stagiaire peut être amené à accomplir à nouveau l'intégralité de son stage à compter de sa réintégration.

Deux conditions cumulatives doivent être réunies :

• le stage doit avoir été interrompu pendant une durée supérieure à un an,
• au moment de l'interruption, le stagiaire doit avoir effectué moins de la moitié de son stage.

Le congé maternité, paternité ou d'adoption n'impactent pas la date d'effet de fin de stage.
> Fiche statut  : la période de stage

Classement à la nomination stagiaire

Principe 

• Classement au 1^er échelon du grade sauf si l'agent a effectué des services publics ou privés avant sa nomination.

Droit d'option services publics ou privés

• Catégorie A et B : à réaliser dans les six mois à compter de la notification de la nomination.
• Catégorie C : à réaliser dans les deux ans à compter de la notification de la nomination.

> Reprise des services antérieurs en catégorie C

Le suivi du stagiaire

L'évaluation

L'évaluation du stagiaire est réalisée tout au long du stage. Elle porte sur la manière de servir : le comportement et les compétences techniques. Elle est formalisée par un écrit figurant dans son dossier individuel.
> Le dossier de suivi du stagiaire

L'avancement

L'agent stagiaire a la possibilité d'avancer uniquement à la durée maximale pendant son stage.

La discipline

> Sanctions sans avis préalable du conseil de discipline

• Avertissement.
• Blâme.
• Exclusion temporaire de fonctions pour une durée de 3 jours.

> Sanctions après avis préalable du conseil de discipline

• Exclusion temporaire de fonctions d'une durée de 4 à 15 jours.
• Exclusion définitive de service.

Fin du stage

Titularisation

Elle intervient à l'issue de la période de stage et fait l'objet d'une décision expresse. La titularisation est prononcée par l'autorité territoriale et prend la forme d'un arrêté individuel.
> Modèle d'arrêté portant titularisation d'un stagiaire

Prorogation

Au terme de la période de stage, si les aptitudes professionnelles ou la manière de servir du stagiaire ne sont pas jugées suffisantes pour permettre la titularisation, le stage pourra être prorogé.
La durée de la prorogation ne peut excéder la durée maximale fixée par chaque statut particulier.
L'avis préalable de la Commission Administrative Paritaire est obligatoire. Il est prononcé par l'autorité territoriale et prend la forme d'un arrêté individuel.
> Modèle d'arrêté portant prorogation de stage

Refus de titularisation ou licenciement pour insuffisance professionnelle

Le refus de titularisation est prononcé par l'autorité territoriale qui juge de l'incapacité de l'agent à assumer les missions confiées.
Il est prononcé soit au terme de la période de stage, soit en cours de stage, après que l'agent ait effectué au moins la moitié de la durée normale de stage.
L'avis préalable de la Commission Administrative Paritaire est obligatoire. Il est prononcé par l'autorité territoriale et prend la forme d'un arrêté individuel.
> Modèle d'arrêté de refus de titularisation en fin de stage

Démission

La démission est une décision de l'agent qui doit faire l'objet d'une demande écrite du stagiaire marquant sa volonté non équivoque de cesser ses fonctions. L'acceptation de l'autorité territoriale prend la forme d'un arrêté.

Pour en savoir plus, consultez la fiche statut " La fin de stage " :
> La fin de stage