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CDG 35Portail de la fonction publique territoriale en ille & vilaine
Accueil> Gérer les RH> Préserver la santé et la sécurité au travail> Le maintien dans l'emploi
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  • sylvie.soyer@cdg35.fr

    Amandine LELOUTRE
    amandine.leloutre@cdg35.fr
    Docteur Rozenn LE BIHAN
    Infirmière en santé au travail Christèle CAHU
    Tel : 02 99 23 31 22

    Nathanaëlle HARDOIN
    nathanaelle.hardouin@cdg35.fr
    Docteur Marie-Christine ROUAULT
    Infirmière en santé au travail Solenne PEUZÉ
    Tel : 02 99 23 31 09

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    Docteur Gaëlle GOTER
    Tel : 02 99 23 31 24

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    Tel : 02 99 23 31 07

Le maintien dans l'emploi

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Le maintien dans l'emploi peut concerner tout agent rencontrant des difficultés à travailler dans de bonnes conditions à la suite d'une dégradation de son état de santé, d'une maladie invalidante ou d'un accident. Pour aider l'agent à faire face professionnellement à cette situation et afin d'améliorer les conditions de travail, l'employeur peut bénéficier d'accompagnement.

LES ÉTUDES DE POSTE

Dans le domaine de la santé et sécurité au travail, le Centre de Gestion s'appuie sur sa connaissance du territoire ainsi que sur son expertise développée en interne par les médecins de prévention et les conseillers en prévention, pour accompagner les collectivités dans l'aménagement des postes de travail. Il est également centre ressources en matière d'aides techniques nécessaires en fonction de la problématique de santé. Après une intervention sur site, des préconisations d'ordre technique, humaine et organisationnel faciliteront le maintien dans l'emploi.

LA CELLULE RECLASSEMENT

Il se peut que, malgré la mise en œuvre des préconisations d'aménagement de poste, l'inaptitude au poste de travail soit constatée. Dans le cadre de la procédure de reclassement professionnel engagée par la collectivité, celle-ci peut solliciter la cellule reclassement. Regroupant différents services du CDG 35, elle est animée par une conseillère en mobilité du service Mobilité-Emploi-Compétences.
A travers un plan d'actions proposé à l'agent concerné et son employeur, il s'agira de transformer un risque de perte d'emploi inhérent à l'inaptitude en un nouveau cadre de travail adapté à l'aptitude de l'agent ou en un nouveau projet professionnel.

LE FIPHFP

Le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) propose aux employeurs publics une grande palette d'aides financières. Elles sont mobilisables depuis la plate-forme e-service de la Caisse des Dépôts et couvrent un large champ (adaptations de poste, aménagement de véhicules professionnels, prothèse, aide à la formation...).

Pour démultiplier l'action du FIPHFP auprès de l'ensemble des collectivités, une convention de partenariat a été signée avec cet organisme. Le service Conditions de Travail du CDG 35 est à la disposition des collectivités pour toute question relative au handicap et aux aides mobilisables en fonction des situations rencontrées.

Pour en savoir plus :
> www.fiphfp.fr
> Consultez le catalogue des interventions des aides du FIPHFP (le catalogue se trouve en bas de la page)
> Les aides en ligne du FIPHFP
> Procédure et organismes pour un bilan de compétences

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