Le maintien dans l'emploi

Le maintien dans l'emploi peut concerner tout agent rencontrant des difficultés à travailler dans de bonnes conditions à la suite d'une dégradation de son état de santé, d'une maladie invalidante ou d'un accident. Pour aider l'agent à faire face professionnellement à cette situation et afin d'améliorer les conditions de travail, l'employeur peut bénéficier d'accompagnement.

LES ETUDES DE POSTE

Dans le domaine de la santé et sécurité au travail, le Centre de Gestion s'appuie sur sa connaissance du territoire ainsi que sur son expertise développée en interne par les médecins de prévention et les conseillers en prévention, pour accompagner les collectivités dans l'aménagement des postes de travail. Il est également centre ressources en matière d'aides techniques nécessaires en fonction de la problématique de santé. Après une intervention sur site, des préconisations d'ordre technique, humaine et organisationnel faciliteront le maintien dans l'emploi.

LA CELLULE RECLASSEMENT

Il se peut que, malgré la mise en œuvre des préconisations d'aménagement de poste, l'inaptitude au poste du travail soit constatée. Dans le cadre de la procédure de reclassement professionnel engagée par la collectivité, celle-ci peut solliciter la cellule reclassement. Regroupant différents services du CDG 35, et à travers un plan d'actions proposé à l'agent concerné et son employeur, il s'agira de transformer un risque de perte d'emploi inhérente à l'inaptitude en un nouveau cadre de travail adapté à l'aptitude de l'agent ou en un nouveau projet professionnel.

LE FIPHFP

Le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) propose aux employeurs publics une grande palette d'aides financières. Elles sont mobilisables depuis la plate-forme e-service de la Caisse des Dépôts et couvrent un large champ (adaptations de poste, aménagement de véhicules professionnels, prothèse, aide à la formation...).

Pour démultiplier l'action du FIPHFP auprès de l'ensemble des collectivités, une convention de partenariat a été signée avec cet organisme. Le correspondant Handicap du service Conditions de Travail du CDG 35 est à la disposition des collectivités pour toute question relative au handicap et aux aides mobilisables en fonction des situations rencontrées.

Le site du FIPHFP :
> http://www.fiphfp.fr
> Consultez le guide des aides du FIPHFP
>  Procédure et organismes pour un bilan de compétences