Le dispositif d'évaluation
Depuis le décret du 29 juin 2010 (décret n°2010-716 du 29 juin 2010 - Legifrance), l'entretien professionnel fait l'objet d'une expérimentation pour les collectivités qui souhaitent s'inscrire dans une démarche d'évaluation et supprimer le système de notation.
L'entretien professionnel s'inscrit dans une dimension d'évaluation annuelle. C'est à la fois un outil au service du management et de l'organisation des services tout en contribuant également aux processus de gestion des ressources humaines (déroulement de carrière, plan de formation, référentiel de compétences, politique de rémunération...). Il offre l'opportunité de réaliser un bilan, d'envisager de nouvelles perspectives lors d'un dialogue construit et structuré entre l'agent et son responsable.
Le lancement d'une démarche d'entretien nécessite au préalable la volonté et l'implication de l'instance délibérante ainsi que de la direction générale de la collectivité qui veillera à sa mise en œuvre.
Il n'existe pas une méthode " prête à l'emploi " pour mettre en place cette démarche; à chaque étape, il faut s'interroger et faire des choix.
Si le dispositif d'expérimentation réglementaire prévoit certaines règles guidant ces choix, d'autres outils sont nécessaires pour la mise en œuvre de la démarche.
