L'organisation des services
Par sa structuration, le CDG s'adapte aux besoins de ses usagers : les collectivités territoriales et les candidats aux emplois publics locaux. Début 2012, l'organisation est resserrée autour de 6 services pour accroître la réactivité de l'établissement.
Sous la direction de Jean-Paul HUBY depuis le 1er août 2011, le CDG 35 compte 84 agents permanents au siège du CDG 35 et 300 itinérants en mission dans les collectivités.
TROIS ÉQUIPES A L'ÉCOUTE DES COLLECTIVITÉS
Le Service Statuts-Rémunération assure la mise en œuvre harmonisée du statut de la Fonction Publique Territoriale. En relation avec les pouvoirs publics, les collectivités et les partenaires sociaux, il assure une veille réglementaire et le secrétariat d'instances paritaires. Par la gestion de plus de 11 000 carrières et le traitement de la paie pour 3 000 agents , il apporte son expertise dans une approche cohérente des aspects administratifs et financiers des ressources humaines territoriales.
Le Service Conditions de travail protège la santé des personnels et aide les collectivités à gérer les absences des agents. L'action combinée des médecins du travail et des conseillers en hygiène et sécurité développe la prévention individuelle et collective des risques professionnels. L'assurance groupe statutaire réduit les coûts et simplifie la gestion des absences à la charge de l'employeur. Le service assure également le secrétariat de la commission de réforme et s'investit dans une mission handicap favorisant l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le Service Mobilité Emploi Compétences veille à l'équilibre du marché de l'emploi et à sa transparence par la publication des offres d'emploi, la mise en ligne de candidatures et de nombreuses actions d'information et d'orientation du public. A la demande, il assiste les recruteurs dans leurs décisions et conseille les agents dans leur mobilité. Pour assurer la continuité de service et fournir de premières expériences aux candidats, il propose un service de missions temporaires et la gestion externalisée des contrats.
DEUX ÉQUIPES EN COOPÉRATION
Le Service Concours et Examens met en œuvre un calendrier d'opérations commun à toute la fonction publique territoriale en lien avec les autres CDG. L'accès aux cadres d'emplois les plus courants s'organise de manière régionale avec les Centres de Gestion de Bretagne. Pour les opérations de portée inter-régionale, le CDG 35 abrite un service interrégional des concours issu d'une coopération à l'échelle du Grand Ouest.
Le Service Technologies de l'information investit pour le compte d'une quinzaine de CDG dans des solutions informatiques spécifiques à la GRH territoriale. Il s'agit de développer des systèmes d'information performants pour optimiser la gestion des différents fichiers et faciliter les interactions entre les partenaires.
DES FONCTIONS SUPPORTS
Le Service Ressources regroupe les fonctions Ressources Humaines, Communication, Documentation interne, Accueil et Logistique. Il apporte son soutien aux autres services et encourage la transversalité du fonctionnement général.
La Direction générale est organisée de manière collégiale et s'appuie sur une cellule conseil et développement pour assurer les relations extérieures et coordonner l'établissement.
