Les missions et projets

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Ille-et-Vilaine est un établissement public local à caractère administratif créé dans chaque département à la suite de la loi du 26 janvier 1984 fondant la Fonction Publique Territoriale.
Son ancrage sur le terrain lui permet de prendre de nombreuses initiatives selon les besoins en RH des collectivités locales, par exemple dans le domaine du handicap, des risques psycho-sociaux ou de l'intercommunalité.

Les compétences du CDG 35

Le CDG 35 assure des missions d'intérêt général auprès des candidats au service public local (25 000 salariés en Ille-et-Vilaine) : orientation, diffusion des offres d'emploi, concours, préparations aux métiers et des missions d'assistance en GRH  des collectivités territoriales (instances paritaires, gestion des carrières, conseil en recrutement, santé au travail...).

Il propose aux collectivités des services d'expertise dans le domaine du statut de la FPT, de la prévention des risques professionnels, de la médecine du travail, de fabrication de la paie, de l'organisation des services. Il met également à disposition du personnel qualifié pour des renforts ou remplacements.

Ainsi, il apporte une réponse globale aux problématiques de ressources humaines dans les collectivités.

Les missions obligatoires visent à mettre en oeuvre le statut de la fonction publique territoriale. Elles sont à caractère statutaire et concerne la carrière et l’emploi :
- dans les collectivités affiliées au CDG : gestion de la carrière des agents, tenue des instances paritaires et soutien des partenaires sociaux,
- pour l’ensemble de la FPT en Ille-et-Vilaine : organisation des concours et examens professionnels, information des candidats sur les emplois publics locaux, coordination des démarches d’emploi.

Au-delà de ses attributions strictement statutaires, le Centre de Gestion a développé au fil des années des prestations facultatives de conseil et d’assistance en matière de gestion du personnel territorial (paie, missions temporaires, recrutement, prévention, assurance groupe, conseil en organisation...).
Elles complètent les missions obligatoires et peuvent être organisées sous forme de prestations facturées (tarification individualisée par mission, passation d’une convention d’adhésion).
Les missions facultatives sont proposées à l’ensemble des collectivités du département d’Ille-et-Vilaine.

Ses ressources sont constituées pour deux tiers par des prestations de service et pour un tiers par une cotisation obligatoire assise sur la masse salariale des collectivités affiliées (0,80%). Les collectivités d'Ille-et-Vilaine sont affiliées au CDG 35, dès lors qu'elles ont moins de 350 agents (toutes sauf les villes de Rennes, Saint-Malo, Fougères, le département et la Région). La communauté d'agglomération de Rennes métropole est affiliée à titre volontaire.

Pour en savoir plus, consultez la page :
> Les collectivités d'Ille-et-Vilaine

LE CONTRAT D'OBJECTIFS ET DE MOYENS

Les élus ont adopté en septembre 2009 les grandes orientations stratégiques du mandat 2008-2014, définies dans un Contrat Prévisionnel d'Objectifs et de Moyens (CPOM). Dans ce document, le CDG 35 réaffirme son positionnement de partenaire de référence des collectivités en matière de personnel.

Un engagement fort

L'engagement de l'établissement porte sur trois axes prioritaires :

• une relation de service aux collectivités d'Ille-et-Vilaine,
• la dimension humaine au cœur de la gestion du personnel,
• la contribution à une fonction publique ouverte et compétente.

Ces trois axes sont déclinés en 12 objectifs, que les services du CDG 35 mettent en œuvre en plans d'actions annuels.

Par exemple, depuis 2008 le CDG 35 développe une "mission handicap" pour accompagner les collectivités dans l'insertion et le maintien de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus, consultez la page :
> Les situations de handicap